微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第七章分配理論課件

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)第七章分配理論firmhousehold產(chǎn)品市場要素市場銷售購買2023/7/214

從前，有一個地主非常貪婪，對待雇工非?？瘫　埲ソo地主打長工，地主說：“我們有言在先。如果你辭職不干，我不但不給你工錢，還要割掉你的鼻子。如果我辭退你，你就割掉我的鼻子?！睆埲饝?yīng)了。一天，地主對張三說：“今天，你把我的100畝地從頭到尾耕一遍?！睆埲闷痄z頭，從地的這一端到另一端鋤了一條線，就坐下休息了。地主見了大怒，說：“這就是你耕的地嗎？”張三說：“我照你的吩咐從頭到尾耕了一次。瞧，那條線不就是嗎？”地主很生氣，但又不敢辭退他。又有一天，地主和地主婆要去岳父家，讓張三提前幾天去通知，準(zhǔn)備好酒菜和床鋪。張三趕到地主的岳父家，說：“我家老爺和太太馬上就到。他們得了一種怪病，醫(yī)生說只能吃生蟲的面，睡在地上?！钡刂鞣驄D到了，岳父用生蟲的面招待他們，還讓他們睡在地上。事后，地主知道是張三搗的鬼，決定趕走張三。他對張三說：“只要你愿意自動離開，不割我的鼻子，我給你100塊大洋。”張三答應(yīng)了，他拿了這筆錢，開起了小店，過著不愁吃喝的生活。2023/7/215從故事《地主和長工》中，我們可以形象地認(rèn)識到生產(chǎn)要素的兩大特點(diǎn)：張三和地主相互仇恨，都想割掉對方的鼻子，置對方于死地。既然如此，他們?yōu)槭裁捶且叩揭黄饋?，彼此離不開對方呢？原因很簡單，這是由于生產(chǎn)要素的需求是聯(lián)合的需求。張三擁有勞動，地主擁有土地，但僅憑勞動或土地都生產(chǎn)不出糧食。只有當(dāng)勞動和土地結(jié)合在一起，才能創(chuàng)造出物質(zhì)財(cái)富。生產(chǎn)要素的需求是派生的需求。盡管地主非常仇恨雇工，但他還是離不開雇工，因?yàn)樗⒎菍凸け救烁信d趣只是對雇工提供的勞動感興趣，只有勞動才能使他的土地生產(chǎn)出糧食。2023/7/216（二）生產(chǎn)要素的需求曲線1、邊際生產(chǎn)力（MP）：——也稱邊際生產(chǎn)率，是指在其他條件不變的情況下，增加一單位某種生產(chǎn)要素投入所增加的產(chǎn)量，或所帶來的收益。若以實(shí)物來表示，稱為邊際物質(zhì)產(chǎn)品。MPP=△Q/△L（邊際物質(zhì)產(chǎn)品與價(jià)格相乘，即為邊際產(chǎn)品價(jià)值。記作：VMP，VMP=PMPP）若以收益來表示，稱為邊際收益產(chǎn)品。MRP=△TR/△L=MR?MPP2023/7/217在完全競爭條件下，商品價(jià)格和邊際收益相等，故此時(shí)邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際收益產(chǎn)品。即VMP=MRP生產(chǎn)要素QMPPVMP=P*MPPTR=P*QMRP=MR*MPP15550505021510100150100322770220704275502705053144031040注：產(chǎn)品價(jià)格=10美元2023/7/218生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：——在其他條件不變的情況下，隨著一種生產(chǎn)要素的增加，其邊際收益是遞減的。因此，生產(chǎn)要素邊際收益曲線是一條向右下方傾斜的曲線.2023/7/2192、邊際要素成本——是指增加使用一個單位的生產(chǎn)要素時(shí)所增加的成本。記作：MFC。

在完全競爭的生產(chǎn)要素市場，任何個人無法影響生產(chǎn)要素的價(jià)格，因此，個別廠商面臨的生產(chǎn)要素的供給曲線是一條水平線。此時(shí)的邊際要素成本就是該生產(chǎn)要素的價(jià)格。（MFC=W）這樣，廠商確定生產(chǎn)要素使用量的利潤最大化原則為生產(chǎn)要素的邊際收益等于邊際成本。即：MRP=MFC2023/7/2110

3、生產(chǎn)要素的需求曲線：——實(shí)際上就是該生產(chǎn)要素MRP曲線的一部分，是一條負(fù)斜率曲線。OQpMFCMRP（D）2023/7/2111二、生產(chǎn)要素的供給由前所述，完全競爭條件下，個別廠商面臨的生產(chǎn)要素供給曲線是一條水平線。對于整個市場而言，生產(chǎn)要素的供給與一般產(chǎn)品的供給曲線一樣，也是一條向右上方傾斜的曲線。但是由于不同生產(chǎn)要素各具特點(diǎn)，因而他們的供給曲線有時(shí)并非正斜率曲線。（特例）2023/7/2112對生產(chǎn)要素供給的一般概述對要素的供給研究也看作是：

從要素所有者（居民戶）的最大化行為出發(fā)，分析其對要素的供給量如何隨要素價(jià)格的變化而變化為了達(dá)到最大效用，要素?fù)碛姓甙础耙毓┙o”和“保留自用”兩個部分之間進(jìn)行分配，其原則為：要素供給的MU=保留自用的MU2023/7/2113三、生產(chǎn)要素市場的均衡pp00qq0MFCMRPpp0Q0Q0ESD2023/7/2114

例題：某廠商以勞動作為唯一的可變要素，其生產(chǎn)函數(shù)為Q=-0.01L3+1.25L2+52L，已知產(chǎn)品市場與生產(chǎn)要素市場都是完全競爭的，且產(chǎn)品價(jià)格為2元，工資率為4元。試問：（1）廠商使用的勞動量是多少？（2）如果固定成本為10000元，廠商的利潤是多少？2023/7/2115

工資理論

利息理論

地租理論

利潤理論2023/7/2116對于勞動市場，我們可以思考：2002年，一般的大學(xué)畢業(yè)生賺的錢比高中畢業(yè)生高82%，為什么他們之間的收入有這么大的差距？如果工資增加，人們將工作更長時(shí)間嗎?——深圳出現(xiàn)了“少掙錢，多休閑”的時(shí)尚一族。為什么婦女平均收入只是男人的75%？最低工資的增加對那些近來只得到最低工資的人有幫助嗎？小張和小李在技工學(xué)校分別學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和農(nóng)業(yè)機(jī)械專業(yè)，兩人學(xué)習(xí)都很努力，成績優(yōu)秀，可是畢業(yè)后收入水平卻有不小差別。小張成為一名計(jì)算機(jī)維護(hù)員，小李在一家農(nóng)機(jī)廠工作，工資只有小張的一半。2023/7/2117第二節(jié)工資理論

一、完全競爭市場上工資的決定（一）勞動的需求——取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。

廠商在購買勞動力時(shí)要使勞動的邊際成本（即工資）等于勞動的邊際收益。因?yàn)閯趧拥倪呺H收益遞減，所以勞動的需求曲線呈向右下方傾斜，表明勞動的需求量與價(jià)格（工資）成反向變動。2023/7/2118

一位研究管理的專家曾到海爾調(diào)查，一位負(fù)責(zé)人告訴他，“很多國外的留學(xué)生想到海爾工作，一見面就提出工資待遇、住房標(biāo)準(zhǔn)，對此海爾的回答是：請證明你能給公司帶來的利潤能夠超過公司支付給你的工資。只有在一個能夠準(zhǔn)確反映員工貢獻(xiàn)的企業(yè)中，員工的積極性才能夠被充分調(diào)動起來，而也只有這樣的企業(yè)才能夠在市場競爭中生存和發(fā)展?！薄栠@位負(fù)責(zé)人關(guān)于“員工的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與他的貢獻(xiàn)相對應(yīng)”的評論，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)勞動需求決定的一個基本原理：企業(yè)依據(jù)勞動的邊際生產(chǎn)力確定工資。2023/7/2119（二）勞動的供給：

——“向后彎曲的供給曲線”在較低工資水平上，勞動供給量隨工資的上升而增加，但在較高工資水平上，勞動供給量可能會隨工資上升而減少2023/7/2120原因：

1、替代效應(yīng)：W↑→L↑2、收入效應(yīng)：W↑→L↓OL（小時(shí)）W（元/小時(shí)）2023/7/2121

勞動的替代效應(yīng)指的是，工資率越高，對犧牲閑暇的補(bǔ)償越大，勞動者就愈愿意用多勞動來代替多休閑。換言之，工資率上升時(shí)，不勞動（閑暇）所蒙受的損失要大，即閑暇的機(jī)會成本增大，因此，勞動者會以多勞動來代替閑暇。

勞動的收入效應(yīng)指的是，當(dāng)工資水平提高時(shí)，減少勞動時(shí)間可能不會減少勞動者的收入水平。其收入水平已經(jīng)達(dá)到這樣的高度，以至于閑暇增加帶給他們的滿足要大于收入增加帶給他們的滿足。因而勞動者不愿意增加工作時(shí)間。2023/7/2122

這兩種效應(yīng)同時(shí)存在，哪種效應(yīng)更大則要看工資水平的高低：在工資水平較低時(shí)，替代效應(yīng)較強(qiáng)，工資的上升會誘使勞動者增加工作時(shí)數(shù)；在工資水平較高時(shí)，收入效應(yīng)較強(qiáng)，這時(shí)工資上升允許勞動者減少工作時(shí)間而不影響其生活消費(fèi)水平。因此，供給曲線成為一條向后彎曲的曲線。2023/7/2123特寫：深圳的時(shí)尚一族

深圳市為數(shù)不少的白領(lǐng)對賺錢的觀念發(fā)生了巨大變化，很多白領(lǐng)寧愿放棄高薪的職位來換取更多的休息時(shí)間從而達(dá)到一種“可持續(xù)發(fā)展”，而不是像以往拼命工作，發(fā)瘋賺錢。李玲是該市一家著名電腦公司的職員，她負(fù)責(zé)公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在1萬元以上，今年春天，公司的銷售經(jīng)理升職了，總經(jīng)理提出由她來做銷售公司的經(jīng)理。誰知卻被她婉言謝絕了。其理由是，一旦出任這個職位，勢必要花費(fèi)更多的精力和時(shí)間，這樣自己的生活質(zhì)量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質(zhì)量也會下降。她對記者說：“如果當(dāng)經(jīng)理，我每月薪水增加3000多元，可是我卻會失去更多的東西，我寧愿不要這3000多元，而維持一種生活質(zhì)量?！?023/7/2124（三）勞動市場的均衡——工資的決定OL（小時(shí)）W（元/小時(shí)）

L1

L0W1W0E0E12023/7/2125工資率的差異——《馬和驢子》

功不唐捐馬和驢子拉著一輛滿載貨物的大車。上坡時(shí)，主人狠狠地抽了馬一鞭子，高聲吆喝：“用勁拉！”馬不理解，說：“我和驢子一道拉車，為什么只打我一個！”主人說：“車主要靠你拉，驢只是你的助手?！被氐郊依铮魅私o馬送來很多好吃的食物，卻只給驢送來一把干草。驢感到很委屈，說：“我和馬一道拉車，為什么只給馬吃好吃的？”主人說，“你拉車時(shí)沒有花多少力氣，有什么可抱怨的？”驢子無話可說了。2023/7/2126工資差別的

原因補(bǔ)償性工資差別工作的不愉快、神經(jīng)緊張、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等勞動質(zhì)量不同人力資本的差別特殊租金聲譽(yù)租金歧視不完全的勞動流動性信息不完全2023/7/2127不同職業(yè)的工資差別：

在不同職業(yè)中，工資水平差別很大。大多數(shù)職業(yè)運(yùn)動員都比醫(yī)生賺得多，醫(yī)生又比大學(xué)教授賺得多，而大學(xué)教授又比門衛(wèi)賺得多。如果某種職業(yè)中工人的供給小于對工人的需求，那么這種職業(yè)的工資將較高。原因有：具有該職業(yè)所需技能的人很少；昂貴的培養(yǎng)成本；不合意的工作特點(diǎn)；失敗的風(fēng)險(xiǎn)。2023/7/2128特寫：煉鋼工人、煤礦工人

為什么煉鋼工人比其他制造業(yè)工人掙錢多呢？對勞動市場的研究已經(jīng)表明，越是危險(xiǎn)性的工作，工資也就越高。讓我們將一種非常安全的制造業(yè)工作的工資與鋼鐵廠的工資進(jìn)行比較。每年，萬分之一的煉鋼工人死在工作崗位上。為了補(bǔ)償所從事工作的高風(fēng)險(xiǎn)，煉鋼工人接受3.7%地工資津貼。如果一個工人從一種安全工作轉(zhuǎn)到鋼鐵廠中一種其他方面都相同的工作，他的年收入將增加700美元。如果這個工人轉(zhuǎn)到一個更具危險(xiǎn)性的工作崗位上，他的收入會增加更多，例如煤礦采掘、伐木2023/7/2129性別歧視造成的工資差別：

為什么婦女平均而言掙錢比男人少呢？在美國，一般的婦女掙的錢大約是一般男子的75%，英國是71%，，德國是74%，日本更是只有51%。一部分性別差別可以用不同性別所具有的技能和生產(chǎn)率的差別來解釋。平均而言，許多職業(yè)中的婦女受過的教育較少，工作經(jīng)驗(yàn)較少，所以她們的生產(chǎn)率較低，工資也較低。工資差別的另一個原因是職業(yè)歧視。婦女被拒絕進(jìn)入許多職業(yè)，這使她們流入少數(shù)由女性主宰的行業(yè)，諸如教書、護(hù)理和文秘工作。在這些女性主宰的職業(yè)中工人供給量很大的情況下，工資就較低。2023/7/2130二、不完全競爭市場

存在壟斷的可能：1、勞動者對勞動的壟斷（供給的壟斷）

獨(dú)占某些生產(chǎn)要素

工會的作用2、廠商對勞動購買的壟斷（需求的壟斷）2023/7/2131

1996年，芝加哥白襪隊(duì)職棒球員貝爾的年薪為1千萬美元，NBA巨星洛杉磯湖人隊(duì)的奧尼爾，年薪更高達(dá)1400萬美元。他們并不是特例，美國職業(yè)運(yùn)動員的年薪在百萬美元以上者，比比皆是。為什么這些運(yùn)動員會有如此高的薪水呢？理由很簡單，他們個個都有一手。觀眾若想看球員在空中飛來飛去，除了喬丹以外不做第二人想；想看妙傳，則只有已退休的湖人隊(duì)的魔術(shù)師約翰遜是唯一好手；若想看高空勾射，則只有湖人隊(duì)前球員賈霸可看。這些人的薪水這么高，是因?yàn)樗麄兡芴峁┮恍﹦e人沒有的技巧。換句話說，他們提供了某些獨(dú)占的生產(chǎn)要素。觀眾若要觀賞這些特殊動作就必須花錢。此種特殊才能，使他們稱為要素市場上的獨(dú)占者。這些壟斷力量，造就了這些職業(yè)運(yùn)動員的天文數(shù)字收入。2023/7/2132工會提高工資的方法：增加對勞動的需求減少對勞動的供給最低工資法2023/7/2133（1）增加對勞動的需求支持提高勞動生產(chǎn)率支持產(chǎn)品漲價(jià)鼓動政府實(shí)行保護(hù)主義貿(mào)易政策2023/7/2134（2）減少對勞動的供給

對移民的限制最長工作時(shí)間的立法禁止使用童工強(qiáng)制退休2023/7/2135（3）最低工資法OL（小時(shí)）W（元/小時(shí)）L1L0L2W1W02023/7/2136特寫：最低工資和工作的窮人

最低工資的提高對工作的窮人有什么影響呢？傳統(tǒng)上由經(jīng)驗(yàn)得來的結(jié)論是，最低工資上升10%，最低工資的工作崗位量將減少1%。1996年，國會考慮將最低工資增加20%，從4.25美元增加到5.15美元。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最低工資的這樣一種增長將使最低工資的工作職位減少2%，即約為12萬個工作崗位。另一方面，98%保有工作的最低工資工人將賺取更高的收入：一個全日制的最低工資工人的年收入將從8500美元增加到10300美元。但對于那些由最低工資工人支撐的家庭來說，最低工資的增加很難說是好是壞：如果能夠使他們繼續(xù)工作，那就是好消息，否則就會是壞消息。2023/7/2137三、洛倫茲曲線洛倫茲系數(shù)又稱基尼系數(shù)（316）指一種對收入分配不均的度量，一般而言，在0與1之間，其數(shù)值越大，表明收入分配越不公平；數(shù)值越小，表明收入分配越平均。它是20世紀(jì)意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼根據(jù)洛倫茲曲線出的判斷收入分配不均的指標(biāo)，并由此而得名。2023/7/2138基尼系數(shù)計(jì)算公式為：其中，YN表示按遞減排列的個人收入，Y為平均收入，N為人數(shù)，G為1時(shí)表示完全不平等，為0時(shí)表示完全平均2023/7/2139第三節(jié)利息理論一、利息（interest）——利息是貨幣資本的價(jià)格，是資本所有者的收入。為什么使用貨幣資本要支付利息：——利息是人們犧牲目前的消費(fèi)所得到的報(bào)酬。2023/7/2140《愛吃米的母雞》

主人在住宅旁邊的地上撒下一些谷種，告訴一群母雞：“這是我給你們種的小米，如果你們好好保護(hù)它，秋天就有充足的食物吃了”。開始，母雞都很聽主人的話，努力克制著自己的食欲，守護(hù)著這塊地。后來，母雞不耐煩了。它們想：“放著眼前的谷子不吃，等到秋天再吃小米，不是太傻了嗎？主人是不是在騙我們？”此后，只要主人不在家，母雞們就擁進(jìn)那塊地里，把谷種刨出來吃掉。沒有幾天，地里的谷種就全被吃光了。秋天到了，鄰居家的小米都獲得了大豐收，唯獨(dú)主人家的小米顆粒無收。看著隔壁院子里的雞都吃的飽飽的在那兒散步，這些整天挨餓的母雞后悔不迭。這還不算，主人家的糧食很快就要吃完了，正打算殺掉它們充饑呢！2023/7/2141“今朝有酒今朝醉”新解“今朝有酒今朝醉”是時(shí)間偏好說的最佳寫照。時(shí)間偏好說告訴我們今天的消費(fèi)比明天好，今天的1塊錢比明天的1塊錢好。2023/7/2142二、利息率（rate）的決定

1、資本的需求——對可貸資金的需求（1）家庭需求（借錢）——消費(fèi)（2）企業(yè)需求（借錢）——投資（3）政府需求（借錢）——平衡財(cái)政政府投資可貸資金的需求曲線：向右下方傾斜。2023/7/2143

2、資本的供給（1）家庭供給——來源于家庭儲蓄（收入、利率）（2）企業(yè)供給——來源于企業(yè)的儲蓄（3）政府供給——來源于政府增、減貨幣供給量的權(quán)利可貸資金的供給曲線：向右上方傾斜。2023/7/2144假定利率為4%，每人每年在儲蓄帳戶上存1000美元。在年末，將得到40元利息。如果利率增加到10%，人們將以三種方式做出反應(yīng)：1、現(xiàn)在享樂——當(dāng)年儲蓄更少而花費(fèi)更多。一個人只需儲蓄946美元，一年后就可以獲得超過1040元的錢，所以今年就多出54（1000-946）美元用于享受。2、以后享樂——當(dāng)年存相同數(shù)目的錢，而下一年花更多的錢。這樣下一年將多出60美元供享樂用。3、以后更盡情地享樂——當(dāng)年存更多的錢并在下一年花更多的錢。例如一個人存款1200美元，在下一年將得到1320美元，這樣會多出280美元用于享樂。2023/7/21453、市場利率水平的決定：II0K0K0ESD2023/7/2146第一，利息能誘導(dǎo)和增加儲蓄。任何國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有賴于資金的投入，因而儲蓄是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。儲蓄實(shí)際上是把本來可能直接用于消費(fèi)的資源解放出來，使它們用于生產(chǎn)生產(chǎn)資料?？雌饋砝⒄T導(dǎo)儲蓄是增加貨幣供給，實(shí)際上是增加資源供給。第二，利息的作用在于把資本的需求約束在可行的限度內(nèi)。如果能夠免費(fèi)地獲得資金或資本，人們對它的需求將是無限的。但是資金的供給、資本品的供給總是有限的，如果沒有來自利息的約束，則社會對資本品或資金的需求將大大超過可能有的資源而使整個經(jīng)濟(jì)過度緊張。利息的作用：2023/7/2147第三，利息率執(zhí)行著配置資源的功能。國民經(jīng)濟(jì)個部門都需要發(fā)展，都需要資金或經(jīng)濟(jì)資源，但是多少資源用于某一行業(yè)？多少資源用于某些原有產(chǎn)業(yè)的設(shè)備的更新？又有多少資源用于修建碼頭、倉庫、橋梁和住宅？資金如何分配更有效率？利息率在這些分配過程中起著作用。任何一個項(xiàng)目，只有當(dāng)其得益不低于利息時(shí)，主辦人才借得起所需資金，才能進(jìn)行這個項(xiàng)目，如果不然，則必放棄這個項(xiàng)目。因此，資金市場的利息率如同一個裁判，在各種投資項(xiàng)目面前樹起一個界碑。凡是投資收益率高于利息率的項(xiàng)目就能成立；否則不然。這就為資源流向何處提供了調(diào)節(jié)機(jī)制。2023/7/2148第四節(jié)地租理論一、地租和地租的決定——地租（rent）是使用土地的報(bào)酬，是土地所有者的收入。地租是由土地的需求與供給決定的。2023/7/21491、土地的需求——由人們對土地的各種產(chǎn)品的需求所引致的。因此土地的需求取決于土地的邊際生產(chǎn)力。2、土地的供給土地?cái)?shù)量既定→不管價(jià)格怎樣變，供給量均不變→土地供給完全無彈性，供給曲線垂直于坐標(biāo)軸。2023/7/21503、地租的決定NORSDR0D’R’2023/7/2151二、級差地租——地租的來源——由于土地的肥沃程度不同，位置不同，交通便利程度等不同而引起的地租稱為級差地租。肥沃程度最低，交通最不方便的土地，生產(chǎn)所獲收入僅夠成本，故不能支付地租，這稱為“邊際土地”。肥沃程度高，交通便利的土地，其生產(chǎn)力較高，因而其生產(chǎn)所獲收入，除支付成本外，尚有剩余，這種剩余就是地租的來源。2023/7/2152級差地租的產(chǎn)生：OQPOQPOQPMC’’AC’’（a）（b）（c）MCMC’ACAC’P3P2P1EE1E22023/7/2153三、準(zhǔn)地租和經(jīng)濟(jì)地租準(zhǔn)地租（又稱準(zhǔn)租金）——是指短期內(nèi)供給固定不變的生產(chǎn)要素的報(bào)酬，如廠商的資本設(shè)備，房屋，車船等，他在短期內(nèi)不易改變，供給固定。經(jīng)濟(jì)地租——指生產(chǎn)要素的所有者出賣生產(chǎn)要素時(shí)所獲得的高于預(yù)期收入的收入。

類似于“生產(chǎn)者剩余”2023/7/2154地租與工資的決定某農(nóng)場主決定租進(jìn)土地250公頃，固定設(shè)備的年成本為12000美元（包括利息、折舊等），燃料、種子、肥料等的年成本為3000美元，生產(chǎn)函數(shù)為Q=-L3+20L2+72L，Q為谷物年產(chǎn)量（噸），L為雇用的勞動人數(shù)，假定勞動市場和產(chǎn)品市場均系完全競爭，谷物價(jià)格每噸75美元，按現(xiàn)行工資能實(shí)現(xiàn)最大利潤的雇用量為12人，每年的最大純利潤為3200美元，他經(jīng)營農(nóng)場的機(jī)會成本為5000美元，試求：（1）每個農(nóng)業(yè)工人的年工資為多少？（2）每公頃土地支付的地租是多少？2023/7/2155ANSWER?。?）因產(chǎn)品與勞動市場完全競爭，故均衡時(shí)有W=VMPL=P·MPPL=75·（-3L2+40L+72）=9000美元（2）由題設(shè)，可知：TR=P·Q=118200美元故總地租R=118200-12000-3000-12·9000-5000-3200=20000美元于是每