什么類型的人不會(huì)通過(guò)面試

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不禮貌的候選人

面試中的禮儀習(xí)慣不是一蹴而就的，肯定是在多次實(shí)踐的前提下，反復(fù)示意自己，才能做到位。

想必其他禮儀，面試細(xì)節(jié)禮儀更簡(jiǎn)單被忽視，這往往反映出候選人的真實(shí)心理狀態(tài)，緊急，焦躁，擔(dān)心。

禮貌是一個(gè)人文明的體現(xiàn)，在待人處事之中都應(yīng)當(dāng)是以禮相待的。

在面試中，有些候選人很不禮貌，進(jìn)門前沒(méi)有敲門，見(jiàn)到HR也沒(méi)有問(wèn)好等等。

這些小行為往往體現(xiàn)了自己是否是一個(gè)禮貌的人，而HR看到這樣的候選人，確定第一印象就會(huì)特別不好了，即使力量再?gòu)?qiáng)，HR也不會(huì)考慮這樣的候選人。

遲到的候選人

不管是出于什么緣由，遲到都是面試中的大忌。

明明說(shuō)好是九點(diǎn)的時(shí)候面試，而你卻讓HR等你了半個(gè)小說(shuō)左右，這樣還會(huì)讓HR對(duì)你有好印象嗎

堵車、鬧鐘沒(méi)響之類的大事常發(fā)生，但面試的機(jī)會(huì)卻非常難得。前者的狀況是可以避開(kāi)的，后者失去了就無(wú)法重新獲得。

孰輕孰重，你自己也能分得清。

最過(guò)分的是，有些候選人遲到了，什么理由都不說(shuō)，一副事不關(guān)己、漠不關(guān)懷的樣子。

不要以為什么都不解釋，事情就可以翻篇。相反，HR會(huì)認(rèn)為你不敬重面試，不敬重HR，同時(shí)也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

在他心中，你的印象分已降至零。

因此，在面試遲到的時(shí)候最好是要做補(bǔ)救措施，不然的話面試注定是失敗了。

發(fā)牢騷的候選人

面試過(guò)程中，說(shuō)什么話，做什么事，都很有講究，有些人甚至由于說(shuō)錯(cuò)一個(gè)字，丟了一份工作的機(jī)會(huì)。

不要和HR寒暄，不要做鬼臉，更不應(yīng)當(dāng)對(duì)著HR發(fā)牢騷，HR是考官，不是你的鄰居鄰里。

在HR心中，喜愛(ài)發(fā)牢騷的候選人根本不值得錄用，一來(lái)他們有許多負(fù)能量，二來(lái)，他們也管不住自己的嘴巴。

這種候選人HR也是不會(huì)要的，在面試的時(shí)候是千萬(wàn)不能訴說(shuō)對(duì)前任雇主的不滿。

假如你發(fā)牢騷，說(shuō)了前公司怎樣怎樣不好，那么會(huì)讓HR擔(dān)憂雇傭你之后你也會(huì)對(duì)他不滿。

因此，即使你的力量再?gòu)?qiáng)，很大幾率HR是不會(huì)錄用你的。

低估HR的候選人

面試時(shí)，聰慧的候選人不會(huì)低估在場(chǎng)的`任何人，尤其是HR。

他們懂得審時(shí)度勢(shì)，知道在這場(chǎng)面試中，誰(shuí)才能打算最終的結(jié)果，而且他們更習(xí)慣通過(guò)觀看HR，得到自己想要的信息。

有些候選人在面試的時(shí)候，看到HR年紀(jì)輕輕，比自己還小，于是就開(kāi)頭擺出了一副高傲姿勢(shì)的樣子，不敬重HR，低估對(duì)方。

遇到這樣的候選人，HR一般直接漠視，在完成整場(chǎng)面試后，不會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)。

除非，你的本領(lǐng)足以讓他忽視你的無(wú)禮。

要知道，即使HR的閱歷不如你，閱歷也不如你，但人與人之間，最起碼要保持最終。

一個(gè)不懂得