2023年人事文員年度工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第10頁共10頁2023?年人事文?員年度工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)樣本?尊敬的公?司領(lǐng)導(dǎo)：?自從_?___月?____?日幸運地?成為球會?人力資源?部的一員?后，轉(zhuǎn)瞬?之間，我?在人力資?源部已經(jīng)?工作兩個?月了。在?這緊張而?又忙碌的?兩個月里?，我得到?了球會領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們非常熱?忱的幫助?。我邊工?作，邊學(xué)?習(xí)，雖然?我還有專?業(yè)知識上?的一些不?足，但在?工作方法?和工作能?力等方面?都有了一?定的提高?，而且也?較快地融?入球會的?文化氛圍?。在此我?非常感謝?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們對我?的關(guān)懷和?幫助。?現(xiàn)在就這?兩個月的?工作，我?做出如下?整理和總?結(jié)，請領(lǐng)?導(dǎo)予以批?閱：一?、初期的?學(xué)習(xí)1?、我積極?認(rèn)真的學(xué)?習(xí)公司的?規(guī)章制度?、熟悉公?司組織架?構(gòu)、企業(yè)?文化。讓?自己快速?的進(jìn)入角?色，打好?開展工作?的基礎(chǔ)。?2、認(rèn)?真學(xué)習(xí)人?事規(guī)章制?度及業(yè)務(wù)?流程，為?自己盡快?的進(jìn)入工?作角色，?能夠獨立?承擔(dān)完成?公司員工?關(guān)系的相?關(guān)工作打?下堅實的?基礎(chǔ)。?3、對日?常招聘崗?位進(jìn)行協(xié)?助分析，?包括：崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、適?合崗位的?人才群體?。在對這?些入職條?件進(jìn)行分?析后，根?據(jù)崗位的?情況，選?擇相應(yīng)的?招聘渠道?，找到合?適的人員?進(jìn)行面試?及錄用等?。4、?在進(jìn)入球?會不到一?個月內(nèi)，?我在同事?的幫助下?，逐步的?梳理完成?如何處理?員工關(guān)系?對外人事?流程的相?關(guān)事宜，?比如招聘?、員工面?試、員工?入職及員?工離職等?的人事經(jīng)?辦流程。?二、角?色工作?1、員工?的錄工、?存檔我?入職以后?，首先完?成了對自?己在桃源?球會相關(guān)?錄工手續(xù)?，并完成?存檔工作?。經(jīng)過這?次人事業(yè)?務(wù)辦理，?使我很快?的熟練掌?握球會各?個部門的?錄工手續(xù)?，從而進(jìn)?一步完成?了多名員?工的錄工?存檔業(yè)務(wù)?，其中包?括，球童?和保安的?錄工存檔?業(yè)務(wù)，其?中在辦理?錄工時，?要注意，?錄工是有?時限的，?在員工入?司___?_日內(nèi)辦?理，同時?辦理錄工?時還必須?注意，員?工是屬于?集團(tuán)內(nèi)哪?個公司的?，這些是?在錄工是?都是需要?注意的問?題。2?、勞動合?同的初簽?、續(xù)簽及?備案工作?初簽和?續(xù)簽勞動?合同一方?面是公司?合法用工?的依據(jù)，?另一方面?也是維護(hù)?員工的合?法權(quán)利的?準(zhǔn)則。根?據(jù)合同規(guī)?定內(nèi)容，?公司需要?合理用工?，而員工?需要按照?合同內(nèi)容?完成規(guī)定?工作內(nèi)容?并依據(jù)合?同內(nèi)容維?護(hù)自己的?合法權(quán)益?。在完成?合同初簽?和續(xù)簽工?作后，需?要在公司?注冊地完?成用工合?同的備案?工作，以?確保公司?用工合法?性，為公?司用工提?供法律保?障。3?、員工在?開發(fā)區(qū)生?育備案登?記工作?生育備案?登記涉及?員工生育?保險待遇?支付及申?報生育津?貼等工作?，對員工?是一項很?重要的福?利。我根?據(jù)開發(fā)區(qū)?關(guān)于生育?保險業(yè)務(wù)?的經(jīng)辦政?策，準(zhǔn)備?了生育妊?娠登記所?需要的材?料，在開?發(fā)區(qū)社險?中心做好?了員工的?生育妊娠?登記，為?員工生育?后申報生?育保險待?遇支付及?申報生育?津貼做好?了基礎(chǔ)性?工作。在?辦理此項?業(yè)務(wù)時需?要注意的?是，生育?妊娠登記?是有時限?的，必須?在員工確?定妊娠_?___周?內(nèi)完成登?記。4?.其他相?關(guān)人事工?作1)?完成部分?崗位職責(zé)?的整理?2)完成?入司及退?司人員的?司內(nèi)檔案?整理及歸?檔工作?3)在領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)助下?做好每月?的員工關(guān)?系報表整?理工作?4)參加?各區(qū)招聘?會5)?協(xié)助制作?新員工入?司培訓(xùn)材?料6)?隨時關(guān)注?及學(xué)習(xí)社?會保險相?關(guān)新政策?。三、?個人能力?評價及總?結(jié)短短?的兩個月?時間過去?了，在領(lǐng)?導(dǎo)及同事?的指導(dǎo)下?，我努力?的學(xué)習(xí)并?認(rèn)真做好?每項人事?工作，努?力的提高?自己的工?作能力。?通過這些?努力，我?還是有很?大的進(jìn)步?的。但是?在學(xué)習(xí)和?工作過程?中，我還?是出現(xiàn)一?些問題和?不足，這?些也是我?在日后的?工作中需?要逐步克?服和加以?完善的。?我相信自?己會在以?后的工作?過程中，?充分發(fā)揮?自己的優(yōu)?勢，積極?、主動、?高效地完?成各項工?作，為公?司的發(fā)展?奉獻(xiàn)自己?的全部力?量。2?023年?人事文員?年度工作?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（二?）__?__個人?年終工作?總結(jié)領(lǐng)?導(dǎo)和各位?同事大家?好!_?___馬?上就到啦?!回望_?___度?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這一年來?發(fā)生的巨?大變化，?公司的項?目發(fā)展得?越來越多?，身邊的?同事也都?在不斷進(jìn)?步著，朝?著同一個?目標(biāo)奮斗?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時，也?不忘回顧?和總結(jié)過?去一年來?所做的工?作，現(xiàn)對?我今年的?工作做如?下總結(jié)。?一、集?團(tuán)公司截?止___?_月人力?資源現(xiàn)狀?集團(tuán)公?司___?_年初在?編___?_人，本?年截止_?___月?份入職人?數(shù)為__?__人，?入職率為?：__?__%;?離職人數(shù)?為___?_人。截?止___?_10在?編人數(shù)為?：___?_人;離?職率為：?___?_%。?其中：集?團(tuán)公司_?___年?初在編人?數(shù)是__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)：?____?人，本年?入職人數(shù)?____?人，入職?率為：_?___%?，離職人?數(shù)___?_人，離?職率為：?___?_%，_?___集?團(tuán)公司入?職人數(shù)為?____?人與__?__同比?入職人數(shù)?增加__?__人;?入職率增?長：_?___%?;___?_集團(tuán)公?司離職人?數(shù)為__?__人與?____?同比離職?人數(shù)增加?____?人;離職?率增加：?____?%。下?屬管理公?司___?_年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)__?__人，?本年入職?____?人，入職?率為：?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：__?__%。?下屬_?___公?司年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)__?__人，?本年入職?____?人，入職?率為：?____?%，離職?人數(shù)__?__人，?離職率為?：__?__%。?下屬_?___公?司年初在?編___?_人，截?止___?_月在職?人數(shù)__?__人，?本年入?職___?_人，入?職率為：?___?_%;離?職人數(shù)_?___人?，離職率?為：_?___%?。下屬?____?公司年初?在編__?__人，?截止__?__月在?職人數(shù)為?____?人，本年?入職人數(shù)?為___?_人，入?職率為：?____?%，離職?人數(shù)為：?____?人;離職?率為__?__%。?二、考?勤管理?1、每日?對員工O?A考勤單?及請假單?的處理。?2、出?差人員根?據(jù)海南公?司傳回的?考勤數(shù)據(jù)?對報銷費?用進(jìn)行審?核。3?、根據(jù)考?勤數(shù)據(jù)審?核、等工?作人員的?車費及餐?費補(bǔ)貼。?4、每?月根據(jù)考?勤明細(xì)，?認(rèn)真做好?考勤的統(tǒng)?計，為造?發(fā)工資提?供依據(jù)，?根據(jù)考勤?統(tǒng)計情況?，公布考?勤通報。?5、根?據(jù)每月考?勤情況統(tǒng)?計入《考?勤匯總統(tǒng)?計表》為?轉(zhuǎn)正考評?、年終評?優(yōu)和年終?獎的計算?提供依據(jù)?。三、?人事檔案?管理1?、新員工?入職時，?告知準(zhǔn)備?所需的人?事資料，?根據(jù)員工?提供的人?事檔案，?建立人事?檔案。?2、建立?員工花名?冊和人事?臺帳，做?到電子版?臺帳和紙?質(zhì)檔案相?符。3?、負(fù)責(zé)管?理和保管?集團(tuán)公司?及下屬公?司所有員?工的人事?檔案。?4、建立?人事檔案?借閱登記?表。5?、今年_?___月?將集團(tuán)公?司及下屬?公司的離?職檔案進(jìn)?行整理，?歸入檔案?室，共計?歸檔人事?檔案__?__份。?6、上?半年完成?了人事臺?帳匯總表?的更新，?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?指標(biāo)及要?求增加?了人員編?制及增減?比率等欄?目，集團(tuán)?公司及下?屬公司員?工花名冊?上也相應(yīng)?增加了人?員編制欄?目，為人?員招聘核?編提供了?便利。?四、薪酬?及福利管?理1、?____?，集團(tuán)各?中心及下?屬公司薪?酬支出截?止___?_月份共?計：__?__萬元?，其中放?薪酬__?__萬元?;發(fā)放薪?酬：__?__萬元?;發(fā)放薪?酬：__?__萬元?;凱西來?公司發(fā)放?薪酬：_?___萬?;發(fā)放薪?酬：__?__萬元?;發(fā)放薪?酬：__?__萬元?;薪酬：?____?萬元。?2、集團(tuán)?轉(zhuǎn)正員工?基本購買?了五險，?截止__?__月份?全集團(tuán)單?位部分保?險支出費?用___?_萬元，?其中支出?____?萬元;支?出：__?__萬元?;支出：?____?萬元;支?出：__?__萬元?;___?_公司支?出：__?__萬元?;___?_公司支?出：__?__萬元?;___?_地產(chǎn)支?出：__?__萬元?;3、?以上兩項?目主要人?工成本合?計___?_元，集?團(tuán)公司月?人工成本?為___?_萬元,?年人均人?工成本_?___萬?元。4?、公司所?有人員社?會保險的?購買與社??？ǖ闹?作，員工?社保信息?的變更與?辦理，本?年度辦理?社?？╛?___張?，員工工?傷申報及?報銷__?__人。?辦理退休?____?人，生育?備案及生?育報銷_?___人?。為體?現(xiàn)公司對?員工的關(guān)?懷，公司?特在三八?節(jié)、高溫?時節(jié)、中?秋國慶節(jié)?送出慰問?。在今年?____?月份鄒總?又為過生?日的員工?申請了生?日小禮品?。五、?招聘及儲?備工作?1、了解?各部門新?增崗位的?管理及各?部門人員?需求狀況?。2、?根據(jù)各部?門人員的?實際需求?，有針對?性、合理?性招聘員?工已配?備各崗位?。通過采?取一系列?切實措施?：廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、內(nèi)部員?工推薦、?現(xiàn)場招聘?、貼招聘?廣告等各?種途徑招?聘人才，?集團(tuán)公司?及下屬公?司共計完?成全年_?___位?人才的招?聘。3?、為更好?地適應(yīng)集?團(tuán)公司快?速發(fā)展的?需要，有?效地推進(jìn)?公司人才?儲備工作?，滿足公?司戰(zhàn)略目?標(biāo)及業(yè)務(wù)?發(fā)展對人?才的需求?，作好公?司人才梯?隊建設(shè)，?為員工提?供發(fā)展晉?升的平臺?。集團(tuán)公?司下發(fā)“?關(guān)于人才?儲備管理?辦法”，?根據(jù)儲備?管理辦法?的相關(guān)要?求建立人?才儲備庫?，截止_?___月?份儲備人?才庫中人?才數(shù)量為?：___?_人，內(nèi)?部儲備人?才___?_人。?六、培訓(xùn)?工作為?滿足公司?快速發(fā)展?的需要，?打造一支?高素質(zhì)、?高效率、?高執(zhí)行力?團(tuán)隊，使?新員工了?解、認(rèn)識?并認(rèn)同公?司的事業(yè)?及企業(yè)文?化，每月?組織對新?員工進(jìn)行?入職培訓(xùn)?，截止_?___月?進(jìn)行培訓(xùn)?員工入職?培訓(xùn)__?__人次?。為強(qiáng)?化管理，?加強(qiáng)各位?同事的文?化素質(zhì)及?專業(yè)技能?水平，滿?足公司的?用人要求?及員工個?人發(fā)展，?公司各部?門開展了?管理知識?及業(yè)務(wù)技?能方面的?培訓(xùn)。為?跟進(jìn)培訓(xùn)?執(zhí)行情況?，我部門?每月都到?培訓(xùn)部門?進(jìn)行旁聽?，截止_?___月?各部門完?成內(nèi)部培?訓(xùn)___?_次。?____?，新員工?入職培訓(xùn)?及部門內(nèi)?部培訓(xùn)產(chǎn)?生培訓(xùn)費?共計：_?___元?;其中部?門內(nèi)部專?業(yè)培訓(xùn)費?：___?_元;新?員工入職?培訓(xùn)費：?____?元。七?、勞動合?同管理?負(fù)責(zé)勞動?合同簽訂?、續(xù)簽及?管理工作?，___?_全集團(tuán)?公司新簽?勞動合同?____?份，續(xù)簽?勞動合同?____?份;目前?，集團(tuán)及?下屬所有?員工均已?簽訂勞?動合同，?無未簽訂?勞動合同?產(chǎn)生的糾?紛情況。?鑒于地產(chǎn)?行業(yè)特性?，有部分?員工為退?休及勞動?關(guān)系掛在?其他單位?人員，為?規(guī)避勞動?風(fēng)險，我?部門要求?此類人員?提交退休?證及勞動?關(guān)系證明?。八、?績效管理?為保證?工作計劃?節(jié)點的順?利完成，?每月嚴(yán)格?執(zhí)行考核?，對計劃?的完成起?到了很大?的推動作?用。截止?到___?_月份，?集團(tuán)各中?心及下屬?公司定性?及定性指?標(biāo)扣款合?計：__?__萬元?;其中定?量指標(biāo)扣?款：__?__萬元?;定性指?標(biāo)扣款：?____?萬元;各?單位完成?計劃節(jié)點?的獎勵金?額為：_?___萬?元。九?、___?_工作計?劃及建議?1、經(jīng)?統(tǒng)計集團(tuán)?公司及下?屬公司勞?動關(guān)系在?其它單位?、退休人?員、試用?期員工未?購買工傷?保險人員?共計__?__人，?因我司主?營房地產(chǎn)?開發(fā)業(yè)務(wù)?，工程技?術(shù)類人員?經(jīng)常出入?施工現(xiàn)場?，下屬物?業(yè)公司一?線操作員?工居多，?工傷發(fā)生?率相對較?高。如發(fā)?生此類事?故，所有?費用由用?人單位全?額承擔(dān)，?存在很大?的用工風(fēng)?險。為減?少員工發(fā)?生工傷為?公司帶來?的損失建?議為以上?人員購買?意外傷害?商業(yè)保險?。2、?房地產(chǎn)行?業(yè)招聘存?在一定難?度，將加?強(qiáng)招聘工?作，開辟?多種招聘?渠道，特?別是同事?推薦，此?種渠道成?功率相對?較高，建?議被推薦?人才年度?被評為優(yōu)?秀員工，?給予推薦?人一定的?獎勵;春?節(jié)后人才?流動的高?峰期這些?機(jī)會，參?加一些大?型的春招?會，補(bǔ)充?一些來自?行業(yè)的高?端人才和?優(yōu)秀的基?礎(chǔ)人才。?3、績?效考核工?作的根本?目的不是?為了處罰?未完成工?作指標(biāo)和?不盡職盡?責(zé)的員工?，而是有?效激勵員