《勞動合同書》通用版

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甲方和乙方在遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上海市相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商一致，簽訂了本勞動合同書。一、合同期限1、本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。試用期為_______年__月__日至_______年__月__日。2、以完成一定工作內(nèi)容為期限的合同，具體內(nèi)容為：_______。3、乙方在合同期內(nèi)不得從事任何影響甲方工作的兼職，也不得違反其他單位的競業(yè)限制規(guī)定。否則，甲方有權(quán)解除勞動合同，并由乙方承擔(dān)一切損失。二、工作內(nèi)容、工作地點1、乙方的工作部門為_______，崗位為_______。2、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和崗位職責(zé)要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3、乙方的工作地點為甲方生產(chǎn)經(jīng)營所涉區(qū)域。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)要求，不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假1、根據(jù)工作需求，雙方同意實行以下第一種工作時間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周至少休息一天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方安排調(diào)休或按規(guī)定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經(jīng)甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息休假。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（該段落存在格式錯誤，無法修正，需刪除）1.甲方需要建立完善的生產(chǎn)工藝流程，并制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方已經(jīng)告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，并采取預(yù)防措施。2.在勞動過程中，乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和甲方的勞動安全規(guī)定。如果甲方管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。3.甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。4.乙方的工資發(fā)放日為每月20日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放或委托銀行發(fā)放。乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為元人民幣?；蛘卟捎没竟べY和績效工資相結(jié)合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績效工資考核發(fā)放辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期工資額為元人民幣?；蛘卟捎糜嫾べY制，勞動定額按乙方規(guī)定的計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因乙方生產(chǎn)量按排不滿時記件額低于元/月的，按元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費(fèi)。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方應(yīng)依法制定符合法律、法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。7.合同可以在勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)時終止。甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷也會導(dǎo)致合同終止。如果乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方可以解除合同。1.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失；2.乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；3.被依法追究刑事責(zé)任；4.患病和非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作；5.乙方不能勝任甲方提供的崗位工作，并經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；6.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；7.甲方依法進(jìn)行裁員；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果乙方處于以下情況之一，可以解除本合同，并且應(yīng)當(dāng)提前履行通知義務(wù)：1.在試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全；3.甲方未按本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；4.甲方未及時足額支付乙方勞動報酬；5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；6.乙方提前30天要求辭職，提出解除合同；7.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，當(dāng)雙方協(xié)商一致時，可以解除勞動合同。雙方勞動關(guān)系終止或解除時，乙方應(yīng)當(dāng)履行完成工作交接手續(xù)。如果經(jīng)甲方認(rèn)可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關(guān)報酬。乙方同意在本合同到期前一周書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動合同。如果不提交書面意見，則視為乙方不要求續(xù)簽。雙方勞動合同期滿后，如果乙方拒不續(xù)簽勞動合同，則甲方可隨時終止勞動關(guān)系且不支付任何補(bǔ)償金。違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：1.因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內(nèi)因甲方違法用工對乙方造成損失，甲方依法給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償；2.因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。如果乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動合同或擅自離職，則放棄在公司的未領(lǐng)報酬；3.合同期內(nèi)，乙方接受甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方的服務(wù)期限為5年。如果乙方個人原因未到服務(wù)期而解除合同或?qū)е录追浇獬贤?，則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用按服務(wù)年限相應(yīng)比例數(shù)額的違約金。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的保密規(guī)定。甲方的交易、管理、技術(shù)等信息以及按照約定應(yīng)該保密的信息均為甲方的商業(yè)秘密。乙方在就職期間和離職后都不能泄露甲方的商業(yè)秘密。如果乙方違反甲方的保密規(guī)定造成甲方損失，乙方應(yīng)該賠償甲方的損失。如果有下列情況之一，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.甲乙雙方協(xié)商同