2023年人力資源管理師三級考試題型匯總

第頁共頁2023年人力資管理師三級考試題型匯總每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧人力資管理師三級考試題型篇一勞動經(jīng)濟學(xué)是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。人們社會生活的一個最為根本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。由于消費這些資料，人們的需要和愿望才得到滿足，社會才能存在與開展。但人所共知，消費或形成賴以消費的資料均需勞動，均需消費各種資才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資。資的有限性稱為資的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資的稀缺性。勞動資的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是缺乏的，即具有稀缺性。其二，勞動資的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會產(chǎn)生新的需要。因此，勞動資的稀缺性存在于社會歷史開展的各個階段，從而使勞動資的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經(jīng)濟中，勞動資稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資的支付才能、支付手段的稀缺性。勞動資只能以一定的規(guī)模加以利用。消費資料的形成是勞動的結(jié)果，是消費各種資的產(chǎn)物。假設(shè)消費各種資的支付才能、支付手段是無限的`，那么，消費資料也就是無限的。而支付才能是消費出來的，是消費的結(jié)果，消費力等于支付才能。一定社會開展階段所可以擁有的勞動量就是消費的支付才能。由于消費各種資以消費或形成經(jīng)濟物品的支付才能、支付手段，即消費力是有限的，這也正是資(包括勞動資)閑置的根本原因之一?，F(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動資的稀缺性與本錢的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目的，并以明智的方式追求這一目的。個人追求的目的是效用最大化，即在個人可支配資的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目的是利潤的最大化。這里不對“利潤”做純經(jīng)濟學(xué)的分析^p，而僅指把利潤定義為企業(yè)消費經(jīng)營的總收入減去總費用的差額局部。利潤最大化的含義就是：假如上述的“差額”是正值，那么越大越好;假如是負(fù)值，那么越小越好。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析^p的根本假設(shè)。它并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟選擇和經(jīng)濟決策行為都到達了效用最大化的目的，而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析^p和預(yù)測。勞動力市場是消費要素市場的重要組成局部，我們可用圖1—1所示的模型提醒勞動力市場的根本功能，它根據(jù)經(jīng)濟學(xué)的根本理論，描繪一個最簡單的經(jīng)濟系統(tǒng)的收入循環(huán)模型。從圖1—1模型中可見，該經(jīng)濟系統(tǒng)由居民戶(家庭戶)和企業(yè)組成。虛線連接的循環(huán)是消費要素市場，實線連接的循環(huán)是產(chǎn)品(效勞)市場。在消費要素市場，居民戶是消費要素的供應(yīng)者，企業(yè)是消費要素的需求者。企業(yè)由于消費要素的使用須向居民戶支付要素報酬(如工資)。在商品市場中，居民戶是商品和效勞的需求者，企業(yè)那么是供應(yīng)者，居民戶向企業(yè)支付貨幣，交換商品和服務(wù)。在商品市場與消費要素市場上，供需主體雙方互相換位;而在同一市場，那么是供應(yīng)與需求的互相對立和適應(yīng)。供應(yīng)與需求的選擇反映為按照一定的價格實現(xiàn)商品的交換。在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供應(yīng)方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率(從供應(yīng)的角度看，是要素效勞收入;從需求的角度看，是要素使用本錢)將勞動力配置于某種產(chǎn)品和效勞的消費的職業(yè)崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從消費要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。從上述分析^p可見，勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供應(yīng)與需求決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資的配置;解決消費什么，如何消費和為誰消費這一經(jīng)濟社會的根本課題。如產(chǎn)品市場，哪一種產(chǎn)品的價格高就消費哪一種，用什么方法消費費用低就用什么方法消費，誰在產(chǎn)品消費中做出的奉獻大，誰得到的報酬(收入)就多。勞動力市場假如完全依此運行，勞動經(jīng)濟學(xué)就將不會存在。不可否認(rèn)，勞動力市場具有其他市場相類似的功能。假如不考慮勞動力的特殊性，勞動力市場的運行也與其他市場相類似。不過，勞動力市場配置的資、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生的根底。勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提醒勞動力供應(yīng)、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資配置的作用原理。總之，勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)體系的組成局部，必須用科學(xué)的方法加以研究，并按照認(rèn)識客觀事物的一般規(guī)律，從勞動力市場現(xiàn)象的普遍聯(lián)絡(luò)中，概括和歸納出勞動力市場的運行規(guī)律。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和標(biāo)準(zhǔn)研究方法。1.實證研究方法的特點實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、準(zhǔn)確