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總工會機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)章制度第一章總則第一條目的和基本原則為了規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理,提高工作效率,確保機關(guān)正常、有序、高效地運轉(zhuǎn),根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《機關(guān)公文處理辦法》等法律、法規(guī),結(jié)合機關(guān)實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱機關(guān),是指總工會機關(guān)。第二條適用范圍本規(guī)定適用于總工會機關(guān)內(nèi)部管理活動的全過程。第三條管理原則機關(guān)內(nèi)部管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:以法為依據(jù)管理行為應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和機關(guān)的規(guī)章制度。以人為本關(guān)心關(guān)愛干部、職工,尊重他們的合法權(quán)益和人身尊嚴(yán),創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和團結(jié)和諧的工作氛圍。服務(wù)大局堅持服務(wù)大局,以服務(wù)為宗旨,突出機關(guān)服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的重要作用,努力為職工、企業(yè)營造良好的服務(wù)、群眾觀念和工作作風(fēng)。公開透明關(guān)于機關(guān)內(nèi)部管理的規(guī)定和資料、信息應(yīng)開放透明,接受職工和社會監(jiān)督。第二章干部管理第四條干部選拔任用機關(guān)干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平的原則,體現(xiàn)選優(yōu)錄用、競相發(fā)展、激勵優(yōu)勝等方針,確保選拔任用干部的質(zhì)量和管理水平。第五條干部考核機關(guān)干部考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平的原則,評價干部工作業(yè)績、忠誠履職、廉潔自律等方面,促進(jìn)干部公正行政、廉潔奉公。第六條干部任免機關(guān)干部任免應(yīng)當(dāng)遵循事實先行、證據(jù)優(yōu)先、程序規(guī)定等原則,認(rèn)真審核干部履歷、資格、政治表現(xiàn)等情況,保證任用干部的水平和能力。第七條干部培訓(xùn)機關(guān)應(yīng)當(dāng)開展針對干部的培訓(xùn)活動,不斷提升干部的綜合素質(zhì)和能力,幫助干部更好地適應(yīng)機關(guān)工作的需要,更好地服務(wù)廣大職工和企業(yè)。第三章內(nèi)部管理第八條工作規(guī)范機關(guān)內(nèi)部工作應(yīng)當(dāng)規(guī)范、規(guī)范、高效。各部門應(yīng)編制工作流程、工作條例、工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范工作流程,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第九條公文處理機關(guān)公文處理應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)的法律、法規(guī),要嚴(yán)格按照文件格式、漢字字形、用語規(guī)范等要求進(jìn)行處理,確保內(nèi)外公文的質(zhì)量和效益。第十條資料管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立完善、規(guī)范的檔案管理體系,精心保管好機關(guān)文件、資料,確保對機關(guān)業(yè)務(wù)工作、制定政策、指導(dǎo)工作、協(xié)調(diào)處理等過程進(jìn)行全程記錄和保留。第四章安全保衛(wèi)第十一條機關(guān)門禁管理機關(guān)門禁管理應(yīng)當(dāng)做到進(jìn)門查證,非工作人員不得進(jìn)入,門禁措施要嚴(yán)格。第十二條保密管理機關(guān)保密管理應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)的保密法律法規(guī),嚴(yán)密保密機關(guān)內(nèi)部資料,杜絕泄密行為發(fā)生。第十三條消防安全機關(guān)應(yīng)當(dāng)定期檢查消防設(shè)施的完整性和有效性,做好消防安全制度和應(yīng)急預(yù)案,充分預(yù)防和及時處理各類火災(zāi)事故。第五章處分與獎勵第十四條處分與獎勵的基本原則機關(guān)對干部和職工進(jìn)行處分或者獎勵,必須遵循發(fā)現(xiàn)問題及時、懲處當(dāng)庭、加強預(yù)防、依法依規(guī)的原則。第十五條處分與獎勵的類型、范圍和程序機關(guān)對干部和職工進(jìn)行的處分和獎勵應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別進(jìn)行,具體實行由機關(guān)相關(guān)部門和工會組織負(fù)責(zé)實施,并按照法定程序進(jìn)行。第六章附則第十六條
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