人工費用的核算-課件

人工費用的核算工資費核算的任務(wù)做好工資費核算的基礎(chǔ)工作

正確地計算職工工資

正確地歸集工資費

正確地分配工資費用

做好工資費核算的基礎(chǔ)工作

工資費核算的基礎(chǔ)工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時記錄、質(zhì)量檢驗記錄等這些原始記錄是進(jìn)行工資費計算和分配的主要依據(jù),它的準(zhǔn)確程度直截了當(dāng)影響到工資費計算和分配是否準(zhǔn)確。因此,應(yīng)建立健全各項原始記錄,并確保其真實可靠。

正確地計算職工工資

在各項原始記錄的基礎(chǔ)上,應(yīng)采納適當(dāng)?shù)姆椒?正確計算每位職工應(yīng)得的工資,做好與職工的結(jié)算工作。每位職工應(yīng)得的工資,也是匯總計算全廠職工工資的基礎(chǔ)。做好這項工作,關(guān)于保證工資費計算的準(zhǔn)確性關(guān)系特別大。

正確地歸集工資費

工資費應(yīng)按工資費發(fā)生的地點和用途加以歸集在歸集應(yīng)付工資時,應(yīng)按國家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定,關(guān)于不允許列入工資總額的部分應(yīng)予剔除。按各部門職工工資單,正確地匯總編制“工資結(jié)算匯總表”,作為工資總分類核算的依據(jù)。在歸集計提的職工福利費時,應(yīng)按規(guī)定的范圍和比例計算,并編制“提取職工福利費計算表”作為帳務(wù)處理的依據(jù)。由于企業(yè)職工的工資不是全部列入產(chǎn)品成本和費用中的,因此,在歸集工資費時,一定要按工資發(fā)生的地點和用途,不能將應(yīng)由其他項目開支的工資費和應(yīng)列入產(chǎn)品成本和費用中的工資相混淆。

正確地分配工資費用

工資費用應(yīng)按其發(fā)生的地點和用途來進(jìn)行分配。分配時應(yīng)區(qū)別應(yīng)計入產(chǎn)品成本及費用與不應(yīng)計入產(chǎn)品成本及費用的工資。關(guān)于其中計入產(chǎn)品成本中的工資,還應(yīng)采納適當(dāng)?shù)姆椒ǚ謩e計入各種產(chǎn)品成本中。

工資總額的組成計時工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動酬勞。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時間內(nèi)應(yīng)得的工資額。

計件工資分個人計件和集體計件。獎金支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。津貼和補貼為補償職工特別或額外的勞動消耗和因其它特別原因支付給職工的津貼,以及物價補貼。加班加點工資特別情況下支付的工資津貼包括特別額外勞動的津貼:高空津貼、井下津貼、野外津貼、中夜班津貼;保健型津貼:衛(wèi)生防疫津貼;技術(shù)性津貼:特級技師津貼;年功性津貼:工齡津貼;其他津貼:冬煤津貼、書報費等。工資的計算與結(jié)算工資的計算⒈計時工資的計算⒉計件工資的計算⑴個人計件工資的計算⑵集體計件工資的計算工資的結(jié)算⒈工資結(jié)算單⒉工資結(jié)算匯總表

獎金、加班工資、津貼和補貼等按規(guī)定計算計時工資的計算依照考勤記錄和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。方法:月薪制和日薪制月薪制:按月工資計算,不論各月日歷日數(shù)是多少,職工每月都得到相同的全勤工資,缺勤從全勤月工資中扣除。即:應(yīng)付計時工資=全勤標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤工資

=全勤工資-(缺勤日數(shù)×日工資率)＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－(事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資)-(病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率)

＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1－病假扣款率)舉例:某工人月標(biāo)準(zhǔn)工資600元,月獎金180元,各種津貼補貼220元,本月事假2天,病假8天(含2個休息日),該工人病假扣款率20%。

要求:分別計算月薪制下按30日和按20、92日計算月應(yīng)付工資。

(1)按30日計算月應(yīng)付工資

日工資率=600/30=20元/天

月應(yīng)付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元

(2)按20、92日計算月應(yīng)付工資

日工資率=600/20、92=28、68

月應(yīng)付工資=600+180+220-2*28、68-6*28、68*20%

=908、22日薪制按實際工作天數(shù)和日工資率計算的工資。特點:職工每月全勤月工資收入隨當(dāng)月日數(shù)多少而變化,缺勤時按當(dāng)月日數(shù)減缺勤日數(shù)。應(yīng)付計時工資=月實際出勤日數(shù)×日工資率若當(dāng)月日歷天數(shù)為31天,含8個休息日和1個法定節(jié)日,則該工人當(dāng)月實際出勤天數(shù)14天(31-8-2-7)

(1)按30日計算日工資率時

月應(yīng)付工資=(14+7)*20+180+220+8*20*80%

=948元

(2)按20、92日計算日工資率時

月應(yīng)付工資=14*28、68+180+220+6*28、68*80%

=939、18元計件工資的計算據(jù)產(chǎn)量憑證登記的每人完成的合格品數(shù)量乘以規(guī)定的計件單價計算的工資。應(yīng)付計件工資=Σ｛(合格品數(shù)量+料廢數(shù)量)×計件單價｝集體計件:集體計件工資總額÷Σ每人按實際工作時數(shù)和小時工資率計算的工資×某人按實際工作時數(shù)和小時工資率計算的工資廢品料廢:照付工資工廢:不付工資工資發(fā)放的核算應(yīng)付工資=計時工資+計件工資+加班加點工資+計入工資總額的獎金+工資性津貼+非工作時間工資實發(fā)工資=應(yīng)付工資+非工資性社會補貼-代墊代扣款項工資費用的歸集與分配企業(yè)每月應(yīng)付職工的工資,不論是否已支付,都要依照職工所在的崗位進(jìn)行歸集分配,故要設(shè)立“應(yīng)付工資”科目。假如企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品,則生產(chǎn)工人工資及福利費要采納適當(dāng)?shù)姆峙錁?biāo)準(zhǔn)分配后再計入各產(chǎn)品的成本。常用的分配標(biāo)準(zhǔn)是各種產(chǎn)品的生產(chǎn)工時(實際工時或定額工時)應(yīng)付工資費分配的依據(jù)企業(yè)按規(guī)定計算出每一職工的應(yīng)付工資后,應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給每一職工。為反映企業(yè)同職工工資的結(jié)算情況,財務(wù)部門應(yīng)依照各車間、部門的職工工資單,匯總編制“工資結(jié)算匯總表”進(jìn)行。工資結(jié)算單工資結(jié)算匯總表

職工薪酬的歸集1、生產(chǎn)工人的工資:歸集于“生產(chǎn)成本”2、輔助車間工人工資:歸集于“輔助生產(chǎn)成本”3、生產(chǎn)車間管理人員工資:歸集于“制造費用”4、廠部行政管理人員工資:歸集于“管理費用”5、銷售人員工資:歸集于“銷售費用”6、在建工程人員工資:歸集于“在建工程”7、固定資產(chǎn)清理人員工資:歸集于“固定資產(chǎn)清理”8、無形資產(chǎn)研發(fā)人員工資:歸集于“研發(fā)支出”9、提供勞務(wù)人員工資:歸集于“勞務(wù)成本”職工薪酬的分配計件工資——直截了當(dāng)計入該件產(chǎn)品生產(chǎn)成本計時工資——能直截了當(dāng)計入,記入生產(chǎn)成本(直截了當(dāng)人工項目);間接計入,按一定的分配標(biāo)準(zhǔn)分配計入。如按生產(chǎn)工時分配:1、計算薪酬費用分配率。生產(chǎn)工人薪酬分配率

=生產(chǎn)工人薪酬費用總額÷產(chǎn)品生產(chǎn)工時合計2、計算各種產(chǎn)品應(yīng)分配的薪酬費用。某種產(chǎn)品應(yīng)分配的薪酬費用

=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工人薪酬費用分配率工資費的分配分配標(biāo)準(zhǔn);生產(chǎn)工時、定額工時工資費分配匯總表分配率=40000÷50000=0、8甲產(chǎn)品分配額=30000×0、8=24000乙產(chǎn)品分配額=20000×0、8=16000賬務(wù)處理借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)——甲產(chǎn)品50000——乙產(chǎn)品80000——輔助生產(chǎn)——修理車間10000——運輸車間7000

制造費用——基本生產(chǎn)車間6000

管理費用30000

營業(yè)費用15000

應(yīng)付職工薪酬2000

貸:應(yīng)付職工薪酬200000計提職工福利費的核算㈠計提職工福利費列支渠道㈡計提職工福利費分配表的編制及帳務(wù)處理⒈計提職工福利費分配表的編制⒉帳務(wù)處理

計提職工福利費列支渠道行政管理部門人員工資×14%醫(yī)務(wù)福利部門人員工資×14%計提職工福利費分配表30000+2000賬務(wù)處理借:生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)——甲產(chǎn)品7000——乙產(chǎn)品11200——輔助生產(chǎn)——修理車間1400——運輸車間980

制造費用——基本生產(chǎn)車間840

管理費用4480

營業(yè)費用2100

貸:應(yīng)付職工薪酬28000

(30000+2000)×14%非貨幣性福利會計處理分析職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職丁的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利,包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利;向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn);以及為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。非貨幣性福利的會計處理主要包括提供、發(fā)放非貨幣性薪酬和分配應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)。企業(yè)為職工提供非貨幣性福利時,應(yīng)該以公允價值為基礎(chǔ)計量(固定資產(chǎn)折舊以固定資產(chǎn)賬面價值計提),同時考慮涉及的稅金;每期分配應(yīng)付職工薪酬時,應(yīng)該依照提供給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費、每期應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金等計量,并合理區(qū)分受益對象。

提供給職工的,作為非貨幣性福利,按正常商品銷售處理非貨幣性福利金額按該商品的公允價值和相關(guān)稅費(銷售確認(rèn)增值稅銷項稅額確定)借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸:主營業(yè)務(wù)收入”科目應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額同時結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本借:主營業(yè)務(wù)成本貸:庫存商品企業(yè)自身生產(chǎn)的產(chǎn)品企業(yè)以其擁有的資產(chǎn)(如住房、車輛等)無償提供給職工的,應(yīng)當(dāng)依照該住房、車輛等每期應(yīng)計提的折舊確定非貨幣性福利金額借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸:累計折舊企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)依照每期應(yīng)付的租金確定非貨幣性福利金額借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸:銀行存款企業(yè)無償或優(yōu)惠提供給職工餐飲服務(wù)、物業(yè)服務(wù)等的,應(yīng)當(dāng)依照提供服務(wù)的公允價值或公允價值和優(yōu)惠價格之間的差額借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸:銀行存款企業(yè)分配非貨幣性福利時,應(yīng)當(dāng)依照受益對象,將提供給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費、每期應(yīng)計提的折舊、應(yīng)付的租金等計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,借:生產(chǎn)成本(制造費用、管理費用、銷售費用、研發(fā)支出、在建工程)貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,直截了當(dāng)計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。甲公司為一家彩電生產(chǎn)企業(yè),共有員工600名,2009年5月,公司以其生產(chǎn)的成本為6000元的某型號彩電作為福利發(fā)放給公司每名員工。該型號彩電的售價為每臺8000元,甲公司適用的增值稅稅率為17%、假設(shè)600名員工中500名為直截了當(dāng)參加生產(chǎn)的員工,100名為總部管理人員。借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福