公司員工獎(jiǎng)懲制度

—公司員工獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲制度1

1、員工在每月無遲到，早退，請假等情況，凡屬于滿勤的均嘉獎(jiǎng)XXX元全勤獎(jiǎng)

2、為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)?wù)?，嘉?jiǎng)XXX元。（按全面表現(xiàn)評定，如無表現(xiàn)優(yōu)秀者當(dāng)月獎(jiǎng)金存入專項(xiàng)資金）

3、網(wǎng)吧激勵(lì)員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧效益明顯提高探究改革被網(wǎng)吧接受的（需提交書面文本）愛護(hù)網(wǎng)吧利益，主動與壞人壞事做斗爭，防止網(wǎng)吧損失，可領(lǐng)取30-200元的的獎(jiǎng)金.

4、重大節(jié)假日加班雙倍工資計(jì)算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時(shí)上機(jī)費(fèi)。

6、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)不限時(shí)間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽(yù)或作出奉獻(xiàn)，由網(wǎng)吧視其奉獻(xiàn)大小作出嘉獎(jiǎng)。如拾金不昧、降低水電運(yùn)營本錢等。

7、若要申請假期，必需提三天申請，特別情況必需得到經(jīng)理答應(yīng)，否則不予批準(zhǔn)

（未經(jīng)答應(yīng)當(dāng)曠工處理）請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續(xù)簽合同的員工每半年工資增加50元。（即為一年后的每半年賜予長薪一次）

節(jié)假日福利待遇：

㈠三八婦女節(jié)由網(wǎng)吧發(fā)給每位女員工紀(jì)念品一份

㈡五元旦當(dāng)班員工發(fā)加班費(fèi)20元。

㈢端午節(jié)、中秋節(jié)員工每人補(bǔ)助伙食費(fèi)8元，春節(jié)從除夕到初三每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于15元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低余XXX元

㈣初初初三上班員工雙倍工資計(jì)發(fā)。

㈤全部員工華誕，網(wǎng)吧發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示慶賀。（從專項(xiàng)資金里扣出）

㈥每月有一次員工聚餐。（從專項(xiàng)資金里扣出）

專項(xiàng)資金解釋

員工專項(xiàng)資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經(jīng)理XXX元/月

領(lǐng)班30元/月網(wǎng)管/收銀30元/月

員工專項(xiàng)資金用于網(wǎng)吧員工遇到如（華誕，傷病，聚餐，等其他困難）等情況支出.

員工專項(xiàng)資金任何個(gè)人沒有支取運(yùn)用權(quán).員工資金僅代表員工與員工間的關(guān)懷.

凡對以上有所不明可向（店長/經(jīng)理）詢問

新員工培訓(xùn)規(guī)程

1目的

為標(biāo)準(zhǔn)員工進(jìn)廠培訓(xùn)和上崗考核，使新員工盡快順應(yīng)公司需要，企業(yè)盡快發(fā)揮新進(jìn)員工聰慧才智，達(dá)成雙方的互相認(rèn)知和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，特制訂本規(guī)程。

2適用范圍

適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。

3職責(zé)

3.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的`歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培

3.1.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量學(xué)問的培訓(xùn)。新員工嘉獎(jiǎng)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程新員工嘉獎(jiǎng)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程。

3.1.2安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全學(xué)問的培訓(xùn)。

3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況，員工行為標(biāo)準(zhǔn)以及辦事原則和程

序的培訓(xùn)。

3.3保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。

3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)新員工熟識本車間的工藝流程。

4詳細(xì)規(guī)定和要求

4.1公司介紹（責(zé)任部門：新員工嘉獎(jiǎng)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程來自適用范圍

適用于新進(jìn)公司員工的培訓(xùn)和聘用資格考核。

3職責(zé)

3.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的歸口管理及組織公司相關(guān)制度的培

3.1.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量學(xué)問的培訓(xùn)。

3.1.2安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全學(xué)問的培訓(xùn)。

3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司相關(guān)情況，員工行為標(biāo)準(zhǔn)以及辦事原則和程

序的培訓(xùn)。

3.3保安部負(fù)責(zé)新員工吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的訓(xùn)練工作。

3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)新員工熟識本車間的工藝流程。

4詳細(xì)規(guī)定和要求

4.1公司介紹（責(zé)任部門：綜合部4課時(shí)或1天）

4.1.1公司的地理位置：公司地處湖北省公安縣。

4.1.2公司生產(chǎn)的產(chǎn)品：公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋。

4.1.3公司組織機(jī)構(gòu)和部門職責(zé)的介紹。

4.1.4公司的選購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)的介紹。

4.1.5公司通過的質(zhì)量認(rèn)證的介紹。

4.1.6公司的發(fā)展思路：

通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作，公司引入新的股東，新股東為公司帶來了新的發(fā)展思路和運(yùn)作機(jī)制，大大促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。新員工嘉獎(jiǎng)制度及新員工培訓(xùn)規(guī)程安全管理常識。

1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營。

2、路橋建設(shè)。

3、城市基礎(chǔ)設(shè)備。

4、房地產(chǎn)開發(fā)。

5、高科技領(lǐng)域。

4.1.7公司的創(chuàng)新機(jī)制：

通過資產(chǎn)重組，公司的主業(yè)將會更加突出，并將在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨更大的發(fā)展機(jī)遇，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，以創(chuàng)新促發(fā)展，公司必將迎來一個(gè)嶄新而輝煌的明天。

1、管理創(chuàng)新。

2、技術(shù)創(chuàng)新。

公司員工獎(jiǎng)懲制度2

第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，鼓勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎(jiǎng)懲類別：

1、嘉獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職；

2、懲罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成果的員工將分別酌情賜予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有以下情形之一者，賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）

1、工作主動、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；

2、工作勤奮，杰出完成工作任務(wù)者；

3、認(rèn)真完本錢職工作，工作成果優(yōu)秀者；

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他情況應(yīng)當(dāng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)的。

第六條：員工有以下情形之一者，賜予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金XXX元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）

1、主動維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

3、主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者；

6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

7、嚴(yán)格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；

8、對社會做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；

9、其他情況應(yīng)當(dāng)賜予書面嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)的。

第七條：員工有以下情形之一者，賜予記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）

1、對工作流程或管理制度等主動提出合理化建議，被接受者；

2、對工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者；

3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者；

5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低本錢，提高利潤效果明顯的`；

7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)杰出，為公司制造較大經(jīng)濟(jì)效益的；

8、主動研討改善工作方法提高工作效率或減低本錢確有成效者；

9、其他情況應(yīng)當(dāng)賜予記功嘉獎(jiǎng)的。

第八條：員工有以下情形之一者，賜予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

2、年終被評比為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；

公司員工獎(jiǎng)罰條例

員工獎(jiǎng)懲條例

第一章總則

第1條（目的）

依據(jù)國家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。

第2條（適用范圍）

本細(xì)則適用于公司全部正式員工。

第二章責(zé)任與權(quán)限

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特別奉獻(xiàn)的員工賜予榮譽(yù)稱號激勵(lì)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；對違

反公司管理制度、勞動紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工賜予行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度。

3-2此規(guī)章的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第三章運(yùn)營程序

第4條（嘉獎(jiǎng)）

對有以下表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)賜予榮譽(yù)稱號激勵(lì)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)。

4-1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水公平方面，有特別奉獻(xiàn)的或創(chuàng)造制造取得顯著成果的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。

4-3愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度來自為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4-5因其它特別奉獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。

榮譽(yù)稱號和獎(jiǎng)金分為以下三等：

等級獎(jiǎng)金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

公司員工嘉獎(jiǎng)制度

一目的：為了表揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作主動性，特制定此制度。

二嘉獎(jiǎng)觸及對象：公司全部員工。公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度文章公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度出自領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

（3）參與、幫助事故、大事救援工；

（4）遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；

（5）主動主動為公司工作，提出合理化建議，削減本錢開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

員工懲罰制度

目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定此制度。

懲罰觸及對象：公司全部員工。

懲罰方式：

（1）通報(bào)批判；

（2）一次性罰金；

（3）減薪；

（4）留用觀察；

（5）辭退；

懲罰事項(xiàng)分類：

1重量級懲罰：

1有意造成重大過失，造成重大損失；

扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退；需要時(shí)要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、裝備；

XXX0元以上（含XXX0元）視經(jīng)濟(jì)力量至少賠償原價(jià)的20％—50％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；

500元—XXX0元（含500元）視經(jīng)濟(jì)力量至少賠償原價(jià)的80％，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用觀察；

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪XXX元。

3.違背指令或威逼污辱上級領(lǐng)導(dǎo)；

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪XXX元—200元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假；

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪200元—300元。

5.泄露公司機(jī)密；

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—500元、留用觀察或辭退。

6.品德不正，有損公司名譽(yù)；

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—500元、留用觀察或辭退。

7.沒有按時(shí)阻擋危害公司大事，任其發(fā)生；

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—500元、留用觀察或辭退。公司員工獎(jiǎng)懲鼓勵(lì)考核制度安全管理常識。

8.全年曠工達(dá)4天以上；

員工大會通報(bào)批判，并處一次性罰金XXX元—500元（視級別不同而定）。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

員工大會通報(bào)批判，并處一次性罰金XXX元—500元（視級別不同而定）留用觀察或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度減薪300元—800元、留用觀察或辭退。

一般性懲罰：

1玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；

員工大會通報(bào)批判，視情節(jié)嚴(yán)峻程度懲罰金XXX元—500元（視級別不同而定）。

公司員工獎(jiǎng)懲制度3

一、總則

（一）目的：

為提高員工的工作主動性，激勵(lì)員工長期為公司服務(wù)，嘉獎(jiǎng)為公司做出奉獻(xiàn)的員工，特制定本制度。

（二）范圍：

公司全體員工

（三）職責(zé)：

行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

（四）簽署生效：

本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

二、程序

（一）工齡服務(wù)獎(jiǎng)：

1.員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。

（二）年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象顯現(xiàn)；

②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想方法保證工作進(jìn)度及順當(dāng)執(zhí)行，保障公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的`不斷提升；

③候選部門年度考核業(yè)績必需是80分（含）以上；

2.評比對象：公司各部門（以部門為單位）

3.評比流程：

年度考核業(yè)績在80分（含）以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金3000元。

（三）年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①保持主動的工作看法，對公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出，對公司發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲辦。

④專心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。

⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成杰出；能換位思索，協(xié)作意識強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑥工作滿一年（含）以上員工；

⑦個(gè)人年度業(yè)績考核必需是85分（含）以上；

2.評比對象：公司全體員工；

3.評比流程：

由部門內(nèi)部推舉并填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果

可作為附件一并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推舉）行政綜合部部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金XXX0元，晉升一檔工資。

（四）特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1.評比要求：

①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面取得突出成果，工作成果對公司經(jīng)營業(yè)績及將來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對本公司有顯著奉獻(xiàn)的特別行為；對提高本公司的名譽(yù)有特別功績；

③創(chuàng)新的工程或建議被公司接受、實(shí)施，對公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節(jié)約經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出奉獻(xiàn)者；

④對本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發(fā)大事，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，搶救公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；

2.評比對象：全體員工

3.評比流程：

各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)奉獻(xiàn)現(xiàn)實(shí)填寫申報(bào)材料，如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交，經(jīng)行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：500—XXX00元，晉升一檔工資，職務(wù)晉升優(yōu)先。

（五）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

在各類競賽或評比活動中獲得名次，為公司贏得榮譽(yù)。

2.評比對象：公司全體員工

3.評比流程：

個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書（章）參賽（評）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政綜合部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.嘉獎(jiǎng)金額：

①國際性競賽（評比）一等獎(jiǎng)20XX0元，二等獎(jiǎng)15000元，三等獎(jiǎng)XXX00元，入圍（選）獎(jiǎng)5000元；

在國際性刊物發(fā)表文章5000元。

②國家級競賽（評比）一等獎(jiǎng)15000元，二等獎(jiǎng)XXX00元，三等獎(jiǎng)5000元，入圍（選）獎(jiǎng)XXX0元；

在國家級刊物發(fā)表文章3000元。

③省部級競賽（評比）一等獎(jiǎng)XXX00元，二等獎(jiǎng)8000元，三等獎(jiǎng)3000元，入圍（選）獎(jiǎng)XXX0元；

在省部級刊物發(fā)表文章XXX0元。

④市（廳）級競賽（評比）一等獎(jiǎng)5000元，二等獎(jiǎng)3000元，三等獎(jiǎng)XXX0元，入圍（選）獎(jiǎng)500元；

在市（廳）級刊物發(fā)表文章500元。

⑤集團(tuán)內(nèi)部競賽（評比）一等獎(jiǎng)XXX0元，二等獎(jiǎng)500元，三等獎(jiǎng)300元；

在集團(tuán)或縣級刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)再次嘉獎(jiǎng)。

（六）“好人好事”獎(jiǎng)

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①見義勇為、舍己為人

②熱心公益、志愿服務(wù)

③拾金不昧

2.評比對象：全體員工；

3.評比流程：

個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.嘉獎(jiǎng)金額：200-20XX0元

（七）創(chuàng)作嘉獎(jiǎng)：

1.評比標(biāo)準(zhǔn)：

①主動創(chuàng)作，用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對公司的熱愛和感恩之心；

②所創(chuàng)作作品由公司組織