內(nèi)衣公司考勤制度范文（二篇）

第17頁共17頁內(nèi)衣公司考勤制?度范文第一章?總則1、目的?：為規(guī)范公司?的考勤制度，強(qiáng)?化勞動(dòng)紀(jì)律，建?立穩(wěn)定的工作秩?序，訂立清晰的?行事規(guī)則，提高?員工工作效率，?特制定本制度。?2、使用范圍?。本制度適用于?公司全體員工。?3、基本原則?。以制度為標(biāo)準(zhǔn)?、以自我約束為?導(dǎo)向、以適時(shí)監(jiān)?督為保障。第?二章作息時(shí)間?公司坐班員工實(shí)?行定時(shí)工作，每?周工作____?天（周一至周五?）。具體工作時(shí)?間按工作性質(zhì)安?排如下：1、?行政辦公等人員?（定點(diǎn)制）：上?午9：____?至12：00下?午13：___?_至17：30?2、技術(shù)人員?（____小時(shí)?工作制）：上?午9：____?至12：00下?午13：___?_至17：30?3、銷售人員?（外出申請(qǐng)制）?上午9：__?__至12：0?0下午13：_?___至17：?30備注：12?：00—13：?00為午休時(shí)間?第三章考勤管理?1、員工上下?班總公司采取在?前臺(tái)處刷指紋（?oa上后采用手?機(jī)打卡），嚴(yán)禁?代人簽到；無故?不簽到者，以曠?工論處。2、?員工簽到后必須?立即進(jìn)入辦公場(chǎng)?所，不得隨意外?出做與工作無關(guān)?的事。3、考?勤統(tǒng)計(jì)由人力資?源部指定專人（?前臺(tái)文員）負(fù)責(zé)?；考勤員應(yīng)本著?嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作?態(tài)度，根據(jù)員工?的實(shí)際出勤狀況?記錄考勤；凡考?勤人員徇私違章?、工作敷衍了事?被發(fā)現(xiàn)者，按相?應(yīng)事件等同處理?。4、考勤簽?到表作為考勤原?始記錄是員工考?勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，?由考勤員具體管?理并于每月__?__日前將上月?考勤統(tǒng)計(jì)匯總制?表，并與員工核?實(shí)確認(rèn)后上報(bào)；?在審核考勤記錄?的基礎(chǔ)上，于每?月____日1?2：00之前經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確?認(rèn)后遞交人力資?源部備案，作為?工資發(fā)放的依據(jù)?。5、考勤計(jì)?薪周期為每月_?___日至當(dāng)月?月末最后一日。?屆時(shí)經(jīng)核對(duì)，考?勤卡的空白處若?無對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)?的請(qǐng)假申請(qǐng)表或?直屬主管/總裁?簽字，一律按曠?工計(jì)。6、對(duì)?于行政人員采用?定點(diǎn)上班制度；?對(duì)于____小?時(shí)工作制要求不?能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?延后一小時(shí)；超?過____小時(shí)?需采用領(lǐng)導(dǎo)審批?程序；對(duì)于外出?申請(qǐng)制要求外出?前進(jìn)行登記，可?提前一天進(jìn)行登?記，無外出任務(wù)?時(shí)同____小?時(shí)工作制。第?四章遲到、早退?和曠工的獎(jiǎng)懲制?度：1、員工?考勤以考勤表為?準(zhǔn)。2、遲到?早退線（定點(diǎn)制?）：上班9：0?0以后到達(dá)，視?為遲到，下班1?7：30以前離?開，視為早退。?3、曠工定義?。①無故不到?崗，又無正當(dāng)理?由，工作時(shí)間少?于____小時(shí)?不請(qǐng)假者；②?利用病休或其他?假別為借口，在?外另謀職業(yè)者；?③請(qǐng)假理由不?充分，未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自休息不到崗?者；④假期已?滿，逾期不歸又?無正當(dāng)理由者；?⑤以外出辦公?事為借口，辦理?私事者。4、?特別條款：在一?個(gè)自然月份里，?允許三次遲到（?不晚于09：2?0）或工作時(shí)間?少____分鐘?，給員工應(yīng)急時(shí)?使用。超過規(guī)定?，扣除缺勤時(shí)間?的工資。5、?處罰：a.遲?到細(xì)則：在一個(gè)?自然月份里，遲?到處理（在使用?完上述優(yōu)待政策?后）如下：①?工作時(shí)間少__?__分鐘/次，?扣款____元?②工作時(shí)間少_?___分鐘/次?，扣款____?元③工作時(shí)間少?____個(gè)小時(shí)?，按曠工一天計(jì)?④員工工作時(shí)?間減少次數(shù)周累?計(jì)不得超過二次?，月累計(jì)不得超?過五次，否則公?司有權(quán)予以勸退?或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊?處理。b.早?退細(xì)則：所有員?工一律不得早退?，否則按曠工一?天計(jì)算。c.曠?工細(xì)則：①員?工在一個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工三天（含?）以上，則自動(dòng)?解除勞動(dòng)合同。?②員工曠工一?天，扣發(fā)當(dāng)日薪?資____倍金?額，同時(shí)取消當(dāng)?月績(jī)效獎(jiǎng)金。?②不可抗原因除?外。第五章加?班1、公司提?倡員工在上班時(shí)?間內(nèi)完成本職工?作。2、員工?未能于當(dāng)日完成?自身工作，而延?長(zhǎng)時(shí)間者，將不?視其為加班。?3、因經(jīng)營(yíng)需要?員工延長(zhǎng)工作時(shí)?間完成臨時(shí)安排?本職工作以外的?任務(wù)時(shí)，相關(guān)人?員應(yīng)全力配合加?班。4、正常?工作日以超過正?常工作時(shí)間__?__小時(shí)（含）?以上視為加班。?原則上，平日加?班及休息日加班?可以按照加班實(shí)?際天數(shù)調(diào)休使用?，調(diào)休限當(dāng)年之?內(nèi)休完。5、?員工在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以外延?長(zhǎng)工作時(shí)間的，?按照不低于其本?人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的____％支?付員工工資。在?休息日工作，而?又不能安排補(bǔ)休?的，按照不低于?其本人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__％支付員工?工資。在法定休?假節(jié)日工作的，?按照不低于其本?人或小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的____％?支付員工工資。?6、公司員工?離職，所余調(diào)休?天數(shù)不予核計(jì)薪?資。7、所有?加班需由加班人?員填寫《加班申?請(qǐng)單》，經(jīng)事先?批準(zhǔn)，事后確認(rèn)?，報(bào)公司人力資?源部備案方為認(rèn)?可。8、業(yè)務(wù)?部門業(yè)務(wù)人員本?職工作需要出差?或加班的，不計(jì)?算為加班工資，?除領(lǐng)導(dǎo)特殊審批?外。第六章外?出與請(qǐng)假1、?因公外出或出差?未簽到者，須提?前填寫《外出及?未打卡單》，并?由主管上級(jí)簽字?審批確認(rèn)后報(bào)人?力資源部備案，?分公司報(bào)綜合管?理部備案，同時(shí)?應(yīng)在考勤表上注?明原因，由主管?上級(jí)、分公司總?經(jīng)理或總裁簽字?認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出且事后?無合理理由補(bǔ)充?說明造成不良影?響者，按未簽到?處理。2、在?正常出勤日因病?、因私或換休等?原因無法自行簽?到者，須提前填?寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，經(jīng)主管上級(jí)?或總裁簽字同意?后報(bào)人力資源部?，否則一律以曠?工處理；如因突?然患病或出現(xiàn)不?可預(yù)料事件而未?能及時(shí)請(qǐng)假者，?應(yīng)盡快在缺席當(dāng)?天，電話通知所?屬部門并于上班?第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)，否則按未?簽到處理。a?.員工請(qǐng)假一天?（含一天）以下?，經(jīng)主管上級(jí)和?人力資源部共同?審批；一天以上?需要總裁批準(zhǔn)；?經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假?由總裁批準(zhǔn)；并?報(bào)人力資源部備?案。申請(qǐng)年假和?探親假必須先報(bào)?請(qǐng)人力資源部審?批。b.員工?請(qǐng)假假別分為公?傷假、公假、事?假、病假、婚假?、喪假、產(chǎn)假、?探親假、年休假?等九種。（1?）公傷假。因執(zhí)?行公務(wù)受傷，經(jīng)?醫(yī)院診斷，并由?總裁簽認(rèn)，按實(shí)?際需要天數(shù)休公?傷假。視同提供?正常勞動(dòng)。（?2）公假。政府?規(guī)定假日及員工?履行公民義務(wù)，?經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)?證明可以休公假?。視同提供正常?勞動(dòng)。（3）?事假。員工因私?事辦理請(qǐng)假。除?特殊情況可以在?當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外?，應(yīng)于事先提出?申請(qǐng)，每次不得?超過三天，全年?累計(jì)不得超過十?五天，超過者應(yīng)?經(jīng)總裁特別批準(zhǔn)?，否則按曠工論?。事假可以以小?時(shí)為單位計(jì)算，?每小時(shí)按1/_?___天計(jì)。請(qǐng)?假期間沒有工資?。（4）病假?。員工因病休假?須持區(qū)縣級(jí)以上?醫(yī)院診斷證明書?或急診證明。員?工病假期滿尚未?痊愈，須及時(shí)上?交有效病休證明?申請(qǐng)續(xù)假，否則?按曠工處理。員?工因病不能到崗?，需及時(shí)請(qǐng)假。?假期間如遇節(jié)假?日，____扣?薪天數(shù)計(jì)算。?員工病假按以下?原則辦理：②?實(shí)際病假按月統(tǒng)?計(jì)，不超過__?__天（含）的?，不扣發(fā)薪資。?②病假1—_?___天（含）?每日扣發(fā)日崗位?工資的____?%；③病假3?—____天（?含）每日扣發(fā)日?崗位工資的__?__%；④病?假6—____?天（含）每日扣?發(fā)日崗位工資的?____%；?⑤連續(xù)病假達(dá)_?___天或累計(jì)?____天，取?消年終獎(jiǎng)金及其?他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；?⑥病假期間工資?扣除員工個(gè)人應(yīng)?繳納的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)后，不得低于?本市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的____%?。（5）婚假?。員工結(jié)婚，可?申請(qǐng)婚假三天（?不含法定節(jié)假日?），晚婚（女年?滿二十三周歲、?男年滿二十五周?歲初婚的為晚婚?）增加七天。申?請(qǐng)婚假，應(yīng)于休?婚假十五日前報(bào)?請(qǐng)核準(zhǔn)，并須提?供相關(guān)證明?；?假必須自領(lǐng)取結(jié)?婚證之日起__?__個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)?，并于____?個(gè)月內(nèi)休完，婚?假期間薪資照發(fā)?。（6）喪假?。員工的直系親?屬（配偶、父母?、子女）去世，?享受國(guó)家規(guī)定的?____天喪假?（不包括法定休?息日）；員工的?兄弟姐妹、公婆?、祖父母、外祖?父母去世，可享?受國(guó)家規(guī)定的_?___天喪假（?不包括法定休息?日）。職工本人?去外地料理喪事?的，可根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，另給予路?程假。須提供相?關(guān)證明，喪假期?間薪資照發(fā)。?（7）產(chǎn)假：女?員工生育按政府?有關(guān)規(guī)定享受休?假；具體規(guī)定為?：①員工本人?生育前，需提供?生育證明申請(qǐng)產(chǎn)?假____天，?其中產(chǎn)前休息_?___天，產(chǎn)后?休息____天?；難產(chǎn)者增加_?___天；多胎?者每增加一胎，?產(chǎn)假增加___?_天；產(chǎn)假期間?享受生育津貼，?按照女員工本人?生育當(dāng)月的繳費(fèi)?工資基數(shù)除以3?0再乘以產(chǎn)假天?數(shù)計(jì)算。②晚?育者（已婚婦女?年滿二十四周歲?初育的為晚育）?增加獎(jiǎng)勵(lì)假__?__天；獎(jiǎng)勵(lì)假?也可以由男員工?享受，其獎(jiǎng)勵(lì)假?的津貼按男員工?繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。?③女員工懷孕?不滿____周?（含）流產(chǎn)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的意見，給予?____天產(chǎn)假?；____周以?上____周以?下（含）流產(chǎn)時(shí)?，給予____?天產(chǎn)假；___?_周以上___?_周以下（含）?流產(chǎn)時(shí)，給予_?___天產(chǎn)假；?懷孕____周?以上終止妊娠的?享受正常生育產(chǎn)?假____天。?產(chǎn)假期間享受生?育津貼。女員工?在妊娠期間，需?提供醫(yī)院診斷證?明書申請(qǐng)相應(yīng)的?產(chǎn)檢假，每次半?天；女員工在嬰?兒周歲前每天可?享有____小?時(shí)的帶薪哺乳假?；晚育者男方可?有五天護(hù)理假；?期間薪資照發(fā)。?（8）探親假?：在本公司連續(xù)?工作滿一年以上?的員工，可以享?受。請(qǐng)假以不影?響業(yè)務(wù)開展為原?則，期間工資照?發(fā)。具體規(guī)則由?公司根據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)?展情況制定。?（9）年休假。?員工在本公司連?續(xù)工作滿一年，?可享受帶薪年假?____天。每?滿一年增加一天?，最多不超過_?___天；年假?當(dāng)年內(nèi)有效；員?工休年假應(yīng)提前?十五日提出申請(qǐng)?，并交接好工作?，經(jīng)核準(zhǔn)后方可?休假；確因工作?需要不能休假，?經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相?當(dāng)于年假天數(shù)的?基本工資；女員?工跨年度休產(chǎn)假?的，二個(gè)年度中?，只能休一次年?假；員工離職時(shí)?，有未休年假的?，不再折合薪資?。（10）以?上假期計(jì)算時(shí)間?除病假、事假外?，均包括公休假?日和法定節(jié)假日?。假期超出規(guī)定?時(shí)間部分經(jīng)過正?常審批程序批準(zhǔn)?的以事假論，但?累計(jì)不得違反事?假的相關(guān)規(guī)定；?未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠?工論。（11?）其它。元宵節(jié)?和婦女節(jié)，公司?將視具體情況決?定；少數(shù)民族休?假，按國(guó)家政策?規(guī)定執(zhí)行。3?、試用期各種休?假（病假、事假?、法定假、喪假?等）累計(jì)達(dá)到或?超過____天?者，試用期按累?計(jì)天數(shù)順延。?4、各類休假期?滿，休假員工應(yīng)?立即向人力資源?部銷假。因故需?續(xù)假時(shí)，須在假?期屆滿前按請(qǐng)假?程序，說明理由?，申請(qǐng)續(xù)假。否?則，按曠工處理?。第七章解釋?與實(shí)施本制度?的解釋及修改權(quán)?歸人力資源部，?本制度自總裁簽?字認(rèn)可之日起實(shí)?施，未盡事宜以?國(guó)家有關(guān)規(guī)定為?準(zhǔn)執(zhí)行附表：?1、《因公外出?申請(qǐng)單》2、?《員工請(qǐng)假申請(qǐng)?表》內(nèi)衣公司?考勤制度范文（?二）第一章總?則1、目的：?為規(guī)范公司的?考勤制度，強(qiáng)化?勞動(dòng)紀(jì)律，建立?穩(wěn)定的工作秩序?，訂立清晰的行?事規(guī)則，提高員?工工作效率，特?制定本制度。?2、使用范圍。?本制度適用于公?司全體員工。?3、基本原則。?以制度為標(biāo)準(zhǔn)、?以自我約束為導(dǎo)?向、以適時(shí)監(jiān)督?為保障。第二?章作息時(shí)間公?司坐班員工實(shí)行?定時(shí)工作，每周?工作____天?（周一至周五）?。具體工作時(shí)間?按工作性質(zhì)安排?如下：1、行?政辦公等人員（?定點(diǎn)制）：上午?9：____至?12：00下午?13：____?至17：30?2、技術(shù)人員（?____小時(shí)工?作制）：上午?9：____至?12：00下午?13：____?至17：30?3、銷售人員（?外出申請(qǐng)制）?上午9：___?_至12：00?下午13：__?__至17：3?0備注：12：?00—13：0?0為午休時(shí)間第?三章考勤管理?1、員工上下班?總公司采取在前?臺(tái)處刷指紋（o?a上后采用手機(jī)?打卡），嚴(yán)禁代?人簽到；無故不?簽到者，以曠工?論處。2、員?工簽到后必須立?即進(jìn)入辦公場(chǎng)所?，不得隨意外出?做與工作無關(guān)的?事。3、考勤?統(tǒng)計(jì)由人力資源?部指定專人（前?臺(tái)文員）負(fù)責(zé)；?考勤員應(yīng)本著嚴(yán)?謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)?度，根據(jù)員工的?實(shí)際出勤狀況記?錄考勤；凡考勤?人員徇私違章、?工作敷衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)?事件等同處理。?4、考勤簽到?表作為考勤原始?記錄是員工考勤?統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由?考勤員具體管理?并于每月___?_日前將上月考?勤統(tǒng)計(jì)匯總制表?，并與員工核實(shí)?確認(rèn)后上報(bào)；在?審核考勤記錄的?基礎(chǔ)上，于每月?____日12?：00之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)?后遞交人力資源?部備案，作為工?資發(fā)放的依據(jù)。?5、考勤計(jì)薪?周期為每月__?__日至當(dāng)月月?末最后一日。屆?時(shí)經(jīng)核對(duì)，考勤?卡的空白處若無?對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的?請(qǐng)假申請(qǐng)表或直?屬主管/總裁簽?字，一律按曠工?計(jì)。6、對(duì)于?行政人員采用定?點(diǎn)上班制度；對(duì)?于____小時(shí)?工作制要求不能?相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間延?后一小時(shí)；超過?____小時(shí)需?采用領(lǐng)導(dǎo)審批程?序；對(duì)于外出申?請(qǐng)制要求外出前?進(jìn)行登記，可提?前一天進(jìn)行登記?，無外出任務(wù)時(shí)?同____小時(shí)?工作制。第四?章遲到、早退和?曠工的獎(jiǎng)懲制度?：1、員工考?勤以考勤表為準(zhǔn)?。2、遲到早?退線（定點(diǎn)制）?：上班9：00?以后到達(dá)，視為?遲到，下班17?：30以前離開?，視為早退。?3、曠工定義。?①無故不到崗?，又無正當(dāng)理由?，工作時(shí)間少于?____小時(shí)不?請(qǐng)假者；②利?用病休或其他假?別為借口，在外?另謀職業(yè)者；?③請(qǐng)假理由不充?分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不到崗者?；④假期已滿?，逾期不歸又無?正當(dāng)理由者；?⑤以外出辦公事?為借口，辦理私?事者。4、特?別條款：在一個(gè)?自然月份里，允?許三次遲到（不?晚于09：20?）或工作時(shí)間少?____分鐘，?給員工應(yīng)急時(shí)使?用。超過規(guī)定，?扣除缺勤時(shí)間的?工資。5、處?罰：a.遲到?細(xì)則：在一個(gè)自?然月份里，遲到?處理（在使用完?上述優(yōu)待政策后?）如下：①工?作時(shí)間少___?_分鐘/次，扣?款____元②?工作時(shí)間少__?__分鐘/次，?扣款____元?③工作時(shí)間少_?___個(gè)小時(shí)，?按曠工一天計(jì)?④員工工作時(shí)間?減少次數(shù)周累計(jì)?不得超過二次，?月累計(jì)不得超過?五次，否則公司?有權(quán)予以勸退或?領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處?理。b.早退?細(xì)則：所有員工?一律不得早退，?否則按曠工一天?計(jì)算。c.曠工?細(xì)則：①員工?在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工三天（含）?以上，則自動(dòng)解?除勞動(dòng)合同。?②員工曠工一天?，扣發(fā)當(dāng)日薪資?2倍金額，同時(shí)?取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)?金。②不可抗?原因除外。第?五章加班1、?公司提倡員工在?上班時(shí)間內(nèi)完成?本職工作。2?、員工未能于當(dāng)?日完成自身工作?，而延長(zhǎng)時(shí)間者?，將不視其為加?班。3、因經(jīng)?營(yíng)需要員工延長(zhǎng)?工作時(shí)間完成臨?時(shí)安排本職工作?以外的任務(wù)時(shí)，?相關(guān)人員應(yīng)全力?配合加班。4?、正常工作日以?超過正常工作時(shí)?間____小時(shí)?（含）以上視為?加班。原則上，?平日加班及休息?日加班可以按照?加班實(shí)際天數(shù)調(diào)?休使用，調(diào)休限?當(dāng)年之內(nèi)休完。?5、員工在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按照不低?于其本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的___?_％支付員工工?資。在休息日工?作，而又不能安?排補(bǔ)休的，按照?不低于其本人日?或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的____％支?付員工工資。在?法定休假節(jié)日工?作的，按照不低?于其本人或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__％支付員工?工資。6、公?司員工離職，所?余調(diào)休天數(shù)不予?核計(jì)薪資。7?、所有加班需由?加班人員填寫《?加班申請(qǐng)單》，?經(jīng)事先批準(zhǔn)，事?后確認(rèn)，報(bào)公司?人力資源部備案?方為認(rèn)可。8?、業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)?人員本職工作需?要出差或加班的?，不計(jì)算為加班?工資，除領(lǐng)導(dǎo)特?殊審批外。第?六章外出與請(qǐng)假?1、因公外出?或出差未簽到者?，須提前填寫《?外出及未打卡單?》，并由主管上?級(jí)簽字審批確認(rèn)?后報(bào)人力資源部?備案，分公司報(bào)?綜合管理部備案?，同時(shí)應(yīng)在考勤?表上注明原因，?由主管上級(jí)、分?公司總經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)可。未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出?且事后無合理理?由補(bǔ)充說明造成?不良影響者，按?未簽到處理。?2、在正常出勤?日因病、因私或?換休等原因無法?自行簽到者，須?提前填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》，經(jīng)主?管上級(jí)或總裁簽?字同意后報(bào)人力?資源部，否則一?律以曠工處理；?如因突然患病或?出現(xiàn)不可預(yù)料事?件而未能及時(shí)請(qǐng)?假者，應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天，電話?通知所屬部門并?于上班第一天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)，否?則按未簽到處理?。a.員工請(qǐng)?假一天（含一天?）以下，經(jīng)主管?上級(jí)和人力資源?部共同審批；一?天以上需要總裁?批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員?工請(qǐng)假由總裁批?準(zhǔn)；并報(bào)人力資?源部備案。申請(qǐng)?年假和探親假必?須先報(bào)請(qǐng)人力資?源部審批。b?.員工請(qǐng)假假別?分為公傷假、公?假、事假、病假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假、探親假、?年休假等九種。?（1）公傷假?。因執(zhí)行公務(wù)受?傷，經(jīng)醫(yī)院診斷?，并由總裁簽認(rèn)?，按實(shí)際需要天?數(shù)休公傷假。視?同提供正常勞動(dòng)?。（2）公假?。政府規(guī)定假日?及員工履行公民?義務(wù)，經(jīng)有關(guān)政?府機(jī)關(guān)證明可以?休公假。視同提?供正常勞動(dòng)。?（3）事假。員?工因私事辦理請(qǐng)?假。除特殊情況?可以在當(dāng)天及時(shí)?申請(qǐng)外，應(yīng)于事?先提出申請(qǐng)，每?次不得超過三天?，全年累計(jì)不得?超過十五天，超?過者應(yīng)經(jīng)總裁特?別批準(zhǔn)，否則按?曠工論。事假可?以以小時(shí)為單位?計(jì)算，每小時(shí)按?1/____天?計(jì)。請(qǐng)假期間沒?有工資。（4?）病假。員工因?病休假須持區(qū)縣?級(jí)以上醫(yī)院診斷?證明書或急診證?明。員工病假期?滿尚未痊愈，須?及時(shí)上交有效病?休證明申請(qǐng)續(xù)假?，否則按曠工處?理。員工因病不?能到崗，需及時(shí)?請(qǐng)假。假期間如?遇節(jié)假日，不作?為扣薪天數(shù)計(jì)算?。員工病假按?以下原則辦理：?②實(shí)際病假按?月統(tǒng)計(jì)，不超過?____天（含?）的，不扣發(fā)薪?資。②病假1?—____天（?含）每日扣發(fā)日?崗位工資的__?__%；③病?假3—____?天（含）每日扣?發(fā)日崗位工資的?____%；?④病假6—__?__天（含）每?日扣發(fā)日崗位工?資的____%?；⑤連續(xù)病假?達(dá)____天或?累計(jì)____天?，取消年終獎(jiǎng)金?及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金?；⑥病假期間?工資扣除員工個(gè)?人應(yīng)繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)后，不得?低于本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的___?_%。（5）?婚假。員工結(jié)婚?，可申請(qǐng)婚假三?天（不含法定節(jié)?假日），晚婚（?女年滿二十三周?歲、男年滿二十?五周歲初婚的為?晚婚）增加七天?。申請(qǐng)婚假，應(yīng)?于休婚假十五日?前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，并?須提供相關(guān)證明??；榧俦仨氉灶I(lǐng)?取結(jié)婚證之日起?____個(gè)月內(nèi)?申請(qǐng)，并于__?__個(gè)月內(nèi)休完?，婚假期間薪資?照發(fā)。（6）?喪假。員工的直?系親屬（配偶、?父母、子女）去?世，享受國(guó)家規(guī)?定的____天?喪假（不包括法?定休息日）；員?工的兄弟姐妹、?公婆、祖父母、?外祖父母去世，?可享受國(guó)家規(guī)定?的____天喪?假（不包括法定?休息日）。職工?本人去外地料理?喪事的，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近，另給?予路程假。須提?供相關(guān)證明，喪?假期間薪資照發(fā)?。（7）產(chǎn)假?：女員工生育按?政府有關(guān)規(guī)定享?受休假；具體規(guī)?定為：①員工?本人生育前，需?提供生育證明申?請(qǐng)產(chǎn)假____?天，其中產(chǎn)前休?息____天，?產(chǎn)后休息___?_天；難產(chǎn)者增?加____天；?多胎者每增加一?胎，產(chǎn)假增加_?___天；產(chǎn)假?期間享受生育津?貼，按照女員工?本人生育當(dāng)月的?繳費(fèi)工資基數(shù)除?以30再乘以產(chǎn)?假天數(shù)計(jì)算。?②晚育者（已婚?婦女年滿二十四?周歲初育的為晚?育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假?____天；獎(jiǎng)?勵(lì)假也可以由男?員工享受，其獎(jiǎng)?勵(lì)假的津貼按男?員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)