招聘主管崗位的職責（10篇）

第8頁共8頁招聘主管崗位的?職責職責1?、根據招聘計劃?，獨立開展招聘?工作，與各部門?保持密切溝通，?在規(guī)定時間內完?成招聘任務;?2、根據公司整?體招聘規(guī)劃，制?定校園招聘渠道?的方案計劃并組?織實施、后期跟?蹤;3、開拓?、建設和維護校?企關系，推動校?園招聘的各項工?作實施;4、?負責招聘團隊的?建設和人員培養(yǎng)?;5、建立人?才儲備機制，儲?備公司發(fā)展需要?人才;6、安?排入職前相關事?宜并通知相關部?門入職準備;?7、負責其他招?聘日常管理工作?，協(xié)助完成其它?人事方面相關事?務等;8、完?成領導安排的其?他工作。任職?資格1、人力?資源、管理或相?關專業(yè)統(tǒng)招本科?以上學歷，具備?____年以上?招聘工作經驗，?教師招聘經驗優(yōu)?先;2、熟悉?校園招聘流程及?渠道，具備校園?招聘渠道的分析?開拓、建設維護?等能力;3、?熟悉各種招聘渠?道、招聘流程及?面試方法，有批?量招聘經驗或跨?區(qū)域招聘經驗者?優(yōu)先;4、性?格開朗，具備良?好的溝通協(xié)調能?力和團隊合作意?識，以結果導向?，抗壓能力強。?招聘主管崗位?的職責（二）?職責：1、招?聘渠道的管理、?開拓，以及應用?提升;2、分?析與精準抓取用?人需求，設計策?略方案完成目標?;3、招聘計?劃制定、執(zhí)行，?專業(yè)知識的儲存?提煉與改進;?4、編制人才地?圖、積累與應用?專業(yè)人才庫;?5、學習并逐步?轉化為BP，完?成上級交辦的其?他工作。任職?要求1、本科?學歷，專業(yè)不限?;2、熱愛人?力資源工作，積?極提升專業(yè)能力?;3、以事業(yè)?心對待工作，有?奮斗目標與發(fā)展?計劃。招聘主?管崗位的職責（?三）職責：?1.參與完善公?司招聘體系及招?聘流程;2.?負責公司相應部?門年度招聘計劃?實施，擬定招聘?方案;3.負?責常規(guī)崗位簡歷?篩選、電話邀約?及面試時間確定?;4.HR初?面及錄用通知;?5.進行招聘?數據分析評估，?按期提交每月、?每季度的招聘分?析報告;6.?負責員工試用期?及離職面談和勞?動關系處理;?7.參與人力資?源部其他項目及?團隊建設工作。?【任職要求】?：____人?力資源管理、心?理學、工商管理?等相關專業(yè);?2.熟悉招聘流?程及各種招聘渠?道，熟練掌握各?種招聘技巧，能?獨立開展招聘工?作;____?具有良好的職業(yè)?道德，工作積極?主動，責任心極?強;____?具有較好的溝通?表達能力，有較?好的團隊協(xié)作精?神。招聘主管?崗位的職責（四?）職責：1?、根據公司戰(zhàn)略?發(fā)展規(guī)劃，制作?年度/季度/月?度招聘計劃;?2、實施招聘工?作，發(fā)布招聘廣?告、進行簡歷篩?選、評估候選人?并提供初步面試?報告;3、招?聘渠道的開發(fā)、?維護與管理;?4、項目性招聘?工作的開展;?5、統(tǒng)計分析相?關招聘數據，撰?寫招聘周報等分?析報告;任職?資格1、人力?資源或相關專業(yè)?本科及以上學歷?;2、三年以?上有力資源招聘?的實務操作經驗?;3、熟悉各?種招聘渠道，能?有效的策劃招聘?方案;4、掌?握面試、薪酬談?判等技巧，熟悉?人才測評相關工?具，設計招聘考?核環(huán)節(jié)和試題;?5、性格樂觀?開朗，溝通能力?強，具備一定的?抗壓能力，邏輯?思維能力及組織?協(xié)調能力。招?聘主管崗位的職?責（五）職責?：1、制定招?聘計劃，獨立組?織完成招聘工作?，確保招聘效果?。2、負責統(tǒng)?計分析招聘數據?，優(yōu)化招聘流程?，縮短招聘周期?，提高招聘效率?。3、不斷拓?寬有效招聘渠道?，以確保獲得更?多的有效簡歷。?4、組織建立?各類職位的招聘?標準，完善測評?手段，確保錄用?合格人員。5?、建立后備人才?選拔方案和人才?儲備機制。6?、負責校園招聘?的計劃與實施。?任職要求：?1、統(tǒng)招本科及?以上學歷。2?、三年以上招聘?經驗，精通招聘?模塊，有互聯(lián)網?公司招聘經驗。?3、熟練運用?各種招聘面試方?法，對招聘體系?有較深刻的理解?。4、有很強?的成就導向、結?果導向和執(zhí)行力?，工作富有激情?，具備優(yōu)秀的溝?通表達能力和組?織協(xié)調能力。?招聘主管崗位的?職責（六）職?責：1、制定?招聘計劃，獨立?組織完成招聘工?作，確保招聘效?果。2、負責?統(tǒng)計分析招聘數?據，優(yōu)化招聘流?程，縮短招聘周?期，提高招聘效?率。3、不斷?拓寬有效招聘渠?道，以確保獲得?更多的有效簡歷?。4、組織建?立各類職位的招?聘標準，完善測?評手段，確保錄?用合格人員。?5、建立后備人?才選拔方案和人?才儲備機制。?6、負責校園招?聘的計劃與實施?。任職要求：?1、統(tǒng)招本科?及以上學歷。?2、三年以上招?聘經驗，精通招?聘模塊，有互聯(lián)?網公司招聘經驗?。3、熟練運?用各種招聘面試?方法，對招聘體?系有較深刻的理?解。4、有很?強的成就導向、?結果導向和執(zhí)行?力，工作富有激?情，具備優(yōu)秀的?溝通表達能力和?組織協(xié)調能力。?招聘主管崗位?的職責（七）?職責1、根據?招聘計劃，獨立?開展招聘工作，?與各部門保持密?切溝通，在規(guī)定?時間內完成招聘?任務;2、根?據公司整體招聘?規(guī)劃，制定校園?招聘渠道的方案?計劃并組織實施?、后期跟蹤;?3、開拓、建設?和維護校企關系?，推動校園招聘?的各項工作實施?;4、負責招?聘團隊的建設和?人員培養(yǎng);5?、建立人才儲備?機制，儲備公司?發(fā)展需要人才;?6、安排入職?前相關事宜并通?知相關部門入職?準備;7、負?責其他招聘日常?管理工作，協(xié)助?完成其它人事方?面相關事務等;?8、完成領導?安排的其他工作?。任職資格?1、人力資源、?管理或相關專業(yè)?統(tǒng)招本科以上學?歷，具備___?_年以上招聘工?作經驗，教師招?聘經驗優(yōu)先;?2、熟悉校園招?聘流程及渠道，?具備校園招聘渠?道的分析開拓、?建設維護等能力?;3、熟悉各?種招聘渠道、招?聘流程及面試方?法，有批量招聘?經驗或跨區(qū)域招?聘經驗者優(yōu)先;?4、性格開朗?，具備良好的溝?通協(xié)調能力和團?隊合作意識，以?結果導向，抗壓?能力強。招聘?主管崗位的職責?（八）職責：?1、根據公司?戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，?制作年度/季度?/月度招聘計劃?;2、實施招?聘工作，發(fā)布招?聘廣告、進行簡?歷篩選、評估候?選人并提供初步?面試報告;3?、招聘渠道的開?發(fā)、維護與管理?;4、項目性?招聘工作的開展?;5、統(tǒng)計分?析相關招聘數據?，撰寫招聘周報?等分析報告;?任職資格1、?人力資源或相關?專業(yè)本科及以上?學歷;2、三?年以上有力資源?招聘的實務操作?經驗;3、熟?悉各種招聘渠道?，能有效的策劃?招聘方案;4?、掌握面試、薪?酬談判等技巧，?熟悉人才測評相?關工具，設計招?聘考核環(huán)節(jié)和試?題;5、性格?樂觀開朗，溝通?能力強，具備一?定的抗壓能力，?邏輯思維能力及?組織協(xié)調能力。?招聘主管崗位?的職責（九）?職責：1.參?與完善公司招聘?體系及招聘流程?;2.負責公?司相應部門年度?招聘計劃實施，?擬定招聘方案;?3.負責常規(guī)?崗位簡歷篩選、?電話邀約及面試?時間確定;4?.HR初面及錄?用通知;5.?進行招聘數據分?析評估，按期提?交每月、每季度?的招聘分析報告?;6.負責員?工試用期及離職?面談和勞動關系?處理;7.參?與人力資源部其?他項目及團隊建?設工作。【任?職要求】：_?___人力資源?管理、心理學、?工商管理等相關?專業(yè);2.熟?悉招聘流程及各?種招聘渠道，熟?練掌握各種招聘?技巧，能獨立開?展招聘工作;?____具有良?好的職業(yè)道德，?工作積極主動，?責任心極強;?____具有較?好的溝通表達能?力，有較好的團?隊協(xié)作精神。?招聘主管崗位的?職責（十）職?責：1、招聘?渠道的管理、開?拓，以及應用提?升;2、分析?與精準抓取用人