員工軍訓個人總結(jié)

第頁共頁最新員工軍訓個人總結(jié)精選員工軍訓個人總結(jié)篇一在這次拓展活動中，每個工程都是團隊工程，不是單憑一個人的智力、體力和才能就能很好的完成。它的特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊得成功，只有各個團隊中的每個隊員互相團結(jié)，互相幫助，互相信任，才能共同完成團隊的目的。在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，隊員對團隊的關注已遠遠超過了其自身!團隊合作得精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。讓我感觸最深的很多，比方以下幾項活動：“9米高空”是挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝自我恐懼的表達。這個個人挑戰(zhàn)工程，要求隊員們在9米高的木板上，從這邊走到另一邊，走過去就算完成。有些事情，看起來容易，做起來卻很難。當我準備爬上獨木橋時，隊友們一齊上前拍著你的肩膀，高喊著你的名字以及“加油”的口號時，一股莫名的感動油然而生。不能辜負大家的期望，利索的爬上了橋。站在高空，面對4米多寬，9米多高的獨木橋，真的是有點腿軟，恐懼感隨之而來。我猶豫了，曾經(jīng)出現(xiàn)過退卻、恐懼或做不了的念頭。許久，聽到了“隊長”在下面的喊聲“沒事的，跨過去就行了”以及來自隊友們的鼓勵，終于鼓起勇氣邁出了那一步-最終，我沒能完成“跨越”，從中間爬了過去。帶著些許遺憾沖著照相機鏡頭微笑紀念的時候，告訴自己“至少我邁出了那一步”，但是這次的失敗也使我明白，猶豫不決會令時機流失，今后面對任何事情，我需要更加自信的英勇面對、果斷抉擇!英勇的跨出這一步，我們的人生就能前進一大步，就能將屬于自己的時機牢牢抓住。穿越網(wǎng)：在兩棵樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何局部(包括頭發(fā)、衣襟)都不能碰到網(wǎng)，否那么“破網(wǎng)”。只要有一人“破網(wǎng)”，全隊失敗，先前通過的人，都必須重新來過。這是一項非常嚴厲而困難的游戲，也是我認為最有教育意義的工程。一開場大家躍躍欲試，但事實發(fā)現(xiàn)，單靠個人根本無法通過。于是，在隊長的安排下，大家想方法，根據(jù)網(wǎng)格的大小和隊員的體形，合理進展安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很困難，而且剛開場屢屢“破網(wǎng)”，只好重新來過。大家冷靜下來，進展了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監(jiān)護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，最終大家全部順利鉆過了“網(wǎng)”。體會與分享：1.有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進展合理的分工和協(xié)作，才能保證團隊工作有序的開展。2.大小不一的網(wǎng)格子，有的非常小，象征著不同的環(huán)境和困難的條件。游戲就像是一個社會競爭，不要試圖輕易改變游戲規(guī)那么或者社會環(huán)境，能做的就是在最短的時間內(nèi)適應環(huán)境。同時，游戲的規(guī)那么會不斷改變，猶如社會環(huán)境和競爭環(huán)境在改變，競爭是一個不斷學習、改良的過程，不斷尋找它的打破點。3.大的格子非常有限，我們不能讓瘦小的女同學占用大格子，必須留給身材高大的同伴，這說明資是有限的，必須學會合理分配。因此，任何一項工作開場之前，團隊____要審時度勢，根據(jù)實際條件和資，統(tǒng)籌方案，合理安排。4.組織中雖然各有分工，但是所有人都對結(jié)果和最終的績效負有責任。任何一個工序的失誤，都可能導致失敗，團隊的成果將前功盡棄、毀于一旦。我們在“抱、抬、托、舉”的時候，都必須留意一下其他同伴的動作，團隊所有成員都必須在互相協(xié)作中好心提醒、彼此關注。5.每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態(tài)度嗎?6.一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目的。最后一個工程是集體翻越“畢業(yè)墻”，要求一個集體翻越一堵高4米且垂直的圍墻，不能運用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻，才能最后畢業(yè)。剛開場，大家都認為這是很難完成而且比擬危險的任務，估計需要半個小時，甚至一個小時才能全部通過。通過集思廣益，我們擬定了方案，采用“疊人墻”的方法，全隊76個人團結(jié)一心，互相幫助，目的一致，勇于奉獻自己，一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過11分鐘，我被團隊表達出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐，當我踩在隊友們的身體翻越障礙時，當我聽到工程完成后我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，假如沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背后是集體智慧的結(jié)晶，是眾人的臂膀和齊心協(xié)力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應用的精神，也是一個單位開展壯大的根本。員工軍訓個人總結(jié)篇二通過培訓，使我受益匪淺，認知了許多工作的盲點，學會了許多工作的技巧，掌握內(nèi)訓師必備的角色認知及必要條件，對今后的工作也充滿了憧憬和信心。我認為這種培訓對于進步自己的政治理論程度和業(yè)務程度都是非常重要的，主要有以下-體會：一、學習情況本次培訓方案的設計以及研討活動的展開都緊緊圍繞公司新入企員工培訓全面集訓環(huán)節(jié)這一主題。主要學習大學生心理輔導、團隊建立、組織培訓的流程和相關知識。使學員理解大學生的心理特征，掌握團隊溝通、組織的根本原理和方法，提升相關才能。然后根據(jù)培訓需求分析^p，結(jié)合以往新入企員工培訓的經(jīng)歷，研討制定出新入企員工培訓與評價的系列方案、制度。二、主要收獲1、進步了思想認識和政治覺悟，增強了作為新入企員工培訓組織與輔導者的責任感與使命感。通過學習，我真切感受到了培訓管理(班主任)工作所承載的使命，感受到了貴州電網(wǎng)公司對員工整體素質(zhì)與才能程度的要求日益進步。通過學習，我們對組織與輔導者角色的重要性有了進一步的認識。努力提升新入企員工培訓組織與輔導者的知識與管理才能，對于幫助新入企員工盡快融入企業(yè)、適應工作需要具有重要作用。2、搭建交流平臺，促進了經(jīng)歷與知識的共享本期培訓班共有來自電網(wǎng)公司各基層單位的學員35人。我們充分利用這次培訓時機，結(jié)合新入企員工集中培訓的特點，進展了工作方案的研討。過程中，大家就新員工入企培訓的方案及制度的形成進展了廣泛和熱烈的交流，通過互相借鑒、取長補短，共同討論在員工培訓工作中的新情況和新問題，攜手完成了__年新入企員工培訓與評價的全程籌劃，形成系列方案、制度。在本次培訓學習中，通過授課，理解了大學生的心理特征，掌握了團隊溝通、組織的根本原理和方法，增長了不少知識，更使自己進一步認識到了作為一名培訓管理及輔導者所承當?shù)呢熑巍Ｍㄟ^學習研討，拓展了自己的管理思路，豐富了培訓輔導的方法，進步了寫作才能。培訓學習即將完畢，今后，我一定會充分將所學、所悟、所感的內(nèi)容應用到組織與輔導者的工作中去，做一個新時期合格的培訓管理者和輔導者。金秋十月，細雨綿綿，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲。學員們通過本次為期五天的學習，在老師大方激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友誼、知道了團結(jié)的力量、得到了業(yè)務知識、理解了規(guī)章制度、體會了人生哲學在本次培訓中，我們有苦有甜，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員，我感觸頗深。121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶爾，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐哪康耐f(xié)作，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及將來的開展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質(zhì)，為我們以后的職業(yè)開展規(guī)劃指明了方向，使得我們更理解了中行，更理解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。當天下午培訓老師組為我們組織了一次拓展訓練，主題是我們的十字方針“誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和-諧”。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會，把它當做社會的縮影，人生的縮影。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結(jié)在了一起，我們手拉手，唱著隊歌，肩并肩，喊著口號。我們領悟到了很多，認識到了自己身上的缺乏，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識，理解了如何去打造一個卓越團隊，明白了團結(jié)的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個世界，收獲頗豐。在接下來的幾天當中，我們進入了業(yè)務知識的學習階段。銀行業(yè)務風險管理，公司業(yè)務，國際結(jié)算業(yè)務，資金業(yè)務，個人負債業(yè)務，個人資產(chǎn)業(yè)務，理財業(yè)務，電子銀行業(yè)務，銀行卡業(yè)務等。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認識，雖然大多數(shù)學員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務知識培訓后，我們對銀行的內(nèi)部運營機制也有了大體的理解，也比擬清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質(zhì)，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西。所有業(yè)務知識培訓完畢后，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表、班委代表、各組員代表分別對本次培訓進展了總結(jié)講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結(jié)尾，表達出我們的合作團結(jié)意識。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結(jié)。這次培訓我感受最深的就是一種思維的轉(zhuǎn)變，從學生時代的思維方式轉(zhuǎn)換成為一個職業(yè)人的思維方式。在學校期間，我對自己將來的開展雖然有一些籠統(tǒng)的概念，但是不能詳細的細化的學習生活中的每一個環(huán)節(jié)，而自從參加完這次培訓以后我知道了，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)追求，必須從日常的點滴進展積累，改變自己的習慣，重塑自己的價值觀。一個人的價值觀決定他的行為，而行為會逐漸形成習慣，習慣最終會決定一個人的命運，這些道理相信每個人都懂，但是做起來確實很難?！八季S和行動之間的間隔是最遠的”這句話一點也不假，有了自己的目的，如何行動?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面考慮的東西。作為一個剛參加到銀行的新人來說，目前的我對自己的行動指引是：要端正態(tài)度、盡快的融入到團隊當中，多學習、多問、多考慮，快速行動，少說多做，從點滴的小事做起，全面深化的理解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。一直以來中行堅持著“追求卓越，創(chuàng)立國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時刻銘刻中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和-諧”為價值觀指引我們的工作，將個人職業(yè)生涯的開展和中國銀行的開展嚴密地結(jié)合起來，成為中國銀行開展和創(chuàng)新的新穎血液。短暫的培訓即將完畢，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了