《勞務(wù)派遣法律規(guī)制的理論與實(shí)務(wù)》讀書筆記模板

讀書筆記模板勞務(wù)派遣法律規(guī)制的理論與實(shí)務(wù)01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖勞務(wù)實(shí)務(wù)勞務(wù)問題規(guī)制規(guī)制法律我國勞務(wù)問題規(guī)制法律勞動中華人民共和國制度最高人民法院勞動合同關(guān)系工資本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要勞務(wù)派遣法律規(guī)制是勞動立法和勞動法學(xué)中的重要問題，我國勞務(wù)派遣用工的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于歐美日諸國。本書是以我國勞務(wù)派遣的實(shí)踐為基礎(chǔ)而進(jìn)行的以法律解釋為核心的研究，分為三編十三章，包括勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的弱勢者保護(hù)、勞務(wù)派遣用工的經(jīng)濟(jì)分析、勞務(wù)派遣中的職業(yè)訓(xùn)練問題及其規(guī)制、勞務(wù)派遣中的工資管制問題及其出路等內(nèi)容。目錄分析第一章勞務(wù)派遣利弊觀：規(guī)制勞務(wù)派遣的一個(gè)重要起點(diǎn)第二章勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的弱勢者保護(hù)第三章勞務(wù)派遣用工的經(jīng)濟(jì)分析第四章勞務(wù)派遣法律規(guī)制的困惑與出路：社會考察與法社會學(xué)思考第一編勞務(wù)派遣規(guī)制的起點(diǎn)和視角第一章勞務(wù)派遣利弊觀：規(guī)制勞務(wù)派遣的一個(gè)重要起點(diǎn)一問題意識：為什么提出勞務(wù)派遣利弊觀二勞務(wù)派遣利弊分析及其觀念：四種利弊觀三勞務(wù)派遣利弊觀的影響因素四以民生觀更新利弊觀：勞務(wù)派遣是民生問題五從認(rèn)知到管制：兼評《勞動合同法》（修正案）第二章勞務(wù)派遣法律規(guī)制中的弱勢者保護(hù)一被派遣勞動者的弱勢特征二保障被派遣勞動者權(quán)益的現(xiàn)有努力三保障被派遣勞動者社會權(quán)益的對策第三章勞務(wù)派遣用工的經(jīng)濟(jì)分析一導(dǎo)論：用工模式與勞務(wù)派遣用工之狀況二舶來之術(shù)：域外勞務(wù)派遣用工的實(shí)踐與制度三經(jīng)濟(jì)分析：勞務(wù)派遣用工的效用與供需四結(jié)論：勞務(wù)派遣之不經(jīng)濟(jì)與當(dāng)下詮釋第四章勞務(wù)派遣法律規(guī)制的困惑與出路：社會考察與法社會學(xué)思考一引言二勞務(wù)派遣法律規(guī)制的社會考察三勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的直接原因：論規(guī)制手段的局限性四勞務(wù)派遣法律規(guī)制失效的根本原因：勞動關(guān)系的當(dāng)代困境五勞務(wù)派遣法律規(guī)制的法社會學(xué)思考六小結(jié)第五章勞務(wù)派遣中的職業(yè)訓(xùn)練問題及其規(guī)制第六章勞務(wù)派遣中的同工同酬問題及其規(guī)制第七章勞務(wù)派遣中的工資管制問題及其出路第八章勞務(wù)派遣中的社會保障問題及其規(guī)制第九章勞務(wù)派遣工的加入工會問題及其規(guī)制12345第二編勞務(wù)派遣的具體問題與規(guī)劃進(jìn)路第五章勞務(wù)派遣中的職業(yè)訓(xùn)練問題及其規(guī)制一勞務(wù)派遣工職業(yè)訓(xùn)練之現(xiàn)狀二勞務(wù)派遣沖擊職業(yè)培訓(xùn)原因分析三勞務(wù)派遣制度下職業(yè)訓(xùn)練權(quán)益之存在與法理之依據(jù)四因應(yīng)勞務(wù)派遣工職業(yè)訓(xùn)練的路徑五小結(jié)第六章勞務(wù)派遣中的同工同酬問題及其規(guī)制一勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)狀與固有癥結(jié)二同工不同酬現(xiàn)象成因分析三同工同酬完善對策第七章勞務(wù)派遣中的工資管制問題及其出路一引言二工資基準(zhǔn)化及其立法三管制工資的困境——以勞務(wù)派遣為例四被派遣勞動者工資權(quán)益受損的原因：管制何以失靈五管制工資的出路：兼論勞務(wù)派遣法律規(guī)制之趨向六小結(jié)第八章勞務(wù)派遣中的社會保障問題及其規(guī)制一勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性社會保障的現(xiàn)有努力與問題二勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性社會保險(xiǎn)制度三勞務(wù)派遣關(guān)聯(lián)性非保險(xiǎn)型社會保障制度四完善勞務(wù)派遣及關(guān)聯(lián)性社會保障制度的若干建議五余論第九章勞務(wù)派遣工的加入工會問題及其規(guī)制一引言二勞務(wù)派遣工加入工會難及其原因探析三勞務(wù)派遣工加入工會難的實(shí)質(zhì)四法律規(guī)制的失敗對勞動關(guān)系法治環(huán)境的影響五小結(jié)第十章規(guī)制與規(guī)范：勞務(wù)派遣的若干重要實(shí)務(wù)第十一章勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主——以派遣類勞動合同的訂立為例第十二章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任之范圍第十三章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任在司法實(shí)踐中的應(yīng)用第三編規(guī)制視角下的勞務(wù)派遣規(guī)范化和責(zé)任認(rèn)定第十章規(guī)制與規(guī)范：勞務(wù)派遣的若干重要實(shí)務(wù)一實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)二實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員的權(quán)利義務(wù)四實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員的待遇和福利五實(shí)務(wù)：勞務(wù)派遣人員工傷的處理第十一章勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主——以派遣類勞動合同的訂立為例一問題意識二用工單位介入派遣類勞動合同的現(xiàn)狀三用工單位介入派遣類勞動合同訂立的法律問題四訂立勞動合同的一般原理及其在派遣類勞動合同中的適用五派遣類勞動合同訂立制度的價(jià)值與內(nèi)容六結(jié)論：在派遣類勞動合同訂立階段建構(gòu)勞務(wù)派遣中的實(shí)質(zhì)雇主理論第十二章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任之范圍一勞務(wù)派遣連帶責(zé)任立法與理解二勞動審判中體現(xiàn)出的具體化傾向三明確勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的范圍第十三章勞務(wù)派遣連帶責(zé)任在司法實(shí)踐中的應(yīng)用一勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的一般規(guī)定及理解二無效勞務(wù)派遣的認(rèn)定與連帶責(zé)任三合法勞務(wù)派遣的連帶責(zé)任：勞動報(bào)酬及相關(guān)給付四勞務(wù)派遣連帶責(zé)任的程序處理及裁判文書表達(dá)中華人民共和國勞動合同法（節(jié)錄）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（節(jié)錄）附錄勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法中華人民共和國職業(yè)病防治法（節(jié)錄）中華人民共和國安全生產(chǎn)法（節(jié)錄）中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法（節(jié)錄）中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法（節(jié)錄）12345附錄中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（節(jié)錄）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（節(jié)錄）最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（節(jié)錄）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋（一）（節(jié)錄）最高人民法院關(guān)于仰海水與北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之間是否為勞動合同關(guān)系的請示的復(fù)函最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（節(jié)錄）010302040506附錄關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告（節(jié)錄）關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告（節(jié)錄）關(guān)于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個(gè)人所得稅征收管理問題的公告（節(jié)錄）附錄讀書筆記讀書筆記這是《勞務(wù)派遣法律規(guī)制的理論與實(shí)務(wù)