崗位工作說(shuō)明書的內(nèi)容和作用是什么

崗位工作說(shuō)明書的內(nèi)容崗位工作說(shuō)明書的內(nèi)容有哪些?崗位工作說(shuō)明書，是企業(yè)期望員工做什么、員工要做什么、如何做以及在什么情況下履行職責(zé)的總結(jié)匯編。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，有必要在崗位工作說(shuō)明書制定后對(duì)其進(jìn)行一定程度的修改和補(bǔ)充，以適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。另外，崗位工作說(shuō)明書的基本格式也會(huì)因情況的不同而有所不同，通常崗位工作說(shuō)明書需要包括以下內(nèi)容：1、崗位基本資料。包括崗位名稱、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。???????2、崗位分析日期。防止使用過(guò)期的崗位說(shuō)明書。?????3、崗位工作時(shí)間：包含工作時(shí)間長(zhǎng)度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。?4、崗位工作概述。簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位工作的內(nèi)容有哪些，并逐條說(shuō)明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容，以及各活動(dòng)內(nèi)容所需的時(shí)間百分比，活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。???????5、崗位工作責(zé)任。包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(非管理崗位則沒(méi)有此項(xiàng)內(nèi)容)，要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。???6、崗位工作資格。即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。?????7、崗位工作權(quán)限。為了確保工作的正常開(kāi)展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)，相一致。8、監(jiān)督與崗位關(guān)系。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。9、績(jī)效考評(píng)。從品質(zhì)、行為和績(jī)效等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。在編制崗位工作說(shuō)明書的時(shí)候，要注意文字簡(jiǎn)單明了，用淺顯易懂的文字去填寫;避免流于形式化、書面化。崗位工作說(shuō)明書的內(nèi)容，可根據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整，內(nèi)容可繁、可簡(jiǎn)。????崗位說(shuō)明書的作用是什么崗位說(shuō)明書的作用是什么？崗位說(shuō)明書提供了關(guān)于崗位的許多基礎(chǔ)性信息，在人力資源管理活動(dòng)中占據(jù)重要地位。崗位說(shuō)明書是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的基礎(chǔ)性文件，是企業(yè)眾多管理活動(dòng)的提供了參考依據(jù)。崗位說(shuō)明書的作用是什么？崗位說(shuō)明書提供了關(guān)于崗位的許多基礎(chǔ)性信息，在人力資源管理活動(dòng)中占據(jù)重要地位。那么，崗位說(shuō)明書的作用有哪些?1、崗位說(shuō)明書明確了權(quán)責(zé)關(guān)系，有效減少部門間、崗位間及上下級(jí)的矛盾?《崗位說(shuō)明書》對(duì)誰(shuí)該做什么，如何做，在哪里做，為誰(shuí)做，達(dá)到什么目標(biāo)，需要與誰(shuí)就何事進(jìn)行溝通，都做了明確的規(guī)定。企業(yè)要想了解某項(xiàng)工作是不是該由某個(gè)部門或某個(gè)崗位做，翻閱《崗位說(shuō)明書》即可。2、崗位說(shuō)明書可以快速甄別新員工是否符合公司要求在招聘新員工、新員工上崗初期及轉(zhuǎn)正評(píng)估時(shí)，對(duì)照崗位說(shuō)明書的日常執(zhí)行完成情況，能夠快速判斷新員工是否符合崗位要求，避免出現(xiàn)員工正式上崗后無(wú)法勝任崗位的情況。3、崗位說(shuō)明書可以明確選拔的管理者是否具備能力很多管理者都是從優(yōu)秀員工中選拔出來(lái)的，可管理者與普通員工的崗位職責(zé)有很大不同，所需具備的能力也不同。員工如果不具備必要的管理能力，是無(wú)法勝任管理的崗位。4、崗位說(shuō)明書為員工的招聘和錄用提供了依據(jù)?《崗位說(shuō)明書》中明確了某個(gè)崗位的任職資格和崗位職責(zé)，方便企業(yè)撰寫招聘要求，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據(jù)。5、崗位說(shuō)明書明確了崗位工作職責(zé)與工作目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)管理，可提高管理效率?某人新任某個(gè)管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。而有了《崗位說(shuō)明書》就可以很快熟悉起來(lái)。上司分配下屬工作，為下屬制定工作目標(biāo)更加方便，更有針對(duì)性。6、崗位說(shuō)明書是績(jī)效考核的基本依據(jù)?只有了解某個(gè)崗位的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作權(quán)限等情況，才能確定和評(píng)價(jià)此崗位工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效管理。?7、崗位說(shuō)明書為確定各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供參考?崗位評(píng)價(jià)是企業(yè)制定薪酬政策的基本依據(jù)，而崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是崗位說(shuō)明書。?以崗位職責(zé)作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)定員工的崗位薪酬，可充分體現(xiàn)薪酬的內(nèi)在公平性和激勵(lì)原則，提升員工滿意度。8、崗位說(shuō)明書是人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)的依據(jù)A.新員工入職時(shí)，公司應(yīng)將熟悉《崗位說(shuō)明書》作為入職培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容。?B.對(duì)照《崗位說(shuō)明書》能夠發(fā)現(xiàn)在職員工在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的不足，公司可以有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃及進(jìn)行員工培訓(xùn)。?9、方便公司培養(yǎng)員工，以及對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃?員工大都愿意在一家企業(yè)長(zhǎng)期工作，公司也希望優(yōu)秀的員工能夠長(zhǎng)期為公司服務(wù)，因此公司與員工本人都需要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。?員工想要得到晉升，需要增加哪些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力?對(duì)照《崗位說(shuō)明書