人力資源總監(jiān)崗位職能說明書

人力資源總監(jiān)崗位職能說明書任務負責擬定公司人力資源規(guī)劃，包括招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利管理等方面；負責制定公司的招聘計劃和選拔標準，招聘選拔優(yōu)秀人才；負責公司員工績效考核工作，制定績效考核標準和流程，確保員工績效考核公平、公正；負責公司薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策和標準，確保員工薪酬福利合理、公正；負責公司員工培訓和發(fā)展工作，制定培訓計劃和方案，提高員工素質和能力；負責內外部信息收集整合，為總經理決策提供依據。崗位職能與工作任務：作為人力資源總監(jiān)，負責公司內部管理和后勤服務管理工作，同時負責制定和實施公司的人力資源規(guī)劃，包括員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓、開發(fā)和溝通協(xié)調等方面，以保障公司人力資源優(yōu)化配置及高效率。同時，需要負責內外部信息收集整合，為總經理決策提供依據。具體職責包括：.組織制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系，確保公司內部作業(yè)流程規(guī)范化、科學化管理。.指導公司行政事務工作，保障后勤支持，包括對日常安全工作進行監(jiān)督指導、牽頭處理安全事故及對重大安全事故、質量事故進行善后處理工傷事故的處理工作，監(jiān)督指導辦公設施、辦公用品管理，辦公環(huán)境的管理與維護，監(jiān)督指導公司車輛管理，滿足經營管理活動中用車需求及費用管理工作，監(jiān)督指導公司的食堂管理及費用管理，確保食堂衛(wèi)生工作及健康安全，監(jiān)督指導公司環(huán)境衛(wèi)生管理及宿舍管理，確保員工工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，杜絕食物中毒事件發(fā)生，監(jiān)督指導公司的水、電、辦公用品管理，并合理控制開支及費用。.督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經理決策的執(zhí)行情況。.協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，包括擬定公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃和選拔標準，制定績效考核標準和流程，制定薪酬福利政策和標準，制定培訓計劃和方案，提高員工素質和能力，收集整合內外部信息，為總經理決策提供依據。作為人力資源總監(jiān)，需要具備較強的組織協(xié)調能力和溝通能力，能夠有效地協(xié)調各部門之間的關系，確保各項工作順利開展。同時，需要具備較強的管理能力和判斷力，能夠科學合理地制定管理制度和人力資源規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供有力保障。Responsibilities:.Developandimplementhumanresourcestrategiesaccordingtotheneedsofthebusiness。includingXXXtoaddorremove。andhowtosolverelatedissues..XXXforthecompany'sdevelopmentoevaluateXXXratesoXXX.3.XXX..Participateinmajorn-makingrelatedtopersonnelrecruitment。training。assessment。XXX。etc。XXX..DevelopandXXXopersonnelmanagement。laborandwagesystems。XXX..XXXbasedonthecompany'sdevelopmentplans。evaluateperformanceappraisalsystemsoandadjustXXX..Findandmendsuitablecandidatesforthecompany。organizerecruitmentactivitiesoXXX..DevelopandXXXanizeandarrangetrainingforemployeesoandXXXperformance..Managethecompany'ssalarysystemoXXXprogramsoXXXounemploymentomedicaloXXX.XXXofthecompanyoandhandlerelatedmatters.11.XXX..XXXdisputes。supervisethearchivingandstorageofpersonnelfiles。XXXandotherunitsonbehalfofthecompany..Participateinthenofthecompany'scomprehensivequalitymanagementsystemoincludingdevelopingISO9000qualitymanagementtrainingand5Ssitemanagement..Provideguidanceandmanagementforthedepartment'steam。includingdevelopingworkplans。personneln。taskn。budgetcontroloandnofpersonnelmanagementfortheNanjingbranch..Completeothertasksassignedbythegeneralmanager。suchascontractreviewon。legalaffairsoetc.建議權、代表公司參加外事活動權、檢查權、監(jiān)督權、考核權、調配、獎懲、任免權、裁決權、評價權、審核權等等，都是這個職位的重要職責。此外，這個職位還需要與內外部的各種機構和組織建立協(xié)調關系，包括勞動局、勞動保障部門、派出所、外經貿委、培訓機構、高等院校、媒體等等。對于任職者的資格要求，需要具備大專及以上學歷，專業(yè)為企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)，同時還需要具備8年以上工作經驗和6年以上管理經驗，以及在部門經理崗位工作3年以上。此外，還需要掌握企業(yè)行政管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理知識，具備財務管理、法律等方面的知識，熟練使用辦公軟件和網絡知識，以及具備領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題能力等。在工作環(huán)境和時間方面，任職者將擁有個人單獨辦公室，正常工作時間，根據需要加班。需要保密的記錄文檔包括重大會議記錄、月工作計劃、工作總結、工資表、制度文件、人事資料檔案等。對于考核關鍵指標，包括制度建設完善性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、