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員工工資保密協(xié)議一、協(xié)議背景和目的為了保護公司的商業(yè)利益和員工的個人隱私，本協(xié)議旨在確立公司員工工資保密制度需要遵守的規(guī)定，使員工能清晰了解本公司在工資保密方面的要求和責任，同時也保障公司員工的權益。二、保密內(nèi)容本協(xié)議所指的保密工資信息包括而不限于：員工的基本工資員工的津貼和補貼員工的績效獎金員工的社保和公積金信息員工的個人所得稅信息員工的調(diào)整工資信息三、工資保密原則公司的工資信息均為公司的商業(yè)機密，員工應當保守公司工資信息的秘密，對于員工自己的工資收入也應當保密。公司禁止員工私自查詢、披露和泄漏公司工資信息。所有與工資信息有關的文件、通知等材料，都應當妥善保管。公司要求員工不得利用公司工資信息，從事非法經(jīng)濟活動，或吸引其他公司的員工效仿的行為。公司保證工資的公平、公正，員工不得以任何理由查看其他員工的工資信息，或向公司索取其他員工的工資信息。公司不會因任何原因向個人或外部組織和機構泄露員工的工資信息，公司也有權拒絕被外部組織或外部個人追究員工的工資信息。公司要求員工在離職前，必須交回任何公司工資信息或備份，離職員工不得扣信息不交，或趁機向公司索取未交的工資信息。四、違反協(xié)議的后果因不當使用或泄露公司工資信息造成的損失，員工應當承擔全部賠償責任。并且如發(fā)現(xiàn)員工泄露公司工資信息，公司將立即停止該員工的工資報酬，納入嚴重違紀的處理流程。如因泄露公司工資信息或不當使用公司工資信息給公司造成的其他不良影響，公司保留向法律追究公司員工的法律責任的權利。五、協(xié)議生效方式本協(xié)議必須在員工進入公司的第一天簽訂，員工工作期間需一直遵守和執(zhí)行本協(xié)議。若本協(xié)議與公司政策不相符，則以公司政策為準。六、協(xié)議終止員工離職或協(xié)議到期時，本協(xié)議將自動失效。但離

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