關(guān)于遞交辭職報告三篇

關(guān)于遞交辭職報告三篇第一步：寫辭職信

這是必需也是最根本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有肯定的格式，而一封合格的辭職信一般必需包括以下內(nèi)容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推舉適宜的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣肯定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

其次步：和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職懇求是否能夠得到批準和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必需預備好離職的充分理由。假如你平常的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力氣，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必需用得體的語言去應對，想方設(shè)法說明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成特別不良的影響。

第三步：交接工作

在和主管談妥了詳細離職意向并征得同意之后，就應當開頭著手交接工作。在公司還沒找到適宜的接替者的時候，你應當一如既往地努力做好本職工作，站好最終一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必需將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最終一份責任。

第四步：人事手續(xù)

打算離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假設(shè)你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假設(shè)你是待業(yè)或者出國等等，那么就必需詢問有關(guān)部門后妥當處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司聘請的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務學問治理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或閱歷，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個人財寶。這種積存是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界時機的”必備條件。員工離職申請流程

一、員工辭退程序

1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負責人審批后交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進展調(diào)查，核實員工的工作狀況和被辭退的原因，如狀況屬實，做出簽報上報秘書長審批。

3、秘書長批準后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人，并通知

本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發(fā)放通知）。

4、部門內(nèi)部工作交接。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容幫助被辭退員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。

7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系，公司不予擔當全部法律責任。

二、員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。

2、員工提交《辭職申請書》后，由職能部門安排時間進展辭職面談。

3、人力資源部對申請辭職的員工進展調(diào)查詢問，依實際狀況做出簽報上報秘書長審批。

4、部門內(nèi)部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，并電話預約時間，同交替人一并上訪會員，以便日后的會員工作順當進展。

5、在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容幫助離職員工辦理離職手續(xù)。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

離職治理方法（試行）

為了標準公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的連續(xù)性；愛護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可供應治理方面的改良信息，幫忙提高公司治理水平。特制定本方法：

一、提出辭職申請。

1、在試用期內(nèi)辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

2、員工辭職無論崗位及工作年限，統(tǒng)一采納由本公司行政人力資源部門制發(fā)的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的治理人員應當向本公司總經(jīng)理提出。

4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請后，需與員工進展積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件、待遇的可能性。

二、辭職申請的審批。經(jīng)溝通無效的，應在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進

行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。

1、一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。

2、中層以上的治理人員的辭職申請，應當經(jīng)總經(jīng)理批準，報公司人力資源行政部審核備案。

三、辦理離職手續(xù)。

1、辭職申請經(jīng)批準后，由公司行政人力資源部通知申請人及相關(guān)部門，并指導其辦理離職手續(xù)，并簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

2、辦理離職移交手續(xù)。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設(shè)備、移動存儲設(shè)備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數(shù)據(jù)及銷售規(guī)劃、方案等）、和工作交接等。以上全部移交手續(xù)應當經(jīng)部門主管或指定的交接人或經(jīng)手人簽字，并經(jīng)行政人力資源部審核簽字確認后，方可認定交接手續(xù)完成。

3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

四、離職結(jié)算。

1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進展相關(guān)結(jié)算。對未根據(jù)正規(guī)手續(xù)辦理職擅自離開公司的員工，根據(jù)曠工擅自離職處理。

2、行政人力資源部為離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），并辦理其他

的相關(guān)離職手續(xù)。

3、結(jié)算：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務部和人力資源行政部共同進展。

遞交辭職報告篇2

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!我由于諸多個人緣由，經(jīng)過深刻冷靜的思索后，嚴肅的向公司提出辭職申請。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫忙下使我學到了許多在其他地方學不到的學問，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的暖和。

無奈之下提出辭職，客觀緣由是我想進展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參與各種考試，加強我自身的力量。除了客觀緣由外，主觀緣由則是我覺得自己的力量有限，有時候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請諒解?；蛟S是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最終，祝公司生意興隆，進展越來越好。

此致敬禮!

申請人：xxx

遞交辭職報告篇3

敬重的公司領(lǐng)導：

在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在公司的進展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應的奉獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此懇求允許離開。