女職工勞動保護規(guī)定全文

女職工勞動保護規(guī)定全文第一條為切實保護女職工的合法權(quán)益，規(guī)范管理行為，制定本規(guī)定。第二條女職工（下稱女工）參加生產(chǎn)勞動必須遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第三條女工在工作期間有下列情況之一的，可以停工留薪，保障其生命安全和身體健康：孕產(chǎn)期：孕期自懷孕滿4個月至妊娠8個月為止，其間產(chǎn)假不低于98天；分娩后產(chǎn)假不低于56天。通過勞動部門認(rèn)定勞動合同終止的，在合同終止前不得解除勞動合同。工作環(huán)境和工作條件對其身體有危害的；生育計劃生育女工，至從計劃生育證明受理之日起至分娩后結(jié)束的。第四條禁止下列列舉的有害、高強度和超負(fù)荷的體力勞動和勞動強度大的工作分配給女工：連續(xù)作業(yè)時間超過八小時的；坐立不安的；在高處作業(yè)或有墜落之虞的；在生產(chǎn)設(shè)備上進行維修、保養(yǎng)、清潔等工作的；身體狀況不適合的；有其他危害的。第五條女工月經(jīng)期不能從事連續(xù)工作或高強度工作。第六條女工懷孕時，如發(fā)現(xiàn)胎兒畸形或有其它疾病可能危及孕婦和胎兒的，應(yīng)在與孕婦及其家庭成員談話及聽取其意見后，及時解除工作關(guān)系，按國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。第七條任何單位和個人不得強制婦女以計劃生育為由終止勞動合同或解雇女工。第八條任何單位和個人不得對未成年女工進行性騷擾、性侵害或其它形式的性剝削，保護未成年女工的合法權(quán)益。第九條對盲文書印制、料理療養(yǎng)、技工培訓(xùn)、就地就近安置等幫助殘疾女工生活和就業(yè)的措施，應(yīng)努力予以落實。第十條各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對女工的勞動保護和福利的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督工作，開展勞動教育和衛(wèi)生宣傳，提高女工的文化、衛(wèi)生和安全保障意識。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財政預(yù)算和社會保障費的范圍內(nèi)，為女工實施生育保險、工傷保險和養(yǎng)老保險，為女工提供適合的勞動保護、勞動安全和生產(chǎn)衛(wèi)生條件。第十二條女工因受到性騷擾、性侵害或其它形式的性剝削，可以向勞動保障行政部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，保護女工的合法權(quán)益。第十三條各級人民政府和有關(guān)部門對違反本規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)依法給予批評教育、行政處罰或者司法制裁。第十四條本規(guī)定由全國總工會會同國家有關(guān)部門（勞動保障部、衛(wèi)生與計劃生育委員會、婦女兒童工作委員會等）共同制定，