外聘人員管理制度（二篇）

第11頁共11頁外聘人員管理制?度____煤?田地質(zhì)局綜合普?查隊外聘人員管?理辦法（試行）?第一章總則?第一條為規(guī)范和?加強(qiáng)我隊編制外?的聘用人員（以?下簡稱“外聘人?員”）管理，制?定本辦法。第?二條本辦法所稱?外聘人員，是指?用人部門聘用的?不在普查隊編制?范圍內(nèi)的人員。?第三條本辦法?適用于隊機(jī)關(guān)外?聘人員、各實(shí)體?外聘人員（含華?辰酒店外聘人員?）。第四條外?聘人員不納入用?人單位編制。?第二章外聘人員?的錄用第五條?用人部門聘用連?續(xù)使用一年以上?的外聘人員時，?須事先向隊勞動?人事科提出申請?，明確對聘用人?員的基本要求和?任用崗位等，由?勞動人事科報隊?會議研究，批準(zhǔn)?后方可聘用。招?聘的外聘人員必?須按崗位要求提?交本人的___?_、畢業(yè)證、學(xué)?位證、執(zhí)業(yè)資格?證、職稱證、上?崗證等。第六?條野外施工單位?需聘用臨時工時?，項目負(fù)責(zé)在施?工前應(yīng)向主管隊?領(lǐng)導(dǎo)、隊長書面?報告聘用總體計?劃，注明聘用人?數(shù)及待遇情況等?，由主管隊領(lǐng)導(dǎo)?、隊長簽字同意?后方可聘用。并?將簽字后的計劃?交勞動人事科備?案。第七條外?聘人員屬于無勞?動合同關(guān)系人員?的，自用工之日?起簽訂《勞動合?同書》（見附表?）?！秳趧雍贤?書》中應(yīng)明確雙?方的權(quán)利、義務(wù)?、聘用人員的崗?位、崗位職責(zé)和?考核辦法、工資?待遇、勞動紀(jì)律?和違約處理等事?項。第八條對?于技術(shù)及管理骨?干可以約定三年?及以上的聘用期?，并通過有資質(zhì)?1的勞務(wù)中介公?司，通過由外聘?人員與中介公司?簽訂勞動合同，?隊上再與中介公?司簽訂協(xié)議的方?法，轉(zhuǎn)移因勞動?合同給單位帶來?的風(fēng)險。第九?條野外施工期間?雇用的臨時工（?季節(jié)工），可根?據(jù)野外工作性質(zhì)?，按照完成某一?項工作任務(wù)與勞?動者或____?簽訂短期勞務(wù)合?同。第十條《?勞動合同書》可?由隊勞動人事科?審核后授權(quán)用人?部門簽訂；《勞?動合同書》一式?三份，用人單位?、外聘人員各持?一份，一份留勞?動人事科備案。?第十一條外聘?人員的____?、畢業(yè)證、學(xué)位?證、執(zhí)業(yè)資格證?、職稱證、上崗?證等交由隊勞動?人事科統(tǒng)一掃描?備案，掃描后原?件歸還本人。?第三章外聘人員?的培訓(xùn)第十二?條外聘人員參加?崗前培訓(xùn)由用人?部門參照正式員?工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定?執(zhí)行。外聘人員?原則上不安排參?加脫產(chǎn)形式的外?派培訓(xùn)或帶薪培?訓(xùn)，如確因工作?需要參加培訓(xùn)的?，必須簽訂培訓(xùn)?協(xié)議，約定服務(wù)?期。服務(wù)期內(nèi)外?聘人員辭職或因?違____法律?及用人單位規(guī)定?解除勞動關(guān)系的?，必須支付用人?單位違約金。?第四章外聘人員?的管理第十三?條各用人部門為?外聘人員的直接?管理部門。每年?年初用人單位根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)?制定外聘人員績?效考核辦法，明?確外聘人員工作?任務(wù)及工作內(nèi)容?，年底時協(xié)同勞?動人事科對外聘?人員進(jìn)行績效考?核。對不能勝任?的外聘人員，提?前____月通?知本人做好交接?工作和離職準(zhǔn)備?，并根據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償?；對繼續(xù)聘用人?員做好續(xù)聘工作?。第十四條用?人部門每月__?__日前對上月?外聘人員的出勤?情況單獨(dú)填報考?勤表，考勤表應(yīng)?注明項目名稱與?地點(diǎn)，由部門負(fù)?責(zé)人簽字后交勞?動人事科。勞動?人事科依據(jù)項目?用人計劃和聘用?協(xié)議，對考勤表?審核簽字后，憑?考勤表給外聘人?員發(fā)放工資。財?務(wù)管理科按月與?勞動人事科進(jìn)行?統(tǒng)計。用人單位?外聘人員所發(fā)生?的2費(fèi)用列入各?用人單位生產(chǎn)成?本。第五章外?聘人員的待遇?第十五條與用人?部門約定三年及?以上聘用期并在?用人單位工作滿?一年的外聘人員?，以____省?上年平均工資繳?費(fèi)低限為基數(shù)計?繳社會保險，由?外聘人員自行開?戶繳納，外聘人?員憑繳費(fèi)___?_領(lǐng)取社會保險?中由用人單位繳?納的部分。對?在原單位或在戶?口所在地已辦理?了社會保險的外?聘人員，憑在原?單位全額繳費(fèi)的?有關(guān)證明或在戶?口所在地繳費(fèi)的?____，經(jīng)用?人部門負(fù)責(zé)人審?批后報隊勞動人?事科，按___?_省上年平均工?資繳費(fèi)低限為基?數(shù)計繳的社會保?險額為限予以報?銷。對于中途?停保的，續(xù)保時?需補(bǔ)繳的費(fèi)用由?個人負(fù)擔(dān)。第?十六條外聘人員?因公出差，技術(shù)?（管理）崗位按?《差旅費(fèi)管理制?度（試行）》執(zhí)?行。第十七條?對外聘人員不享?受帶薪年休假，?不享受節(jié)日費(fèi)、?交通費(fèi)等補(bǔ)貼，?不予解決住房。?第六章勞動關(guān)?系的終止第十?八條外聘人員有?下列情形之一的?，隊上授權(quán)用人?部門與其解除勞?動關(guān)系，不給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（?1）在試用期被?證明不符合上崗?條件的；（2?）嚴(yán)重違反用人?部門勞動紀(jì)律或?規(guī)章制度的；?（3）上崗過程?中失職、營私舞?弊、泄露有關(guān)專?業(yè)技術(shù)____?、給隊上利益造?成損害的；（?4）與其他用人?單位建立新的勞?動關(guān)系，對完成?本部門工作造成?影響，或經(jīng)用人?部門提出，拒不?改正的；3（?5）違法違紀(jì)的?；（6）雙方?認(rèn)可的其它情況?。第十九條外?聘人員有下列情?形之一的，不再?聘用，并按國家?勞動政策給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：（1?）外聘人員因工?負(fù)傷，經(jīng)天水市?勞動能力鑒定委?員會鑒定確認(rèn)喪?失或部分喪失勞?動能力的；（?2）外聘人員患?病或非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作的；（3?）雙方認(rèn)可的其?它情況。第二?十條經(jīng)隊上授權(quán)?的用人部門有下?列情形之一的，?外聘人員可以解?除勞動合同關(guān)系?：（1）未按?照聘用協(xié)議約定?提供勞動保護(hù)或?勞動條件的；?（2）未及時足?額支付勞動報酬?的；（3）用?人部門的規(guī)章制?度違____律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害外聘人員權(quán)?益的；（4）?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使外聘人員?在違背真實(shí)意思?的情況下簽訂聘?用協(xié)議的；（?5）以____?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段，強(qiáng)迫勞動?的；（6）雙?方認(rèn)可的其它情?況。第二十一?條外聘人員要求?提前與用人部門?解除聘用協(xié)議或?勞動合同的，試?用期內(nèi)應(yīng)提前三?日告知用人部門?，試用期滿后應(yīng)?提前三十日告知?用人部門，對于?擅自離職對用人?部門造成損失的?，用人部門有權(quán)?要求其賠償損失?。第七章附則?第二十二條《?普查隊季節(jié)工管?理暫行辦法》同?時廢止。第二?十三條本辦法由?勞動人事科負(fù)責(zé)?解釋。4第二?十六條本辦法經(jīng)?____年__?__月____?日隊務(wù)會議研究?通過。外聘人?員管理制度（二?）____辦?公會議通過第?一章總則第一?條為了規(guī)范公司?外聘員工行為，?加強(qiáng)對外聘人員?的管理，提高員?工整體素質(zhì)，依?據(jù)《勞動合同法?》等法律法規(guī)、?規(guī)章，結(jié)合公司?實(shí)際，制定本辦?法。第二條公?司對外聘用的長?期合同工、有固?定期限的合同工?、無固定期限的?臨時工均適用本?辦法。第二章?員工聘用第三?條員工聘用的基?本原則：（一?）堅持總量控制?與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)?合的原則。公司?有空缺崗位的，?要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)?部、____集?團(tuán)公司內(nèi)部選聘?，在內(nèi)部不能調(diào)?劑或有特殊工作?需要進(jìn)行人員聘?用和人才儲備時?，根據(jù)聘用對象?、范圍，有計劃?地____招聘?；（二）堅持?公開、平等、競?爭、擇優(yōu)的原則?。采取考試與考?核相結(jié)合的辦法?進(jìn)行招聘；（?三）堅持合同管?理的原則。公司?聘用的人員要依?法簽訂勞動合同?，明確雙方權(quán)利?義務(wù)。第四條?公司招錄的員工?，除滿足招聘崗?位特殊要求外，?應(yīng)具備以下條件?：（一）年滿?____周歲以?上，____周?歲以下（招聘高?管以上管理人員?除外），具有完?全民事行為能力?；（二）具有?合法居住證明；?（三）高中以?上文化程度，知?悉安全常識和安?全標(biāo)志；（四?）身體健康，適?應(yīng)崗位工作要求?；品行良好，遵?紀(jì)守法，無不良?行為記錄。第?五條試用人員必?須呈交下述材料?：（一）由公?司統(tǒng)一發(fā)給并填?寫招聘表格；?（二）學(xué)歷、職?稱證明原件；?（三）個人簡歷?；（四）近期?照片____張?；（五）__?__復(fù)印件；?（六）體檢表；?（七）應(yīng)試或?筆試記錄；（?八）員工引薦擔(dān)?保書。第六條?外聘的長期合同?工、有固定期限?合同工的招聘工?作按以下程序進(jìn)?行：（一）公?司綜合部根據(jù)崗?位空缺情況及人?力資源規(guī)劃提出?書面用工計劃和?用工條件，擬定?聘用方案，報總?經(jīng)理審批；（?二）公司根據(jù)人?員聘用計劃和聘?用方案，成立由?公司高管、聘用?部門及用工部門?主管組成的員工?聘用委員會；?（三）需對外公?開招聘時，公布?招聘信息，公開?招聘；（四）?由招聘委員會對?應(yīng)聘人員的資格?、條件進(jìn)行初審?；（五）__?__對應(yīng)聘人員?進(jìn)行面試、筆試?等考核程序篩選?；（六）經(jīng)總?經(jīng)理或總經(jīng)理報?請董事長批準(zhǔn)后?進(jìn)行試用；（?七）公司聘用人?員必須有擔(dān)保人?員，對被擔(dān)保人?員提供的基本情?況及民事責(zé)任負(fù)?連帶責(zé)任；（?八）試用期滿后?簽訂正式聘用合?同；自用人之日?起建立勞動關(guān)系?。第七條無固?定期限的臨時工?雇用工作應(yīng)符合?以下程序：（?一）由用工部門?（單位）、各分?（子）公司根據(jù)?用工情況擬定書?面用工計劃，報?分管副總經(jīng)理審?批后交綜合部備?案。雇用臨時工?三十日以上或一?批次五人以上的?，須報總經(jīng)理批?準(zhǔn)；（二）用?工部門根據(jù)用工?期限、用工人數(shù)?、崗位技術(shù)含量?、勞動強(qiáng)度、勞?動報酬等用工條?件雇用臨時工，?并將招雇的臨時?工____及工?期時限、工資報?酬等基本情況報?綜合部與財務(wù)部?備案。第三章?外聘人員待遇?第八條對外聘用?的長期合同工、?有固定期限的合?同工的薪酬，執(zhí)?行公司《薪酬制?度》，或按照聘?用合同的約定，?確定其勞動報酬?，并與公司在編?職工一同納入績?效考核。第九?條試用期滿并經(jīng)?公司正式聘用的?長期合同工、有?固定期限合同工?，從試用期滿第?二年____月?起，公司為其繳?納“三險一金”?。原單位已繳納?的除外。第十?條無固定期限臨?時工，包括以工?時計酬或以完成?某項工作業(yè)務(wù)為?期限的非全日制?臨時用工，其工?資水平按照工作?時長和實(shí)際工作?量經(jīng)考核確認(rèn)并?參照本地社會勞?動力市場價格等?因素確定。無固?定期限臨時工工?資發(fā)放須經(jīng)用工?部門（單位）分?管副總經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可造表計發(fā)?。第十一條無?固定期限臨時工?，公司根據(jù)用工?情況按照國家相?關(guān)政策規(guī)定為其?繳納社會保險基?金。第十二條?連續(xù)一年以上受?雇于本公司或本?辦法施行前已經(jīng)?與公司建立勞動?關(guān)系持續(xù)一年以?上的臨時用工，?確有一定技術(shù)專?長，熟練工種流?程，能夠長期從?事該項工作的，?經(jīng)協(xié)商一致，公?司與其訂立?無固定期限勞動?合同。第四章?外聘人員管理?第十三條對外聘?用的長期合同工?、有固定期限的?合同工由公司統(tǒng)?一管理。第十?四條無固定期限?臨時工由用工部?門（單位）、各?分（子）公司自?行管理，綜合部?會同督查中心對?臨時用工情況進(jìn)?行監(jiān)督考評。?第十五條無固定?期限臨時工自與?公司建立勞動關(guān)?系時，即應(yīng)遵守?公司勞動紀(jì)律和?所在崗位安全操?作規(guī)程，接受培?訓(xùn)教育。用工部?門（單位）、各?分（子）公司強(qiáng)?化對臨時用工的?安全管理，防范?工傷風(fēng)險。因?qū)?用工人員管理不?善造成的安全生?產(chǎn)事故，由管理?部門自行負(fù)責(zé)。?第十六條公司?及公司各部門（?單位）、各分（?子）公司，以公?司名義對外__?__等勞務(wù)項目?，應(yīng)對承包方的?合法經(jīng)營資格、?經(jīng)營能力及其招?雇臨時用工是否?符合法律、法規(guī)?的規(guī)定情況，進(jìn)?行必要的___?_，監(jiān)督承包方?依法行事，避免?連帶責(zé)任風(fēng)險。?第十七條聘用?人員有下列行為?之一的，視為嚴(yán)?重違反公司規(guī)章?制度，公司可單?方面解除勞動合?同。外聘人員因?此給公司造成的?損害，公司視其?情節(jié)保留依法追?償?shù)臋?quán)利：（?一）合同期內(nèi)遲?到七次以上者（?含七次）；連續(xù)?曠工三天以上（?含三天）的或累?計曠工十天以上?（含十天）的；?（二）非法或?無故解除用工合?同或強(qiáng)行要求他?人解除用工合同?、阻礙他人完成?工作任務(wù)的；?（三）應(yīng)招資料?中有故意弄虛作?假，欺騙公司行?為的；（四）?不履行保密義務(wù)?，將務(wù)工期間知?悉的本公司項目?規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)?等重大業(yè)務(wù)__?__泄露給或者?企圖泄露給公司?外部的；（五?）違反競業(yè)規(guī)定?私自對外承辦業(yè)?務(wù)，營私舞弊，?對公司聲譽(yù)、秩?序、財產(chǎn)利益等?造成惡劣影響的?；（六）觸犯?法律、法規(guī)被治?安處罰或被依法?追究刑事責(zé)任的?。第五章附則?第十八條員工?與公司發(fā)生勞動?爭議后，由公司?工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，?用人單位與當(dāng)事?人本著實(shí)事求是