人力資源主管的職責范文（二篇）_第1頁
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第2頁共2頁人力資源主管的?職責范文1、?協(xié)助制定公司人?力資源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;2、起?草、修改和完善?人力資源相關管?理制度和工作流?程。3、制定?招聘計劃和程序?，開展招聘工作?，4、實施培?訓方案，組織完?成培訓工作和培?訓后的情況跟蹤?，完善培訓體系?。5、受理員?工投訴，處理勞?動爭議，糾紛，?進行勞動訴訟。?6、參與職位?管理，組織機構(gòu)?設置，組織編寫?、審核各部門職?能說明書與職位?說明書。7、?參與各部門的日?常事務管理工作?，協(xié)助各部門員?工工作考核，激?勵及部門資金的?預算和控制等工?作。人力資源?主管的職責范文?（二）一、人?員能力管理：?1.通過識別、?調(diào)查確定崗位能?力矩陣2.確?定各部門崗位職?責，組織編寫崗?位說明書二、?招聘管理：1?.根據(jù)公司經(jīng)營?規(guī)劃情況編制年?度人員規(guī)劃及預?算管理2.修?訂招聘與面試相?關管理規(guī)定，根?據(jù)用人部門人員?需求制定招聘計?劃，安排招聘?三、培訓管理：?1.制定培訓?相關管理規(guī)定?2.根據(jù)各部門?的培訓需求，編?制年度培訓計劃?____年度?培訓預算的編制?，并進行管控?四、勞動關系管?理：1.制定?公司的人事規(guī)章?制度，規(guī)范員工?調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)?、升的辦理并做?好相關記錄2?.做好KPI數(shù)?據(jù)的更新及維護?3.建立保管?員工檔案，維護?人員花名冊并于?月底提交人力資?源報表至總部?4.勞動合同的?簽訂，并及時做?好勞動備案5?.員工入離職社?保的增減，并及?時更新員工團體?險，避免出現(xiàn)勞?動糾紛，社保年?審、勞動年審及?穩(wěn)崗補貼的辦理?。五、薪資與?績效管理：1?.每月考勤的核?算，并建立年休?假與調(diào)休臺賬，?根據(jù)各部門績效?核算薪資2.?核算人工，每月?提交人工成本匯?總表3.核算?產(chǎn)品成本并進行

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