勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理教材

1人力資源管理師培訓(xùn)·勞動(dòng)法與·勞動(dòng)關(guān)系管理第一頁，共五十八頁。2勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系所有者與全體員工的關(guān)系經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系·

工人組織與職工的關(guān)系第二頁，共五十八頁。3勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素主體勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織和用人單位內(nèi)容企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項(xiàng)事務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞

動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動(dòng)法律行為。具體的說就是保障與實(shí)現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和

承擔(dān)的義務(wù)客體主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等第三頁，共五十八頁。4勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系在西方國家也稱勞資關(guān)系，指為保持勞資之間的良好關(guān)系和解決雙方分歧所作出的努力第四頁，共五十八頁。5勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利享有休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利義務(wù)按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度保守國家和企業(yè)的機(jī)密第五頁，共五十八頁。6用人單位的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置任免企業(yè)的行政管理人員制定工資、報(bào)酬和福利方案依法獎(jiǎng)懲員工等義務(wù)依法錄用、分配、安排員工工作保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)第六頁，共五十八頁。7勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則兼顧各方利益原則協(xié)商解決爭議原則以法律為準(zhǔn)繩的原則勞動(dòng)爭議以預(yù)防為主的原則第七頁，共五十八頁。8勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求規(guī)范化合法性依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定統(tǒng)一性全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一制度化明確性明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)性隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整第八頁，共五十八頁。9勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約第九頁，共五十八頁。10勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的含義是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同法律地位是平等的，但在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇第十頁，共五十八頁。11勞動(dòng)合同的特點(diǎn)主體的特定性一方是自然人，即勞動(dòng)者另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位為雙務(wù)合同合同雙方都既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體要式性是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同第十一頁，共五十八頁。12草擬勞動(dòng)合同文本之一法定條款不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立包括勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件第十二頁，共五十八頁。13草擬勞動(dòng)合同文本之二約定條款其他補(bǔ)充條款沒有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立包括試用期限培訓(xùn)保密事項(xiàng)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)第十三頁，共五十八頁。14草擬專項(xiàng)協(xié)議可在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等在合同履行中確定的內(nèi)容通常是因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專項(xiàng)協(xié)議第十四頁，共五十八頁。15草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本一般是推薦使用當(dāng)?shù)厥痉段谋?，因其是依法根?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺為使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。條款必須統(tǒng)一勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率第十五頁，共五十八頁。16無效勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同主體不合法：未成年簽定內(nèi)容不合法：保證金、工作時(shí)間、方式、非法活動(dòng)等采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同故意歪曲、捏造或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在不完全了解事實(shí)的情況下違背自己的真實(shí)意志而簽定的勞動(dòng)合同或以給對(duì)方造成傷害進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽定違背自己真實(shí)意志的合同第十六頁，共五十八頁。17勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂和變更原則平等自愿協(xié)商一致遵守國家法律、行政法規(guī)程序要約與承諾相互協(xié)商（各自向?qū)Ψ饺鐚?shí)地介紹各自情況、明確表示各自的要求和責(zé)、權(quán)、利）雙方簽約（確定身份、生效日期）第十七頁，共五十八頁。18勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更1勞動(dòng)合同的續(xù)訂提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書面通知對(duì)方在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期在同一單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在第十八頁，共五十八頁。19勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更2勞動(dòng)合同變更的條件訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同第十九頁，共五十八頁。20勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為分類勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位單方解除合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)第二十頁合，共五十八同頁。21用人單位單方解除合同1情況一隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度·

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失第二十一頁，共五十八頁。22用人單位單方解除合同2情況二提前30天書面形式通知，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變第二十二頁，共五十八頁。23用人單位單方解除合同3情況三經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說明，聽取工會(huì)意見，向勞動(dòng)管理部門報(bào)告第二十三頁，共五十八頁。24勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1情況一隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無須說明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)第二十四頁，共五十八頁。25勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2情況二提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任接賠償責(zé)任外，該用第二十五頁人，共五十單八頁。26不得解除勞動(dòng)合同的條件主要針對(duì)用人單位而言不得解除勞動(dòng)合同的條件職業(yè)病、工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的患病或則負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女工在三期孕期產(chǎn)期哺乳期第二十六頁，共五十八頁。27勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效分類自然終止定期勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者退休以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成因故終止勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系或一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止第二十七頁，共五十八頁。28補(bǔ)償金核算1當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過12個(gè)月勞動(dòng)者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補(bǔ)償同前經(jīng)濟(jì)性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見無法達(dá)成一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十八頁，共五十八頁。29補(bǔ)償金核算2患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除農(nóng)民工的勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第二十九頁，共五十八頁。30集體合同1概念集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議形式集體合同是以書面形式訂立的法定要約式合同主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）·

附件（專項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同）第三十頁，共五十八頁。31集體合同2期限集體合同均為定期合同，一般是1—3年集體合同主體勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人第三十一頁，共五十八頁。32集體合同的特征是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議是定期的書面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門審批合格后才具有法律效力集體合同的關(guān)系人包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營者等第三十二頁，共五十八頁。33集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者內(nèi)容不同集體合同是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系第三十三頁，共五十八頁。34集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別2法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，所以，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同原則不同集體合同是平等合作，協(xié)商一致勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致格式不同集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過渡性規(guī)定其他規(guī)定勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款第三十四頁，共五十八頁。35集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別3程序不同集體合同簽字后由政府勞動(dòng)行政部門審批勞動(dòng)合同由雙方簽字立即生效期限不同集體合同只能是定期的勞動(dòng)合同有定期不定期完成一定工作的第三十五頁，共五十八頁。36簽訂集體合同的原則訂立集體合同應(yīng)遵守的原則內(nèi)容合法平等合作、協(xié)商一致兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序第三十六頁，共五十八頁。37簽訂集體合同的程序集體合同協(xié)商協(xié)商準(zhǔn)備（對(duì)等人數(shù)3-10人）討論審議簽字政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門審查政府勞動(dòng)行政部門收到后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效如存在無效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布第三十七頁，共五十八頁。38勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理的原則著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則堅(jiān)持先調(diào)解后裁決在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成查清事實(shí)、依法處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)必須保證爭議雙方當(dāng)事人處于平等法律地位，具有平等一方權(quán)利義務(wù)，不得偏袒第三十八頁任，共五十何八頁。39勞動(dòng)爭議處理的程序勞動(dòng)爭議雙方先協(xié)商解決不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁不服從裁定的，可在法院提起訴訟第三十九頁，共五十八頁。40勞動(dòng)爭議的調(diào)解1調(diào)解的特性：群眾性依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與自治性僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾非強(qiáng)制性申請(qǐng)調(diào)解及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿第四十頁，共五十八頁。41勞動(dòng)爭議的調(diào)解2企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)組成職工代表用人單位代表工會(huì)代表職責(zé)處理勞動(dòng)爭議開展法規(guī)教育工作第四十一頁，共五十八頁。42勞動(dòng)爭議的調(diào)解3調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則自愿原則申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解過程履行協(xié)議尊重當(dāng)事人的權(quán)利當(dāng)事人自愿選擇何種方式中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔第四十二頁，共五十八頁。43勞動(dòng)爭議的調(diào)解4企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序申請(qǐng)和受理30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)調(diào)查和調(diào)解查清事實(shí)分清是非依法公正地進(jìn)行調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書第四十三頁，共五十八頁。44勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)主體具有特定性對(duì)象具有特定性強(qiáng)制性勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面的代表仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)第四十四頁，共五十八頁。45勞動(dòng)仲裁原則一次裁決原則一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決合議原則少數(shù)服從多數(shù)強(qiáng)制原則一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無須當(dāng)事人同意對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行回避原則區(qū)分舉證責(zé)任原則第四十五頁，共五十八頁。46勞動(dòng)爭議仲裁程序申請(qǐng)和受理7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人15日內(nèi)交答辯書和證據(jù)決定不立案的也應(yīng)在7日內(nèi)通知申訴人案件仲裁準(zhǔn)備審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解開庭審理和裁決通知送達(dá)、開庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決仲裁書送達(dá)裁決書自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴；60日提出仲裁要求；60日裁定，延期不超過30日第四十六頁，共五十八頁。47勞動(dòng)爭議案例分析1勞動(dòng)爭議分類按主體劃分為個(gè)別爭議（2人以下）集體爭議（3人以上）團(tuán)隊(duì)爭議（工會(huì)組織與用人單位）按性質(zhì)劃分為權(quán)利爭議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)）利益爭議（常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生）按標(biāo)的劃分為合同終止?fàn)幾h保險(xiǎn)福利（基本勞動(dòng)第四十七頁條，共五十件八頁。）48勞動(dòng)爭議案例分析2分析方法產(chǎn)生原因勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能是以權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，企業(yè)規(guī)定與約定的合法性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的屈指利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突第四十八頁，共五十八頁。49勞動(dòng)爭議案例分析3分析方法分析要點(diǎn)標(biāo)的分析當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象確定引起勞動(dòng)爭議的事實(shí)和結(jié)果行為分析分析當(dāng)事人意思表示的內(nèi)容確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異合法性分析分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合第四十九頁，共五十八頁。50勞動(dòng)爭議案例分析4分析方法的思維結(jié)構(gòu)分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為分析行為造成和足以造成的危害分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系分析行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)第五十頁，共五十八頁。51信息溝通的制度縱向信息溝通（上下）橫向信息溝通建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體制定標(biāo)準(zhǔn)管理表單匯總報(bào)表正式通報(bào)、組織刊物例會(huì)制度注意：規(guī)范、統(tǒng)一、簡明、扼要第五十一頁，共五十八頁。52勞動(dòng)爭議的預(yù)防措施強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法制觀念強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查強(qiáng)化合同管理制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案組織和指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)督勞動(dòng)者和單位行政中的有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的履行結(jié)合勞動(dòng)合同的履行情況實(shí)施有效的獎(jiǎng)懲參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制完善勞動(dòng)立法第五十二頁，共五十八頁。53工作時(shí)間種類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間20.83天，折算為每月166.6小時(shí)計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間延長工作時(shí)間第五十三頁，共五十八頁。54延長工作時(shí)間條件限制與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商時(shí)間限制每日不超過1小時(shí)（最長3小時(shí)，每月36小時(shí)）支付較高的勞動(dòng)報(bào)酬人員限制懷孕7個(gè)月以上哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工第五十四頁，共五十八頁。55工資支付一般規(guī)則