2023年信息技術(shù)業(yè)行（互聯(lián)網(wǎng)）業(yè)白皮書

信息技術(shù)業(yè)行業(yè)白皮書人力核心指標

行業(yè)報告系列人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)目錄樣本分布人力指標漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力需求招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能福利洞察企業(yè)預(yù)算員工福利熱門崗位薪酬概念與定義關(guān)于薪智人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布二級行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)代表企業(yè)美團、叮咚買菜、滴滴、網(wǎng)易、百度、騰訊、攜程、新浪、字節(jié)跳動、小紅書公司數(shù)量樣本數(shù)量蘇寧易購、拼多多、亞馬遜、逸仙電商、唯品會、阿里巴巴、京東、鋼銀電商、固安捷、每日優(yōu)鮮電子商務(wù)游戲公司數(shù)量樣本數(shù)量完美世界、三七互娛、冰川網(wǎng)絡(luò)、姚記科技、吉比特、游族網(wǎng)絡(luò)、電魂網(wǎng)絡(luò)、巨人網(wǎng)絡(luò)、掌趣科技、世紀華通公司數(shù)量樣本數(shù)量用友網(wǎng)絡(luò)、上海鋼聯(lián)、德賽西威、美亞柏科、超圖軟件、拓維信息、久其軟件、創(chuàng)業(yè)慧康、麥迪科技、國新健康企業(yè)軟件人工智能通信通訊電子設(shè)備公司數(shù)量樣本數(shù)量科大訊飛、云從科技、大疆創(chuàng)新、豐疆智能、極飛科技、優(yōu)必選、深蘭科技、曠視科技、通付盾、遠傳新業(yè)公司數(shù)量樣本數(shù)量中國電信、中興通訊、烽火通信、中國聯(lián)通、東方通信、兆龍互連、東軟載波、潤建股份、移遠通信、高德紅外公司數(shù)量樣本數(shù)量浪潮信息、同方股份、中科曙光、中國長城、?？低?、戴爾、華碩、惠普、雷柏科技、聯(lián)想公司數(shù)量樣本數(shù)量1人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)樣本分布產(chǎn)業(yè)鏈分布二級行業(yè)代表企業(yè)東華軟件、先進數(shù)通、太極股份、網(wǎng)宿科技、寶信軟件、浪潮軟件、華宇軟件、軟通動力、中科創(chuàng)達、博彥科技信息技術(shù)服務(wù)公司數(shù)量樣本數(shù)量2人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)樣本分布公司總部分布排行深圳上海北京廣州成都單位(公司數(shù))杭州武漢南京蘇州西安3人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)樣本分布公司規(guī)模分布100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上樣本分布公司性質(zhì)分布民營國有上市公司合資外資4人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)漲薪率2022年全行業(yè)漲薪率2023年至今全行業(yè)漲薪率行業(yè)2021年2022年2023年至今信息技術(shù)業(yè)制造行業(yè)5人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按行業(yè)解讀：2021年，「信息技術(shù)業(yè)」?jié)q薪率最高2022年，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高2023年至今，「制造行業(yè)」?jié)q薪率最高6人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按時間信息技術(shù)業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標的漲幅：CPI，行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進行一次預(yù)測，上半年預(yù)測當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率漲薪率統(tǒng)計周期2021年2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年4月2023年1月至2023年12月2022年05月至2023年04月2022年2023年至今2023年(預(yù)測)近12個月7人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按時間信息技術(shù)業(yè)解讀：近12個月，「信息技術(shù)業(yè)」?jié)q薪率為5.8%8人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統(tǒng)計周期下的變化率均值，即為漲薪率2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率9人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)2021年漲薪率2022年漲薪率2023年至今漲薪率10人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)城市2021年2022年2023年至今北京上海南京杭州合肥鄭州武漢廣州深圳成都西安解讀：2021年，「南京」、「武漢」?jié)q薪率最高2022年，「廣州」?jié)q薪率最高2023年至今，「廣州」?jié)q薪率最高11人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標行業(yè)離職率2019全行業(yè)離職率2020全行業(yè)離職率2021全行業(yè)離職率行業(yè)201920202021信息技術(shù)業(yè)制造行業(yè)解讀：2019年，「制造行業(yè)」離職率最高2020年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高2021年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高12人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標應(yīng)屆生起薪-按時間信息技術(shù)業(yè)2021屆平均起薪2022屆平均起薪2023屆平均起薪大專本科碩士博士年份不區(qū)分

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重點院校2021屆2022屆2023屆解讀：「大專」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為4.5%「本科」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.4%「碩士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為3.5%「博士」學(xué)歷應(yīng)屆生起薪近3年的變化幅度為2.2%13人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪14人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標應(yīng)屆生起薪-按職能屆大專本科碩士博士職能類型不區(qū)分

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重點院校IT類傳媒類工程類生產(chǎn)類市場類銷售類客服類支持類解讀：「大?！箤W(xué)歷，「IT類」職能起薪最高「本科」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高「碩士」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高「博士」學(xué)歷，「IT類」職能起薪最高15人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專平均起薪本科平均起薪碩士平均起薪博士平均起薪16人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標應(yīng)屆生起薪-按城市屆大專本科碩士博士城市不區(qū)分

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重點院校上海北京南京廣州成都杭州武漢深圳西安鄭州解讀：「大專」學(xué)歷，「上?！?、「北京」起薪最高「本科」學(xué)歷，「北京」起薪最高「碩士」學(xué)歷，「上?！蛊鹦阶罡摺覆┦俊箤W(xué)歷，「上?！蛊鹦阶罡?7人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標城市薪酬差異系數(shù)年統(tǒng)計說明：在相同行業(yè)、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)。北京基準城市城市區(qū)域城市上海杭州南京蘇州廈門寧波無錫青島嘉興合肥福州常州差異系數(shù)較上年變化華東18人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標城市薪酬差異系數(shù)年北京基準城市城市區(qū)域華東城市南昌濟南北京天津石家莊太原深圳廣州東莞?？诜鹕侥蠈幬錆h差異系數(shù)較上年變化華北華南華中19人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力指標城市薪酬差異系數(shù)年北京基準城市城市區(qū)域華中城市鄭州長沙沈陽長春哈爾濱大連西安成都重慶貴陽昆明差異系數(shù)較上年變化東北西北西南20人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘趨勢統(tǒng)計說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個月內(nèi)的環(huán)比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量環(huán)比變化平均月薪（元）招聘薪酬環(huán)比變化解讀：·2023-Q1「招聘量」、「招聘薪酬」同時出現(xiàn)下降21人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢-招聘量近

個月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期全國招聘量全國招聘量環(huán)比變化率22人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢-招聘量近

個月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量當(dāng)期招聘量招聘量環(huán)比變化率杭州深圳西安北京鄭州武漢成都上海南京廣州解讀：·近1個月「深圳」招聘量最高·近1個月「北京」招聘量環(huán)比變化率最高23人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢-招聘薪酬近

個月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期全國招聘薪酬當(dāng)期全國招聘薪酬全國招聘薪酬環(huán)比變化率24人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求城市招聘趨勢-招聘薪酬近

個月當(dāng)期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘薪酬（元）當(dāng)期招聘薪酬（元）招聘薪酬環(huán)比變化率（元）杭州深圳西安北京鄭州武漢成都上海南京廣州解讀：·近1個月「深圳」招聘薪酬最高·近1個月「北京」招聘薪酬環(huán)比變化率最高25人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比26人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計說明：先統(tǒng)計每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計擴招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例解讀：近8季，擴招公司占比下降「6.5%」近8季，平招公司占比上漲「0.5%」近8季，縮招公司占比上漲「6%」27人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司易寶軟件科技（南京）有限公司當(dāng)期招聘量較上期：廣州聯(lián)頌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：海通安恒科技股份有限公司較上期：浙江大華技術(shù)股份有限公司較上期：中國—東盟信息港股份有限公司較上期：攜程計算機技術(shù)（上海）有限公司較上期：行吟信息科技（上海）有限公司較上期：28人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司較上期：廣西職來職往網(wǎng)絡(luò)科技集團有限公司較上期：深圳市云易通信有限公司較上期：用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：廣州中望龍騰軟件股份有限公司較上期：江蘇十平方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：中科星圖股份有限公司較上期：29人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司廣州網(wǎng)易計算機系統(tǒng)有限公司較上期：航天宏圖信息技術(shù)股份有限公司較上期：深圳市拓保軟件有限公司較上期：上海復(fù)深藍軟件股份有限公司較上期：誠邁科技（南京）股份有限公司較上期：北京小桔科技有限公司較上期：和君縱達數(shù)據(jù)科技有限公司較上期：30人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司追覓科技（蘇州）有限公司較上期：上海識裝信息科技有限公司較上期：北京三快科技有限公司較上期：中電金信軟件有限公司較上期：杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司較上期：瑞庭網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（上海）有限公司較上期：京北方信息技術(shù)股份有限公司較上期：31人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司科大訊飛股份有限公司較上期：廣州希音國際進出口有限公司較上期：北京五八信息技術(shù)有限公司較上期：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司較上期：上海特朗思大宇宙信息技術(shù)服務(wù)有限公司較上期：成都微招網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：上海太屋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：32人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司廣東朝進網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司較上期：宿州信也網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：北京致遠互聯(lián)軟件股份有限公司較上期：上海收錢吧互聯(lián)網(wǎng)科技股份有限公司較上期：蘇州趣加信息科技有限公司較上期：蘇州疊紙網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：深圳市謙益網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：33人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司武漢優(yōu)速在線電子商務(wù)有限公司較上期：天地偉業(yè)技術(shù)有限公司較上期：無錫房產(chǎn)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：蘇州云霆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：廣東鴻聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司較上期：上海微創(chuàng)軟件股份有限公司較上期：上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：34人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：神州數(shù)碼（中國）有限公司較上期：廣州廣電運通金融電子股份有限公司較上期：緯創(chuàng)軟件（北京）有限公司較上期：軟通動力信息技術(shù)（集團）股份有限公司較上期：百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司較上期：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司較上期：35人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司沈陽美騎送網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：北京三快在線科技有限公司較上期：博彥科技股份有限公司較上期：中科軟科技股份有限公司較上期：前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司較上期：富泰華工業(yè)（深圳）有限公司較上期：金蝶軟件（中國）有限公司較上期：36人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司深圳市大疆創(chuàng)新科技有限公司較上期：中科創(chuàng)達軟件股份有限公司較上期：中國信息通信研究院較上期：沈陽市歡送俏活網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：文思海輝技術(shù)有限公司較上期：廣東卓辰網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司較上期：廣州賽意信息科技股份有限公司較上期：37人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司華為技術(shù)有限公司較上期：小米科技有限責(zé)任公司較上期：北京經(jīng)緯恒潤科技股份有限公司較上期：北京京東世紀貿(mào)易有限公司較上期：江蘇滿運軟件科技有限公司較上期：和利時科技集團有限公司較上期：上海漢得信息技術(shù)股份有限公司較上期：38人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司上海亙巖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：浪潮集團有限公司較上期：天津易速達網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：奇安信科技集團股份有限公司較上期：北京海量數(shù)據(jù)技術(shù)股份有限公司較上期：廣聯(lián)達科技股份有限公司較上期：39人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司東華軟件股份公司較上期：深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司較上期：深圳市道通科技股份有限公司較上期：天陽宏業(yè)科技股份有限公司較上期：湖南新環(huán)境網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：銳捷網(wǎng)絡(luò)股份有限公司較上期：上海移遠通信技術(shù)股份有限公司較上期：40人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司小米通訊技術(shù)有限公司較上期：武漢高德紅外股份有限公司較上期：亞信科技（中國）有限公司較上期：中移（蘇州）軟件技術(shù)有限公司較上期：潤建股份有限公司較上期：貓王（廣東）互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司較上期：福州樸樸電子商務(wù)有限公司較上期：41人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求招聘動態(tài)-典型公司上海尋夢信息技術(shù)有限公司較上期：深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司較上期：42人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求熱門職能近

個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細分職能（不包含支持職能）。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量漲幅招聘量招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名大客戶銷售客戶服務(wù)電商客服區(qū)域銷售產(chǎn)品管理43人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力需求熱門職能近

個月統(tǒng)計說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細分職能（不包含支持職能）。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值。招聘量環(huán)比變

招聘量環(huán)比變招聘薪酬環(huán)比

招聘薪酬環(huán)比細分職能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名變化率變化率排名運維電話銷售售前軟件開發(fā)市場推廣電商運營商務(wù)拓展售后技術(shù)支持渠道銷售市場運營嵌入式軟件硬件開發(fā)前端開發(fā)遠程客服銷售代表網(wǎng)絡(luò)工程測試算法結(jié)構(gòu)工程平面設(shè)計數(shù)據(jù)開發(fā)44人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標信息技術(shù)業(yè)福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算福利洞察企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布元以上元元以下