銷售公司工資規(guī)章制度_第1頁
銷售公司工資規(guī)章制度_第2頁
銷售公司工資規(guī)章制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

銷售公司工資規(guī)章制度第一條：制度適用范圍本制度適用于銷售公司全部員工。第二條：基本工資應(yīng)聘者的基本工資由公司根據(jù)其個人情況綜合考慮后確定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。員工的基本工資按月支付，公司按月扣除個人應(yīng)繳納的社保、公積金等。第三條：績效工資員工的工作業(yè)績是績效工資的主要依據(jù)。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，按月評定績效等級，并發(fā)放績效工資。公司在每個月月底前公布上月績效等級。第四條：獎金及津貼公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況發(fā)放獎金。津貼包括出差補助、通訊費補貼、節(jié)日慰問、年終獎等，具體金額和發(fā)放時間依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第五條：扣款員工出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)扣減其工資：曠工、遲到早退、無故缺席；違反公司的紀律、規(guī)章制度；因個人原因造成的公司損失；其他經(jīng)公司討論認定需要扣除的情況。公司達成和解后，也有權(quán)對員工進行合理的扣款。第六條：工資支付公司對員工的工資支付都要以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或支票等方式進行，并送達員工本人。員工在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取工資的，視為自動放棄。第七條：工資調(diào)整員工的基本工資和績效工資按照合同約定進行調(diào)整。公司根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)，有權(quán)對員工工資進行調(diào)整。第八條：違規(guī)處理公司將依據(jù)員工的違規(guī)情況情節(jié)輕重，進行相應(yīng)處理。對于情節(jié)嚴重的員工，公司保留將其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九條：其他公司保留制度調(diào)整和解釋的權(quán)利，并將及時向員工通知。員工必須遵守公司的規(guī)章制度和管理要求，否則將需要承擔(dān)相關(guān)后果。結(jié)論以上就是銷售公司工資規(guī)章制度的全部內(nèi)容，旨在為員工提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論