企業(yè)勞動用工制度

企業(yè)勞動用工制度

規(guī)章制度第一章總則為了規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行按照規(guī)定完成勞動任務、認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育職工應聘企業(yè)職位時，一般應年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。職工應聘企業(yè)職位時，應已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《入職申請表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況。如果患有或曾經患有慢性病、傳染病，或者患有或曾經患有過重大疾?。ㄖ斡模杼峁┽t(yī)療機構的證明），應當如實告知企業(yè)。如果故意隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權即刻解除勞動合同，無需支付經濟補償金。企業(yè)應加強對職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。企業(yè)提供的專項培訓經費、選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。替打卡；（3）請假需提前向部門經理請示，并按時返崗；（4）離職需提前一個月向部門經理提出書面申請，并完成離職手續(xù)。第二節(jié)勞動紀律與工作行為第二十四條職工必須遵守如下工作行為規(guī)范：（1）嚴格遵守工作崗位職責，按要求完成工作任務；（2）不得私自泄露企業(yè)機密或客戶信息；（3）不得在工作時間內進行個人事務或使用企業(yè)設備進行個人活動；（4）不得在工作場所吸煙、喝酒或吵鬧影響他人工作。第六節(jié)其他規(guī)定第二十五條企業(yè)應當建立健全勞動爭議處理機制，及時處理職工提出的勞動爭議。第二十六條企業(yè)應當加強職工安全教育，確保職工的人身安全和健康。第二十七條企業(yè)應當定期組織職工參加職業(yè)技能培訓，提高職工的綜合素質和工作能力。第二十八條企業(yè)應當建立健全職工福利制度，為職工提供必要的生活保障和福利待遇。第二十九條企業(yè)應當遵守國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，保障職工的合法權益，營造和諧的勞動關系。第三十條規(guī)定了本制度是企業(yè)與職工雙方共同約定的自愿行為，同時作為勞動合同附則，若與勞動合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。第三十一條規(guī)定了本制度已經經過職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并已經向全體職工公布。企