第八章就業(yè)與失業(yè)-課件

第八章失業(yè)與通貨膨脹

8.1失業(yè)及相關(guān)概念8.2失業(yè)類型及成因8.3失業(yè)與通貨膨脹1ppt課件8.1失業(yè)及相關(guān)概念一、勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力、就業(yè)、失業(yè)概念復(fù)習(xí)總?cè)丝诜莿趧?dòng)力勞動(dòng)力就業(yè)者失業(yè)者年齡范圍勞動(dòng)能力勞動(dòng)意愿2ppt課件二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量指標(biāo)：就業(yè)人數(shù)（E）、失業(yè)人數(shù)（U）、非勞動(dòng)力人數(shù)（N）；2、勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量指標(biāo)：UE、EU；NU、UN；NE、EN；3、存量—流量模型3ppt課件就業(yè)者1.192億非勞動(dòng)力0.652億失業(yè)者890萬(wàn)EN320萬(wàn)NE300萬(wàn)EU180萬(wàn)UE200萬(wàn)Pue=0.225NU170萬(wàn)UN150萬(wàn)Pun=0.1694ppt課件u=F（Pen，Pne，Pun，Pnu，Peu，Pue）公式解析：F：函數(shù)Pij：I種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)進(jìn)入j種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)的流量占流出市場(chǎng)狀態(tài)的比例。+：表示該變量與失業(yè)率呈同方向變化—：表示該變量與失業(yè)率呈反方向變化+——++—5ppt課件8.3失業(yè)的類型及成因分析一、摩擦性失業(yè)：1、摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性及信息不完善，致使失業(yè)者與職位空缺相互匹配時(shí)發(fā)生時(shí)滯而造成的失業(yè)。6ppt課件（二）原因1、勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)在動(dòng)態(tài)性2、信息不完善3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度影響7ppt課件（三）政策運(yùn)用分析：1、失業(yè)保險(xiǎn)金支付對(duì)摩擦性失業(yè)影響；（1）領(lǐng)取資格限制（2）保險(xiǎn)水平高低2、失業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)金試驗(yàn)（1）對(duì)失業(yè)者；（2）對(duì)雇主；8ppt課件二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)（一）定義：由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)和現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，或由于勞動(dòng)者供給和需求在不同地區(qū)之間出現(xiàn)了不平衡現(xiàn)象，而造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。9ppt課件（二）原因1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配；2、求職者與工作空缺地理位置不匹配10ppt課件（三）對(duì)策1、提供培訓(xùn)；2、提供地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息；3、降低流動(dòng)成本，11ppt課件政策運(yùn)用分析：政府要求計(jì)劃關(guān)閉工廠或大規(guī)模解雇員工的雇主事先60天通知雇員，是否有助于減少失業(yè)。一方面：雇員；另一方面：雇主12ppt課件三、周期性失業(yè)（需求不足性失業(yè)）（一）定義：是與經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)聯(lián)系在一起的，由于經(jīng)濟(jì)的周期性波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡造成的失業(yè)。13ppt課件（二）原因1、供求雙方信息不對(duì)稱。2、人力資本投資不均衡性。特殊培訓(xùn)，降低工資，流失，只能減雇投資少的。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。14ppt課件（四）對(duì)策1、宏觀調(diào)控，刺激需求。財(cái)政和貨幣政策2、減少供給：（1）延長(zhǎng)受教育年限，勞動(dòng)預(yù)備制；（2）提前退休15ppt課件四、季節(jié)性失業(yè)（一）定義：由于季節(jié)性生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因?qū)е聞趧?dòng)力需求波動(dòng)而引起的失業(yè)。爭(zhēng)議：自愿、非自愿失業(yè)16ppt課件五、失業(yè)原因的相關(guān)理論（一）工作搜尋理論信息不對(duì)稱----搜尋時(shí)間---時(shí)滯17ppt課件1、斯蒂格勒模型喬治.斯蒂格勒（GeorgeStigler）在20世紀(jì)60年代提出的。（1）觀點(diǎn)：工作搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策也由邊際收益法則決定。職者增加一次搜尋的邊際收益大于邊際成本，則繼續(xù)搜尋；直到邊際收益等于邊際成本時(shí)，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。18ppt課件2、成本與收益（1）成本：

直接成本：交通費(fèi)、打印資料費(fèi)、通訊費(fèi)、中介費(fèi)等

機(jī)會(huì)成本：邊際成本遞增：搜尋次數(shù)越多，付出成本越多，信息查找費(fèi)用，（2）收益：邊際收益遞減：搜尋次數(shù)越多，崗位被占據(jù)的可能性越大，得到工作的機(jī)會(huì)可能性越小19ppt課件3、圖示搜尋的邊際成本與收益聯(lián)系工作的次數(shù)MCMBN1N220ppt課件4、評(píng)價(jià)求職者根據(jù)搜尋時(shí)間、成本來(lái)決定最佳搜尋次數(shù)，從中選擇最好的。但在現(xiàn)實(shí)生活中，求職者并不事先確定聯(lián)系單位的數(shù)量，而往往是先確定其能接受的最低工資，然后去搜尋工作，如果找到高于其預(yù)期工資的工作就停止搜尋。求職者預(yù)先確定的不是搜尋次數(shù)，而是保留工資。21ppt課件2、麥柯?tīng)柲Ｐ停∕cCall)約翰.麥柯?tīng)?JohnMcCall）1970年提出（1）觀點(diǎn)：工作搜尋時(shí)間由保留工資決定，而保留工資也是會(huì)變化的。（2）保留工資及其確定保留工資：求職者考慮從事某一工作時(shí)愿意接受的最低工資。22ppt課件保留工資的確定：不置可否、模棱兩可影響因素：成本和收益權(quán)衡，搜尋邊際收益與成本相等時(shí)，能找到的工作的工資；求職者以前的工資水平、消費(fèi)習(xí)慣、物價(jià)水平、朋友同學(xué)工作及工資等23ppt課件（3）搜尋過(guò)程及保留工資調(diào)整在預(yù)定保留工資和預(yù)期工作搜尋時(shí)間后，求職者仍沒(méi)有找到滿意的工作，求職者會(huì)通過(guò)調(diào)整其保留工資，從而減少工作搜尋時(shí)間。24ppt課件3、工作搜尋模型對(duì)失業(yè)的啟示（1）工作搜尋本質(zhì)上是一種人力資本投資（2）工作搜尋模型為勞動(dòng)力市場(chǎng)個(gè)人搜尋時(shí)間不一致性提供了一種解釋，也解釋了為什么一些勞動(dòng)力群體的失業(yè)率高于另一些群體。25ppt課件（3）任何減少失業(yè)成本的因素都會(huì)增加工作搜尋時(shí)間和失業(yè)時(shí)間（4）對(duì)經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周期運(yùn)動(dòng)提供了解釋。結(jié)：工作搜尋理論主要解釋由勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性及信息不完全所導(dǎo)致的摩擦性失業(yè)26ppt課件（二）剛性工資理論剛性工資理論通常解釋周期性失業(yè)1、剛性工資理論要點(diǎn)：工資具有剛性，不能靈活地根據(jù)市場(chǎng)供需向下浮動(dòng)，所以在經(jīng)濟(jì)不景氣，需求減少時(shí)，不能通過(guò)降低工資率來(lái)達(dá)到供求均衡。從而導(dǎo)致供大于求，產(chǎn)生需求不足型失業(yè)。27ppt課件2、為什么工資會(huì)存在剛性（1）最低工資法和工會(huì)（2）隱含合同理論：由于員工對(duì)穩(wěn)定的收入有明顯偏好，員工和企業(yè)之間形成一種隱性契約，即辭退政策優(yōu)先工資削減政策。28ppt課件（3）政府轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目與保留工資政府轉(zhuǎn)移支付使求職者保留工資又一底線，當(dāng)降低到一定程度時(shí)，工人寧可失業(yè)。所以企業(yè)一般采取解雇工人而不是降低工資。且如果降低工資，可能會(huì)在逆向選擇作用下，使高生產(chǎn)率員工首先辭職。29ppt課件（4）相對(duì)工資比較名義工資下降會(huì)使工人相對(duì)工資發(fā)生變化，相對(duì)地位下降，產(chǎn)生不公平感，所以抵制，而物價(jià)上升則不會(huì)改變相對(duì)工資。且抵制工資下降是可能的，但抵制物價(jià)上漲確是不可能的。30ppt課件（5）競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和培訓(xùn)成本解雇可以對(duì)內(nèi)起到一定激勵(lì)效果，對(duì)外增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性；培訓(xùn)成本使企業(yè)不愿使受過(guò)培訓(xùn)的員工流失，也不會(huì)降低其工資；31ppt課件（三）效率工資理論自習(xí)32ppt課件8.3失業(yè)與通貨膨脹理論一、通貨膨脹類型（一）定義及衡量：1、定義：物價(jià)水平的一貫和相當(dāng)程度的上升。2、衡量：物價(jià)指數(shù)33ppt課件（二）通貨膨脹的類型1、需求拉上型從總需求的角度分析通貨膨脹的原因。認(rèn)為通貨膨脹是由總需求過(guò)度增長(zhǎng)引起的。也就是“在現(xiàn)行價(jià)格下，物品與勞務(wù)總需求超過(guò)總供給，導(dǎo)致物價(jià)總水平上漲”?！疤嗟呢泿抛分鹛俚呢浳铩?。34ppt課件總需求增加是否一定會(huì)造成通貨膨脹？實(shí)際上由于總供給曲線的不同，總需求變動(dòng)對(duì)價(jià)格總水平有完全不同的影響。35ppt課件YAD0AD1AD2AD3PAD4AD536ppt課件2、成本推進(jìn)型是從總供給的角度分析通貨膨脹的成因。生產(chǎn)必需投入生產(chǎn)要素，當(dāng)生產(chǎn)要素價(jià)格提高時(shí)，便引起成本增加，從而導(dǎo)致價(jià)格上漲。37ppt課件PYAS1AS2ADE1E2Y1Y2Y3P1P238ppt課件3、供求混合推進(jìn)型通貨膨脹前兩類通貨膨脹只是單獨(dú)地從總需求或總供給一個(gè)方面分析通漲的原因，供求混合推進(jìn)型通漲理論則認(rèn)為通漲是總供給與總需求共同作用的結(jié)果。此類通貨膨脹可以從以下兩方面加以觀察。39ppt課件二、失業(yè)與通漲之間的關(guān)系（一）菲利普斯曲線美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利普斯1958年的提出的，研究了1862---1957年，英國(guó)歷史上貨幣工資變化率和失業(yè)率之間的關(guān)系。得出：1、貨幣工資變動(dòng)率和失業(yè)率之間是此消彼長(zhǎng)關(guān)系，負(fù)相關(guān)關(guān)系2、這種關(guān)系在長(zhǎng)期內(nèi)是穩(wěn)定的40ppt課件M（%）U%41ppt課件評(píng)價(jià)：第一，是從經(jīng)濟(jì)史角度觀察，展示觀察結(jié)果，沒(méi)有做出理論解釋；第二，最初菲曲線描述的是最簡(jiǎn)單的情況，但后來(lái)變得復(fù)雜。42ppt課件（二）弗里德曼的失業(yè)與通漲分析20世紀(jì)70年代，出現(xiàn)滯漲，弗里德曼引入預(yù)期因素，對(duì)菲曲線進(jìn)了修改，把菲曲線分為長(zhǎng)期和短期。1、短期，通漲和失業(yè)率之間是此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。43ppt課件短期內(nèi)，個(gè)人只看到自己產(chǎn)品價(jià)格和工資上漲，而沒(méi)有看到整個(gè)社會(huì)產(chǎn)品價(jià)格和工資上漲。一方面，雇主將產(chǎn)品價(jià)格上漲認(rèn)為對(duì)自己產(chǎn)品需求增加的信號(hào)，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，勞動(dòng)力需求增加；另一方面，工人將貨幣工資增加看作是實(shí)際工資增加，勞動(dòng)力供給增加；所以，在短期，通漲上升，就業(yè)增加，失業(yè)減少。44ppt課件3、長(zhǎng)期菲曲線是一條直線，即失業(yè)和通漲并存。隨著時(shí)間推移，一方面，工人意識(shí)到由于價(jià)格總水平上升，名義工資上升并不代表實(shí)際工資增長(zhǎng)，勞動(dòng)力供給不會(huì)增加；另一方面，雇主也會(huì)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)格上漲并不是自己產(chǎn)品需求擴(kuò)大的信號(hào)，從而不會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和雇傭規(guī)模。在長(zhǎng)期來(lái)看，失業(yè)并沒(méi)有減少，而通漲卻更高了。這就是長(zhǎng)期菲曲線，垂直的，無(wú)論通漲如何變化，也不能減少失業(yè)率。45ppt課件通漲率%失業(yè)率%LPCSPC46ppt課件擴(kuò)展內(nèi)容：

中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的失業(yè)與就業(yè)問(wèn)題一、中國(guó)的就業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)政策（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)與就業(yè)政策城鄉(xiāng)分割：重點(diǎn)城市，城市統(tǒng)包統(tǒng)配；農(nóng)民束縛在土地上就業(yè)：戶籍制度、人民公社制、糧食統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)配、供給制等47ppt課件（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)與就業(yè)政策1、1980----1982年：“三結(jié)合”就業(yè)方針1980年8月全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)工作會(huì)議上提出“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門介紹就業(yè)（計(jì)劃招工），自愿組織起來(lái)就業(yè)（集體經(jīng)濟(jì)單位）和自謀職業(yè)相結(jié)合（個(gè)體商業(yè)和服務(wù)業(yè)）”48ppt課件2、1982---1986年：從招工和用工制度入手改革統(tǒng)包統(tǒng)配制度-----試行勞動(dòng)合同制1986年，國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，原則：面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄取；廢除內(nèi)招和子女頂替評(píng)價(jià)：打破了由勞動(dòng)部門統(tǒng)一招收統(tǒng)一分配的制度，企業(yè)擁有了一定的招工自主權(quán)49ppt課件1983年2月，勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》，明確提出實(shí)行勞動(dòng)合同制。意義：破舊創(chuàng)新，逐步改革固定工制度。1986年7月，國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，只是針對(duì)新招收的工人，增量調(diào)整。50ppt課件3、1987---1992年：勞動(dòng)合同制的進(jìn)一步推開(kāi)---搞活固定工制度和試行全員勞動(dòng)合同制51ppt課件4、1993---今：以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動(dòng)法》的頒布為契機(jī)，實(shí)行與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的就業(yè)制度1993年，十四屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》，提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度：產(chǎn)權(quán)明晰，權(quán)責(zé)明確，政企分開(kāi)，管理科學(xué)；必須改革傳統(tǒng)用工制度52ppt課件（1）再就業(yè)工程第一，完善保障1999年1月和9月，頒布《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《城市居民最低生活保障條例》國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障，失業(yè)保險(xiǎn)，最低生活保障。53ppt課件第二，加強(qiáng)培訓(xùn)1998---2000年；