公司活動經(jīng)費管理制度電子版（二篇）

第5頁共5頁公司活動經(jīng)費管?理制度電子版?一、本規(guī)定根據(jù)?人事部和全國博?士后管委會《博?士后管理工作規(guī)?定》（國人部發(fā)?[____］1?____號）、?《湖北省博士后?考核工作暫行辦?法》（鄂博管辦?〔____〕_?___號）、《?武漢市博士后管?理工作實施辦法?（試行）》（武?人社發(fā)〔___?_〕____號?）制定。二、?博士后的經(jīng)費分?日常經(jīng)費和科研?經(jīng)費兩部分，由?工作站管理使用?。博士后日常經(jīng)?費是用于博士后?人員日常生活和?日常公用的專項?經(jīng)費，主要來源?于中央財政撥款?、地方財政撥款?和設(shè)站單位籌資?。三、科研經(jīng)?費由工作站統(tǒng)一?管理，博士后所?需的科研經(jīng)費，?統(tǒng)一納入院辦科?研開發(fā)經(jīng)費管理?。四、每個博?士后課題的項目?經(jīng)費預(yù)算（包括?博士后在工作站?期間發(fā)生的費用?）需在可行性報?告中提出，費用?專門設(shè)立公單，?帳目清楚。如果?項目是和工作站?共同完成或是工?作站階段成果轉(zhuǎn)?讓，則由工作站?承擔費用及日后?的費用支出，應(yīng)?在技術(shù)合作協(xié)議?中明確。五、?建站資金支持、?科研項目啟動經(jīng)?費由博士后工作?站管理使用，用?于科研設(shè)備采購?、科研會議、聘?用科研人員、科?研場地及其他科?研費用，單獨立?賬，?？顚Ｓ?。?博士后工作站要?加強資金管理，?自覺接受有關(guān)部?門監(jiān)督，經(jīng)費使?用手續(xù)按財務(wù)管?理規(guī)定辦理。?六、博士后人員?退站的，科研項?目資助申請單位?須作出經(jīng)費結(jié)算?，報主管部門核?批并報市博管辦?備案，結(jié)余資金?上繳市財政。?七、博士后研究?人員在站時間一?般為____年?，根據(jù)項目需要?可在____年?內(nèi)靈活確定;對?進站后承擔國家?重大科技項目的?，應(yīng)當根據(jù)項目?資助期限和承擔?的任務(wù)及時調(diào)整?在站時間，最長?不超過____?年。八、乙方?一次性為進站博?士后人員提供_?___萬元安家?費，博士后人員?需承諾在工作站?從事相關(guān)研究工?作至少____?年并發(fā)表相應(yīng)級?別文章（具體見?相關(guān)協(xié)議要求）?，考核合格出站?。九、醫(yī)院為?博士后人員提供?博士后年薪__?__萬元/年（?其中包括住房補?貼____元/?月）。醫(yī)院應(yīng)按?單位性質(zhì)與博士?后研究人員簽訂?事業(yè)單位聘用合?同、企業(yè)勞動合?同或工作協(xié)議，?為博士后人員建?立社會保險賬戶?及公積金賬戶，?基本工資以外的?補貼款、醫(yī)療保?險、公積金享受?我院職工同等待?遇（簽署協(xié)議者?，按協(xié)議執(zhí)行）?。流動站專家的?費用在《聯(lián)合培?養(yǎng)博士后研究人?員協(xié)議書》中明?確規(guī)定，如博士?后研究工作需要?延長的，工作站?應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)?的日常經(jīng)費。?十、博士后人員?在站期間成功申?請科研經(jīng)費的，?乙方將按照不高?于科研經(jīng)費總額?____%比例?作為額外獎金獎?勵博士后人員。?十一、在站博?士后屬于不列入?醫(yī)院固定編制的?正式職工，在站?期間計算工齡。?十二、醫(yī)院提?供博士后日常經(jīng)?費總額的___?_%用于博士后?管理工作。對于?博士后研究人員?在站期間獲得的?各項科研經(jīng)費中?的剩余部分，如?其出站留院，可?繼續(xù)用于科研工?作；如出站到院?外工作，經(jīng)費統(tǒng)?一歸入院博士后?基金。十三、?博士后研究人員?進站，可在我院?落常住戶口（在?職人員除外），?憑有關(guān)省、自治?區(qū)、直轄市政府?人事部門的介紹?信和其他證明材?料，到公安戶政?管理部門辦理戶?口遷移手續(xù)；博?士后研究人員的?配偶及未成年子?女可以隨博士后?研究人員流動，?按有關(guān)規(guī)定到當?地公安部門辦理?暫住手續(xù)。十?四、博士后研究?人員期滿出站，?憑人事部專業(yè)技?術(shù)人員管理司或?有關(guān)省、自治區(qū)?、直轄市政府人?事部門的介紹信?和其他證明材料?，到公安戶政管?理部門辦理本人?及配偶和未成年?子女的戶口遷移?手續(xù)。十五、?醫(yī)院博委會負責?對下?lián)艿牟┦亢?日常經(jīng)費的管理?、使用情況進行?檢查和監(jiān)督，對?違反規(guī)定使用不?當?shù)?，按照有關(guān)?財務(wù)規(guī)定處理。?十六、凡中途?退站、擅自離站?的博士后研究人?員的工資福利和?社會保險等費用?由聯(lián)系導(dǎo)師支付?，學校不予補貼?。對于已經(jīng)給予?補貼的，學校將?予以收回。十?七、以上所涉費?用為人民幣，均?為稅前金額，年?薪含本人應(yīng)繳納?的社會保險部分?。十八、本辦?法自公布之日起?實行。十九、?本辦法由博委會?負責解釋。公?司活動經(jīng)費管理?制度電子版（二?）為有效加強?員工凝聚力、活?躍工作氛圍、提?升工作效率，同?時為規(guī)范各部門?及各分子公司的?經(jīng)費使用情況，?結(jié)合公司實際情?況，特制定本制?度。一、目的?二、適用范圍?本制度適用于?本部各職能中心?及各分子公司。?三、權(quán)責1?.由____本?部總經(jīng)辦行政組?統(tǒng)籌管理活動經(jīng)?費使用情況及稽?查活動實施效果?。2.___?_本部各職能中?心及各分子公司?負責部門活動的?具體方案及流程?。3.賬務(wù)中?心負責費用核算?及報銷。四、?管理細則1.?活動頻率。每一?個季度為一個周?期定期____?開展活動，活動?申請及實施時間?為該季度最后一?個月。2.經(jīng)?費標準。申請上?限為每人每月_?___元，以季?度為單位統(tǒng)一申?請，人數(shù)以活動?季度在職員工數(shù)?為準，如員工當?月____日（?含）前入職的，?則可申請當月活?動經(jīng)費，___?_日以后入職的?當月無活動經(jīng)費?；當月請產(chǎn)假及?長病假的員工不?享受當月活動經(jīng)?費，以人資中心?提供的在職信息?為準。3.活?動方式。經(jīng)費應(yīng)?用于部門或分子?公司內(nèi)部活動或?獎勵，活動須有?利于員工身心健?康、積極向上、?符合公司企業(yè)文?化的正能量活動?。4.活動經(jīng)?費申請及流程。?可以以單個部門?或單個分子公司?為單位，也可以?聯(lián)合多個部門或?分子公司一起開?展活動；經(jīng)費申?請先提交活動方?案，方案中需說?明活動時間、地?點、參與人員、?活動方式、活動?預(yù)算等，在oa?上以提交工作聯(lián)?系單的方式提交?至行政經(jīng)理進行?審核，再由總經(jīng)?辦領(lǐng)導(dǎo)進行批示?，審核通過后自?行申請借款，借?款時應(yīng)附上審核?通過的工作聯(lián)系?單。5.活動?完成后由發(fā)起部?門或分子公司自?行報銷，并向行?政部提交本次活?動總結(jié)及照