單位開的離職證明

第第頁單位開的離職證明導讀：什么是離職證明：離職證明是由單位出具的，有效證明當事人已經(jīng)離開本單位而沒有承擔任何責任的文件。周末開的離職證明有效嗎：周末開的離職證明是有效的，但不能代替單位出具的離職證明，因為只有單位出具的離職證明才能作為正式的離職證明。

1、什么是離職證明：離職證明是由單位出具的，有效證明當事人已經(jīng)離開本單位而沒有承擔任何責任的文件。

2、周末開的離職證明有效嗎：周末開的離職證明是有效的，但不能代替單位出具的離職證明，因為只有單位出具的離職證明才能作為正式的離職證明。

3、怎么寫：離職證明一般的格式如下：

（一）茲證明XX（姓名）于XXX（離職日期）自愿離開XX（單位名稱），并在此之前未發(fā)生任何違約行為。

（二）此證明由XX（單位名稱）出具，有效期至XXX（離職日期）。

（三）特此證明！

（四）單位名稱：XX（單位名稱）

（五）單位地址：XX（單位地址）

（六）單位：XX（單位）

（七）日期：XXX（離職日期）

（八）簽字：XX（單位負責人簽字）

單位開離職證明應包括的條款：

視具體情況而定，如果周末是企業(yè)的正常工作日，那么周末開的離職證明是有效的；如果周末不是企業(yè)的正常工作日，則周末開的離職證明在法律上可能不被認可，建議在企業(yè)正常工作日辦理。

離職證明的格式一般包括以下幾個部分：

一、證明單位的簽章；

二、證明文字，包括以下信息：

1.證明的目的、內容；

2.申請人的姓名、性別、出生年月、號碼；

3.申請人在本單位的工作情況，如期間、崗位、職稱等；

4.申請人的離職時間；

5.其他相關信息。

三、蓋章日期。

單位開離職證明的注意事項：

離職證明是用于證明某一個人已經(jīng)離職的一份文件，一般包括離職日期、職位、工作年限和原因等信息。如果領導不給簽字，則離職證明是無效的。

此時，可以考慮準備好離職證明的文本，然后在文本上自行簽字，并在文本的末尾加上“本人確認真實”。這樣準備的離職證明也可以作為有效的文件使用。

用人單位怎么開離職證明范本示例

勞動者入職需要簽訂勞動合同，同樣，離職需要離職證明。離職證明，是勞動者和原用人單位解除勞動關系的書面證明。那么用人單位要怎么開離職證明呢?需要留意哪些事項呢?下面讓我們一起來看看吧!

一、用人單位是否必需為員工開具離職證明?首先，用人單位必需為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務。勞動第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在xx日內為勞動者辦理檔案和_保險關系轉移手續(xù)。這規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務，即開具離職證明并辦理檔案和社保關系轉移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要擔當不利后果。勞動第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。這里的賠償責任包括：

1、賠償失業(yè)保險待遇。依據(jù)_保險法，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人明，到_保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，假如勞動者由拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此擔當過錯責任。

2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者供應已與前單位解除、終止勞動關系的證明。假如勞動者無法供應該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位假如對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。

二、用人單位開具勞動證明，有哪些留意事項?首先，依據(jù)勞動實施條例第24條規(guī)定，離職證明的內容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其次，肯定要留意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能任意寫。由工作年限和入職時間是勞動合同的重要內容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內容和實際狀況不全都，又無法供應相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。最終，離職緣由要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明白勞資雙方解除、終止了勞動關系，至具體的內容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大情形被開除，礙面子寫了不能遵守本單位勞動紀律這樣模糊的內容，這種觀點含有特別大的法律風險。由離職證明是法律明確要求的文件，具有相當法律效力和證據(jù)效力，可以挺直證明離職緣由，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

三、勞動者拒交接，離職證明怎么開?依據(jù)勞動的規(guī)定，用人單位必需為勞動者開具離職證明，但是假如勞動者未辦理交接手續(xù)，或者公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：

1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務;二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期便利追責的證據(jù);三來，信任不會有用人單位情愿招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。

2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關，在離職時也要把好關，以避開不必要的損失。離職證明公司出具離職證明國企離職證明開離職證明企業(yè)離職證明個人離職證明

擴展說明：單位為什么不給開離職證明？

這個要看你是什么單位了。如果是一般的企業(yè)，要求是提前一個月向單位申請，給企業(yè)留出招聘新人的時間，不然，單位不放人，不同意辭職也是正常的。當然如果和負責人關系不錯，也可能會放人。

當然還有一個情況