如何能夠順利追回拖欠工資

如何能夠順利追回拖欠工資提綱：

第一章：引言

-說明拖欠工資的嚴(yán)重性，對受害者造成的影響

-分析當(dāng)前公司拖欠工資的原因

第二章：了解勞動法律法規(guī)

-分析《勞動法》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)

-解釋相關(guān)法律法規(guī)對拖欠工資的處罰措施

第三章：了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

-分析行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部的工資體系

-對比公司實際支付的工資情況

第四章：建立證據(jù)材料

-收集證據(jù)材料，如工資單、勞動合同、加班記錄等

-對證據(jù)材料進行整理

第五章：與公司談判

-分析公司的可行性，進行談判，有針對性地建議解決方案

-通過談判來達成取回拖欠工資的目的

第六章：采取法律手段

-分析采取法律手段的可行性，如起訴、仲裁等

-對于無法通過談判解決的拖欠工資問題，采取法律手段進行解決

第七章：尋求幫助

-尋求專業(yè)的勞動仲裁或人力資源機構(gòu)的幫助

-通過職工代表或工會協(xié)助取回拖欠工資

第八章：結(jié)論

-給出在取回拖欠工資過程中應(yīng)注意的問題

-總結(jié)方法及步驟，提供未來避免拖欠工資的建議

數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

-根據(jù)2019年全國人大常委會今年修改后的《勞動法》數(shù)據(jù)，拖欠工資已被劃定為違法行為，同時法律加大了對用人單位的處罰力度。

-2019年全國法院受理的勞動工資爭議案件共計125.83萬件，比上年增長35.54%。

-2020年第一季度，全國人社部門共處理欠薪案件4.4萬件，涉及金額69億元。

-根據(jù)中國勞動和社會保障統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)分析，2019年共有180.6萬人追討拖欠工資，涉及金額超過400億元。第一章：引言

在職場生涯中，拖欠工資是一種很常見的問題，給企業(yè)和員工都帶來不小的困擾，而且對員工的生活產(chǎn)生不良的影響。一些公司可能因為各種原因拖欠員工工資，違反了《勞動法》，但是這并不代表員工就放棄自己的權(quán)益。本文將從了解勞動法律法規(guī)、了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)、建立證據(jù)材料、與公司談判、采取法律手段、尋求幫助等方面給出建議，幫助員工順利追回拖欠工資。

第二章：了解勞動法律法規(guī)

員工必須要熟悉《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，特別是《工資支付暫行條例》等。這些法規(guī)規(guī)定了雇主應(yīng)該按時支付員工應(yīng)得的工資以及對拖欠工資的懲罰措施，包括罰款和法律責(zé)任。員工可以根據(jù)這些法規(guī)了解自己的權(quán)益，如未按時支付工資，員工可按照法律規(guī)定向用人單位索要臨時生活補助、加倍支付拖欠工資等措施。

第三章：了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

員工應(yīng)該詳細(xì)了解行業(yè)內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，幫助員工更好地了解自己應(yīng)得的工資水平。同時，員工應(yīng)該和用人單位協(xié)商制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保員工能夠得到公正的待遇。如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或自己的合同，可以提出意見和要求增加薪酬水平。

第四章：建立證據(jù)材料

員工應(yīng)該盡可能的收集證據(jù)，如工資單、勞動合同、加班記錄等，從而有利于順利追回拖欠工資。同時，完整的證據(jù)也是在采取法律手段時獲得勝訴的關(guān)鍵。

第五章：與公司談判

員工可以首先嘗試與公司進行溝通協(xié)商，了解拖欠工資的原因，并提出合理的解決方案。員工應(yīng)該對公司的可行性進行分析，確定是否可以通過談判解決拖欠工資問題。如果員工可以找到共同利益，達成一致意見，可能會有助于解決工資拖欠問題。

第六章：采取法律手段

如果追討拖欠工資的談判未成功，員工可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)采取法律手段增加追討拖欠工資的勝算。例如向relevant相關(guān)部門申請強制執(zhí)行，或者通過勞動仲裁或民事訴訟等手段來要求支付未支付的工資等。

第七章：尋求幫助

員工可以尋求專業(yè)的勞動仲裁或人力資源機構(gòu)提供幫助，通過職工代表或工會協(xié)助取回拖欠工資。員工可以根據(jù)自己的具體情況來選擇最適合自己的處理方式，尋求最佳解決方案。

第八章：結(jié)論

在追回拖欠工資的過程中，員工需要注意許多要點。員工可以遵循以上提到的方法和步驟，從而取得更好的成效。并且，員工應(yīng)該在今后的職業(yè)生涯中提高自我保護意識，力爭避免出現(xiàn)拖欠工資的情況發(fā)生。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

根據(jù)2019年全國人民代表大會（全國人大）常委會今年修改后的《勞動法》數(shù)據(jù)，拖欠工資已被劃定為違法行為，同時法律加大了對用人單位的處罰力度。2019年全國法院受理的勞動工資爭議案件共計125.83萬件，比上年增長35.54