店面營業(yè)員用工合同格式范文（5篇）

第19頁共19頁店面營業(yè)員用工?合同格式范文?法定代表人/主?要負責人：甲?方（用人單位稱?號）：地址?乙方（勞動者姓?名）：居民身?份證號碼：住?址：鑒于：?乙方愿意成為甲?方員工,將其智?慧孝敬給甲方事?業(yè)。甲方愿意招?用乙方為其員工?,在努力提高投?資方投資回報的?同時,努力于提?高員工的福利;?甲方已見告乙?方工作內(nèi)容、工?作條件、工作所?在、職業(yè)危害、?寧靜生產(chǎn)狀況、?勞動人為,勞動?紀律以及乙方要?求了解的其他環(huán)?境。乙方知曉?其工作內(nèi)容、工?作條件、工作所?在、職業(yè)危害、?寧靜生產(chǎn)狀況、?勞動人為,勞動?紀律以及其他相?關(guān)環(huán)境。乙方?確保其向甲方提?供的與應(yīng)聘有關(guān)?的材料信息的真?實性,合法性。?雙方根據(jù)《中?華人民共和國勞?動合同法》以及?有關(guān)執(zhí)法、法例?和政策的規(guī)定,?經(jīng)同等協(xié)商,訂?立本合同,共同?遵守。甲方根?據(jù)謀劃及業(yè)務(wù)的?需要調(diào)整乙方的?工作所在的,需?要征得乙方的同?意。一、勞動?合同期限雙方?約定按下列第款?確定勞動合同期?限：（一）本?合同為有固定期?限的勞動合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?____年_?___月___?_日止。其中試?用期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。（二）本?合同為無固定期?限的勞動合同。?合同期從___?_年____月?____日起至?法定的解除（終?止）合同的條件?出現(xiàn)時止。其中?試用期從___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。（三）?本合同為以完成?一定工作為期限?的勞動合同。合?同期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。二、工作?內(nèi)容甲方安排?乙方在崗位（工?種）工作,乙方?應(yīng)完成該崗位（?工種）所負擔的?各項工作內(nèi)容。?該崗位職責如下?：（略）甲方?可以根據(jù)其人事?制度、謀劃業(yè)務(wù)?需要及乙方的工?作表現(xiàn),合理調(diào)?整乙方的工作崗?位和工作內(nèi)容,?乙方愿意服從。?三、工作所在?甲乙雙方約定?,乙方的工作所?在按下列第款決?定：一.甲方?安排乙方在工作?,乙方因完成其?工作的需要暫時?在之外工作的,?乙方須服從工作?安排,主動完成?工作任務(wù)。甲?方根據(jù)謀劃及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)整乙?方的工作所在的?,需要征得乙方?的同意。二.?甲方可以安排乙?方在以下所在工?作：（一）;?（二）;（?三）。乙方因?完成其工作的需?要暫時在以上工?作所在之外工作?的,乙方須服從?工作安排,主動?完成工作任務(wù)。?甲方根據(jù)謀劃?及業(yè)務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工作所?在的,需要征得?乙方的同意。?四、工作時間和?休息休假（一?）乙方的工作時?間,按下列第款?確定：一.實?驗標準工時工作?制每周工作五?天,每天工作八?個小時。周和周?為休息日。甲?方依法安排乙方?加班的,乙方愿?意服從,甲方應(yīng)?依法支付乙方加?班工資。經(jīng)典詩?句二.實驗綜?合計算工時工作?制即以年為周?期,綜合計算工?作時間,但甲方?應(yīng)確保乙方平均?日工作時間和平?均周工作時間與?法定標準工作時?間基真相同。?三.實驗不定時?工時制甲方采?用集中工作、集?中休息、輪休調(diào)?休、授權(quán)委托書?彈性工作時間等?適當方式,確保?職工的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完成。?乙方上下班時?間根據(jù)工作需要?和甲方的安排而?定。店面營業(yè)?員用工合同格式?范文（二）甲?方：乙方：_?____????????身份證號碼?：_____?1、根據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同簽訂?本協(xié)議,共同執(zhí)?行。2、本協(xié)?議期限為（年/?月），自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。3、工?作任務(wù)：3.?1甲方安排乙方?在，崗位，從事?該崗位職責范圍?內(nèi)的工作;3?.2乙方的崗位?、職責及工作質(zhì)?量要求，按照甲?方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3.3乙?方應(yīng)完成工作任?務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)?程，遵守勞動紀?律和職業(yè)道德;?3.4因甲方?生產(chǎn)（工作）情?況發(fā)生變化或乙?方不能勝任崗位?時，乙方應(yīng)服從?甲方的工作安排?和調(diào)配。4、?勞動報酬：甲?方應(yīng)按照國家有?關(guān)規(guī)定，遵守按?勞分配原則，結(jié)?合工作價值，根?據(jù)乙方所從事的?工作崗位，依法?確定乙方的勞動?報酬為元（人民?幣）/月（大寫?：_____）?，其它各種福利?、津貼均含在當?月的勞動報酬中?而不再另行計發(fā)?。5勞動紀律?：5.1乙方?應(yīng)嚴格遵守國家?各項法律規(guī)定。?遵守甲方的工作?規(guī)范、操作規(guī)程?、勞動安全衛(wèi)生?制度等各項規(guī)章?制度，包括《員?工手冊》中寫明?的各項規(guī)定和要?求。同時，愛護?甲方財物，保守?甲方機密，維護?甲方利益,服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育。5?.2乙方違反勞?動紀律,甲方可?對其進行批評教?育,直至按有關(guān)?規(guī)定給予必要的?紀律處分或解聘?。6、協(xié)議的?終止、變更、續(xù)?簽和解除：6?.1本協(xié)議期限?屆滿時即終止,?由于生產(chǎn)、工作?需要,在雙方同?意條件下,可續(xù)?簽協(xié)議,并應(yīng)提?前1個月辦理續(xù)?簽協(xié)議手續(xù)。?6.2經(jīng)雙方協(xié)?商同意,可以變?更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)議變更?手續(xù)。6.3?甲方可以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營狀況解除?本協(xié)議。6.?4具有下列情況?之一,乙方可以?解除本協(xié)議：?6.4.1經(jīng)國?家有關(guān)部門確認?,生產(chǎn)安全、衛(wèi)?生條件惡劣、嚴?重危害職工身體?健康,企業(yè)又不?加以改善的;?6.4.2甲方?違反勞動協(xié)議或?法律、行政法規(guī)?,侵害乙方合法?權(quán)益的。6.?5任何一方提前?解除協(xié)議,均應(yīng)?提前____日?通知對方。7?、任何一方違反?本協(xié)議規(guī)定,給?對方成經(jīng)濟損失?,應(yīng)視其后果和?責任大小按有關(guān)?規(guī)定予以賠償。?8、協(xié)議如有?未盡事宜,凡屬?國家有規(guī)定的,?按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;凡屬國家沒有?規(guī)定的,甲、乙?雙方可協(xié)商修訂?、補充。9、?本協(xié)議雙方簽字?即生效。協(xié)議一?式貳份，甲、乙?雙方各持一份,?具有同等法律效?力。甲方：?乙方：簽訂日?期：____年?____月__?__日店面營?業(yè)員用工合同格?式范文（三）?招聘方（簡稱甲?方）：受聘方?（簡稱乙方）：?身份證號：?甲方招聘合同制?職工，甲方已向?乙方如實介紹涉?及合同的有關(guān)情?況。甲乙雙方本?著自愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂本合?同，以便共同遵?守。第一條合?同期限合同期?限為壹年（12?個月），從__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日止。第二條?職務(wù)（或從事某?工種的工作）?甲方聘請乙方擔?任職務(wù)（或從事?某工種的工作）?。第三條工作?時間及規(guī)定1?、對乙方采用彈?性工作時間，以?確保乙方工作任?務(wù)完成和休息的?權(quán)利。按實際需?要安排部分人員?上全班，每人均?分配義務(wù)范圍內(nèi)?的全班制度，具?體店長按實際情?況調(diào)配安排。?2、（乙方一般?工作8小時/天?，非乙方責任范?圍內(nèi)，另行安排?按需加班的，超?過的工作時間，?甲方將按規(guī)定不?低于2.5元/?小時，計算加班?工資）3、遲?到、早退扣10?元/次，遲到1?0分鐘以上按1?元/分鐘處罰，?超出30分鐘按?曠工處理，曠工?扣50元/次。?一個月內(nèi)遲到、?早退三次的，計?曠工一次。曠工?超過兩次，以開?除處理。4、?在不影響銷售的?情況下，個人因?事需要換班休假?一天的，需提前?一天上報店長，?經(jīng)同意后與班組?內(nèi)人員自愿靈活?調(diào)配替班。5?、有事需請假的?，需提前一天，?與店長協(xié)商，需?經(jīng)店長同意，并?該天不計工資與?提成。6、上?班時間內(nèi)，不允?許辦理個人私事?，特例臨時確需?請假的，應(yīng)該和?店長秉明原由，?理論上不超過半?小時。不經(jīng)允許?情況下外出或超?出時間許可范圍?的按曠工計。?7、上班營業(yè)時?間內(nèi)，不得瀏覽?與工作無關(guān)的網(wǎng)?站、看電影、玩?游戲、上QQ等?情況（包括借輸?電腦單之際，與?工作無關(guān)的上Q?Q等），工作需?要的除外，否則?發(fā)現(xiàn)一次扣10?元/人次。8?、店面專人收銀?，其他工作人員?不允許直接接觸?。第四條勞動?報酬薪酬體系?：底薪+全勤+?工齡+崗位津貼?+個人最高銷售?獎+班組銷售獎?+優(yōu)秀員工獎+?生日補貼+加班?+提成+出差補?助+年終獎+福?利（含雙薪、三?薪等）底薪：?按當月的綜合考?評定級別普通?員工：在月底由?公司綜合考評（?包括考試），普?通員工按分數(shù)段?分別給予500?、550、60?0的底薪。店?助：在月底由公?司綜合考評（包?括考試），按分?數(shù)段分別給予6?50、700的?底薪。店長：在?月底由公司綜合?考評，按分數(shù)段?分別給予700?、800、90?0的底薪。全勤?獎：凡每月遲到?未兩次,以及未?早退、曠工、請?假情況者方可獲?得全勤獎50元?。工齡：從入職?之日起，底薪每?滿一年加50元?/月，三年封頂?。員工提前提交?書面申請，總經(jīng)?理簽字后交至財?務(wù)部，次月生效?。崗位通訊等?津貼元（店長：?150+50副?店：100）?個人最高銷售獎?：每店當月最高?銷售業(yè)績的個人?，100元/當?月（店長不參與?）班組銷售獎：?每店當月按班次?最高銷售業(yè)績的?班組，50元/?當月（按班組人?頭算）,店助1?00元/月（店?長不參與）優(yōu)?秀員工獎：每個?品牌當月選出一?名優(yōu)秀員工，1?00元/當月（?各方面綜合素質(zhì)?、突出貢獻等方?面考評）（店長?不參與）優(yōu)秀?店長獎：完成任?務(wù)情況下，店長?加100/元銷?售獎。生日活?動補貼：正式員?工，生日之日寫?出申請，總經(jīng)理?簽字后至財務(wù)領(lǐng)?取100元月提?成：店長：按?店鋪整體銷售額?的2‰基礎(chǔ)上浮?動提成（完成任?務(wù)110%，按?2.1%;完成?任務(wù)100%，?按2%;完成任?務(wù)90%，按1?.9%，依此類?推）員工：?團購折扣標準及?提成：加班公?司需要安排加班?的，按2.5元?/小時計算，或?上完一個班時間?計日薪。由店長?統(tǒng)計，并附上考?勤表，月底交總?經(jīng)理審核簽字后?交財務(wù)計算。?出差補助：（憑?發(fā)票總經(jīng)理簽字?后至財務(wù)報銷）?1、車旅費實?報：乘車原則?依次為：火車→?汽車→飛機。市?內(nèi)原則依次為：?公交→地鐵→摩?的→的士2、?住宿：50元/?天餐費：20/?天3、補助：?員工（培訓(xùn)）：?20元/天年?終獎：（需按自?然年份算做滿一?年的可享受，即?從本年大年初一?至次年除夕）普?通員工：100?0元/年、資深?員工：1100?元/年、高級員?工：1200元?/年店長：13?00元/年、?福利：____?_。雙薪：國家?規(guī)定的法定節(jié)假?日，國慶節(jié)、五?一節(jié)、中秋節(jié)、?端午節(jié)按本人兩?倍底薪算三薪：?除夕、大年初一?、大年初二，按?本人三倍底薪算?低折扣自購：?凡正式員式，限?自穿能以內(nèi)部折?扣購買非限量款?的產(chǎn)品。非本人?穿著的，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，應(yīng)補齊相應(yīng)?折扣差額，并記?警告處罰。第?五條工資及時發(fā)?放：甲方應(yīng)在?每月____號?前，以現(xiàn)金方式?支付乙方上月勞?動報酬，甲方不?得無故克扣或拖?欠乙方工資，否?則，乙方可依法?要求甲方按時支?付工資或經(jīng)濟補?償。第六條乙?方責任和義務(wù)?1、遵守甲方制?定的各項規(guī)章制?度及《營業(yè)上崗?必備手冊》。?2、按時完成甲?方規(guī)定的工作任?務(wù)。3、愛護?甲方的財產(chǎn)，保?守甲方的商業(yè)秘?密。第七條勞?動保護當合同?中與國家法律法?規(guī)沖突時，以國?家公布的法律法?規(guī)為準，乙方的?勞動保護按國家?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?第八條醫(yī)療保?障乙方在勞動?合同期內(nèi)，因公?負傷，公司積極?開展調(diào)查及責任?認定，按相關(guān)規(guī)?定發(fā)放每月基本?工資及相關(guān)醫(yī)療?費用。患病或?非因公負傷停工?醫(yī)療期間，甲方?不承擔醫(yī)療費用?及工資。乙方?因病和非公死亡?的，甲方不承擔?喪葬和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費。?第九條教育與培?訓(xùn)甲方應(yīng)加強?對乙方進行思想?政治教育、遵紀?守法教育，根據(jù)?工作的需要進行?業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。為激勵?和調(diào)動員工積極?性，公司將組織?學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機?會，培訓(xùn)分為內(nèi)?部和外部培訓(xùn)進?修。并給員工較?大的發(fā)展晉升空?間，充分發(fā)揮其?才能。第十條?勞動合同的變更?、解除、重新訂?立和終止（一?）經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商同意可以依?法變更合同。?（二）有下列情?形之一的，甲方?可以隨時解除勞?動合同：1、?乙方在試用期被?證明不符合錄用?條件的;2、?乙方嚴重違反勞?動紀律或者用人?單位規(guī)章制度的?;3、乙方連?續(xù)3個月未完成?銷售任務(wù)，并連?續(xù)3個月銷售業(yè)?績排名末位的。?4、乙方嚴重?失職，營私舞弊?，對甲方利益造?成重大損害的;?乙方私自收現(xiàn)金?未及時入公司帳?，甚至虛報費用?、虛收現(xiàn)金等一?切有損公司利益?者。5、乙方?被依法追究刑事?責任的;（三?）有下列情形之?一的，甲方可以?解除勞動合同，?但是應(yīng)當提前3?0天以書面形式?通知乙方本人：?1、甲方經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴重困?難，經(jīng)公司商議?決定裁減人員的?;2、乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（四）有下列?情形之一的，乙?方可以隨時通知?甲方解除勞動合?同：1、甲方?未按照勞動合同?約定支付勞動報?酬或者提供勞動?條件的;2、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強迫勞動的;?（五）有下列情?形之一的，勞動?自動解除：1?、甲方依法解散?或依法撤銷;?2、乙方死亡;?（六）乙方申?請解除勞動合同?：應(yīng)當提前以書?面形式通知甲方?，經(jīng)甲方批準之?日起一個月后可?正式交接離職。?辭職員工如參加?過企業(yè)出資培訓(xùn)?，工作未滿合同?規(guī)定年限的，應(yīng)?賠償甲方一定的?培訓(xùn)費用。未經(jīng)?甲方同意擅自離?職，甲方有權(quán)能?要求乙方返回工?作崗位，并賠嘗?因此給甲方造成?的經(jīng)濟損失，或?者視為開除處理?，公司有權(quán)扣除?工資、提成、獎?金及培訓(xùn)費用。?（七）重新訂?立勞動合同：合?同期滿，甲、乙?雙方無異議情況?下，將優(yōu)先順延?勞動合同，并及?時重新訂立勞動?合同。（八）?合同終止：合同?期滿或雙方約定?終止條件出現(xiàn)，?合同自行終止。?第十一條保密?協(xié)議（一）乙?方保守甲方秘密?的事項有下列內(nèi)?容：1、公司?經(jīng)營決策中秘密?事項;2、公?司重要的合同、?客戶和貿(mào)易渠道?;3、公司非?公司開的財務(wù)、?銀行帳號等4?、公司人事決策?中的保密事項、?員工工資、獎金?等及數(shù)額等;?5、其它經(jīng)董事?會或總經(jīng)理確定?的應(yīng)當保守的公?司秘密事項;?（二）乙方在任?職期間有責任遵?守公司保密制度?，嚴守本協(xié)議中?所列保密事項，?并承諾如因泄密?給公司造成損失?者，甲方根據(jù)情?節(jié)輕重將給予警?告、罰款、辭退?甚至追究法律責?任。（三）乙?方合同終止或其?他原因離職時應(yīng)?將個人工作方面?所有關(guān)于技術(shù)、?業(yè)務(wù)（包括通信?、備忘錄、顧客?清單及培訓(xùn)教材?）等相關(guān)資料移?交清楚，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意后方可?辦理離職手續(xù)及?領(lǐng)取工資。乙方?在離職后如將公?司保密資料私自?帶走，甲方將扣?除乙方工資及其?它福利待遇，并?追究其法律責任?。第十二條違?約責任（一）?甲方的法律責任?：甲方無故辭退?乙方，應(yīng)發(fā)給被?辭退者全部工資?。（二）乙方?的法律責任乙?方違反合同約定?解除勞動合同，?對甲方造成損失?的，乙方應(yīng)賠償?甲方下列損失：?1、甲方為其?支付的培訓(xùn)費用?;2、對經(jīng)營?和工作造成的直?接經(jīng)濟損失。?（三）另行約定?以下違約責任?1、乙方如觸犯?刑律、貪污受賄?、損害他人人身?和財產(chǎn)利益等行?為，甲方有權(quán)立?即以開除，并不?給予補償。乙方?貪污受賄等行為?所造成的損失，?由乙方負完全承?擔賠償責任。?2、乙方違反《?員工手冊》和甲?方規(guī)定的其它規(guī)?章制度，甲方有?權(quán)按《員工手冊?》等規(guī)定分別給?予乙方相應(yīng)的紀?律處分，直至開?除。造成本公司?利益受到損害，?如企業(yè)聲譽的損?害，財產(chǎn)的損壞?，甲方根據(jù)嚴重?程度，可采取一?次性罰款措施。?3、乙方在職?期間不得同時在?與本企業(yè)經(jīng)營相?似的企事業(yè)、團?體以及與本企業(yè)?有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的?企事業(yè)團體兼職?。第十三條雙?方認為需要約定?的其他事項或?qū)?原訂條款需要變?更重新約定的事?項;本合同于?____年__?__月____?日起生效。甲乙?雙方不得擅自修?改或解除合同，?合同執(zhí)行中如有?未盡事宜，須經(jīng)?雙方協(xié)商，作出?補充規(guī)定。補充?規(guī)定與本合同具?有同等效力。?合同執(zhí)行中如發(fā)?生糾紛，當事人?應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)?商不成時，任何?一方可按以下方?法解決：（1?）依法向勞動合?同的管理機關(guān)請?求處理，（2?）依法向人民法?院起訴。本合?同正本一式二份?，甲乙雙方各執(zhí)?一份甲方（蓋?章）：____?_???????乙方：__?___代表人?（簽字）：__?___?????身份證號碼?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日店面?營業(yè)員用工合同?格式范文（四）?甲方：負責?人：乙方：?身份證號碼：?電話：甲方聘?用乙方為營業(yè)員?，就聘用事宜，?雙方達成如下協(xié)?議：1、雙方?本著真誠合作，?共謀發(fā)展的原則?，友好協(xié)商共同?訂立本協(xié)議。?2、乙方須為達?到法定用工年齡?，系法律允許從?事銷售工作的合?法公民，持有合?法有效的身份證?件。3、乙方?須詳細閱讀本協(xié)?議了解甲方的相?關(guān)規(guī)定和章程，?并自愿維護和遵?守甲方的經(jīng)營理?念，自愿遵守甲?方的一切規(guī)章制?度。4、乙方?試用期為個月。?在試用期內(nèi)，甲?乙雙方若認為對?方不適應(yīng)或不勝?任該工作，應(yīng)提?前天向?qū)Ψ酵ㄖ?。試用期工資按?。5、乙方工?作期間導(dǎo)致商品?或其他財產(chǎn)損壞?、丟失均須照價?賠償，甲方有權(quán)?從乙方工資中扣?除。6、乙方?應(yīng)保持店內(nèi)清潔?、隨時打掃，不?能亂貼亂畫。?7、上班時間要?控制情緒、微笑?服務(wù)，不得從事?吃零食、玩手機?等于與本職無關(guān)?的其他活動。?8、每天上班時?間為，乙方必須?按時上下班，不?能早退、遲到、?離崗否則9、?甲方按乙方銷售?業(yè)績的大小給予?提成獎勵，并按?規(guī)定發(fā)放基本工?資，甲方不承擔?乙方其他任何費?用。乙方工資?為，基本工資+?。工資詳情：?基本工資為。?10、乙方有責?任為甲方收集并?分析當?shù)氐氖袌?信息，并及時準?確的提供給甲方?。11、乙方?嚴守甲方商業(yè)秘?密不得出賣、泄?漏甲方商業(yè)機密?否則甲方有權(quán)解?除協(xié)議及有權(quán)追?究乙方經(jīng)濟和法?律責任。12?、本協(xié)議有效期?為一年，期滿后?可續(xù)簽。13?在本協(xié)議有效期?內(nèi)乙方如因故不?能繼續(xù)工作的應(yīng)?提前書面通知甲?方。14、本?協(xié)議一式二份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份，自簽字后生?效，并具有同等?法律效力。甲?方（蓋章）：_?____???????乙方?：_____?代表人（簽字）?：_____?????身份?證號碼：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?店面營業(yè)員用?工合同格式范文?（五）甲方（?用人單位）名稱?：_____?企業(yè)類別：__?___法定代?表人：____?_職務(wù)____?_地址：__?___乙方（?勞動者）姓名：?____??????年齡：__?___性別：?_____??????????民族：___?__戶籍所在?地：____省?____市__?__區(qū)（縣）_?____街__?__鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_?___村戶口?種類：非農(nóng)業(yè)戶?口（_____?）;農(nóng)業(yè)戶口（?_____）?居民身份證號碼?：_____?國籍及護照號碼?：_____?現(xiàn)住址：___?__根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》和《天津?市實施勞動合同?制度規(guī)定》等規(guī)?定，甲乙雙方在?平等自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。第?一條合