廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

－10-－11-廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院院人辦通〔2015〕４號(hào)二級(jí)單位：由人力資源管理處制定的《廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外聘用人員定級(jí)實(shí)施方案》已經(jīng)2014年第18次校長辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知校長辦公室2015年1月20日為了進(jìn)一步提高編外聘用人員的工作積極性，優(yōu)化編外聘用人員管理方式，給予優(yōu)秀的編外人員發(fā)展空間，促使編外聘用人員專心投入工作，提高人才使用效率?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定我校編外聘用人員定級(jí)實(shí)施方案。一、方案設(shè)計(jì)思路1．編外聘用人員設(shè)五個(gè)級(jí)別崗位，根據(jù)來校工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、職稱、工作業(yè)績等條件晉級(jí)。2．在考慮編外人員晉升空間和待遇時(shí)，向教師和其他專業(yè)技術(shù)人員傾斜，建立一支優(yōu)秀的編外專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。3．對(duì)編外聘用的教學(xué)管理人員有所傾斜，在同等情況下，優(yōu)先聘用教學(xué)管理人員。二、適用人員范圍和級(jí)別規(guī)定1．本規(guī)定適用于與我校簽訂勞動(dòng)合同并購買社保，與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的編外聘用人員。2．不在我校購買社保的人員，必須提供有效的證明，確認(rèn)為退休或享用特殊政策的可再就業(yè)的人員，聘級(jí)最高至二級(jí)崗位，教師和醫(yī)師可放寬到四級(jí)崗位，特聘教授最高可聘五級(jí)崗位。三、相關(guān)規(guī)定(一)晉升時(shí)間1．一級(jí)崗位晉升到二級(jí)崗位，由人力資源管理處根據(jù)教職工入校時(shí)間及考核情況直接辦理。2．三級(jí)及以上級(jí)別崗位的晉升每年一次，時(shí)間在當(dāng)年4月到7月之間，校齡計(jì)算至申請(qǐng)晉升當(dāng)年9月10日，業(yè)績截止時(shí)間以晉升當(dāng)年的文件通知為準(zhǔn)。（二）崗位的聘期首次進(jìn)入三級(jí)及三級(jí)以上崗位的職工，聘期為三年。在一個(gè)級(jí)別崗位上滿三年后，根據(jù)套級(jí)后取得的業(yè)績重新定級(jí)。（三）待遇1．進(jìn)入不同級(jí)別崗位的員工，按崗位級(jí)別領(lǐng)取酬金。2．五級(jí)崗位的人員，不享受公費(fèi)醫(yī)療，不發(fā)放房屋維修補(bǔ)貼，其余待遇與在編人員相同。（四）申請(qǐng)晉升的流程1．達(dá)到晉升三、四級(jí)崗位條件的編外人員，由本人提出申請(qǐng)，填寫《廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外人員晉級(jí)申請(qǐng)表》（見附表一），所在部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，同意推薦達(dá)到優(yōu)秀等級(jí)的人員，人力資源管理處根據(jù)申請(qǐng)人員已核實(shí)的業(yè)績進(jìn)行套級(jí)，套級(jí)結(jié)果公示無異議后報(bào)校長辦公會(huì)審批。2．部門根據(jù)本部門崗位設(shè)置的需要，以及編外人員的工作表現(xiàn)和定級(jí)業(yè)績條件推薦符合晉升五級(jí)崗位的編外人員名單，并填寫《廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外人員晉升五級(jí)崗位推薦表》（見附表二），附上已核實(shí)的業(yè)績資料。申報(bào)資料經(jīng)公示無異議后，人力資源管理處負(fù)責(zé)提交學(xué)校評(píng)聘委員會(huì)討論，討論通過人員名單報(bào)校長辦公會(huì)和黨委會(huì)審批。（五）晉升條件的界定1.首次申報(bào)三級(jí)及以上崗位，可采用在一級(jí)和二級(jí)時(shí)獲得的業(yè)績條件（套級(jí)前取得的）。以后申報(bào)崗位級(jí)別時(shí)，只能采用上一次崗位申報(bào)后獲得的業(yè)績。2.業(yè)績中提到的教科研項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表的論文、著作，指導(dǎo)學(xué)生參加的競賽都必須以廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院的名義參與、發(fā)表或獲得，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門確認(rèn)。論文應(yīng)是第一作者，在學(xué)術(shù)刊物的“增刊、特刊、專刊、專輯”上發(fā)表的論文以及論文集上收集的論文(除非被4大索引收錄)，均不計(jì)入規(guī)定的數(shù)量。3.省級(jí)榮譽(yù)可以抵扣校級(jí)榮譽(yù)，晉升高一級(jí)崗位可用的業(yè)績，也可用于低一級(jí)崗位的競崗。（六）優(yōu)秀人才的特殊定級(jí)規(guī)定1．人才引進(jìn)時(shí)的定級(jí)（1）全日制本科畢業(yè)于“211”院校；或工作崗位屬于較難招聘人員的專業(yè)技術(shù)崗位，招聘的人員如有五年以上同類工作經(jīng)歷，且專業(yè)技能與招聘崗位對(duì)口的人員，可直接聘任三級(jí)或四級(jí)崗位。（2）對(duì)較難招聘但又為我校教育教學(xué)急需的專項(xiàng)人才。如有省隊(duì)經(jīng)歷的體育教師，本科學(xué)歷可申請(qǐng)進(jìn)入四級(jí)以下（含四級(jí)）崗位。（3）滿足以下三個(gè)條件之一的人員，根據(jù)他們的專業(yè)背景和社會(huì)知名度，經(jīng)所在部門申請(qǐng)，人事小組審議通過，校長辦公會(huì)和黨委會(huì)審核批準(zhǔn)后，可直接進(jìn)入任意等級(jí)。=1\*GB3①碩士畢業(yè)，全日制本科、碩士學(xué)校有一個(gè)是“211”、“985”大學(xué)的人員；特殊學(xué)科，如藝術(shù)類學(xué)科，應(yīng)聘人員所在院校該學(xué)科在省內(nèi)居于首位的人員。=2\*GB3②有多年工作經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)及以上職稱的緊缺專業(yè)教師或醫(yī)師等。=3\*GB3③碩士畢業(yè)，有國外知名大學(xué)留學(xué)背景的人員。=4\*GB3④特殊的技能型人才和有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，享受待遇時(shí)，可以低職高聘。如A1牌司機(jī)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的持證電工可直接按技術(shù)管理人員高級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)定薪酬。2．已在校工作人員破格晉級(jí)條件（1）進(jìn)入三級(jí)以上崗位后工作滿一年，達(dá)到更高級(jí)別崗位所需業(yè)績條件的，可提前申請(qǐng)重新定級(jí)。（2）沒有碩士或中級(jí)職稱的人員，如果能滿足四級(jí)或五級(jí)業(yè)績條件之一，非教師系列的人員競爭三級(jí)崗位的，在校時(shí)間可縮短為兩年。（3）滿足五級(jí)條件中的一項(xiàng)或四級(jí)條件兩項(xiàng)，且給學(xué)校帶來省級(jí)以上榮譽(yù)的人員，本科學(xué)歷無職稱也可以申請(qǐng)四級(jí)崗位。（4）滿足下列條件之一，本科學(xué)歷無職稱也可申請(qǐng)五級(jí)崗位=1\*GB3①獲得“省級(jí)技術(shù)能手”稱號(hào)等專業(yè)能手稱號(hào)。=2\*GB3②第一指導(dǎo)人指導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)技能競賽獲得國家級(jí)一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)。3．學(xué)校校長辦公會(huì)和黨委會(huì)可根據(jù)編外人員的綜合情況，直接定級(jí)。四、定級(jí)條件。表1編外聘用人員定級(jí)條件級(jí)別級(jí)別條件一教職工在校工作第一年。二教職工在校工作滿一年，年度考核合格及以上。有類似工作經(jīng)歷二年及以上的新進(jìn)人員。三一、基本條件：專任教師在校工作滿二年，其余人員滿三年，年度考核合格及以上。二、業(yè)績條件符合以下業(yè)績其中一項(xiàng)：教輔和行政人員有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀等級(jí)。教師在校工作近二年，有兩個(gè)學(xué)期的教學(xué)評(píng)價(jià)至少有一門課程排名在30%以前，近一年沒有教學(xué)評(píng)價(jià)系數(shù)排名在90%以后。同時(shí)，要求發(fā)表了一篇與工作相關(guān)的論文。主持一項(xiàng)校級(jí)項(xiàng)目并已結(jié)題。3．主持橫向科研合作項(xiàng)目，累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)5萬元及以上。4．參加省級(jí)教科研項(xiàng)目（排名前3），且教科研項(xiàng)目已結(jié)題。5．獲得省級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上，參加省級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目（排名前5），同時(shí)完成相關(guān)論文1篇。6．參加省級(jí)以上示范專業(yè)、培育專業(yè)、特色專業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地的申報(bào)建設(shè)工作（排名前3）。7．指導(dǎo)學(xué)生參加技能競賽獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)（排名第1），指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（排名前2），省級(jí)及以上體育競賽排名前7（排名第1），省級(jí)及以上體育競賽排名前4（排名前2）。8．個(gè)人參加校級(jí)專業(yè)相關(guān)的競賽獲得二等獎(jiǎng)及以上。9．公開發(fā)表論文2篇以上。主編教材1本按1篇核心論文折算，參編教材4萬字以上按1篇論文折算。10．獲得實(shí)用新型專利授權(quán)（第一發(fā)明人）1項(xiàng)。11．專業(yè)的骨干教師。12．作為輔導(dǎo)員所帶班級(jí)3年內(nèi)獲得校級(jí)3個(gè)先進(jìn)班集體稱號(hào)。13．具體負(fù)責(zé)重大校企合作項(xiàng)目實(shí)施1年以上且獲得廠方認(rèn)可的培訓(xùn)導(dǎo)師證書。14．由于工作突出，個(gè)人負(fù)責(zé)的工作使學(xué)校獲得市廳級(jí)以上的專項(xiàng)榮譽(yù)。15．主持引進(jìn)校企合作工作，讓學(xué)校獲得到帳盈利超過10萬元。16．在學(xué)校同類崗位工作時(shí)間超過五年，對(duì)應(yīng)工作崗位沒有技能證可以考取的管理人員。17.中級(jí)及以上職稱，從事對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作超過5年。四一、基本條件1.專任教師在校工作滿二年，其余人員滿三年。年度考核合格及以上。2.碩士以上學(xué)位（含碩士）或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（含中級(jí)）。教師的教學(xué)評(píng)價(jià)系數(shù)近一年沒有位于90%以后（如申報(bào)時(shí)未有該學(xué)期的教學(xué)評(píng)價(jià)系數(shù)，則往前計(jì)兩個(gè)學(xué)期）。所獲得的職稱要與工作崗位的專業(yè)相對(duì)應(yīng)。二、業(yè)績條件符合以下業(yè)績其中一項(xiàng)：1．個(gè)人獲得兩年年度考核優(yōu)秀，且發(fā)表與工作崗位相關(guān)的論文二篇。2．獲得個(gè)人專項(xiàng)工作省級(jí)榮譽(yù)或由于工作突出，個(gè)人負(fù)責(zé)的工作使學(xué)校獲得省級(jí)以上的專項(xiàng)榮譽(yù)。3．主持橫向科研合作項(xiàng)目，累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)10萬元及以上。4．參加省級(jí)教科研項(xiàng)目1項(xiàng)（排名前3），項(xiàng)目已結(jié)題，同時(shí)完成相關(guān)論文1篇。5．獲得省級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上（排名前3），同時(shí)完成相關(guān)論文1篇。6．參加省級(jí)以上示范專業(yè)、培育專業(yè)、特色專業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)工作（排名前3），同時(shí)完成相關(guān)論文1篇。7．指導(dǎo)學(xué)生參加國家級(jí)專業(yè)技能競賽獲得三等獎(jiǎng)及以上（排名前2），指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)專業(yè)技能競賽獲得二等獎(jiǎng)及以上（排名前1），體育競賽前5名。8．參加校級(jí)教學(xué)競賽獲一等獎(jiǎng)或省級(jí)以上教學(xué)競賽獲三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。9．個(gè)人參加技能競賽獲省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上。10．公開發(fā)表專業(yè)論文3篇以上，其中在中文核心期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或SSCI、ISSHP、A&HCI收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）。主編教材1本按1篇核心論文折算，參編教材4萬字以上按1篇專業(yè)論文折算。11．獲得發(fā)明專利授權(quán)（第一發(fā)明人）一項(xiàng)，獲得實(shí)用新型專利授權(quán)（第一發(fā)明人）2項(xiàng)。12．專業(yè)帶頭人。13．專任教師教學(xué)評(píng)價(jià)近二年有三個(gè)學(xué)期至少有一門課程排名在30%以前。發(fā)表一篇關(guān)于教學(xué)改革方面的文章。14．作為輔導(dǎo)員所帶班級(jí)3年內(nèi)獲得校級(jí)3個(gè)先進(jìn)班集體稱號(hào)，且輔導(dǎo)員年度工作考核有一年排名在50%之前。發(fā)表一篇與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的論文。15．主持引進(jìn)校企合作工作，讓學(xué)校獲得到帳盈利超過20萬元。五一、基本條件：1．專任教師在校工作滿二年，其余人員滿三年，年度考核合格及以上。2．具備碩士以上學(xué)位（含碩士）和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（含中級(jí)）?；虮究茖W(xué)歷，副高以上職稱。所獲得的職稱要與工作崗位的專業(yè)相對(duì)應(yīng)。3．教輔和行政人員要求所在崗位屬于需較強(qiáng)的專業(yè)能力或特殊的行政技能，該崗位要招聘具備相應(yīng)能力的人員難度大。4．教師要求近二年教學(xué)評(píng)價(jià)至少有一門課程排名在30%以前，近一年沒有位于90%以后（如申報(bào)時(shí)未出該學(xué)期的教學(xué)評(píng)價(jià)系數(shù)，則往前計(jì)兩個(gè)學(xué)期）。二、業(yè)績條件。符合以下條件其中一項(xiàng)。1．獲得省級(jí)技術(shù)能手等較有份量的省級(jí)榮譽(yù)。輔導(dǎo)員獲得省級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人（如省學(xué)生工作先進(jìn)個(gè)人、省輔導(dǎo)員年度人物等，不含專項(xiàng)工作）。2．獲得省級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)、人文社會(huì)科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)（排名前4），三等獎(jiǎng)（排名前3）；獲得廳局級(jí)（地市級(jí)）科技成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)（排名前3）、三等獎(jiǎng)（排名前2）。3．參加省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)（排名前3），項(xiàng)目已結(jié)題，發(fā)表論文2篇，其中有1篇論文是在中文核心及以上期刊上發(fā)表。4．主持橫向科研合作項(xiàng)目，累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)30萬元及以上，合作有較好的經(jīng)濟(jì)效益，學(xué)校作為合作方已獲得等值利潤。5．獲得省級(jí)教學(xué)成果三等獎(jiǎng)及以上（排名前3）。參加省級(jí)以上（含省級(jí)）示范專業(yè)、培育專業(yè)、特色專業(yè)和實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)工作（排名前3）。同時(shí)發(fā)表論文2篇，其中有1篇論文是在中文核心以上期刊上發(fā)表。6．獲得發(fā)明專利授權(quán)（第一發(fā)明人）一項(xiàng)，或獲得實(shí)用新型專利授權(quán)（第一發(fā)明人）2項(xiàng)。發(fā)表與申請(qǐng)專利相關(guān)的論文一篇。7．指導(dǎo)學(xué)生參加國家級(jí)專業(yè)技能競賽獲得三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)專業(yè)技能競賽一等獎(jiǎng)（排名第1），體育競賽獲得前2名?；蛑笇?dǎo)學(xué)生參加國家級(jí)專業(yè)技能競賽獲得三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)專業(yè)技能競賽一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)（排名第2），體育競賽獲得兩項(xiàng)前4名。8．個(gè)人參加省級(jí)以上專業(yè)技能競賽獲得二等獎(jiǎng)及以上。9．發(fā)表論文4篇，其中在中文核心以上期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（包括被SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄的專業(yè)學(xué)術(shù)論文）。主編教材1本按1篇核心論文折算，參編教材4萬字以上按1篇專業(yè)論文折算。10．專任教師教學(xué)評(píng)價(jià)連續(xù)二年每個(gè)學(xué)期至少有一門課程排名在30%以前。發(fā)表論文二篇及以上，其中有一篇在中文核心以上期刊發(fā)表。11．作為輔導(dǎo)員所帶班級(jí)近3年內(nèi)獲得4個(gè)先進(jìn)班集體稱號(hào)，且輔導(dǎo)員年度工作考核有二年排名在50%之前。發(fā)表二篇相關(guān)的論文。12．輔導(dǎo)員參加廣東省高校輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽獲二等獎(jiǎng)及以上。13．主持引進(jìn)校企合作工作和對(duì)口扶持資金，讓學(xué)校獲得到帳盈利超過50萬元。五、說明本辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋，自2015年3月1日起實(shí)施，凡以前與本規(guī)定不符的其他規(guī)定作廢，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件：1．編外人員晉級(jí)申請(qǐng)表２．編外人員晉升五級(jí)崗位推薦表附件1：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院編外人員晉級(jí)申請(qǐng)表所在部門姓名現(xiàn)工作崗位現(xiàn)級(jí)別來校時(shí)間現(xiàn)級(jí)別取得時(shí)間學(xué)歷學(xué)位職稱申請(qǐng)晉升級(jí)別是否破格晉升是□否□所滿足晉級(jí)的業(yè)績條件及具體業(yè)績情況描述滿足第級(jí)業(yè)績條件的第條文件規(guī)定的業(yè)績條件個(gè)人符合該規(guī)定條件的業(yè)績本人承諾：本人與其他單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，以上所填內(nèi)容全部屬實(shí)。如有不實(shí)行為，單位可認(rèn)定該行為屬嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)定制度的行為，且三年內(nèi)不允許提出晉級(jí)要求。申請(qǐng)人：所在部門考核評(píng)價(jià)意見