律師事務(wù)所薪酬分配制度匯編

律師事務(wù)所薪酬分配制度匯編

助理律師四級(jí)：本科畢業(yè)且有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)或碩士研究生畢業(yè)；初級(jí)律師七級(jí)：本科畢業(yè)且有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)或碩士研究生畢業(yè)并有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；主辦律師十一級(jí)：本科畢業(yè)且有四年以上工作經(jīng)驗(yàn)或碩士研究生畢業(yè)并有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；主管律師十四級(jí)：本科畢業(yè)且有六年以上工作經(jīng)驗(yàn)或碩士研究生畢業(yè)并有四年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3.律師薪酬：（1）固定薪酬：聘用律師固定年薪為稅前人民幣6萬(wàn)元；（2）業(yè)務(wù)提成：聘用律師享有當(dāng)年度由其本人開拓業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)5%的業(yè)務(wù)提成；（3）年終分紅：聘用律師依據(jù)等級(jí)單位利潤(rùn)享受本年可分配利潤(rùn)分紅。4.律師福利：（1）社會(huì)福利：由律所繳納五險(xiǎn)以及住房公積金；（2）執(zhí)業(yè)福利：由律所承擔(dān)律師執(zhí)業(yè)年檢以及工會(huì)費(fèi)用；（3）進(jìn)修福利：可申請(qǐng)參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助。5.律師激勵(lì)淘汰機(jī)制：（1）聘用律師年初制定全年工作指標(biāo)以及計(jì)劃，確定年度目標(biāo)；（2）聘用律師未完成本年度指標(biāo)的，不享受業(yè)務(wù)提成；（3）聘用律師未完成本年度指標(biāo)70%的，不享受本年度分紅；（4）聘用律師未完成本年度指標(biāo)的，不做晉級(jí)；（5）聘用律師連續(xù)兩年未完成年度指標(biāo)的，降1級(jí)處理；（6）聘用律師連續(xù)三年未完成年度指標(biāo)的，做淘汰處理，降級(jí)為實(shí)習(xí)律師。行政人員福利包括社會(huì)福利和進(jìn)修福利。社會(huì)福利由律所繳納四險(xiǎn)以及住房公積金。進(jìn)修福利則是可以申請(qǐng)參加專業(yè)相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)修資助。這些福利旨在幫助行政人員更好地工作和提高自身能力。人與人之間的距離雖然無(wú)法用手摸到，但它確實(shí)存在著一桿實(shí)實(shí)在在的秤。如果距離太近，就會(huì)容易產(chǎn)生矛盾和恩怨，甚至?xí)プ晕?；如果距離太遠(yuǎn)，就會(huì)失去聯(lián)系和歸屬感。所以，人與人之間最美的距離是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，保持適當(dāng)?shù)木嚯x才能相互之間不失去自我，又能相互之間有所依靠。人心的大小和胸懷的寬窄，可以通過(guò)秤砣的輕重來(lái)體現(xiàn)。人與人之間的距離過(guò)遠(yuǎn)或過(guò)近，都會(huì)對(duì)人際關(guān)系產(chǎn)生不良影響。因此，我們應(yīng)該保持適當(dāng)?shù)木嚯x，既不會(huì)讓自己失去自我，又不會(huì)讓別人感到疏離。在人生的旅途中，每個(gè)人都會(huì)遇到不同的人，這些人都是我