用人勞務(wù)合同

用人勞務(wù)合同什么是用人勞務(wù)合同？用人勞務(wù)合同是指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間簽訂的一種勞動(dòng)合同。在用人單位需要短期內(nèi)增加勞動(dòng)力的情況下，可以通過此方式來獲取勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)人力。用人勞務(wù)合同的優(yōu)勢(shì)1.靈活性用人勞務(wù)合同的靈活性，能夠幫助用人單位更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬變的市場(chǎng)狀況。當(dāng)企業(yè)處于迅速發(fā)展的狀態(tài)時(shí)，很有可能面臨著用工不足的問題。而勞務(wù)派遣單位就可以為代表企業(yè)提供臨時(shí)性人力資源，從而快速救急。2.壓縮用人成本往往企業(yè)由于市場(chǎng)情況的不可預(yù)見性，導(dǎo)致用工需求高度不確定，這也就意味著，企業(yè)投入的財(cái)力和人力將隨之產(chǎn)生不小的浪費(fèi)。但是，通過勞務(wù)派遣單位提供的用人勞務(wù)合同，企業(yè)僅需支付勞務(wù)派遣單位提供的人力服務(wù)費(fèi)用，就能夠讓企業(yè)的用人成本大大降低。3.降低用人風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)招聘員工往往涉及諸多風(fēng)險(xiǎn)，而這其中最大的風(fēng)險(xiǎn)便是：雇主并不能預(yù)知未來的市場(chǎng)形勢(shì)和員工個(gè)人能力。如果所雇傭的員工競(jìng)業(yè)限制計(jì)劃不美方案或公司方向出現(xiàn)偏差，免費(fèi)撤換員工從而滿足需求將是個(gè)不錯(cuò)的選擇。而通過與勞務(wù)派遣單位簽訂用人勞務(wù)合同，則可以減少用人風(fēng)險(xiǎn)。用人勞務(wù)合同如何簽訂？制定合同文本從合法性合規(guī)性上考慮，企業(yè)需切記在簽訂用人勞務(wù)合同前，必須先準(zhǔn)備好合同文本。這其中，要注意以下重要方面：確定服務(wù)內(nèi)容確定用工時(shí)間確定用工人數(shù)確定雙方權(quán)利與義務(wù)簽訂合同確定好合同內(nèi)容之后，便可開始簽署用人勞務(wù)合同。在簽署時(shí)，一定要留意以下問題：閱讀合同條款并確保理解加明確的簽署日期及有效期確認(rèn)合同兩端的授權(quán)代表身份簽署印章，并在合同的每一頁上簽名和蓋章合同備案登記只有合同備案登記才能確保用人勞務(wù)合同的合法性、完整性和真實(shí)性。備案申請(qǐng)需要提交一份書面告知書，并需要完成以下事項(xiàng)：初審申請(qǐng)材料并核實(shí)各方信息的準(zhǔn)確性出具使用申請(qǐng)表和委托書，并在里面加蓋公章進(jìn)行電子信息采集和備案，完成之后會(huì)獲得備案編號(hào)，該編號(hào)即為該合同在全國范圍內(nèi)的唯一標(biāo)識(shí)用人勞務(wù)合同需要注意哪些問題？合同期限在簽署用人勞務(wù)合同時(shí)，雇主必須注意合同期限問題。因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限原則是三年。也就是說，公司與用工派遣單位簽署的用人勞務(wù)合同期限，必須控制在三年及以下。保護(hù)個(gè)人信息在簽署用人勞務(wù)合同前，雇主還必須注意保護(hù)用人員工的個(gè)人信息。理論上來說，企業(yè)應(yīng)該向勞務(wù)派遣單位提供員工的必要信息，但是，需要特別注意的是，個(gè)人信息不能被濫用和泄露，尤其是在網(wǎng)上的傳播。確認(rèn)雇員的權(quán)益最后，用人勞務(wù)合同簽訂前，企業(yè)更需要確認(rèn)雇員的權(quán)益。雖然企業(yè)可能會(huì)隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容，但是在勞務(wù)派遣單位以及雇員共同簽署用人勞務(wù)合同時(shí)，企業(yè)必須明確責(zé)任，對(duì)員工的工資、福利、休息等權(quán)益給予充分保障。結(jié)論在用人勞務(wù)合同的簽署過程中，需要企業(yè)從多個(gè)角度進(jìn)行全方面考慮，理智地把握合同期限、規(guī)范合同內(nèi)容、保證個(gè)人信息安全和員工