標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：[公司名稱]法定代表人：[法人姓名]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]員工：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、工作內(nèi)容本合同約定的工作內(nèi)容為：[工作內(nèi)容]三、工作地點(diǎn)本合同約定的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]四、工作時(shí)間工作時(shí)間為[每周工作時(shí)間]，每天上班時(shí)間為[上班時(shí)間]，下班時(shí)間為[下班時(shí)間]，中間午休[午休時(shí)間]。以[年/月/日]為基準(zhǔn)，員工應(yīng)該在[工作開(kāi)始時(shí)間]前到達(dá)工作地點(diǎn)，如有特殊情況需要遲到，請(qǐng)?zhí)崆案嬷椭?。五、工資待遇本合同簽訂后，員工享有[基本工資]元/月的工資待遇。員工每月實(shí)際工作天數(shù)為[實(shí)際工作天數(shù)]天時(shí)，按基本工資以及實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。員工每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)時(shí)，超時(shí)工作時(shí)間按[工資調(diào)整比例]%的標(biāo)準(zhǔn)加倍計(jì)算，休息日/法定節(jié)假日工作時(shí)間按[工資調(diào)整比例]%的標(biāo)準(zhǔn)加倍計(jì)算。員工因無(wú)故缺勤而無(wú)法按期完成工作任務(wù)的，按每天基本工資的[工資調(diào)整比例]%扣發(fā)相應(yīng)工資。六、職務(wù)變動(dòng)員工的職務(wù)如有調(diào)整，雙方應(yīng)重新商定工資及工作條件，簽訂書面協(xié)議，勞動(dòng)合同仍然有效。如員工因工作需要調(diào)整為與原職務(wù)相同的工作，工資待遇不變。七、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德員工應(yīng)遵守國(guó)家法律和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象和利益，不得泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密。八、保險(xiǎn)和福利員工應(yīng)繳納社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等相關(guān)保險(xiǎn)，具體繳納比例與標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家相關(guān)規(guī)定相符。雇主為員工購(gòu)買意外保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為[保險(xiǎn)金額]元，保險(xiǎn)期限為本合同有效期間。員工享有法定假期、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。其他福利待遇雙方另行協(xié)商。九、合同變更和解除未經(jīng)雙方協(xié)商，本合同無(wú)法變更。在本合同有效期內(nèi)，因不可抗力或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以中止或者解除。本合同解除前，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式處理好解除合同后的剩余問(wèn)題。十、爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律。發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、合同生效本合同自[年/月/日]起生效，至[年/月/日]終止。雙方在本合同有效期履行本合同內(nèi)容。本合同期滿前3日，如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。雇主：[公司名稱]法定代表人簽名：________________