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亮出你的名片求職簡歷準備READ個主要內容什么是簡歷■用人單位篩選簡歷時的標準簡歷的設計制作什么是簡歷?簡歷是用于應聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和資信。它是求職的必備品。我們認為簡歷就是你自己的一份廣告!能把自己成功推銷出去的廣告!簡歷——你人生的第一張名片!什么是簡歷?要靠短暫的十幾秒鐘獲得與用人單位的進一步交流,簡歷必須能吸引用人單位的眼球?！拔颐刻煊冒胄r瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了?！蹦惩馄笕肆Y源主管什么是簡歷?100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。簡歷太長,注水太多,過分謙虛,太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷,往往使他們出師不利,失掉面試的機會。某知名IT企業(yè)HRM其實簡歷一頁就足夠,兩頁已經太長了遠大集團HRM王志宇二、用人單位篩選簡歷的標準1、人格品質很重要富士康企業(yè)集團案例:選才標準:選干標準操守個性個性意愿意愿責任心責任心努力程度勤奮勤奮二、用人單位篩選簡歷的標準2、過長簡歷無作用“博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生疊紙,中專生一摞紙”那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！白⒁饬洕钡陌咐治龆?、用人單位篩選簡歷的標準3、硬性指標要過硬企業(yè)選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準:以雇主使用的頻繁程度為序英語等級證書2、專業(yè)背景3、學校名聲4在校成績。值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明。二、用人單位篩選簡歷的標準4、總體印象重要所學課程次要簡歷內容:只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長并不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有4%的公司會仔細閱讀。二、用人單位篩選簡歷的標準、簡歷表達好增加錄取機會表達能力:我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加

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