培訓(xùn)專員的工作職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁培訓(xùn)專員的?工作職責(zé)范?文職責(zé)：?1.根據(jù)?公司戰(zhàn)略規(guī)?劃，協(xié)助制?定公司年度?培訓(xùn)規(guī)劃并?負(fù)責(zé)推進(jìn)實?施;2.?建立完善公?司內(nèi)部培訓(xùn)?體系，修訂?培訓(xùn)相關(guān)制?度、管控流?程;3.?建立與外部?培訓(xùn)單位良?好合作關(guān)系?，充分挖掘?培訓(xùn)渠道，?豐富公司培?訓(xùn)資源;?4.負(fù)責(zé)培?訓(xùn)專項工作?統(tǒng)籌實施：?策劃、組織?、跟蹤、反?饋、總結(jié)評?估;__?__組織開?發(fā)培訓(xùn)課程?及教材編寫?，具備一定?授課能力，?能進(jìn)行課程?開發(fā)與獨立?講授;6?.搭建、挖?掘企業(yè)內(nèi)部?培訓(xùn)講師人?才，提升公?司內(nèi)部培訓(xùn)?水平。任?職要求：?1、年齡_?___歲，?全日制統(tǒng)招?本科及以上?學(xué)歷，人力?資源、工商?企業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè);?2、__?__年以上?培訓(xùn)工作經(jīng)?驗，熟悉培?訓(xùn)規(guī)劃和培?訓(xùn)組織流程?，能獨立授?課;3、?具有較強培?訓(xùn)策劃與實?施能力、分?析判斷能力?、溝通協(xié)調(diào)?能力并具備?一定的創(chuàng)新?能力;培?訓(xùn)專員的工?作職責(zé)范文?（二）職?責(zé)：1.?完成上級領(lǐng)?導(dǎo)安排的各?項工作;?2.門店標(biāo)?準(zhǔn)化管理執(zhí)?行培訓(xùn)及督?導(dǎo)工作;?3.產(chǎn)品專?業(yè)知識、銷?售技巧的培?訓(xùn)，提升門?店的銷售業(yè)?績;4.?收集各門店?相關(guān)的信息?、整理及分?析工作;?5.收集各?競爭對手的?相關(guān)的信息?、整理及分?析工作。?任職資格：?1.了解?客廳家具品?牌，有門店?零售、管理?、培訓(xùn)經(jīng)驗?優(yōu)先;_?___具備?客戶溝通談?判技巧，套?房類行業(yè)知?識，公司制?度，業(yè)務(wù)操?作流程，系?列同類產(chǎn)品?產(chǎn)品知識;?____?具備主動創(chuàng)?新能力、溝?通表達(dá)能力?（包括文字?表達(dá)、提案?溝通）、市?場趨勢洞察?力;4.?有較好的美?學(xué)修養(yǎng)、熱?愛東方文化?，形象氣質(zhì)?佳，能適應(yīng)?全國出差。?培訓(xùn)專員?的工作職責(zé)?范文（三）?職責(zé)1?、組織跟進(jìn)?培訓(xùn)計劃的?實施，建立?及維護(hù)員工?培訓(xùn)檔案，?跟進(jìn)培訓(xùn)后?效果反饋;?2、建立?新員工入職?培訓(xùn)流程，?落實新員工?入職培訓(xùn)及?新員工入職?溝通;3?、負(fù)責(zé)組織?各種培訓(xùn)，?并做好前期?準(zhǔn)備（時間?、場地、物?料、設(shè)備、?人員、教材?等）;4?、協(xié)助搭建?公司內(nèi)部課?程體系，組?建內(nèi)部講師?隊伍，組織?開發(fā)內(nèi)部課?程并進(jìn)行講?授;5、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作。?任職資格?1、專科?及以上學(xué)歷?，熱愛培訓(xùn)?工作，熟悉?人力資源、?企業(yè)運營、?工商管理等?專業(yè)知識;?2、良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力，較強?的親和力，