政教處范文考勤制度教師管理?xiàng)l例

政教處范文考勤制度教師管理?xiàng)l例前言考勤制度是學(xué)校管理的重要組成部分，它關(guān)系到教師隊(duì)伍的紀(jì)律性和管理效率。因此，政教處在考慮如何更好地管理和監(jiān)督教師的出勤情況的同時(shí)，也要體現(xiàn)公平、公正、合理的原則。本文檔旨在規(guī)范教師的考勤行為，提高管理效率，進(jìn)一步完善教師考勤制度，確保教學(xué)質(zhì)量和校園秩序?？记诜秶?fù)責(zé)課程教學(xué)的全職教師和集中教學(xué)的兼職教師：含實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員、兼職實(shí)習(xí)輔導(dǎo)員；不含兼職講師、助教和專職實(shí)驗(yàn)員。行政、后勤和輔助工作人員不在考勤范圍內(nèi)。規(guī)定教師每日應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，出勤時(shí)間為早上8:30至下午4:30，中午午休時(shí)間為1個(gè)半小時(shí)，具體根據(jù)學(xué)校規(guī)定安排。考勤按照出勤和遲到、早退、曠工等情況計(jì)算。教師應(yīng)按要求使用電子考勤系統(tǒng)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到和簽退操作，確保信息準(zhǔn)確。若教師遲到、早退、缺課等，必須填寫請(qǐng)假條并經(jīng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)后才能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)或遲批準(zhǔn)的請(qǐng)假條均不予批準(zhǔn)，曠工視同違紀(jì)嚴(yán)肅處理，影響?yīng)剳?、晉職、評(píng)優(yōu)等。考勤結(jié)果要及時(shí)反饋，及時(shí)與教師核對(duì)，教師確認(rèn)后將考勤表和請(qǐng)假條交人事處備案。教師在最后一個(gè)月內(nèi)未確認(rèn)的視為默認(rèn)無異議。教師須按規(guī)定全勤，每月出勤率不得低于90%，逾期未達(dá)到者，影響晉升、聘用、考核等事宜。未經(jīng)批準(zhǔn)曠課、早退、遲到、缺崗達(dá)到日累計(jì)2次以上的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，將按照《違紀(jì)處分暫行辦法》的規(guī)定，視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。就餐不在考勤范圍之內(nèi)。想要在工作時(shí)間內(nèi)離開，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。處理流程教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到和簽退操作，確保信息準(zhǔn)確。如果遲到、早退或請(qǐng)假，必須在指定時(shí)間內(nèi)填寫請(qǐng)假條并經(jīng)過審核批準(zhǔn)，方可離崗。記錄每名教師的出勤情況，每月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，并將考勤表和請(qǐng)假條交人事處備案。對(duì)于出現(xiàn)曠工、遲到、早退等行為的教師，根據(jù)情節(jié)輕重和相應(yīng)的規(guī)定，按照規(guī)定進(jìn)行處理，由學(xué)校相關(guān)部門實(shí)施。對(duì)出勤率低于規(guī)定要求的教師，相關(guān)主管部門應(yīng)予以教育、約談，影響晉升、聘用、考核等。結(jié)論考勤制度是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的管理制度，對(duì)于教師來說，它更是嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)。要提高教師的考勤意識(shí)，必須制定適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)教師的監(jiān)督和管理，確保教師的出勤率，提高師生教學(xué)效率和校園管理水平。我們相信，通過規(guī)