一樓車間管理制度

1車間管理制度總則為確保車間管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，避免因少數(shù)員工因工作失誤感謝閱讀而給公司和其他員工帶來經(jīng)濟(jì)上的損失,讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步謝謝閱讀發(fā)展而獲益，特此制定本制度：分則第一章管理?xiàng)l例第一條 為保證公司生產(chǎn)計(jì)劃的順利進(jìn)行，車間員工必須服從車間主任的工作調(diào)度、人員安排和工作分配,如有意見可向生產(chǎn)部提出意見；車間如因管理人員管理失誤而引發(fā)責(zé)任,由車間主任全權(quán)承擔(dān)，生產(chǎn)員工不服從安排的，全年累計(jì)第一次罰感謝閱讀50元進(jìn)行勸說教育，第二次罰款200元，第三次開除。第二條車間人員必須嚴(yán)格按照員工守則規(guī)定的作息時(shí)間上下班，按時(shí)開始生產(chǎn)；除設(shè)備原因或其他原因無法正常生產(chǎn)外,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按時(shí)生產(chǎn)者，全月累計(jì)第一次口頭警告，第二次罰款謝謝閱讀50元，第三次罰款200元。第三條 凡欲請假者須在直屬上級處填寫請假申請條,由直屬上級簽字，交致生產(chǎn)部核準(zhǔn)后生效；如有特殊情況不能按程序請假者,必須先打電話同意后發(fā)短信進(jìn)行請假，直接電話請假或短信請假無效，同時(shí)須在假期結(jié)束后補(bǔ)足請假條，交至生產(chǎn)部留存。未按規(guī)定請假者,三天內(nèi)按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職.精品文檔放心下載泰安輕松表計(jì)有限公司2第四條 工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情,不得偷閑、玩手機(jī)、怠工、睡覺，違者罰款30元。不得在車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)第一次罰款200元，第二次直接開除。如有人舉報(bào)或在車間任何地方發(fā)現(xiàn)煙頭，能確定責(zé)任人的按照200元/個(gè)處罰，不能確定責(zé)任人的,當(dāng)班班長罰款50元.精品文檔放心下載第五條 上班時(shí)間，員工必須保持儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴，嚴(yán)禁穿脫鞋(后半截沒有鞋幫的鞋）、背心（無袖上衣）進(jìn)廠,違者罰款30元,并責(zé)令穿戴整齊后回來。精品文檔放心下載第六條 員工需保持工作場所清潔，注意公共場所和個(gè)人衛(wèi)生,嚴(yán)禁亂涂亂畫、亂丟亂吐，機(jī)床外觀及內(nèi)部保養(yǎng)要按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)一次打掃徹底的罰款30元/機(jī)臺。謝謝閱讀第七條員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)指令和工作安排，不得造謠，挑撥是非或精品文檔放心下載在公司帶頭違反規(guī)定,帶頭鬧事者立即開除。第八條 員工操作機(jī)械時(shí)，必須嚴(yán)格按照正確操作方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得擅自操作,違規(guī)操作者罰款100元/次.謝謝閱讀第九條未經(jīng)允許，不得私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入公司，違者罰款精品文檔放心下載元/次。禁止外來人員在無人帶領(lǐng)的情況下參觀，班長及現(xiàn)場人員有權(quán)制止，并及時(shí)匯報(bào),違規(guī)者對班長罰款20元/感謝閱讀次。第十條 不得私自接拔電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在車間內(nèi)吸煙或使用明火;在未發(fā)生火警情況下，嚴(yán)謝謝閱讀泰安輕松表計(jì)有限公司3禁隨意動(dòng)用公司消防器械和消防安全系統(tǒng)；如發(fā)生火警，必須及時(shí)控制，并撥打火警電話.（注：火警電話:119）謝謝閱讀第十一條機(jī)臺或電源處不得懸掛衣物，放置物品，半徑一米內(nèi)不得放置易燃易爆物品。電源及設(shè)備上不得存放水杯、食品等與工作無關(guān)的物品，設(shè)備內(nèi)部不得出現(xiàn)雜物,否則罰款20元/次。謝謝閱讀第十二條員工必須妥善保管公司交與的文件資料，不得向任何人泄謝謝閱讀露公司機(jī)密信息。第十三條員工嚴(yán)禁私藏公司發(fā)于文件、材料、產(chǎn)品及工裝量具；如有特殊原因可告知車間主任后，經(jīng)批準(zhǔn)，可對公司發(fā)于文件、材料、產(chǎn)品及工裝量具私下保管;未經(jīng)他人同意，員工不得私自動(dòng)用他人私人物品;未得到公司相關(guān)負(fù)責(zé)人許可，嚴(yán)禁攜帶公司物品出廠，否則按照盜竊處理。謝謝閱讀第十四條 員工積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率,顯著提高公司效益，公司將根據(jù)其具體成效對個(gè)人發(fā)放50元至200元不等獎(jiǎng)金,予以嘉獎(jiǎng)；員工應(yīng)自覺維護(hù)公司利益，對徇私舞弊、損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為,能事先阻止或報(bào)告,使公司免受或減少損失和發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止，經(jīng)查實(shí)，公司將給予50元至2000元不等獎(jiǎng)金,予以褒獎(jiǎng)。精品文檔放心下載第十五條員工不得在工作期間打鬧、嬉笑、玩手機(jī)、大聲喧嘩等，否則罰款20元/人次.謝謝閱讀泰安輕松表計(jì)有限公司4第十六條 員工不得向檢驗(yàn)人員以任何方式送交財(cái)物,教唆檢驗(yàn)人員包庇產(chǎn)品質(zhì)量問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予考核200元考核；如有檢舉者，公司將對其獎(jiǎng)勵(lì)200元。謝謝閱讀第十七條 本公司員工嚴(yán)禁加入非法組織及黑社會性質(zhì)組織，不得利用社會不良分子或家人解決公司的內(nèi)部糾紛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司予以開除；嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除.謝謝閱讀第十八條嚴(yán)禁任何人員酒后上崗，喝酒八小時(shí)內(nèi)不得上崗,班長有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督制止，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人罰款200元/次，班長罰款謝謝閱讀元/次.第十九條員工必須按照車間主任下發(fā)的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)，服從生感謝閱讀產(chǎn)調(diào)配、保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)計(jì)劃.第二十條數(shù)控交接班后生產(chǎn)出的前兩個(gè)殼子，應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)合格后進(jìn)行生產(chǎn)。出現(xiàn)不合格品后應(yīng)立即找當(dāng)班班長進(jìn)行確認(rèn)，分析原因，當(dāng)班班長負(fù)責(zé)聯(lián)系上班人員對上班生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)。如果發(fā)現(xiàn)惡意調(diào)整工裝的現(xiàn)象，第一次罰款200元，出現(xiàn)第二次立即開除.首檢合格后進(jìn)行生產(chǎn)，每隔十個(gè)殼子應(yīng)對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。當(dāng)班班長每班兩次對生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行抽查.技術(shù)員每班兩次對生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行抽查，車間主任不定期進(jìn)行抽查。謝謝閱讀第二十一條后序工序發(fā)現(xiàn)的批量事故,將由本工序相應(yīng)員工承擔(dān)材料費(fèi)、自身工時(shí)費(fèi),班長及技術(shù)員承擔(dān)后序工序加工費(fèi)用；感謝閱讀泰安輕松表計(jì)有限公司5后序工序沒有發(fā)現(xiàn)的批量事故，出現(xiàn)的問題造成的所有費(fèi)用，由后序工序全部負(fù)責(zé).精品文檔放心下載第二十二條數(shù)控日常保養(yǎng)每班進(jìn)行一次,此項(xiàng)為數(shù)控各班組交接班內(nèi)容，請嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交接班，技術(shù)員每天早班、中班兩次檢查,發(fā)現(xiàn)一臺不合格罰款20元（具體保養(yǎng)項(xiàng)目詳見機(jī)床檢查保養(yǎng)制度）。數(shù)控每周六下午對所有機(jī)臺進(jìn)行一次大保養(yǎng)，車間主任及技術(shù)員進(jìn)行檢查，不合格者罰款50元/機(jī)臺（具體保養(yǎng)項(xiàng)目詳見機(jī)床檢查保養(yǎng)制度）。謝謝閱讀第二十三條 必須愛護(hù)工量具,人為損壞一律照價(jià)賠償(性質(zhì)惡劣、故精品文檔放心下載意損壞者雙倍賠償)。第二十四條任何員工未經(jīng)允許不得隨意串崗或妨礙他人工作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。感謝閱讀第二章 廠區(qū)禁止事項(xiàng)第二十五條 員工在工作時(shí)間內(nèi),不得閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、吃零謝謝閱讀食、打瞌睡、嬉戲喧鬧、粗言穢語、或做一些與工作無關(guān)的謝謝閱讀事情;吸煙必須到指定吸煙處，不得擅自離開工作崗位，不精品文檔放心下載得隨意竄崗或妨礙他人工作;工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得私人精品文檔放心下載會客.第二十六條 員工不可私自拆解或移動(dòng)公物,禁止他人使用或擅自使精品文檔放心下載用與工作無關(guān)之非指定設(shè)備或器具用品。不得利用公司設(shè)備精品文檔放心下載如通訊工具等處理私人業(yè)務(wù)或與本身工作無關(guān)事務(wù)。第二十七條 未經(jīng)公司授權(quán)允許，嚴(yán)禁私攜公物外出公司.門衛(wèi)有權(quán)精品文檔放心下載泰安輕松表計(jì)有限公司6檢查員工物品,員工不可拒絕。因工作需要須攜公物離開公謝謝閱讀司者，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)核實(shí)后方可帶出。第二十八條 員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，不得擅自帶外來人士進(jìn)出公感謝閱讀司。外來人員欲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須經(jīng)生產(chǎn)部部門領(lǐng)導(dǎo)同意。精品文檔放心下載第三章 考勤制度第二十九條全體員工須按時(shí)上下班,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元，全月5次以上按曠工一天處理。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi),則考核20元；全月累計(jì)三次，則另記曠工一天。遲到、早退30分鐘以上,考核30元；全月累計(jì)兩次，則另記曠工一天.感謝閱讀第三十條每曠工一天考核100元，連續(xù)曠工三日且無正當(dāng)理由者,無感謝閱讀薪開除；全年累計(jì)曠工20日者，則作無薪自動(dòng)離職。謝謝閱讀第三十一條 本公司員工享有以下假別:1、事假：員工因有事須親自處理時(shí),應(yīng)請事假，事假每次不得超過3精品文檔放心下載日，全年累計(jì)不得超過15日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。感謝閱讀2、病假：員工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。感謝閱讀未住院者，全年合計(jì)不得超過30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過一個(gè)月。謝謝閱讀3、工傷假：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害,經(jīng)指定醫(yī)院提供證明確謝謝閱讀不能出勤者，核給工傷假.第三十二條 員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)部安排進(jìn)行休假.第三十三條 員工因病、因事請假,必須在部門領(lǐng)導(dǎo)處填寫請假條，感謝閱讀泰安輕松表計(jì)有限公司7由部門領(lǐng)導(dǎo)核批后（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但需感謝閱讀提供相應(yīng)證明)交由生產(chǎn)部。第四章 新進(jìn)員管理規(guī)定第三十四條新員工試用期定為兩個(gè)月，試用期期間，每天40元。其所干計(jì)件分在數(shù)控其他員工，老員工每天從工資中抽出30元補(bǔ)給新員工,公司每天給新員工補(bǔ)助10元。實(shí)習(xí)期滿后進(jìn)行考核，考核合格的進(jìn)行計(jì)件，考核不合格的自動(dòng)離職.謝謝閱讀第三十五條人員一經(jīng)批準(zhǔn)于本公司工作后，必須嚴(yán)格遵守本公司相關(guān)管理?xiàng)l例，若有違反，按本制度相應(yīng)考核條例考核.精品文檔放心下載試用工作人員轉(zhuǎn)為正式員工后，將由公司發(fā)放工作制服及其感謝閱讀他工作必須物品；工作實(shí)習(xí)期后工作不滿2個(gè)月的，工作服將謝謝閱讀從工資中扣除，超過2個(gè)月未滿半年的,扣除工作服一般費(fèi)用。感謝閱讀第五章 辭職、辭退、開除第三十六條車間根據(jù)生產(chǎn)情況、員工表現(xiàn)、員工考勤、技術(shù)能力等對每個(gè)員工進(jìn)行績效考核，連續(xù)兩個(gè)月考核最后一名,車間將予以開除.謝謝閱讀第三十七條公司員工有權(quán)提出辭職,但必須在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處填寫《員工辭職申請表》，此表經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，并由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn),以生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)日期計(jì)，30日后如無特殊情況，勞動(dòng)合同解除。精品文檔放心下載第三十八條 辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假謝謝閱讀的,必須按照請假程序辦理,否則按曠工處理.第三十九條 辭職申請期滿后，完成相關(guān)事宜，方可離職，辭職人員謝謝閱讀泰安輕松表計(jì)有限公司8工資發(fā)放按照正常程序進(jìn)行，每月匯至卡中。第四十條員工不適應(yīng)、不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀(jì)，未造謝謝閱讀成嚴(yán)重后果,但不能繼續(xù)留用的,生產(chǎn)部將對其予以勸退。第四十一條員工違反廠規(guī)廠紀(jì)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，甚至有違謝謝閱讀法犯罪等情況，公司將予以開除,嚴(yán)重者交與公安機(jī)關(guān)處理。感謝閱讀第六章工資制度第四十二條車間按照成品庫成品發(fā)放工資,常規(guī)產(chǎn)品銅15、銅20原則上使用外購廠家產(chǎn)品，如需自己加工的，按照入基表倉庫數(shù)量當(dāng)月結(jié)算工資。自己加工的接頭當(dāng)月結(jié)工資，按照入基表倉庫的數(shù)量進(jìn)行結(jié)算。后道工序造成的料廢、工廢等其他原因