規(guī)章制度公司員工工作制度

規(guī)章制度公司員工工作制度1.概述本公司員工工作制度，旨在規(guī)范員工日常工作行為，提高員工工作效率和業(yè)績(jī)，保證員工和公司的共同利益。遵守工作制度是每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)，任何員工不得以任何形式違反該制度。2.員工考勤2.1工作時(shí)間員工須按照工作安排準(zhǔn)時(shí)上班，嚴(yán)禁遲到早退。如果因個(gè)人原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，則應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后經(jīng)同意方可遲到早退。員工需完成每日的工作任務(wù)，并經(jīng)公正信，申請(qǐng)離開工作崗位。任何員工不得私自離開工作場(chǎng)所。員工不得在工作時(shí)間內(nèi)使用非工作設(shè)備上網(wǎng)等與工作無關(guān)的行為。2.2例外情況員工需要請(qǐng)假，需提前2個(gè)工作日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。請(qǐng)假時(shí)需說明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間，并保障在請(qǐng)假期間，自己未安排假期內(nèi)工作任務(wù)。2.3遲到、早退、曠工遲到早退考勤：?jiǎn)T工未經(jīng)允許遲到或早退，視為一次曠工。曠工考勤：?jiǎn)T工未經(jīng)允許缺勤，雇主有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行以下扣款處罰。遲到或早退次數(shù)處罰3次/月以內(nèi)警告3次/月以上扣除工資累計(jì)公司規(guī)定次數(shù)終止勞動(dòng)合同注：公司規(guī)定次數(shù)由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)決定2.4加班員工需要加班，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可進(jìn)行加班。員工每月加班時(shí)間不得超過3小時(shí)/天，也不得低于1小時(shí)/天。公司將根據(jù)員工加班情況進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)貼。3.職業(yè)操守3.1誠(chéng)實(shí)守信員工要求在工作中必須時(shí)誠(chéng)實(shí)守信，不得散布謠言、泄露計(jì)劃密密等有損公司聲譽(yù)的行為。3.2保守秘密在工作中，一切關(guān)于工作單位及雇主力，財(cái)富及橇本，客戶資料等一切流傳的秘密資料，必須保守，不得隨意泄露出去。3.3團(tuán)隊(duì)合作員工要求始終保持合作態(tài)度，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，不得散播負(fù)能量，不得做出利用團(tuán)隊(duì)資源做私人用途的行為。3.4遵守規(guī)章制度員工要求遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自改變公司規(guī)定的工作方法，不得私自宣傳推銷等行為，不得以任何手段跨越規(guī)章制度。4.福利待遇4.1工資公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工資市場(chǎng)行情等因素調(diào)整員工工資，并全額發(fā)放。4.2福利公司在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，將向員工發(fā)放不同級(jí)別的社會(huì)福利，如五險(xiǎn)一金等。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)情況，評(píng)定相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金給予員工獎(jiǎng)勵(lì)。5.結(jié)束語本公司員工工作制度是該公司員工