公司管理規(guī)章制度樣本（二篇）

第35頁共35頁公司管理規(guī)章制?度樣本目錄?第一章管理總則?第二章員工守?則第三章財務(wù)?管理制度第四?章人事管理制度?第五章行政管?理制度第六章?合同管理制度?第七章考勤制度?第八章保密制?度第九章安全?保衛(wèi)制度第十?章晉升制度第?十一章獎懲制度?第一章管理總?則第一條為了?加強管理，完善?各項工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)濟效?益，根據(jù)國家有?關(guān)法律、法規(guī)及?公司章程的規(guī)定?，特制訂本管理?細(xì)則。第二條?公司全體員工都?必須遵守公司章?程，遵守公司的?規(guī)章制度和各項?決定、經(jīng)律。?第三條禁止任何?____、個人?利用任何手段侵?占或破壞公司財?產(chǎn)。第四條公?司禁止任何所屬?機構(gòu)、個人損害?公司的形象、聲?譽的行為。第?五條公司禁止任?何所屬機構(gòu)、個?人為小____?、個人利益而損?害公司利益或破?壞公司發(fā)展。?第六條公司通過?發(fā)揮全體員工的?積極性、創(chuàng)造性?和提高全體員工?的技術(shù)、管理、?經(jīng)營水平，不斷?完善公司的經(jīng)營?、管理體系，實?行多種形式的責(zé)?任制，不斷壯大?公司實力和提高?經(jīng)濟效益。第?七條公司提倡全?體員工刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)文化知?識，公司為員工?提供學(xué)習(xí)、深造?的條件和機會，?努力提高員工的?素質(zhì)和水平，造?就一支思想和業(yè)?務(wù)過硬的員工隊?伍。第八條公?司鼓勵員工發(fā)揮?才能，多作貢獻(xiàn)?。對有突出貢獻(xiàn)?者，公司予以獎?勵、表彰。第?九條公司為員工?提供平等的競爭?環(huán)境和晉升機會?，鼓勵員工積極?向上。第十條?公司倡導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，同舟共?濟，發(fā)揚___?_合作和___?_創(chuàng)造精神。?第十一條公司鼓?勵員工積極參與?公司的決策和管?理，歡迎員工就?公司事務(wù)及發(fā)展?提出合理化建議?，對作出貢獻(xiàn)者?公司予以獎勵、?表彰。第十二?條公司尊重員工?的辛勤勞動，為?其創(chuàng)造良好的工?作條件，提供應(yīng)?有的待遇，充分?發(fā)揮其知識為公?司多作貢獻(xiàn)。?第十三條公司為?員工提供社會保?險等福利保證，?并隨著經(jīng)濟效益?的提高而提高員?工各方面的待遇?。第十四條公?司實行“按勞取?酬”、“多勞多?得”的分配制度?。第十五條公?司推行崗位責(zé)任?制，實行考勤、?考核制度，端正?工作作風(fēng)和提高?工作效率，__?__辦事拖拉和?不負(fù)責(zé)任的工作?態(tài)度。第十六?條公司提倡厲行?節(jié)約，____?鋪張浪費；降低?消耗，增加收入?，提高效益。?第十七條維護(hù)公?司紀(jì)律，對任何?人違反公司章程?和各項制度的行?為，都要予以追?究。第二章員?工守則第十八?條遵紀(jì)守法，忠?于職守，克己奉?公。第十九條?維護(hù)公司聲譽，?保護(hù)公司利益。?第二十條服從?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互助。?第二十一條愛護(hù)?公物，節(jié)約開支?，杜絕浪費。?第二十二條努力?學(xué)習(xí)，提高水平?，精通業(yè)務(wù)。?第二十三條積極?進(jìn)取，勇于開拓?，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。?第三章財務(wù)管理?制度第一節(jié)總?則第二十四條?為加強財務(wù)管理?，根據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)及財?務(wù)制度，結(jié)合公?司具體情況，制?定本制度。第?二十五條財務(wù)管?理工作必須在加?強宏觀控制和微?觀搞活的基礎(chǔ)上?，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)?紀(jì)律，以提高經(jīng)?濟效益，壯大企?業(yè)經(jīng)濟實力為宗?旨。第二十六?條財務(wù)管理工作?要貫徹“勤儉辦?企業(yè)”的方針，?勤儉節(jié)約，精打?細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)?營中制止鋪張浪?費和一切不必要?的開支，降低消?耗，增加積累。?第二十七條公?司的財務(wù)工作，?必須執(zhí)行本制度?。第二節(jié)財務(wù)?機構(gòu)與會計人員?第二十八條公?司及下屬獨立核?算的公司、企業(yè)?設(shè)置獨立的財務(wù)?機構(gòu)。非獨立核?算的單位配備專?職財務(wù)人員。?第二十九條公司?設(shè)立財務(wù)部，并?根據(jù)業(yè)務(wù)需要配?備必要的財務(wù)會?計人員。第三?十條財務(wù)部負(fù)責(zé)?人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的?工作，在總經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下主持公?司的財務(wù)工作。?會計負(fù)責(zé)人主?要職責(zé)如下：?1.主持財務(wù)部?的工作，領(lǐng)導(dǎo)財?務(wù)人員實行崗位?責(zé)任制，切實地?完成各項會計業(yè)?務(wù)工作；2.?執(zhí)行總經(jīng)理對財?務(wù)工作____?決定，控制和降?低公司的經(jīng)營成?本，審核監(jiān)督資?金的動用及經(jīng)營?效益，按月、季?、年度向總經(jīng)理?、董事會提交財?務(wù)分析報告；?3.籌劃經(jīng)營資?金，負(fù)責(zé)公司資?金使用計劃的審?批、報批和銀行?借、還款工作；?4.定期或不?定期地____?會計人員學(xué)習(xí)會?計相關(guān)法規(guī)，杜?絕企業(yè)違反有關(guān)?財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章?制度；5.編?制各種會計報表?，主持公司的財?產(chǎn)管理工作；?6.參與公司發(fā)?新項目、重大投?資、重要經(jīng)濟合?同的可行性研究?。第三十一條?財務(wù)部必須建立?稽查制度。出?納員不得兼管稽?核、會計檔案保?管和收入、費用?、債權(quán)債務(wù)帳目?的登記工作。?第三十二條財會?人員都要認(rèn)真執(zhí)?行崗位責(zé)任制，?各司其職，互相?配合，如實反映?和嚴(yán)格監(jiān)督各項?經(jīng)濟活動。記?帳、算帳、報帳?必須做到手續(xù)完?備，內(nèi)容真實，?數(shù)字準(zhǔn)確，帳目?清楚，日清月潔?，按期報帳。?第三十三條公司?全體員工必須切?實保障財會人員?依法行使職權(quán)和?履行職責(zé)。第?三十四條財會人?員在辦理會計事?務(wù)中，必須堅持?原則，照章辦事?。對于違反財經(jīng)?紀(jì)律和財務(wù)制度?的事項，必須拒?絕付款、拒絕報?銷或拒絕執(zhí)行，?并及時向上級財?務(wù)部門報告。?公司支持財務(wù)人?員堅持原則，按?財務(wù)制度辦事。?嚴(yán)禁任何人對敢?于堅持原則的財?會人員進(jìn)行打擊?報復(fù)。公司對敢?于堅持原則的財?會人員予以表揚?或獎勵。第三?十五條財會人員?力求穩(wěn)定，不隨?便調(diào)動。財會?人員調(diào)動工作或?因故離職，必須?與接替人員辦理?交接手續(xù)，沒有?辦清交接手續(xù)的?，不得離職，亦?不得中斷會計工?作。移交交接?包括移交人經(jīng)管?的會計憑證、報?表、帳目、款項?、公章、實物及?未了事項等。移?交交接必須監(jiān)交?。第三節(jié)會計?核算原則及科目?報表第三十六?條公司執(zhí)行《_?___會計法》?、《會計人員職?權(quán)條例》、《企?業(yè)會計準(zhǔn)則》和?《企業(yè)財務(wù)通則?》等法律法規(guī)關(guān)?于會計核算一般?原則、會計憑證?和帳簿、內(nèi)部審?計和財產(chǎn)清查、?成本清查等事項?的規(guī)定。第三?十七條公司采用?國家規(guī)定的會計?制度的會計科目?和會計報表，并?按有關(guān)的規(guī)定辦?理會計事務(wù)。?第三十八條記帳?方法采用借貸記?帳法。記帳原則?采用權(quán)責(zé)發(fā)生制?。以人民幣為記?帳位幣。人民幣?同其他貨幣折算?，按國家規(guī)定的?會計制度規(guī)定辦?理。海外企業(yè)應(yīng)?選定一種貨幣為?記帳本位幣。?第三十九條合資?企業(yè)所發(fā)生的債?權(quán)、債務(wù)、收益?和費用等應(yīng)按實?際收付的貨幣記?帳，同時應(yīng)選用?一種貨幣為本位?幣，將所有外幣?折合成本位幣記?帳和編制財務(wù)報?表。第四十條?一切會計憑證、?帳簿、報表中各?種文字記錄用中?文記載，必要時?可用外國文字旁?述；數(shù)目字用_?___伯?dāng)?shù)字記?載。記載、書寫?必須使用鋼筆，?不得用鉛筆及圓?珠筆書寫。對?同一時期的各項?收入及與其相關(guān)?聯(lián)的成本、費用?都必須在同一時?期內(nèi)反映，如應(yīng)?付工資、應(yīng)提折?舊等均按規(guī)定時?間進(jìn)行，不應(yīng)提?前或延后。第?四十一條公司采?用的會計處理方?法，前后各期必?須一致，非董事?會同意，任何人?不得隨意改變。?第四十二條凡?與公司合作經(jīng)營?的企業(yè)，應(yīng)按合?同規(guī)定的資本總?額、出資比例、?出資方式，在規(guī)?定期限內(nèi)投入資?本。具體如下：?1.以現(xiàn)金投?資的，應(yīng)以收到?或顧入開戶銀行?的日期和金額作?為記帳依據(jù)；?2.以廠房、設(shè)?備、原材料等實?物投資的，應(yīng)按?合同規(guī)定并經(jīng)檢?驗核實的實物清?單、金額、收到?實物的日期作為?記帳依據(jù)；3?.以專有技術(shù)、?專利權(quán)等無形資?產(chǎn)作投資的，應(yīng)?以合同規(guī)定的金?額和日期為記帳?依據(jù)；4.各?方交付的出資額?，應(yīng)由政府批準(zhǔn)?的注冊會計師事?務(wù)所驗證，出具?驗資報告后，據(jù)?以發(fā)給出資證明?。第四十三條?公司以單價__?__元以上、使?用年限____?年以上的資產(chǎn)為?固定資產(chǎn)，分為?_____類：?1.房屋及其?他建筑物；2?.機器設(shè)備；?3.電子設(shè)備（?如手提程控電話?機、復(fù)印機、電?傳機等）；4?.運輸工具；?5.其他設(shè)備。?第四十四條各?類固定資產(chǎn)折舊?年限為：1.?房屋及建筑物_?___年；2?.機器設(shè)備（含?室內(nèi)裝修）__?__年；3.?電子設(shè)備、運輸?工具_(dá)___年?；4.其他設(shè)?備____年。?固定資產(chǎn)以不?計留殘值提取折?舊。固定資產(chǎn)提?完折舊后仍可繼?續(xù)使用的，不再?計提折；提前報?廢的固定資產(chǎn)要?補提足折舊。?第四十五條購入?的固定資產(chǎn)，以?進(jìn)價加運輸、裝?卸、包裝、保險?等費用作為原價?。需____的?固定資產(chǎn)，還應(yīng)?包括關(guān)稅及工商?稅等。作為投資?的固定資產(chǎn)，應(yīng)?以投資協(xié)議約定?的價格為原價。?第四十六條固?定資產(chǎn)必須每年?盤點一次，對盤?盈、盤虧、報廢?及固定資產(chǎn)的計?價，必須嚴(yán)格_?___，按規(guī)定?經(jīng)批準(zhǔn)后，于年?度決算時處理完?畢。1.盤盈?的固定資產(chǎn)，以?重置完全價值作?為原價，按新舊?的程度估算累計?折舊入帳，原價?減累計折舊后的?差額轉(zhuǎn)入公積金?。2.盤虧的?固定資產(chǎn)，應(yīng)沖?減原價和累計折?舊，原價減累計?折舊后的差額作?營業(yè)外支出處理?。____公?司對固定資產(chǎn)的?購入、出售、清?理、報廢及內(nèi)部?轉(zhuǎn)移等都要辦理?會計手續(xù)，并設(shè)?置固定資產(chǎn)明細(xì)?帳進(jìn)行核算。?第四十七條凡單?項債權(quán)（不論境?內(nèi)外）帳齡超過?____年仍未?回收時，各核算?單位按年度提取?____%的比?例提取壞帳準(zhǔn)備?金。第四十八?條公司主要的會?計報表有如下幾?種：1.資產(chǎn)?負(fù)債表（年、季?、月）；2.?損益表（年、季?、月）；3.?固定資產(chǎn)增減變?化表（月）；?4.現(xiàn)金出納月?終盤存表（月）?；5.銀行存?款余額調(diào)節(jié)表（?月）；6.提?取壞帳準(zhǔn)備金明?細(xì)表（月）；?7.應(yīng)收、應(yīng)付?和預(yù)付款項明細(xì)?表（月）。第?四節(jié)資金、現(xiàn)金?、費用管理第?四十九條財務(wù)部?要加強對資產(chǎn)、?資金、現(xiàn)金及費?用開支的管理，?防止損失，杜絕?浪費，良好運用?，提高效益。?第五十條銀行帳?戶必須遵守銀行?的規(guī)定開設(shè)和使?用。銀行帳戶只?供本單位經(jīng)營業(yè)?務(wù)收支結(jié)算使用?，嚴(yán)禁出借帳戶?供外單位或個人?使用，嚴(yán)禁為外?單位或個人代收?代支、轉(zhuǎn)帳__?__。第五十?一條銀行帳戶的?帳號必須保密，?非因業(yè)務(wù)需要不?準(zhǔn)外泄。第五?十二條銀行帳戶?印鑒的使用實行?分管并用制。即?。財務(wù)章由出納?保管，法人章由?會計負(fù)責(zé)人保管?，不準(zhǔn)由___?_人統(tǒng)一保管使?用。印鑒保管人?臨時出差時由其?委托他人代管。?第五十三條銀?行帳戶往來應(yīng)逐?筆登記入帳，不?準(zhǔn)多筆匯總記帳?，也不準(zhǔn)以收頂?支記帳。各單位?應(yīng)按月與銀行對?帳單核對，未達(dá)?收支，應(yīng)作出調(diào)?節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平?衡。第五十四?條財會人員辦理?信匯、電匯、票?匯（含自帶票匯?）、轉(zhuǎn)帳支付等?付出款項，一律?憑付款審批單辦?理。付款審批單?應(yīng)附入付款憑證?記帳備查。付?款審批單由項目?經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理?報批。由報批部?門負(fù)責(zé)人審核簽?字確認(rèn)。同一?項目（含同一筆?貿(mào)易）應(yīng)按合計?總額報批，不準(zhǔn)?為逃避審批而分?列報批、支付。?對違反上述規(guī)?定的付款，財務(wù)?人員有權(quán)且必須?拒絕支付，并及?時向上級請求處?理。第五十五?條根據(jù)已獲批準(zhǔn)?簽訂的合同付款?的，應(yīng)嚴(yán)格按合?同規(guī)定的期限付?出，不得早付或?遲付，也不準(zhǔn)改?變支付方式和用?途，非經(jīng)收款單?位書現(xiàn)正式委托?，也不準(zhǔn)改變收?款單位（人）?凡委托其他單位?（人）代付款的?，一律上報總經(jīng)?理批準(zhǔn)。第五?十六條公司應(yīng)建?立完整的應(yīng)收款?項收回情況的跟?蹤制度，并按月?匯總后上報總經(jīng)?理。對到期的應(yīng)?收資金，各單位?應(yīng)督促經(jīng)辦人員?及時催收；發(fā)現(xiàn)?問題的，應(yīng)及時?上報請示處理。?第五十七條各?單位庫存現(xiàn)金不?得超過____?元，超過部分當(dāng)?天下午存入銀行?。禁止坐支營來?收入現(xiàn)金。第?五十八條一切現(xiàn)?金往來，必須收?付有憑據(jù)，嚴(yán)禁?口說為憑。第?五十九條嚴(yán)禁代?外單位或私人轉(zhuǎn)?帳____和大?額度（____?元以上）支付往?來或貿(mào)易現(xiàn)金。?嚴(yán)禁各單位私設(shè)?小錢柜。第六?十條嚴(yán)禁將公款?存入私人帳戶，?違者按____?論處。第六十?一條現(xiàn)金日記帳?必須用固定一本?帳，嚴(yán)禁使用兩?本帳或帳外有帳?。第六十二條?會計每月終要會?同出納員盤點現(xiàn)?金庫存一次，保?證鈔帳相符。盤?點表應(yīng)隨同會計?報表一起上報。?第六十三條領(lǐng)?用空白支票，必?須注明限額、日?期、用途及使用?期限，并視金額?大小按第六十四?條審批規(guī)定報批?。所有空白支票?及作廢支票均必?須存放保險柜內(nèi)?。嚴(yán)禁空白支票?在使用前先蓋上?印章。第六十?四條正常的辦公?費用開支，必須?有正式____?，印章齊全，經(jīng)?手人驗收人簽外?，經(jīng)經(jīng)理或其授?權(quán)人批準(zhǔn)后方能?報銷付款。第?六十五條商品運?雜費、包裝費、?手續(xù)費等，必須?經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才?能報銷。第六?十六條業(yè)務(wù)費實?行包干制，按實?現(xiàn)利潤的比例提?取，由經(jīng)理掌握?使用。提取的比?例由總經(jīng)理確定?。提取后應(yīng)?？?專用，不得私分?、____。?公司各部、室的?業(yè)務(wù)費，由各部?、室部長（主任?）審核簽字，再?由財務(wù)負(fù)責(zé)人審?核簽字后，報總?經(jīng)理審批報銷。?公司員工的差?旅費，由各部、?室部長（主任）?審核，再由財務(wù)?負(fù)責(zé)人審核簽字?后，報總經(jīng)理審?批報銷。第六?十七條嚴(yán)格資金?使用審批手續(xù)。?會計人員對一切?審批手續(xù)不完備?的資金使用事項?，都有權(quán)且必須?拒絕辦理。否則?按違章論處并對?該資金的損失負(fù)?連帶賠償責(zé)任。?第五節(jié)稅收及?利潤分配第六?十八條公司依法?向國家繳納稅金?，不偷稅漏稅。?第六十九條稅?后利潤的分配按?公司章程的規(guī)定?執(zhí)行。第六節(jié)?利潤上交和庫存?物資財務(wù)管理?第七十條倉庫必?須建立嚴(yán)密的出?入庫制度和保管?規(guī)范，每月向財?務(wù)部門報送一次?庫存報表。第?七十一條倉庫每?年底由會計會同?倉庫管理人員進(jìn)?行一次實物盤點?，并編制出庫存?物資盈虧表。?第七十二條對庫?存物資的盤盈盤?虧，倉庫不得自?行作財務(wù)處理。?應(yīng)由公司財務(wù)部?審核，報總經(jīng)理?審批后處理。?第七節(jié)會計憑證?和檔案保管第?七十三條公司必?須加強對___?_的管理，安排?專人負(fù)責(zé)___?_的登記、領(lǐng)用?、清理、核對工?作。嚴(yán)禁為外單?位或個人代開_?___，情節(jié)嚴(yán)?重的追究法律責(zé)?任。第七十四?條會計憑證必須?內(nèi)容真實、手續(xù)?完備、數(shù)字準(zhǔn)確?、不得涂改、挖?補，如事后發(fā)現(xiàn)?差錯，也必須由?經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙?紅線并蓋章進(jìn)行?更正。第七十?五條會計檔案必?須按月裝訂成冊?，妥善保管，不?得丟失，至少保?存____年。?采用電子計算?機記帳的，機器?儲存和輸出的會?計記錄視同會計?帳簿，應(yīng)專人負(fù)?責(zé)妥善保管，至?少____年。?第七十六條會?計檔案保存期滿?需銷毀時，應(yīng)抄?具清單，報總經(jīng)?理、董事會、主?管部門和稅務(wù)機?關(guān)同意后，才能?銷毀。第四章?人事管理制度?第一節(jié)總則第?七十七條為進(jìn)一?步完善人事管理?制度，根據(jù)國家?有關(guān)勞動人呈法?規(guī)、政策及公司?章程之規(guī)定，制?定本制度。第?七十八條公司執(zhí)?行國家在關(guān)勞動?保____規(guī)，?在勞動人呈部門?規(guī)定的范圍內(nèi)有?權(quán)自行招收員工?，全權(quán)實行勞動?工資和人事管理?制度。第七十?九條公司對員工?實行合同化管理?。所有員工都必?須與公司簽訂聘?（雇）用合同。?員工與公司的關(guān)?系為合同關(guān)系，?雙方都必須遵守?合同。第八十?條公司勞動人事?部，負(fù)責(zé)公司的?人事計劃、員工?的培訓(xùn)、獎懲、?勞動工資的編制?及執(zhí)行、勞保福?利等項工作的實?施，并辦理員工?的考試錄取、聘?用、商調(diào)、解聘?、辭職、辭退、?除名、開除等各?項手續(xù)。第二?節(jié)編制及定編?第八十一條公司?各職能部門用人?實行定員、定崗?。第八十二條?公司各職能部門?的設(shè)置、編制、?調(diào)整或撤銷，由?總經(jīng)理提出方案?，報董事會批準(zhǔn)?后實施。第八?十三條因工作及?生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，企業(yè)需要?增加用工的，必?須按第八十二條?之規(guī)定，履行手?續(xù)后方準(zhǔn)實施。?特殊情況必須提?前聘用員工的，?一律報總經(jīng)理審?批。第八十四?條勞動人事部負(fù)?責(zé)編制年度用工?計劃及方案，供?總經(jīng)理參考。?第三節(jié)員工的聘?（雇）用第八?十五條各職能部?門對聘（雇）用?員工應(yīng)本著精簡?原則，可聘可不?聘的堅決不聘，?無才無德的堅決?不聘，有才無德?的堅決不聘，真?正做到按需錄用?，擇才錄用，任?人唯賢。第八?十六條公司聘用?的員工，一律與?公司簽訂聘用合?同。第八十七?條公司聘用的員?工，一律由公司?按照需要和受聘?人的實際才能予?以聘任。第八?十八條各級員工?的聘任程序如下?：1.總經(jīng)理?，由董事長提名?董事會聘任；?2.副總經(jīng)理、?總理經(jīng)助理、會?計負(fù)責(zé)人等高級?職員，部門主任?，由總經(jīng)理提請?董事會聘任；?3.部門副主任?及會計人員，由?總經(jīng)理聘任；?4.其他員工，?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由人事部聘任?。上述程序也?適用于各級員工?的解聘及續(xù)聘。?第八十九條各?職能部門確需增?加員工的，按如?下原則辦理。?1.先在本部門?或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整?；2.內(nèi)部無?法調(diào)整的，由用?人部門提出計劃?，報總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由勞動人事?部進(jìn)行招聘。?第九十條新聘（?雇）員工，用人?單位和受聘人必?須填寫“雇用員?工審批表”和“?員工登記表”，?由用人單位簽署?意見，擬定工作?崗位，經(jīng)勞動人?事部____考?核，符合聘雇條?件者，先簽試用?合同，經(jīng)培訓(xùn)后?試用半年至一年?。第九十一條?新員工正式上崗?前，必須先接受?培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)公司?章程及規(guī)章制度?，了解公司情況?，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)?知識等培訓(xùn)由?人事部負(fù)責(zé)。?員工試用期間，?由勞動人事部會?同用人部門考察?其現(xiàn)實表現(xiàn)和工?作能力。試用?期間的工資，按?擬定的工資__?__%發(fā)放。?第九十二條員工?試用期滿___?_個月，由用人?部門作出鑒定，?提出是否錄用的?意見，經(jīng)勞動人?事部審核后，報?總經(jīng)理審批。批?準(zhǔn)錄用者與公司?簽訂聘訂聘（雇?）用合同。第?四節(jié)工資、獎金?及待遇第九十?三條公司全權(quán)決?定所屬員工的工?資、待遇。第?九十四條公司執(zhí)?行董事會批準(zhǔn)實?行的工資系統(tǒng)列?。第九十五條?公司按照“按勞?取酬、多勞多得?”的分配原則，?根據(jù)員工的崗位?、職責(zé)、能力、?貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工?作年限、文化高?低等情況綜合考?慮決定其工資。?第九十六條員?工的工資，由決?定聘用者依照前?條規(guī)定確定，按?期編制公司員工?工資、獎金、福?利方案；由勞動?人事部行文通知?財務(wù)部門發(fā)放。?第九十七條公?司鼓勵員工積極?向上，多做貢獻(xiàn)?。員工表現(xiàn)好或?貢獻(xiàn)大者，所在?單位可將材料報?審，經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后予提級及獎?勵。第九十八?條公司按照國家?有關(guān)規(guī)定為員工?辦社會保險。員?工享有相應(yīng)的福?利待遇。第九?十九條公司執(zhí)行?國家勞動保__?__規(guī)，員工享?有相應(yīng)的勞保待?遇。第一百條?員工的獎金由公?司根據(jù)實際效益?按有關(guān)規(guī)定提取?、發(fā)放。第一?百零一條員工享?有醫(yī)療保險待遇?。員工本人的醫(yī)?藥費按規(guī)定國家?相關(guān)規(guī)定報銷。?第五節(jié)假期及?待遇第一百零?二條員工按國家?法定節(jié)假日休假?。因工作生產(chǎn)需?要不能休假的，?節(jié)日按日工資_?___%、假日?按日工資___?_%計算發(fā)給加?班工資或安排補?休。第一百零?三條員工按國家?規(guī)定享有婚假。?法定婚假___?_天，晚婚（男?____周歲、?女____周歲?）假____天?，假期內(nèi)工資照?發(fā)。第一百零?四條產(chǎn)育假：?1.女____?周歲以下生育第?一胎的，產(chǎn)假_?___天，其中?產(chǎn)前休假___?_天；生育時難?產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)?、iii度會陰?破裂等）可增加?產(chǎn)假____天?；2.女__?__周歲以上生?育第一胎的，產(chǎn)?假天90；難產(chǎn)?可增加____?天；3.產(chǎn)假?期滿后至嬰兒_?___周歲，每?工作日享有哺乳?假____小時?。5.產(chǎn)假期?間，工資照發(fā)，?不影響原有福利?待遇。第一百?零五條員工的直?系親屬（父母、?配偶和子女）死?亡時，喪假__?__天；異地奔?喪的適當(dāng)另給路?程假。假期內(nèi)工?資和津貼照發(fā)。?第一百零六條?員工按國家規(guī)定?享有年休假，年?休假由勞動人事?部會同各部門統(tǒng)?籌安排員工休假?。因工作需要不?能享受年假的，?每天增發(fā)___?_%的日工資。?第六節(jié)辭職、?辭退、開除第?一百零七條公司?有權(quán)辭退不合格?的員工。員工有?辭職的自由。但?均須按本制度規(guī)?定履行手續(xù)。?第一百零八條試?用人員在試用期?內(nèi)辭職的應(yīng)向勞?動人事部提出辭?職報告，到勞動?人事部辦理辭職?手續(xù)。用人部?門辭退試用期人?員，須填報“辭?退員工審批表”?，經(jīng)批準(zhǔn)后到人?事部辦理辭退手?續(xù)。第一百零?九條員工與公司?簽訂聘（雇）用?合同后，雙方都?必須嚴(yán)格履行合?同。員工不得隨?便辭職，用人部?門不準(zhǔn)無故辭退?員工。第一百?一十條合同期內(nèi)?員工辭職的，必?須提前____?個月向公司提出?辭職報告，由用?人單位簽署意見?，批準(zhǔn)后由勞動?人事部辦理辭職?手續(xù)。第一百?一十一條員工未?經(jīng)批準(zhǔn)而自行離?職的，公司不予?辦理任何手續(xù)；?給公司造成損失?的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)?任。第一百一?十二條員工必須?服從部門安排，?遵守各項規(guī)章制?度，凡有違反并?經(jīng)教育不改者，?公司有權(quán)予以解?聘、辭退。第?一百一十三條公?司對辭退員工持?慎重態(tài)度。用人?單位無正當(dāng)理由?不得辭退合同期?未滿的員工。確?需辭退的，必須?填報“辭退員工?審批表”，提出?辭退理由，經(jīng)勞?動人事部核實，?對符合聘用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知?被辭退的員工到?勞動人事部辦理?辭退手續(xù)。未經(jīng)?勞動人事部核實?和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，?不得辭退。第?一百一十四條辭?退員工，必須提?前____天通?知被辭退者。?第一百一十五條?聘（雇）用期滿?，合同即告終止?。員工或公司不?續(xù)簽聘（雇）用?合同的，到勞動?人事部辦理終止?合同手續(xù)。第?一百一十六條員?工嚴(yán)重違反規(guī)章?制度、后果嚴(yán)重?或者違法犯罪的?，公司有權(quán)予以?開除。第一百?一十七條員工辭?職、被辭退、被?開除或終止聘（?雇）用，在離開?公司以前，必須?交還公司的一切?財物、文件及業(yè)?務(wù)資料，并移交?業(yè)務(wù)渠道。否則?，勞動人事部不?予辦理任何手續(xù)?，給公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。第五章?行政管理制度?第一節(jié)總則第?一百一十八條為?完善公司的行政?管理機制，建立?規(guī)范化的行政管?理，提高行政管?理水平和工作效?率，使公司各項?行政工作有章可?循，照章辦事，?制定制度。第?二節(jié)文件收發(fā)規(guī)?定第一百十九?條公司文件由指?定的擬稿人擬稿?，屬董事會秘書?核稿，屬公司文?件由辦公室主任?擬稿。文件形成?后，屬董事會的?由董事長簽發(fā)，?屬公司的由總經(jīng)?理簽發(fā)。第一?百二十條已簽發(fā)?的文件由核稿人?登記，并按“_?___企、董、?工、”等內(nèi)容編?號后打印。第?一百二十一條打?印文件校對后，?送擬稿人核稿人?____合格，?方能復(fù)印、蓋章?。第一百二十?二條文件由辦公?室負(fù)責(zé)報送。送?件人應(yīng)把文件內(nèi)?容、報送日期、?部門、接件人等?事項清楚，并報?告報送結(jié)果。?第一百二十三條?經(jīng)簽發(fā)的文件原?稿有專人負(fù)責(zé)存?檔。第一百二?十四條外來的文?件由辦公室專人?負(fù)責(zé)簽收。簽收?人應(yīng)于接件當(dāng)日?即按文件的要求?報送給有關(guān)部門?，不得積壓遲誤?，屬急件的，應(yīng)?在接后即時報送?。第三節(jié)文件?打印、復(fù)印管理?規(guī)定第一百二?十五條文印人員?應(yīng)遵守公司的保?密規(guī)定，不泄露?工作中接觸的公?司保密事項。?第一百二十六條?打印文件，應(yīng)按?文件收發(fā)規(guī)定由?主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，?電報、傳真、復(fù)?印由部門主任簽?署。打印文件?、復(fù)印文件等資?料，均需分類逐?項登記，以備查?驗。第一百二?十七條電報、電?傳、傳真、文件?、復(fù)印件應(yīng)及時?發(fā)送給有關(guān)人員?。因積壓遲誤而?致工作失誤、損?失的，追究當(dāng)事?人的責(zé)任。第?一百二十八條復(fù)?印機由專人管理?，非專管人員不?準(zhǔn)亂開機復(fù)印。?第一百二十九?條公司全體員工?應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備?，節(jié)約用紙，降?低消耗、費用。?對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)?范要____作?、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故?障，應(yīng)及時報請?維修，以免影響?工作。第四節(jié)?辦公用品領(lǐng)用規(guī)?定第一百三十?條公司各部門所?需的辦公用品，?由辦公室統(tǒng)一購?置，各部門按實?際需要領(lǐng)用。?第一百三十一條?所有員工對辦公?用呂必須愛護(hù)，?勤儉節(jié)約，杜絕?浪費，禁止__?__，努力降低?消耗、費用。?第一百三十二條?購置日常辦公用?品或報銷正常辦?公費用，由辦公?室主任審批，購?置大宗、高級辦?公用品，必須按?財務(wù)管理規(guī)定報?總經(jīng)理批準(zhǔn)后始?得購置。第五?節(jié)電話使用規(guī)定?第一百三十三?條電話為辦公配?備，禁止員工為?私事?lián)艽蜷L途電?話。第一百三?十四條聯(lián)系業(yè)務(wù)?時應(yīng)盡量減少掛?發(fā)長途電話，降?低費用。第六?節(jié)車輛使用管理?規(guī)定第一百三?十五條公司車輛?必須為公司業(yè)務(wù)?服務(wù)，各部門公?務(wù)用車，由部門?領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室?報告，說明用車?事由、地點、時?間、辦公室根據(jù)?需要統(tǒng)籌安排派?車。第一百三?十六條職員因公?務(wù)需要經(jīng)車隊安?排可以派車。?第一百三十七條?車輛駕駛專人專?車，專車專管。?第一百三十八?條車輛在下班后?或節(jié)假日應(yīng)按指?定的地點停放，?并采取必要的防?盜措施。第一?百三十九條車輛?如需送廠修理，?須事前報主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。第一?百四十條司機必?須憑主管部門的?派車通知出車，?否則按私事用車?處理。第一百?四十一條使用車?輛應(yīng)辦的各項手?續(xù)由司機本人負(fù)?責(zé)辦理。否則，?由此所引起的罰?款、處理、損失?等由本人負(fù)責(zé)。?第六章合同管?理制度第一節(jié)?總則第一百四?十二條為加強經(jīng)?濟合同管理，減?少失誤，提高經(jīng)?濟效益，根據(jù)《?經(jīng)濟合同法》及?其他有關(guān)法規(guī)的?規(guī)定，結(jié)合公司?的實際情況，制?訂本制度。第?一百四十三條公?司各部門及下屬?公司、企業(yè)對外?簽訂的各類經(jīng)濟?合同一律適用本?制度。第一百?四十四條經(jīng)濟合?同管理是企業(yè)管?理的一項重要內(nèi)?容，搞好經(jīng)濟合?同管理，對于公?司經(jīng)濟活動的開?展和經(jīng)濟利益的?取得，都有積極?的意義。各級領(lǐng)?導(dǎo)干部、法人委?托人以及其他有?關(guān)人員，都必須?嚴(yán)格遵守、切實?執(zhí)行本制度。各?有關(guān)部門必須互?相配合，共同努?力，搞好公司以?“重合同、守信?譽”為核心的經(jīng)?濟合同管理工作?。第二節(jié)經(jīng)濟?合同的簽訂及管?理第一百四十?五條簽訂經(jīng)濟合?同，必須遵守國?家的法律、政策?及有關(guān)規(guī)定。?第一百四十六條?簽約人在簽訂經(jīng)?濟合同之前，必?須認(rèn)真了解對方?當(dāng)事人的情況。?包括：對方單位?是否具有法人資?格、有否經(jīng)營權(quán)?、有否履約能力?及其資信情況，?對方簽約人是否?法定代表人或法?人委托人及其代?理權(quán)限。做到既?要考慮本方的經(jīng)?濟效益，又要考?慮對方的條件和?實際能力，防止?上當(dāng)受騙，防止?簽訂無效經(jīng)濟合?同，確保所簽合?同有效、有利。?第一百四十七?條簽訂經(jīng)濟合同?，必須貫徹“平?等互利、協(xié)商一?致、等價有償”?的原則和“價廉?物美、擇優(yōu)簽約?”的原則。第?一百四十八條簽?訂經(jīng)濟合同，如?涉及公司內(nèi)部其?他單位的，應(yīng)事?先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)?商，統(tǒng)一平衡，?然后簽約。第?一百四十九經(jīng)濟?合同采用書面格?式，并必須采用?統(tǒng)一的經(jīng)濟合同?文本。第一百?五十條合同對方?當(dāng)事____利?、義務(wù)的規(guī)定必?須明確、具體、?文字表達(dá)要清楚?、準(zhǔn)確。合同?內(nèi)容應(yīng)注意的主?要問題是：1?.部首部分，注?意寫明供需雙方?的全稱、簽約時?間和簽約地點。?2.正文部分?，注意。產(chǎn)品名?稱應(yīng)具體詳細(xì)；?數(shù)量要明確計量?單位、計量方法?、正負(fù)尾差等；?運輸方式及運費?負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確?；交（提）貨期?限、地點及驗收?方法應(yīng)明確；價?金必須執(zhí)行現(xiàn)行?的國家定價或國?家指導(dǎo)價、市場?調(diào)節(jié)價；違約責(zé)?任有法定違約金?的按規(guī)定寫明，?法律沒規(guī)定或規(guī)?定不具體的，應(yīng)?具體寫明約定的?違約金數(shù)額、比?例及計算方法。?3.結(jié)尾部分?。雙方都必須使?用合格的印章-?-公章或合同專?用章，不得使用?財務(wù)章或業(yè)務(wù)章?等不合格印章；?注明合同有效期?限。第一百五?十一條簽訂經(jīng)濟?合同，除合同履?行地在我主所在?地外，簽約時應(yīng)?力爭協(xié)議合同由?我方所在區(qū)、縣?人民法院管轄。?第一百五十二?條簽訂購貨合同?應(yīng)以現(xiàn)款為主，?不準(zhǔn)賒銷；確需?賒銷或代銷的，?由總經(jīng)理審批。?第一百五十三?條任何人對外簽?訂合同，都必須?以維護(hù)本公司合?法權(quán)益和提高經(jīng)?濟效益為宗旨，?決不允許在簽訂?經(jīng)濟合同時假公?濟私、損公肥私?、謀取私利，違?者依法嚴(yán)懲。?第一百五十四條?經(jīng)濟合同的正式?簽訂前，必須按?規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)_?___批準(zhǔn)后，?方能正式簽訂。?第一百五十五?條合同在履行過?程中如與對方當(dāng)?事人發(fā)生糾份的?，應(yīng)按《經(jīng)濟合?同法》等有關(guān)法?規(guī)和本《制度》?規(guī)定妥善處理。?第一百五十六?條合同原件交由?財務(wù)部專人統(tǒng)一?管理，按年收集?，統(tǒng)計繳納印花?稅。合同管理要?建立合同檔案。?每一份合同都必?須有一個編號，?不得重復(fù)或遺漏?。每一份合同包?括合同正本、副?本及附件，合同?文本的簽收記錄?，合同分批履行?的情況記錄，變?更、解除合同的?協(xié)議（包括文書?、電傳等），均?應(yīng)妥善保管。?第七章考勤制度?第一百五十七?條為加強勞動管?理，維護(hù)工作秩?序，提高工作效?率，制訂本制度?。第一百五十?八條員工必須按?時上下班，不遲?到、不早退，上?班時間不得擅自?離開作崗位，外?出辦事須經(jīng)所屬?部門負(fù)責(zé)人同意?。第一百五十?九條勞動人事部?負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，?每月將員工出勤?情況匯總后按公?司薪酬制度編制?工資表，報財務(wù)?部門審核。第?一百六十條嚴(yán)格?請、銷假制度。?員工因私事請假?____天以內(nèi)?的（含____?天），由主管部?門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?____天以上?的，報總經(jīng)理批?準(zhǔn)，公司部門負(fù)?責(zé)人請假，一律?由總經(jīng)理批準(zhǔn)，?請病假必須持有?醫(yī)院證明，并經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離工作?崗位的按曠工處?理。第一百六?十一條曠工__?__天的每天扣?發(fā)____天工?資和獎金，連續(xù)?曠工____天?至____天的?，扣發(fā)半個月的?工資和獎金，連?續(xù)曠工____?天至____天?的，扣發(fā)___?_個月的工資和?獎金，連續(xù)曠工?____天至_?___天的，扣?發(fā)____個月?的工資和___?_個月的獎金。?對曠工者并視情?節(jié)輕重給予處分?。連續(xù)曠工_?___天經(jīng)上或?年累計曠工__?__天以上的，?按規(guī)定予以除名?等處分。第一?百六十二條上班?時間禁止對外出?私事、飲茶、或?未經(jīng)批準(zhǔn)接待親?友，違反者當(dāng)天?按曠工處理。?第一百六十三條?遲到、早退按月?累計，每達(dá)__?__次按曠工_?___天處理。?第一百六十四?條員工按國家規(guī)?定享受公休假、?婚假、產(chǎn)育假時?，必須報主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠工處理?。第一百六十?五條員工病假期?間只發(fā)給工資，?具體按如下執(zhí)行?：1.病假在?____個月經(jīng)?上____個月?以內(nèi)的按下列標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行?工資標(biāo)準(zhǔn)計算）?：____年工?齡（指參加工作?后的工齡，以下?同）的發(fā)___?_%，____?年工齡發(fā)___?_%，____?年工齡發(fā)___?_%，____?年工齡發(fā)___?_%，____?年工齡發(fā)___?_%；2.病?假超過____?個月的，從第三?十個月起按下列?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：__?__年工齡發(fā)_?___%，__?__年工齡發(fā)_?___%，__?__年工齡發(fā)_?___%，__?__年工齡發(fā)_?___%，__?__年工齡發(fā)_?___%；3?.病假超過__?__個月的，從?第七個月起按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。工?齡不滿____?年的發(fā)____?%，工齡___?_年以上的發(fā)_?___%。第?一百六十七條員?工的考勤情況，?由各部門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督。第?八章保密制度?第一百六十八條?為保守公司__?__，維護(hù)公司?發(fā)展和利益，制?定本制度。第?一百六十九條全?體員工都有保守?公司____的?義務(wù)。故意或過?失泄露公司__?__的，視情節(jié)?及危害后果予以?行政處分或經(jīng)濟?處罰，直至予以?除名。第九章?安全保衛(wèi)制度?第一百七十條為?維護(hù)正常的生產(chǎn)?秩序、工作秩序?，確保財產(chǎn)安全?和生產(chǎn)安全，特?制定本制度。?第一百七十一條?安全保衛(wèi)工作，?要認(rèn)真落實責(zé)任?制，指派專人負(fù)?責(zé)，對本企業(yè)的?安全保衛(wèi)工作負(fù)?全責(zé)。定期檢查?，發(fā)現(xiàn)問題，及?時采取措施解決?。第一百七十?二條公司設(shè)保衛(wèi)?干事，負(fù)責(zé)安全?保衛(wèi)工作。第?一百七十三條經(jīng)?常對全體員工進(jìn)?行安全教育。對?新員工要認(rèn)真執(zhí)?行“先培訓(xùn)，后?上崗”的規(guī)定，?進(jìn)行安全培訓(xùn)。?第一百七十四?條企業(yè)所有的固?定資產(chǎn)應(yīng)接保險?要求購買保險，?確保固定資產(chǎn)安?全。第一百七?十五條落實防火?措施：1.辦?公室、倉庫的消?防栓，不得用作?他用，企業(yè)應(yīng)定?期檢查消防栓是?否完好無損；?第一百七十六條?抓好安全用電：?1.電線、電?器殘舊不符合規(guī)?范的，應(yīng)及時更?換；2.嚴(yán)禁?擅自接駁電源和?使用額外電器，?不準(zhǔn)在辦公場所?使用電爐；第?一百七十七條落?實防盜措施：?1.辦公大樓應(yīng)?有門衛(wèi)；辦公房?間無人在內(nèi)時要?關(guān)好門窗和電燈?；2.財務(wù)室?、倉庫等重要部?門要____自?動報警器，下班?時要接通報警器?的電源；3.?重要部門的房間?要設(shè)置鐵閘鐵窗?，4.車輛停?放時應(yīng)采取必要?的防盜措施。?第一百七十八條?工作人員要有高?度的責(zé)任感，要?經(jīng)常檢查，督促?安全保衛(wèi)措施的?落實情況，發(fā)現(xiàn)?問題，及時消除?隱患。因?qū)ぷ?不負(fù)責(zé)任而造成?事故的，一律追?究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)?重構(gòu)成犯罪的，?移交司法部門追?究刑事責(zé)任。?第一百七十九條?全體員工都有遵?守本制度及有關(guān)?安全規(guī)范的義務(wù)?。凡違章造成事?故的，一律追究?責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重?構(gòu)成犯罪的，移?交司法部門追究?刑事責(zé)任。第?十章晉升制度?第一節(jié)總則第?一百八十條，為?鼓勵員積極向上?、多做貢獻(xiàn)及獎?勵先進(jìn)、選拔賢?能，特制定本制?度。第一百八?十一條，本制度?所指的晉升，是?指公司對符合晉?升條件的員工給?予工資的晉級或?職務(wù)的升遷。?第一百八十二條?，公司員工工作?努力、業(yè)績突出?者，均可成為被?晉升的對象。對?員工的晉升應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格要求，公平?對待。第二節(jié)?分則第一百八?十三條凡具備下?列條件之一者，?都予晉升工資一?級；1.忠于?公司，在公司效?力滿____年?且表現(xiàn)良好者；?2.積極做好?本職工作，突出?受到公司表彰者?；3.對公司?發(fā)展提出重大建?議為公司采納，?并產(chǎn)生重大經(jīng)濟?效益者；4.?領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭?虧為盈，經(jīng)營管?理有方者；5?.有其他突出貢?獻(xiàn)，董事會或總?經(jīng)理認(rèn)為該給予?晉級嘉獎?wù)摺?對成績特別突出?或貢獻(xiàn)特別重大?者，可給予晉升?二級；同時具備?領(lǐng)導(dǎo)才能者，可?給予提升行政職?務(wù)一級。第一?百八十四條晉升?程序如下：1?.員工推薦、本?人自薦或單位提?名；____?人事部審核；?3.董事會或總?經(jīng)理批準(zhǔn)。第?一百八十五條晉?升手續(xù)由勞動人?事部負(fù)責(zé)辦理。?第十一章獎懲?制度第一節(jié)總?則第一百八十?六條為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎勵先進(jìn)，處?罰落后，調(diào)動員?工積極性，提高?工作效益和經(jīng)濟?效益，制訂本制?度。第一百八?十七條對員工的?獎懲實行以精神?鼓勵和思想教育?為主、經(jīng)濟獎懲?為輔的原則。?第一百八十八條?按本公司規(guī)定，?每個月的獎金退?后一個月發(fā)，本?制度適于本公司?全體員工。第?一百八十九條本?制度適用于未注?明條款的其他各?項規(guī)章制度。?第二節(jié)獎勵第?一百九十條本公?司設(shè)立以下獎勵?方法：1.大?會表揚；2.?獎金獎勵；3?.晉升提級。?第一百九十一條?對下列表現(xiàn)之一?的員工，應(yīng)當(dāng)給?予獎勵：1.?遵紀(jì)守法，執(zhí)行?公司規(guī)章制度，?思想進(jìn)步，文明?禮貌，團(tuán)結(jié)互助?，事跡突出；?2.一貫忠于職?守、積極負(fù)責(zé)，?廉潔奉公，全年?無出現(xiàn)事故；?3.完成計劃指?標(biāo)，經(jīng)濟效益良?好；4.積極?向公司提出合理?化建議，為公司?采納；5.全?年無缺勤，積極?做好本職工作；?6.維護(hù)公司?利益，為公司爭?得榮譽，防止或?挽救事故與經(jīng)濟?損失有功；7?.維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律?，抵制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出；?8.其他對公司?作出貢獻(xiàn)，董事?會或總經(jīng)理變?yōu)?應(yīng)當(dāng)給予獎勵的?。第一百九十?二條獎勵程序如?下：1.員工?推薦、本人自薦?或單位提名；?2.勞動人事部?審核；3.董?事會或總經(jīng)理批?準(zhǔn)。第三節(jié)處?罰第一百九十?三條員工有下列?行為之一，經(jīng)批?評教育不改的，?視情節(jié)輕重，分?別給予扣除一定?時期的獎金、扣?除部分工資、警?告、記過、降級?、辭退、開除等?處分：1.違?____法規(guī)、?法律、政策和公?司規(guī)章制度，造?成經(jīng)濟損失或不?良影響的；2?.違反勞動法規(guī)?，經(jīng)常遲到、早?退、曠工、消極?怠工，沒完成生?產(chǎn)任務(wù)或工作任?務(wù)的；3.不?服從工作安排和?調(diào)動、指揮，或?無理取鬧，影響?生產(chǎn)秩序、工作?秩序的；4.?拒不執(zhí)行董事會?決議及總經(jīng)理、?經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)?決定，干擾工作?的；5.工作?不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)?備、工具，浪費?辦公用品，造成?經(jīng)濟損失的；?6.玩忽職守，?違章操作或違章?指揮，造成事故?或經(jīng)濟損失的；?7.濫用職權(quán)?，違反財經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費公司?資財，損公肥私?，造成經(jīng)濟損失?的；8.財務(wù)?人員不堅持財經(jīng)?制度，喪失原則?，造成經(jīng)濟損失?的；9.搬弄?是非，破壞團(tuán)結(jié)?，損害他人名譽?或領(lǐng)導(dǎo)威信，影?響惡劣的；1?0.泄露公司_?___，把公司?客戶介紹給他人?或向客索取回扣?、介紹費的；?11.有其他違?章違紀(jì)行為，董?事會或總經(jīng)理應(yīng)?予以處罰的。?員工有上述行為?，情節(jié)嚴(yán)重，觸?犯刑律的，提交?司法部門依法處?理。第一百九?十四條員工行為?造成公司經(jīng)濟損?失的，責(zé)任人除?按上條規(guī)定承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，?按以下規(guī)定賠償?公司損失：1?.造成經(jīng)濟損失?____萬元以?下（含____?萬元），責(zé)任人?賠償____%?-____%；?2.造成經(jīng)濟?損失____萬?元以上的，由總?經(jīng)理或董事會決?定責(zé)任人應(yīng)賠償?的金額。第一?百九十五條對員?工進(jìn)行處分，應(yīng)?書面通知本人，?并記入檔案。?第一百九十六條?受處分的員工，?在處罰事項未了?結(jié)之前，不得調(diào)?