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文檔簡介

導購考勤管理制度1.背景在零售行業(yè)，導購員是店鋪的重要組成部分。為了保證店鋪正常運營，掌握導購員的工作狀態(tài)十分必要。因此，開展導購員考勤管理工作，不僅可以正確核算導購員工作時間，還可以跟進導購員工作情況，指導其提升銷售技能，提高銷售績效。2.目的為了加強對導購員的考勤管理，規(guī)范導購員的工作行為和工作效率，制定本考勤管理制度。3.考勤制度3.1工作時間導購員的工作時間為8小時/天，每周工作6天，每日工作時間為9:00-18:00，每天休息1小時。3.2考勤記錄導購員需要在每日工作前打卡，并在每日下班前打卡。考勤記錄由導購員所在的考勤記錄真實性審核委員會負責管理和審核。3.3考勤異常情況處理3.3.1請假導購員如需請假，需提前向所在門店的店長提出申請，并填寫《請假單》，由店長審核后報備考勤記錄真實性審核委員會備案。3.3.2遲到導購員在上班時間內(nèi)未打卡或遲到，由店長記錄后，按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和績效。3.3.3早退導購員在下班時間內(nèi)未打卡或早退，由店長記錄后，按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和績效。3.3.4缺勤導購員無故缺勤，將視為放棄工作，由店長進行記錄，按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資和績效。3.3.5打卡異常導購員在上下班打卡時，出現(xiàn)異常情況或考勤記錄不合理，考勤記錄真實性審核委員會將對此進行審核。3.4工資條工資條按月發(fā)放，包括實發(fā)工資、績效考核、加班工資、獎金等。工資條需在每月30日前由財務(wù)進行發(fā)放。4.工作要求4.1導購員需保證在工作時間內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品咨詢，維護企業(yè)的形象和信譽。4.2導購員需嚴格遵守公司各項相關(guān)規(guī)章制度，以保證工作質(zhì)量和效率。4.3導購員需完成門店銷售任務(wù)，提高銷售績效。5.考勤記錄真實性審核委員會為保證考勤管理的公正性和真實性，設(shè)立考勤記錄真實性審核委員會。該委員會由人事部門、財務(wù)部門、銷售部門和監(jiān)督部門等相關(guān)部門的負責人組成。該委員會主要負責：審核考勤記錄的真實性和合理性；監(jiān)督和記錄每月的請假、遲到、早退、缺勤、打卡異常等情況；處理導購員申訴，并對申訴進行審核。6.假期管理6.1導購員享有帶薪年假，正式員工工齡不足1年的，享有5天帶薪年假；正式員工工齡滿1年不足3年的，享有10天帶薪年假；正式員工工齡滿3年以上的，享有15天帶薪年假。6.2導購員享有正常節(jié)假日休息，需根據(jù)具體安排執(zhí)行。7.結(jié)語導購員是店鋪的重要組成部分，他們的工作狀態(tài)和效率對店鋪的運營起著至關(guān)

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