人力資源解決方案

U8人力資源解決方案U8人力資源解決方案市場分析HR軟件市場分析HR軟件的機遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8HR解決方案市場分析HR軟件市場分析HR軟件的機遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8HU8-HR市場競爭環(huán)境中高端市場中低端市場國外廠商國內(nèi)ERP廠商HR專業(yè)廠商SAPORACLE金蝶東軟—集團HR，項目浪潮金益康—政府、國企鉑金—外資企業(yè)為主明基逐鹿—區(qū)域萬古和勤朗新宏景—政府、國企神碼HR軟件市場分析—市場競爭格局U8-HR市場競爭環(huán)境中高端市場中低端市場國外廠商國內(nèi)ERPHR軟件市場分析—U8HR目標市場行業(yè)大類備注重要度主要廠商制造業(yè)▲▲▲用友、金蝶流通與零售▲▲服務(wù)業(yè)▲▲▲金蝶、用友金融業(yè)建筑與房地產(chǎn)煙草政府及公用事業(yè)▲▲金益康、宏景世紀其他勞動密集型制造業(yè)、服務(wù)業(yè)（包括酒店、餐飲、零售等行業(yè)）：人員流動情況比較頻繁，招聘、辦理入職、離職手續(xù)，處理考勤、計算薪資等事務(wù)性工作占去了絕大部分時間。關(guān)注的重點是怎樣提高工作效率、解決考勤和工資計算的準確性問題?！懂a(chǎn)品規(guī)劃》政府及公用事業(yè)：上級主管單位對下級單位主要通過報表進行管理，非常重視報表的樣式及報表的上傳、下發(fā)功能。工資比較特殊：發(fā)放工資的名目多、次數(shù)多，遇調(diào)薪經(jīng)常補發(fā)多月工資（差額），個人所得稅計算麻煩。HR軟件市場分析—U8HR目標市場行業(yè)大類備注重要度主要廠商市場分析HR軟件市場分析HR軟件的機遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8HR解決方案市場分析HR軟件市場分析HR軟件的機遇人力資源業(yè)務(wù)概述U8H人力資源解決方案課件U8人力資源產(chǎn)品解決方案圖U8人力資源產(chǎn)品解決方案圖人力資源組織變革人力資源經(jīng)理人事專員薪資專員招聘專員培訓(xùn)專員人事助理人力資源總監(jiān)專家中心薪酬福利招聘選拔培訓(xùn)開發(fā)員工關(guān)系企業(yè)文化HR服務(wù)中心HRIS主管事務(wù)處理支撐平臺直線經(jīng)理

直接責(zé)任人人力資源組織變革人力資源經(jīng)理人事專員薪資專員招聘專員培訓(xùn)專員企業(yè)戰(zhàn)略落地—KPI績效考核對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的導(dǎo)向作用企業(yè)戰(zhàn)略落地—KPI績效考核對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的導(dǎo)向作用人力資源管理面臨的問題高層領(lǐng)導(dǎo)加班工資不斷增加,用工成本高企高離職率問題無法解決勞動糾紛屢有發(fā)生,影響公司形象HR部門人手不足,陷入事務(wù)性工作工作分析沒有進行下去，工時定額還是多年前定的，一直未能修訂經(jīng)理人員、員工對人力資源部門的工作很不滿意直線經(jīng)理上個月報的用工申請，到現(xiàn)在還沒有落實工資發(fā)錯了，工人鬧意見，停工討說法員工上月工資發(fā)的不對，找薪資專員核對，說沒時間周末加了兩天班，考勤表上沒有反應(yīng)也不知道交的保險有什么用，讓交就交吧人力資源管理面臨的問題高層領(lǐng)導(dǎo)加班工資不斷增加,用工成本高企薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘\其它……績效考核上了人力資源軟件,怎么還是一團糟薪資考勤人事檔案培訓(xùn)招聘\其它……績效考核上了人力資源軟件,人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)U8HR產(chǎn)品總體框架圖自助服務(wù)門戶經(jīng)理員工HRCEO平臺預(yù)警平臺工作流平臺數(shù)據(jù)字典權(quán)限事務(wù)管理人事管理薪資管理保險福利人事合同考勤休假計件工資招聘管理培訓(xùn)管理管理控制編制控制審批控制人力預(yù)警績效管理戰(zhàn)略管理決策支持人力規(guī)劃報表U8HR產(chǎn)品總體框架圖自助服務(wù)門戶經(jīng)理員工HRCEO平臺預(yù)人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)人事管理產(chǎn)品模型人事管理產(chǎn)品模型人事信息管理-協(xié)同共享的基礎(chǔ)組織：組織架構(gòu)、崗位體系、定崗定編、組織變革人員:職業(yè)生涯、異動、薪資、福利、考勤、休假、培訓(xùn)、資格………職務(wù)體系設(shè)計崗位設(shè)計人力規(guī)劃組織機構(gòu)圖掃描身份證,自動帶入姓名、身份證號、照片等信息人事信息管理-協(xié)同共享的基礎(chǔ)組織：組織架構(gòu)、崗位體系、定崗定可擴展的人事管理系統(tǒng)可擴充的HR數(shù)據(jù)字典設(shè)計各類人事變動業(yè)務(wù)（以員工重新入職業(yè)務(wù)為例說明）HR數(shù)據(jù)字典可擴充可自定義數(shù)據(jù)校驗規(guī)則、計算規(guī)則，保證錄入數(shù)據(jù)的有效性、準確性；避免系統(tǒng)硬編碼，允許用戶更靈活的控制系統(tǒng)支持自定義新的人事異動業(yè)務(wù)可擴展的人事管理系統(tǒng)可擴充的HR數(shù)據(jù)字典HR數(shù)據(jù)字典可擴充可離職人員重新入職方案重新入職方案對比手工登記1、棄審2、修改為在職人員3、錄入到職日期，清空離職日期4、錄入任職記錄5、增加一條流入信息6、其它需補充的個人資料設(shè)計重新入職單填寫“重新入職申請單”（審批）確認，自動寫入相關(guān)信息到人事檔案操作煩瑣，容易遺漏信息，不支持流程操作簡單支持審批流程離職人員重新入職方案重新入職方案對比手工登記1、棄審2、修改STEP1：新增人事異動業(yè)務(wù)“重新入職”

STEP2：設(shè)計“重新入職”業(yè)務(wù)的表單內(nèi)容，部門、人員類別、崗位等信息STEP3：人員重新入職在任職情況表、流動情況表中分別增加一條記錄，并修改到職日期、離職日期等人事檔案數(shù)據(jù)。因此選擇任職情況、流動情況兩個表STEP4：設(shè)置人員范圍：離職人員或離退人員STEP5：設(shè)置重新入職單的數(shù)據(jù)回寫規(guī)則：修改到職日期，清空離職日期，修改部門、人員類別；增加一條任職記錄、流動記錄設(shè)計離職人員重新入職方案STEP1：新增人事異動業(yè)務(wù)“重新入職”STEP2：設(shè)計“STEP1：填寫重新入職單，錄入變化時間（到職時間）、到職部門、到職崗位、人員類別等數(shù)據(jù)到職日期：2006-4-11到職部門：人力資源部到職崗位：人力資源經(jīng)理

STEP2：執(zhí)行重新入職單，并瀏覽結(jié)果。執(zhí)行后：自動修改人員類別、部門、到職日期、離職日期，并增加一條任職記錄和流動記錄

STEP3：查看人事異動通知進入福利檔案業(yè)務(wù)，查看人事異動通知

離職人員重新入職處理STEP1：填寫重新入職單，錄入變化時間（到職時間）、到職部人事事務(wù)處理問題分析小型企業(yè)人事集中處理問題（1人負責(zé)多項業(yè)務(wù)）小型企業(yè)HR部門1人負責(zé)多項業(yè)務(wù),目前系統(tǒng)必須在多個業(yè)務(wù)模塊分別處理，工作效率低。如在做入職登記時，希望能同時記錄勞動合同簽定情況、定崗定薪、設(shè)置參保范圍等。中型企業(yè)人事協(xié)同應(yīng)用問題（多人負責(zé)不同業(yè)務(wù)）HR部門多人分別負責(zé)不同的人事業(yè)務(wù)，容易造成溝通不暢，不能及時處理相關(guān)業(yè)務(wù)。如負責(zé)人事的人已經(jīng)辦理離職，薪資管理人員未及時結(jié)算離職當(dāng)月工資、辦理停止交納社保。員工已經(jīng)入職，薪資管理人員未能及時核算、發(fā)放工資，辦理參保登記。解決方案人事協(xié)同應(yīng)用--提高工作效率、支持人事協(xié)同處理人事事務(wù)處理問題分析小型企業(yè)人事集中處理問題（1人負責(zé)多項業(yè)人事管理集中處理/協(xié)同應(yīng)用方案1、人事協(xié)同處理流程入職管理人員調(diào)配離職管理簽定合同定崗定薪參保登記合同變更調(diào)薪解除/終止合同中斷參保結(jié)算工資人事資料2、人事業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)置晉升同時調(diào)整工資3、入職管理4、人員調(diào)配5、離職管理6、批量處理調(diào)動工作的同時變更勞動合同工作調(diào)動同時變更勞動合同30日離職,下月停止發(fā)放工資和繳納社會保險,并自動解除勞動合同下月登錄打開工資類別,提示處理人事管理集中處理/協(xié)同應(yīng)用方案1、人事協(xié)同處理流程入職管理人分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表

離職人員名冊

崗位說明書

人員登記表

學(xué)歷年齡分布情況分析

U8HR報表工具分類別人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計表離職人員名冊崗位說明書人員登記表動態(tài)報表應(yīng)用—快速設(shè)計向?qū)娂此?，?shù)據(jù)設(shè)計界面與格式設(shè)計界面集成提供報表設(shè)計向?qū)?，快速生成簡單格式報表支持設(shè)計多層分組、支持報表參數(shù)設(shè)計動態(tài)報表數(shù)據(jù)欄目設(shè)計動態(tài)報表過濾條件：僅包括在職人員自動生成報表樣式查看報表輸出結(jié)果輸入?yún)?shù)值動態(tài)報表應(yīng)用—快速設(shè)計向?qū)娂此?，?shù)據(jù)設(shè)計界面與格式設(shè)計人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)全面的制造業(yè)薪資解決方案制造業(yè)薪資全面解決方案計時工資薪資管理考勤管理計件工資個人計件班組計件全面的制造業(yè)薪資解決方案制造業(yè)薪資全面解決方案計時工資薪資管薪資管理—業(yè)務(wù)常識個人所得稅人員分類中國居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長期企業(yè)薪資管理—業(yè)務(wù)常識個人所得稅人員分類中國境外扣稅方式代扣稅代總體薪酬策略總體薪酬策略薪酬體系設(shè)計以崗定級，以級定薪薪酬體系設(shè)計以崗定級，以級定薪薪資管理產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計薪資管理產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計薪資管理應(yīng)用解決方案針對客戶特點，選擇合適的薪資解決方案薪資管理應(yīng)用解決方案針對客戶特點，選擇合適的薪資解決方案薪資體系設(shè)計（案例-某供電公司）特需專家工資檔次納入表特需專家專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標準聘任專業(yè)技術(shù)級別管理人員崗位工資標準薪資體系設(shè)計（案例-某供電公司）特需專家工資檔次納入表特需專工資核算/發(fā)放薪資核算（固定、變動：基本工資、績效工資－與績效結(jié)果、年功工資－與工齡）、計稅（稅前工資、稅后工資、年終獎計稅等）、銀行代發(fā)工資項目設(shè)置—定義人事取數(shù)規(guī)則工資數(shù)據(jù)錄入、計算銀行代發(fā)-生成報盤文件工資核算/發(fā)放薪資核算（固定、變動：基本工資、績效工資－與績個人所得稅計算、申報支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式，年終獎、月度工資支持不同的扣稅方式。預(yù)置個稅申報相關(guān)表格，可設(shè)計符合地稅局要求的格式個人所得稅及年度收入?yún)R總表，12萬以上人員收到郵件后，可自行申報員工自助支持查詢年度收入及個人所得稅扣繳情況，作為申報依據(jù)個人所得稅計算、申報支持代扣稅、代付稅兩種扣稅方式，年終獎、保密工資制度公司實行保密工資制度，每次打印工資條，裁紙裁到手軟，還要裝信封中，實在太麻煩了。各類人員的工資結(jié)構(gòu)差別很大，怎么能自動打印不同格式、項目的工資條可設(shè)置多個套打模版，并設(shè)置適用人員范圍，打印時根據(jù)人員屬性自動匹配支持短信、郵件發(fā)送工資條保密工資制度公司實行保密工資制度，每次打印工資條，裁紙裁到手薪資管理－－企業(yè)兩種典型應(yīng)用單點應(yīng)用模式多人協(xié)同模式HR的薪資主管使用HR薪資主管使用車間統(tǒng)計員使用一級協(xié)同雙贏：減少HR的工作量銷售把單子做大薪資管理－－企業(yè)兩種典型應(yīng)用單點應(yīng)用模式多人協(xié)同模式HR的薪計件工資－制造業(yè)一體化薪資解決方案數(shù)據(jù)自動傳遞個人計件、集體計件、個人＋集體計件要素-計件工價-計件項目、班組、班組分配方案計件數(shù)據(jù)采集-計件工資計算，匯總與生產(chǎn)制造集成、與薪資集成與K3差異化所在集體計件產(chǎn)品模型計件工資－制造業(yè)一體化薪資解決方案數(shù)據(jù)個人計件、集體計件、個計件工資—班組計件(集體計件)計件工資—班組計件(集體計件)計件工資—班組計件(集體計件)新員工+班長提成+簡單平均：計件工資—班組計件(集體計件)新員工+班長提成+簡單平均：人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)全面薪酬管理--保險福利全面薪酬管理--保險福利保險福利管理—業(yè)務(wù)常識社保福利法定福利基本養(yǎng)老基本醫(yī)療失業(yè)工傷生育住房公積金補充福利補充養(yǎng)老補充醫(yī)療管理機構(gòu)社保中心公積金中心金融機構(gòu)彈性福利方案保險福利管理—業(yè)務(wù)常識社保福利法定福利基本基本失業(yè)工傷生育住社保福利新員工入職辦理參保手續(xù)(新參保)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系社保繳費核定繳費基數(shù)、繳費比例核算單位及個人繳費金額補繳離職中斷參保轉(zhuǎn)出社保關(guān)系社保福利新員工入職辦理參保手續(xù)(新參保)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系社保繳費保險福利應(yīng)用價值與ERP系統(tǒng)完整集成，高效處理保險福利業(yè)務(wù)提供人事協(xié)同應(yīng)用方案，在辦理入職、離職業(yè)務(wù)時，可同時處理福利業(yè)務(wù)?？蓮男劫Y系統(tǒng)計算出繳費基數(shù)（如上年平均工資、當(dāng)月工資等）薪資計算時可直接扣除個人交納的社保費用福利費用可生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)系統(tǒng)可靈活配置，以支持不同類型客戶的應(yīng)用特點針對中小型企業(yè)，可配置為綜合管理解決方案，只需一次開戶。針對機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，還可以配置為全面管理解決方案，不僅可以管理個人賬戶資料、繳費情況，還可以管理個人賬戶的累計額、支出合計、余額等保險福利應(yīng)用價值與ERP系統(tǒng)完整集成，高效處理保險福利業(yè)務(wù)提社保應(yīng)用解決方案社保應(yīng)用解決方案保險福利業(yè)務(wù)設(shè)置支持自定義福利類別、設(shè)置各項福利的繳費基數(shù)、繳費比例設(shè)置各福利類別的參保人員范圍、基數(shù)與繳費金額的數(shù)據(jù)精度處理方案（如進位到元等）可自定義福利類別各項福利可分別設(shè)置繳費基數(shù)、繳費金額的數(shù)據(jù)精度處理方案設(shè)置繳費基數(shù)的計算方法，可以獲取當(dāng)月工資或上年的月平均工資等設(shè)置個人和單位繳費金額計算公式保險福利業(yè)務(wù)設(shè)置支持自定義福利類別、設(shè)置各項福利的繳費基數(shù)、保險福利賬戶管理福利賬戶的批量開戶、封存、銷戶、轉(zhuǎn)出。福利基數(shù)調(diào)整（社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)）批量開戶查看人事變動情況（入職、離職、工作變動），及時處理參保、退保事項封存：將賬戶狀態(tài)標記為“封存”，可在當(dāng)前月份或以后月份重新啟封，封存的賬戶暫停交納保險銷戶：辦理銷戶或轉(zhuǎn)出的賬戶，只能重新開戶。為避免離職人員當(dāng)月或下月重新入職情況，建議在離職當(dāng)月或下月做封存處理保險福利賬戶管理福利賬戶的批量開戶、封存、銷戶、轉(zhuǎn)出。批量開保險福利繳費管理繳費金額計算,正常繳費、補繳。福利基數(shù)調(diào)整（社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)）正常繳費補繳保險福利繳費管理繳費金額計算,正常繳費、補繳。正常繳費補繳890保險福利新產(chǎn)品介紹業(yè)務(wù)支持：全面支持內(nèi)地的社保和公積金業(yè)務(wù)，支持企業(yè)在多地參加社保；支持不同群體參加不同的福利項目；支持對其它福利進行管理以參保對象、管理機構(gòu)為中心的福利方案管理模式（相對險別為中心的管理模式）提供單獨的基數(shù)核定功能：不同地區(qū)、險別、不同類別人員可以有不同的基數(shù)計算方法；支持但地區(qū)設(shè)置基數(shù)上、下限和精度要求支持按福利方案統(tǒng)一對賬戶和繳費進行管理繳費管理支持新員工計提福利支持企業(yè)緩繳福利支持根據(jù)計提、緩交生成補繳數(shù)據(jù)預(yù)置社保及公積金報表890保險福利新產(chǎn)品介紹業(yè)務(wù)支持：全面支持內(nèi)地的社保和公積金1、福利方案設(shè)置2、福利賬戶管理3、繳費管理890新保險福利產(chǎn)品原型介紹設(shè)置福利方案包含的險別及參保人員范圍基數(shù)計算方法、上下限和繳費比例設(shè)置福利帳戶管理,核定繳費基數(shù)、比例，每個方案可管理多個險別，提高工作效率，與工作習(xí)慣一致提供獨立的基數(shù)核定功能1、支持按福利方案，統(tǒng)一進行繳費處理2、支持按地區(qū)管理3、補繳與正常繳費分開，支持福利計提、緩交恢復(fù)繳費的自動補繳計算處理1、福利方案設(shè)置2、福利賬戶管理3、繳費管理890新保險福利人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)關(guān)于考勤工作一般想法考勤不就是排排班、打打卡、算算出勤嗎？哪有多麻煩事實考勤占去了HR部門很大一部分工作量，因考勤計算延誤導(dǎo)致工資不能按時發(fā)放的情況也比較常見。有些工廠的考勤計算甚至需要2周或以上的時間（工廠）人事經(jīng)理的煩惱一個月好象沒干別的事情，就是忙著在招人、做考勤、算工資對考勤工作的要求高效，（要及時算完考勤、及時發(fā)放工資）準確，（需要員工簽字）關(guān)于考勤工作一般想法考勤不就是排排班、打打卡、算算出勤嗎？哪考勤系統(tǒng)核心價值—解放HR人員，提升管理水平提高工作效率和質(zhì)量協(xié)同工作減少HR人員工作量，提高工作效率加強監(jiān)管，規(guī)避用工風(fēng)險工作（加班）超時預(yù)警提醒，控制用工風(fēng)險完整記錄考勤資料（證據(jù)）考勤系統(tǒng)核心價值—解放HR人員，提升管理水平提高工作效率和質(zhì)871新考勤產(chǎn)品模型871新考勤產(chǎn)品模型871新考勤增強插件關(guān)鍵特性871新考勤增強插件關(guān)鍵特性工時制度標準工時制綜合計算工時制不定時工時制每天工作8小時，每周工作40小時；每天加班不超過3小時；每月加班不超過36小時加班分延長工作時間加班、休息日加班和節(jié)假日加班；分別按1.5、2和3倍支付加班工資工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。加班僅區(qū)分延長工作時間加班和節(jié)假日加班。適用行業(yè)：運輸行業(yè)的作業(yè)人員酒店、餐飲、零售、娛樂等行業(yè)的服務(wù)員受季節(jié)影響的行業(yè)如捕漁、冷飲加工、旅游等企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。適用職位：高級管理人員、外勤人員、銷售人員消防和化救值班人員、值班駕駛員等一般不需要考勤（打卡）工時制度標準工時制綜合計算工時制不定時工時制每天工作8小時，兩種考勤模式--集中處理模式請假單加班單員工HR人員主任/經(jīng)理刷卡審批審批車間文員排班表收集單據(jù)系統(tǒng)外工作刷卡/簽卡請假登記加班登記排班計算異常處理匯總考勤結(jié)果月底上報反饋-考勤表簽字（考勤表）歸檔備案兩種考勤模式--集中處理模式請假單加班單員工HR人員主任/經(jīng)制造業(yè)考勤工作量分析-臺玻華南玻璃工作內(nèi)容說明工作量估算解決方案排班表900人，車間報排班表，人事課負責(zé)全部人員排班車間約750人，以每人3分鐘計，約需2200分鐘，即6人天1、支持導(dǎo)入排班表（車間工作量增加，上報排班表須規(guī)范）加班單4000張/月，對于900人的制造企業(yè)來說，算比較少的了假定每分鐘錄入2單，總共需要2200分鐘，每天6小時處理考勤，約6人天1、支持錄入同一天多人不同加班時間的加班單2、支持導(dǎo)入EXCEL格式加班單3、加班單、請假單支持審核功能（非自主助），車間填寫加班單、請假單，人事部門負責(zé)審核請假單400張/月導(dǎo)入刷卡數(shù)據(jù)每周1次，需拆卸考勤機每次2小時，約1人天核對考勤日報核對異常情況，如不能確認需退回車間異?？记诒恚绍囬g確認約4天異常處理提供刪除、編輯加班單、請假單、刷卡數(shù)據(jù)功能。提高工作效率匯總月結(jié)果每人打印一張月考勤表，分發(fā)車間由員工簽字確認約2天提供考勤表TOTAL約20人天人事課共5人，除人事課長、培訓(xùn)主管2人外，其他3人都參與考勤事務(wù)（其中1人主要負責(zé)工資計算），正申請增加1個編制，協(xié)助處理考勤。以上估計的是人事課工作量，未考慮車間管理人員的工作量。4、5月份招聘新員工總共約80人，平均每月40人，若以招聘1人（含辦理入職手續(xù)），投入0.5天計，最少需要20個人天。人事課長說：一個月好象沒干別的事，就是在忙著招人、做考勤、算工資制造業(yè)考勤工作量分析-臺玻華南玻璃工作內(nèi)容說明工作量估算解決兩種考勤模式--車間（或部門）考勤模式請假單加班單員工HR人員主任/經(jīng)理刷卡審批審批車間文員排班刷卡/簽卡計算異常處理匯總考勤結(jié)果反饋-考勤表請假登記加班登記審核簽字（考勤表）歸檔備案兩種考勤模式--車間（或部門）考勤模式請假單加班單員工HR人精細的考勤規(guī)則控制系統(tǒng)預(yù)置年度法定假日規(guī)則（可維護修改），為考勤制度提供基礎(chǔ)依據(jù)支持標準工時制度/綜合工時制，企業(yè)的各個班次可分別確定遵循的考勤制度/休息日制度支持各班次通用的考勤統(tǒng)計計算規(guī)則設(shè)置提供加班抵扣調(diào)休設(shè)置以及結(jié)算加班工資額度控制，加班工資結(jié)算通過考勤期間設(shè)置實現(xiàn)選擇支持綜合工時制綜合計算工時制，每個季度的最后一個月份結(jié)算加班工資精細的考勤規(guī)則控制系統(tǒng)預(yù)置年度法定假日規(guī)則（可維護修改），為員工休假方案支持中、外方人員，管理人員和車間工人使用不同的休息日方案（如管理人員周六、日正常休息，車間人員可設(shè)置二三休息、四五休息等等）。周六、日休息選定排班表區(qū)域，執(zhí)行同步操作，可根據(jù)每個人的休假方案自動更新假日設(shè)置員工休假方案支持中、外方人員，管理人員和車間工人使用不同的休靈活的考勤班次設(shè)置企業(yè)可根據(jù)實際情況設(shè)置和調(diào)整增減考勤班次，班次歸屬分類企業(yè)級/部門級每班次可獨立定義遲到/早退/曠工等規(guī)則，支持同一班次多個班段的班次設(shè)置采用考勤刷卡還是手工考勤可采用選擇“簽到”/“簽退”來完成相應(yīng)控制支持預(yù)先的加班班段排班，并與考勤控制相關(guān)聯(lián)，該班段自動計為加班設(shè)置班次或班段參數(shù)，自定義考勤算法使用；如統(tǒng)計中、夜班次數(shù)等在考勤算法模塊設(shè)計統(tǒng)計中班次數(shù)、夜班次數(shù)的計算方案靈活的考勤班次設(shè)置企業(yè)可根據(jù)實際情況設(shè)置和調(diào)整增減考勤班次，強大的自定義考勤算法871新版考勤標準算法通過調(diào)整參數(shù)可滿足大部分考勤需求，系統(tǒng)同時也提供了自定義考勤算法，解決系統(tǒng)尚未直接支持的特殊的應(yīng)用要求。如部分人員(外勤人員、中高層管理人員)免卡的需求人員表增加字段“免卡”，標識哪些人考勤免打卡不需要打卡的人員，免卡標志設(shè)置為“是”如果人員基本信息表.免卡=1并且考勤日結(jié)果.日期屬性='0'那么0否則考勤日結(jié)果.曠工（小時）結(jié)束不需打卡，無請假認為正常出勤強大的自定義考勤算法871新版考勤標準算法通過調(diào)整參數(shù)可滿足勞動密集型企業(yè)大規(guī)模加班解決方案為解決勞動密集型企業(yè)有大量加班的情況（如11小時班，每天加班3小時），填寫加班單費時費力，提供了根據(jù)排班、刷卡自動計算加班類別、加班時間的加班處理方案加班類別根據(jù)日期類型自動判斷帶3小時固定加班的班次勞動密集型企業(yè)大規(guī)模加班解決方案為解決勞動密集型企業(yè)有大量加并行方便的排班管理在企業(yè)統(tǒng)一考勤規(guī)則下，各業(yè)務(wù)部門/車間可并行排班數(shù)據(jù)錄入，系統(tǒng)提供部門權(quán)限控制不用在系統(tǒng)外進行數(shù)據(jù)報送導(dǎo)致人力資源部數(shù)據(jù)錄入工作量巨大的尷尬支持按部門排班，按班組排班；支持手工排班/自動排班/批量排班/輪轉(zhuǎn)排班；支持EXCEL排班數(shù)據(jù)粘貼高劉斌具備這兩個部門的人員排班錄入和查看的權(quán)限選擇排班人員和日期范圍，敲鼠標右鍵手工更改某個排班數(shù)據(jù)點自動排班，則將所選擇人員按特殊考勤制度所規(guī)定的班次進行該月的自動排班先進行人員選擇后，在日歷上進行該批人員的批量班次設(shè)置選擇選擇要排班的人員輪轉(zhuǎn)排班的日期范圍先上一個正常班，然后上兩個早班兩個中班，5天一輪轉(zhuǎn)并行方便的排班管理在企業(yè)統(tǒng)一考勤規(guī)則下，各業(yè)務(wù)部門/車間可并加班調(diào)休支持支持自定義加班補休規(guī)則：設(shè)置各類加班的補休順序、補休系數(shù)。對于當(dāng)天加班、事假直接抵扣的需求，也可通過調(diào)整考勤算法支持。設(shè)置加班補休規(guī)則設(shè)置該加班類別是否允許補休、補休抵扣系數(shù)加班調(diào)休支持支持自定義加班補休規(guī)則：設(shè)置各類加班的補休順序、假期額度控制方案提供獨立的假期管理模塊，年假支持三種假期期間模式（1、自然年；2、指定月份；3、根據(jù)到職日期生成），其它假支持兩種假期期間模式。假期額度自動計算，填寫年假申請、調(diào)休申請可查看剩余額度。定義休假額度計算公式錄入初始已休年假時間檢查每人的可用年假額度假期額度控制方案提供獨立的假期管理模塊，年假支持三種假期期間考勤異常處理根據(jù)排班、刷卡、加班、請假、出差等記錄，結(jié)合考勤規(guī)則，系統(tǒng)自動計算出員工的考勤結(jié)果系統(tǒng)提供的異常處理可搜索各種異常，并支持（自動/手工）簽卡、補請假單、補加班單、補排班等操作，提高工作效率。詳細核對每個班段的出勤情況過濾出異常出勤，手工或自動處理核對打卡數(shù)據(jù),檢查有無漏卡或上其它班次增、刪刷卡記錄和考勤單據(jù)考勤異常處理根據(jù)排班、刷卡、加班、請假、出差等記錄，結(jié)合考勤加強企業(yè)用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險右鍵修改預(yù)警設(shè)置工作超時監(jiān)控：包括加班時間超時、兼職員工工作時間超時等預(yù)警；避免企業(yè)違反勞動合同法用工監(jiān)控：包括連續(xù)曠工預(yù)警和連續(xù)遲到預(yù)警，以便及時發(fā)現(xiàn)異常出勤，采取應(yīng)對措施加強企業(yè)用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險右鍵修改預(yù)警設(shè)置工作超時監(jiān)控：企業(yè)一卡通方案(計劃4季度發(fā)布)集成考勤機發(fā)卡、下載刷卡數(shù)據(jù)就餐管理計次消費充值消費門禁管理企業(yè)一卡通方案(計劃4季度發(fā)布)集成考勤機發(fā)卡、下載刷卡數(shù)據(jù)人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險用工監(jiān)控未簽合同預(yù)警、合同到期預(yù)警試用到期預(yù)警、退休預(yù)警工作超時預(yù)警、加班超時預(yù)警連續(xù)曠工預(yù)警、連續(xù)遲到預(yù)警試用期控制規(guī)范用工、控制風(fēng)險及時簽定、續(xù)簽、解除或終止勞動合同勞動合同條款符合勞動合同法的規(guī)定及時發(fā)現(xiàn)考勤異常，避免超時用工人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險用工監(jiān)控未簽合同預(yù)人事合同管理--業(yè)務(wù)常識勞動合同類型全日制勞動合同固定期限無固定期限任務(wù)型勞動合同勞務(wù)派遣合同兼職勞動合同試用期規(guī)定3個月以下無試用期3個月-1年，試用期不超過1個月1年-3年，試用期不超過2個月3年以上，試用期不超過6個月公司解除/終止勞動合同補償標準按勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償人事合同管理--業(yè)務(wù)常識勞動合同類型全日制勞動合同固定期限無人事合同管理—勞動爭議仲裁法的影響出現(xiàn)爭議當(dāng)事人協(xié)商第三方調(diào)解得到解決企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道的具有爭議調(diào)解職能的組織

得到解決申請支付令勞動爭議仲裁委員會得到解決一裁終局

法院訴訟矛盾化解矛盾激化在職離職人事合同管理—勞動爭議仲裁法的影響出現(xiàn)爭議當(dāng)事人協(xié)商第三方調(diào)人事合同管理新員工入職簽定勞動合同人事異動變更勞動合同辭職解除勞動合同計算離職補償金/結(jié)算離職工資辭退解除勞動合同計算離職補償金/結(jié)算工資合同到期續(xù)簽合同終止合同人事合同管理新員工入職簽定勞動合同人事異動變更勞動合同辭職解客戶價值經(jīng)常有其它部門招了人，而人力資源部不知道或未能及時簽定勞動合同的狀況發(fā)生系統(tǒng)預(yù)置多項人事合同預(yù)警內(nèi)容，自動對未簽合同、合同到期等情況進行預(yù)警，避免人為疏忽。新勞動合同法增加了不少條款，原先的人事合同系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足要求新增勞動合同模塊，根據(jù)新勞動合同法重新預(yù)置了勞動合同條款、常用的查詢條件（如未簽合同人員、工作滿10年人員等）和人事合同報表。勞動合同的簽定、續(xù)簽等工作需要與分別部門主管、員工溝通，需要耗費很多時間勞動合同模塊集成了電子郵件、短信功能，可分別向部門主管（只收到本部門人員信息）、員工（只收到本人信息）發(fā)送各類合同通知（如簽定合同、續(xù)簽合同、解除/終止合同通知書等）?？蛻魞r值經(jīng)常有其它部門招了人，而人力資源部不知道或未能及時簽人事合同關(guān)鍵特性培訓(xùn)協(xié)議崗位協(xié)議保密協(xié)議…關(guān)鍵特性針對新勞動合同法重新設(shè)計，全面支持新勞動合同法，勞動合同作為獨立的模塊發(fā)布。預(yù)置“新員工未簽合同預(yù)警”、“合同到期預(yù)警”等預(yù)警，及時通知相關(guān)人員辦理合同簽定、續(xù)簽事項。允許自定義人事合同預(yù)警?？赏ㄟ^系統(tǒng)向員工、主管群發(fā)郵件通知，預(yù)置常用的通知模版如簽定、解除、終止、續(xù)簽合同通知等，模版可自定義。按照新勞動合同法，預(yù)置試用期限控制、補償期限計算方案。勞動合同模塊集成合同臺賬功能，并預(yù)置常用的查詢條件如“未簽合同人員”、“本月合同到期人員”、“工作滿10年人員”、“連續(xù)簽定兩次固定期限合同人員”等，方便處理合同的簽定、續(xù)簽事項。支持批量簽定、續(xù)簽、解除、終止合同操作。預(yù)置各類勞動合同書模版，支持打印勞動合同書。預(yù)置各類人事合同報表。人事合同關(guān)鍵特性培訓(xùn)協(xié)議關(guān)鍵特性針對新勞動合同法重新設(shè)計，全加強用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險預(yù)置“新員工未簽合同預(yù)警”、“合同到期預(yù)警”、“試用到期預(yù)警”和“退休預(yù)警”等預(yù)警方案，提前通知管理人員勞動合同的執(zhí)行狀況，以便及時采取措施，避免出現(xiàn)違反勞動合同法的情況造成不必要的損失。定義統(tǒng)計條件：本處設(shè)置的條件是查找當(dāng)月入職的未簽合同的在職人員或其他人員加強用工監(jiān)控，規(guī)避用工風(fēng)險預(yù)置“新員工未簽合同預(yù)警”、“合同勞動合同設(shè)置預(yù)置固定期限、無固定期限、任務(wù)型、勞務(wù)派遣和非全日制（兼職）等五類勞動合同。支持自定義勞動合同項目、補償期限（補償金）計算公式。預(yù)置各類通知模版，如解除/終止勞動合同通知等，并支持自定義各類通知模版。預(yù)置5種類型勞動合同及其數(shù)據(jù)項目，并可分別設(shè)置可自定義補償期限及補償金計算公式在卡片中可設(shè)計各類合同書模版設(shè)置合同書模版，打印時根據(jù)合同類型自動匹配在報表工具/卡片中設(shè)計各類人事合同通知模版可打印解除（終止）勞動關(guān)系證明設(shè)計發(fā)送給主管人員的人事合同通知模版設(shè)計郵件附件模版，顯示人員及合同詳細資料勞動合同設(shè)置預(yù)置固定期限、無固定期限、任務(wù)型、勞務(wù)派遣和非全勞動合同業(yè)務(wù)操作整合臺賬功能，預(yù)置常用查詢，便于處理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除/終止、變更等業(yè)務(wù)操作。支持批量操作，提高工作效率?？芍苯油ㄟ^系統(tǒng)與主管、員工溝通合同事項。人員模式已簽：常用查詢條件批量簽定勞動合同合同期限條款工資、福利條款合同模式變更合同僅記錄變更合同的內(nèi)容，不修改原合同信息合同到期，如企業(yè)提出不續(xù)簽合同，仍需支付離職補償金（員工不同意續(xù)簽除外）勞動合同業(yè)務(wù)操作整合臺賬功能，預(yù)置常用查詢，便于處理勞動合同人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)薪資解決方案保險福利解決方案考勤管理解決方案人事合同解決方案績效管理解決方案人力資源業(yè)務(wù)概述U8人力解決方案人事管理解決方案全面的制造業(yè)以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的績效管理模型－咨詢公司的模型以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的績效管理模型－咨詢公司的模型績效考核

判斷式績效管理

計劃式

評價表

過程

尋找錯處

問題解決

贏一輸

雙贏

人力資源程序

結(jié)果與行為

威脅性

激勵性績效考