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文檔簡介
第18頁共18頁單位勞動合同模?板【提要】本?文從用人單位法?律適用實(shí)務(wù)操作?角度出發(fā),結(jié)合?作者在司法實(shí)踐?中的多年經(jīng)驗(yàn),?探尋勞動合同法?框架下用人單位?最容易敗訴的節(jié)?點(diǎn)并給予提示,?盡量以簡練的幾?句話進(jìn)行剖析并?提供解決方案,?給用人單位在適?用勞動合同法時?提供一些有益的?參考。一、訂?立勞動合同未遵?循合同訂立基本?原則的敗訴風(fēng)險?提示【勞動合?同法條文】第三?條訂立勞動合同?,應(yīng)當(dāng)遵循合法?、公平、平等自?愿、協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的原則?。依法訂立的?勞動合同具有約?束力,用人單位?與勞動者應(yīng)當(dāng)履?行勞動合同約定?的義務(wù)?!緮?訴節(jié)點(diǎn)提示】用?人單位在訂立勞?動合同時,如果?合同內(nèi)容不合法?或顯失公平,或?者采用欺詐、脅?迫等手段訂立勞?動合同的,合同?可能會被確認(rèn)為?無效勞動合同,?造成勞動者損失?的,還將面臨賠?償損失的風(fēng)險。?合法、公平、?平等自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)信用?是訂立、變更和?履行勞動合同的?基本原則,實(shí)踐?中用人單位應(yīng)當(dāng)?按照法律的規(guī)定?行事,以避免敗?訴風(fēng)險。二、?規(guī)章制度制定或?公示瑕疵的敗訴?風(fēng)險提示【勞?動合同法條文】?第四條用人單位?應(yīng)當(dāng)依法建立和?完善勞動規(guī)章制?度,保障勞動者?享有勞動權(quán)利、?履行勞動義務(wù)。?用人單位在制?定、修改或者決?定有關(guān)勞動報酬?、工作時間、休?息休假、勞動安?全衛(wèi)生、保險福?利、職工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律以及勞?動定額管理等直?接涉及勞動者切?身利益的規(guī)章制?度或者重大事項(xiàng)?時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會或者全?體職工討論,提?出方案和意見,?與工會或者職工?代表平等協(xié)商確?定。在規(guī)章制?度和重大事項(xiàng)決?定實(shí)施過程中,?工會或者職工認(rèn)?為不適當(dāng)?shù)?,?權(quán)向用人單位提?出,通過協(xié)商予?以修改完善。?用人單位應(yīng)當(dāng)將?直接涉及勞動者?切身利益的規(guī)章?制度和重大事項(xiàng)?決定公示,或者?告知勞動者。?【敗訴節(jié)點(diǎn)提示?】敗訴節(jié)點(diǎn)一、?用人單位在制定?、修改或者決定?直接涉及勞動者?切身利益的規(guī)章?制度或者重大事?項(xiàng)時,未經(jīng)職工?代表大會或者全?體職工討論,提?出方案和意見,?未與工會或者職?工代表平等協(xié)商?確定。敗訴節(jié)點(diǎn)?二、直接涉及勞?動者切身利益的?規(guī)章制度和重大?事項(xiàng)未公示、未?告知勞動者。或?者即使有公示或?告知勞動者,但?由于公示或告知?方法使用不當(dāng)而?導(dǎo)致無法向仲裁?庭或法庭舉證。?三、用人單位?未履行入職告知?義務(wù)的敗訴風(fēng)險?提示【勞動合?同法條文】第八?條用人單位招用?勞動者時,應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知勞動者?工作內(nèi)容、工作?條件、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況、勞?動報酬,以及勞?動者要求了解的?其他情況;用人?單位有權(quán)了解勞?動者與勞動合同?直接相關(guān)的基本?情況,勞動者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明。?【敗訴節(jié)點(diǎn)提示?】用人單位如實(shí)?告知勞動者工作?內(nèi)容、工作條件?、工作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安全生?產(chǎn)狀況、勞動報?酬是主動義務(wù),?即使勞動者不提?出要求也得主動?告知。實(shí)踐中用?人單位往往會忽?視這個主動告知?義務(wù),導(dǎo)致發(fā)生?“欺詐”的敗訴?風(fēng)險。用人單?位的主動告知義?務(wù)很重要,勞資?雙方均有知情權(quán)?。隱瞞真實(shí)情況?將影響到合同的?效力。操作實(shí)務(wù)?中,從舉證角度?考慮,用人單位?應(yīng)當(dāng)以書面形式?告知勞動者,并?保留相關(guān)證據(jù),?告知條款可在入?職登記表中或勞?動合同中進(jìn)行設(shè)?計(jì)。四、強(qiáng)令?勞動者提供擔(dān)保?或收取財(cái)物的敗?訴風(fēng)險提示【?勞動合同法條文?】第九條用人單?位招用勞動者,?不得扣押勞動者?的居民身份證和?其他證件,不得?要求勞動者提供?擔(dān)?;蛘咭云渌?名義向勞動者收?取財(cái)物?!緮?訴節(jié)點(diǎn)提示】敗?訴節(jié)點(diǎn)一、用人?單位在訂立勞動?合同時扣押勞動?者的居民身份證?和其他證件;敗?訴節(jié)點(diǎn)二、訂立?勞動合同時要求?勞動者提供擔(dān)保?,實(shí)踐中一般表?現(xiàn)為要求勞動者?提供擔(dān)保人進(jìn)行?擔(dān)保;敗訴節(jié)點(diǎn)?三、訂立勞動合?同時向勞動者收?取風(fēng)險抵押金,?一般以保證金、?抵押金、培訓(xùn)費(fèi)?、服裝費(fèi)、紀(jì)律?違約金等形式收?取。嚴(yán)格執(zhí)行?法律的強(qiáng)制性規(guī)?定,避免有以上?違法行為。為避?免員工不當(dāng)行為?造成公司損失風(fēng)?險,可向第三方?商業(yè)保險機(jī)構(gòu)或?金融機(jī)構(gòu)購買商?業(yè)保險轉(zhuǎn)移風(fēng)險?。五、建立勞?動關(guān)系過程中不?訂立或遲延訂立?勞動合同的敗訴?風(fēng)險提示【勞?動合同法條文】?第十條建立勞動?關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動合同。?已建立勞動關(guān)?系,未同時訂立?書面勞動合同的?,應(yīng)當(dāng)自用工之?日起一個月內(nèi)訂?立書面勞動合同??!緮≡V節(jié)點(diǎn)?提示】敗訴節(jié)點(diǎn)?一、用人單位在?與勞動者建立勞?動關(guān)系一個月后?仍未訂立勞動合?同,需支付雙倍?工資;敗訴節(jié)點(diǎn)?二、用工之日起?滿一年不與勞動?者訂立書面勞動?合同的,視為用?人單位與勞動者?已訂立無固定期?限勞動合同。?勞動合同書面化?是勞動合同法的?基本要求。不及?時訂立書面勞動?合同的后果是每?月支付2倍的工?資,甚至于直接?視為雙方已訂立?無固定期限勞動?合同。實(shí)踐中用?人單位應(yīng)當(dāng)改變?觀念,將上崗后?再簽合同轉(zhuǎn)變?yōu)?先簽合同后上崗?。訂立勞動合同?最遲不得超過一?個月。六、勞?動報酬約定不明?的敗訴風(fēng)險提示?【勞動合同法?條文】第十一條?用人單位未在用?工的同時訂立書?面勞動合同,與?勞動者約定的勞?動報酬不明確的?,新招用的勞動?者的勞動報酬按?照集體合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒?有集體合同或者?集體合同未規(guī)定?的,實(shí)行同工同?酬。第十八條?勞動合同對勞動?報酬和勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約定不明?確,引發(fā)爭議的?,用人單位與勞?動者可以重新協(xié)?商;協(xié)商不成的?,適用集體合同?規(guī)定;沒有集體?合同或者集體合?同未規(guī)定勞動報?酬的,實(shí)行同工?同酬;沒有集體?合同或者集體合?同未規(guī)定勞動條?件等標(biāo)準(zhǔn)的,適?用國家有關(guān)規(guī)定??!緮≡V節(jié)點(diǎn)?提示】敗訴節(jié)點(diǎn)?一、招用勞動者?未訂立勞動合同?,也未約定或未?明確約定勞動報?酬;敗訴節(jié)點(diǎn)二?、雖已訂立勞動?合同,但勞動合?同對勞動報酬和?勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)?約定不明確。?七、無固定期限?勞動合同環(huán)境下?的敗訴風(fēng)險提示?【勞動合同法?條文】第十四條?無固定期限勞動?合同,是指用人?單位與勞動者約?定無確定終止時?間的勞動合同。?用人單位與勞?動者協(xié)商一致,?可以訂立無固定?期限勞動合同。?有下列情形之一?,勞動者提出或?者同意續(xù)訂、訂?立勞動合同的,?除勞動者提出訂?立固定期限勞動?合同外,應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期限勞?動合同:(一?)勞動者在該用?人單位連續(xù)工作?滿十年的;(?二)用人單位初?次實(shí)行勞動合同?制度或者國有企?業(yè)改制重新訂立?勞動合同時,勞?動者在該用人單?位連續(xù)工作滿十?年且距法定退休?年齡不足十年的?;(三)連續(xù)?訂立二次固定期?限勞動合同,且?勞動者沒有本法?第三十九條和第?四十條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定的情?形,續(xù)訂勞動合?同的。用人單?位自用工之日起?滿一年不與勞動?者訂立書面勞動?合同的,視為用?人單位與勞動者?已訂立無固定期?限勞動合同。?【敗訴節(jié)點(diǎn)提示?】敗訴節(jié)點(diǎn)一、?勞動者符合訂立?無固定期限勞動?合同的法定條件?,用人單位拒絕?訂立;敗訴節(jié)點(diǎn)?二、在勞動者符?合法定三種情形?時,用人單位與?勞動者訂立固定?期限勞動合同,?勞動者也默認(rèn)接?受,但用人單位?沒有保留勞動者?提出訂立固定期?限勞動合同的書?面證據(jù),時隔數(shù)?月或者數(shù)年,勞?動者突然要求公?司從該固定期限?合同訂立之日開?始每月支付兩倍?工資;敗訴節(jié)點(diǎn)?三、勞動者口頭?要求訂立固定期?限勞動合同,用?人單位依勞動者?的意思訂立,但?未保留勞動者提?出訂固定期限勞?動合同的證據(jù),?履行一段時間后?,勞動者反悔,?要求用人單位支?付兩倍工資,如?果用人單位不能?舉證系勞動者提?出的訂立固定期?限勞動合同,則?面臨支付兩倍工?資的風(fēng)險。八?、勞動合同訂立?程序瑕疵的敗訴?風(fēng)險提示【勞?動合同法條文】?第十六條勞動合?同由用人單位與?勞動者協(xié)商一致?,并經(jīng)用人單位?與勞動者在勞動?合同文本上簽字?或者蓋章生效。?勞動合同文本?由用人單位和勞?動者各執(zhí)一份。?【敗訴節(jié)點(diǎn)提?示】用人單位單?邊持有勞動合同?,或者雖給勞動?者持有一份,但?未保留送達(dá)證據(jù)?。【李迎春律?師建議】勞動合?同必須給勞動者?持有一份,并且?應(yīng)當(dāng)有勞動者的?簽收證據(jù)。九?、勞動合同必備?條款缺失的敗訴?風(fēng)險提示【勞?動合同法條文】?第十七條勞動合?同應(yīng)當(dāng)具備以下?條款:(一)?用人單位的名稱?、住所和法定代?表人或者主要負(fù)?責(zé)人;(二)?勞動者的姓名、?住址和居民身份?證或者其他有效?身份證件號碼;?(三)勞動合?同期限;(四?)工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn);(五?)工作時間和休?息休假;(六?)勞動報酬;?(七)社會保險?;(八)勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)危害防護(hù)?;(九)法律?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?納入勞動合同的?其他事項(xiàng)。勞?動合同除前款規(guī)?定的必備條款外?,用人單位與勞?動者可以約定試?用期、培訓(xùn)、保?守秘密、補(bǔ)充保?險和福利待遇等?其他事項(xiàng)。【?敗訴節(jié)點(diǎn)提示】?用人單位提供的?勞動合同文本未?載明本法規(guī)定的?勞動合同必備條?款或者用人單位?未將勞動合同文?本交付勞動者的?,由勞動行政部?門責(zé)令改正;給?勞動者造成損害?的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。十、?勞動合同試用期?相關(guān)問題敗訴風(fēng)?險提示【勞動?合同法條文】第?十九條勞動合同?期限三個月以上?不滿一年的,試?用期不得超過一?個月;勞動合同?期限一年以上不?滿三年的,試用?期不得超過二個?月;三年以上固?定期限和無固定?期限的勞動合同?,試用期不得超?過六個月。同?一用人單位與同?一勞動者只能約?定一次試用期。?以完成一定工?作任務(wù)為期限的?勞動合同或者勞?動合同期限不滿?三個月的,不得?約定試用期。?試用期包含在勞?動合同期限內(nèi)。?勞動合同僅約定?試用期的,試用?期不成立,該期?限為勞動合同期?限。第二十條?勞動者在試用期?的工資不得低于?本單位相同崗位?最低檔工資或者?勞動合同約定工?資的百分之八十?,并不得低于用?人單位所在地的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?第二十一條在?試用期中,除勞?動者有本法第三?十九條和第四十?條第一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情形外?,用人單位不得?解除勞動合同。?用人單位在試用?期解除勞動合同?的,應(yīng)當(dāng)向勞動?者說明理由。?【敗訴節(jié)點(diǎn)提示?】敗訴節(jié)點(diǎn)一、?試用期約定超過?法定標(biāo)準(zhǔn);敗訴?節(jié)點(diǎn)二、重復(fù)約?定試用期;敗訴?節(jié)點(diǎn)三、簽訂單?獨(dú)試用合同;敗?訴節(jié)點(diǎn)四、試用?期工資約定不合?法;敗訴節(jié)點(diǎn)五?、試用期隨意解?雇。單位勞動?合同模板(二)?甲方:___?__乙方:_?____甲乙?雙方于____?年____月_?___日___?__簽訂為期_?___年的勞動?合同,現(xiàn)甲乙雙?方同意解除勞動?合同關(guān)系。經(jīng)雙?方協(xié)商一致,簽?訂本協(xié)議如下:?1、自___?_年____月?____日起,?解除雙方簽訂的?勞動合同,雙方?的權(quán)利義務(wù)隨之?終止;2、乙?方工資結(jié)算至離?職之日,支付時?間為甲方正常發(fā)?放工資時間。乙?方獎金為___?_元,差旅費(fèi)、?交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)?等費(fèi)用合計(jì)__?__元,以上費(fèi)?用均需扣除所得?稅,甲方同意在?乙方辦理完工作?移交手續(xù)后三日?內(nèi)一次性支付給?乙方。3、甲?方同意向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共?計(jì)人民幣___?_元。(稅前)?甲方同意在乙方?辦理完工作移交?手續(xù)后三日內(nèi)一?次性支付給乙方?。4、甲方為?乙方繳納基本養(yǎng)?老保險金、基本?醫(yī)療保險金、失?業(yè)保險金、工傷?保險金、生育保?險金、住房公積?金至____年?____月__?__日止。5?、甲方根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)和規(guī)定?,向乙方提供勞?動合同解除的證?明并辦理相關(guān)退?工手續(xù);6、?乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)?議簽訂后___?_日內(nèi)妥善辦理?所有工作移交手?續(xù),離職后不得?作出有損公司名?譽(yù)或利益之行為?。7、乙方應(yīng)?為所掌握的甲方?之任何商業(yè)秘密?(包括本協(xié)議內(nèi)?容)進(jìn)行保密,?不得泄露給任何?第三方,否則應(yīng)?向甲方支付違約?金____元。?8、甲乙雙方?之間無任何競業(yè)?限制協(xié)議,合同?解除后,乙方無?需履行任何競業(yè)?限制義務(wù)。9?、本協(xié)議是解決?雙方之間勞動爭?議的所有安排和?規(guī)定,雙方之間?不再存在其他任?何勞動爭議。?此協(xié)議書一式三?份,各份具有同?等的法律效力,?甲乙雙方各持一?份,另一份留存?乙方本人檔案。?自雙方簽署之日?起成立并生效。?甲方(蓋章)?:_____?????乙方?(蓋章):__?___法定代?表人或授權(quán)委托?人(簽字或簽?章):____?_____年?____月__?__日?????__?__年____?月____日?單位勞動合同模?板(三)甲方?(用人單位):?_____???乙?方(勞動者):?_____單?位名稱:___?__????????姓名:?_____經(jīng)?濟(jì)性質(zhì):___?__????????性別:?_____法?定代表人或其委?托的代理人:_?____??身份證號碼:_?____地址?:_____?????????家庭地址:_?____郵政?編碼:____?_???????郵政編碼:?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》等?法律、行政法規(guī)?、行政規(guī)章的規(guī)?定,(以下簡稱?甲方)與(以下?簡稱乙方)按照?平等自愿,協(xié)商?一致的原則,訂?閱本勞動協(xié)議,?就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行?約定,雙方共同?遵守。一、勞?動協(xié)議期限(?一)固定期限:?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中適公司考察?試用期自___?_年____月?____日起至?____年__?__月____?日止。二、從?業(yè)條件及工作內(nèi)?容(一)乙方?同意按甲方生產(chǎn)?工作需要在__?__省____?市_____從?事_____工?作,具體工作內(nèi)?容和要求是:?1、乙方對甲方?指派的商務(wù)車輛?按甲方要求進(jìn)行?工作,實(shí)施整體?維護(hù)及全面管理?。2、乙方必?須遵守甲方制定?的各項(xiàng)勞動管理?制度。3、乙?方必須持有國家?交通部門頒發(fā)的?《中華人民共和?國機(jī)動車輛駕駛?證》方可上崗,?工作時間內(nèi)若因?未按國家相干規(guī)?定隨身攜帶而導(dǎo)?致的一切責(zé)任由?乙方自己承擔(dān)。?4、乙方必須?嚴(yán)格按照國家交?通法規(guī)進(jìn)行駕駛?,違反操作規(guī)定?而導(dǎo)致的一切責(zé)?任均由乙方承擔(dān)?。5、乙方負(fù)?責(zé)甲方指派車輛?的管理及養(yǎng)護(hù)、?日常維護(hù)工作,?因乙方責(zé)任而導(dǎo)?致的車輛正常功?能不能正常使用?,由乙方承擔(dān)全?部責(zé)任。5、?乙方遇到重大事?件時,應(yīng)向甲方?及時匯報,并獲?甲方認(rèn)可,方可?實(shí)施。6、乙?方應(yīng)定期對所駕?駛管理的車輛進(jìn)?行檢查、維護(hù),?發(fā)現(xiàn)問題或安全?隱患應(yīng)及時處理?。不能及時處理?的應(yīng)立即向甲方?匯報,并提出處?理意見及合理建?議。7、乙方?應(yīng)實(shí)事求是報銷?油費(fèi)、過路費(fèi)、?年檢費(fèi)等相關(guān)費(fèi)?用,不得虛報、?假報所有費(fèi)用,?一經(jīng)查實(shí),甲方?將按貪污行為處?理。甲方有權(quán)采?取相應(yīng)措施追回?經(jīng)濟(jì)損失,拒發(fā)?乙方薪資并予以?除名,保留追究?相關(guān)法律責(zé)任的?權(quán)利。8、乙?方入職時應(yīng)在本?市內(nèi)提供第三人?(具備相應(yīng)責(zé)任?能力人)進(jìn)行擔(dān)?保,并出具擔(dān)保?書及擔(dān)保人身份?證復(fù)印件進(jìn)入檔?案保存。擔(dān)保書?內(nèi)必須有擔(dān)保人?親自簽名及手印?。9、乙方不?得擅自挪用車輛?進(jìn)行非因公使用?,否則將承擔(dān)全?部費(fèi)用及相關(guān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任和處罰。?(二)因生產(chǎn)?經(jīng)營變化和工作?需要,經(jīng)雙方協(xié)?商一致,甲方可?以調(diào)整乙方的工?作崗位和工作內(nèi)?容。乙方認(rèn)為不?適應(yīng)甲方調(diào)整的?工作,可以申請?另行調(diào)整或提出?解除勞動合同。?三、工作時間?和休息休假(?一)甲方執(zhí)行法?律規(guī)定的工時制?度和休息休假辦?法。(二)甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營?需要與勞動者協(xié)?商后,或出現(xiàn)法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形的?,可以依法延長?工作時間。(?三)甲方安排乙?方延長工作時間?的,在休息日安?排乙方工作又不?能安排補(bǔ)休的,?在法定休假日安?排乙方工作的,?應(yīng)當(dāng)依法分別支?付不低于乙方正?常工資報酬。?四、勞動報酬?(一)甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?,確定對乙方實(shí)?行月薪發(fā)工資制?。乙方的工資待?遇執(zhí)行本單位普?通員工級___?__工資??疾?試用期間乙方的?工資執(zhí)行___?_元(大寫:_?___元整)。?甲方支付給乙方?的工資不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)定的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)甲方應(yīng)?以貨幣形式按月?支付乙方,具體?結(jié)算時間為每月?____日(或?____日),?具體支付時間最?長不超過次月_?___日。(?三)乙方在法定?休假日,婚喪假?和依法參加社會?活動期間,甲方?應(yīng)依法支付工資?。五、勞動保?護(hù)和勞動(一?)甲乙雙方執(zhí)行?國家勞動安全衛(wèi)?生法律、法規(guī)、?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對乙方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生教育?,防止事故,減?少職業(yè)危害。?(二)甲方為乙?方提供符合國家?規(guī)定的勞動安全?操作規(guī)程。對甲?方指揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè),有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對危害?生命安全和身體?健康的行為,有?權(quán)提出批評、檢?舉和控告。六?、社會保險和福?利(一)甲乙?雙方必須執(zhí)行國?家有關(guān)社會保險?和福利的規(guī)定。?(二)甲方努?力創(chuàng)造條件,提?高乙方的福利待?遇。七、勞動?紀(jì)律(一)甲?方依法建立和完?善規(guī)章制度。?(二)甲乙雙方?必須遵守法律、?法規(guī)和甲方依法?制定的規(guī)章制度?。(三)甲方?有權(quán)根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章制度?對乙方進(jìn)行獎懲?。八、甲乙雙?方約定勞動合同?終止的條件如下?:(一)勞動?合同期滿。(?二)雙方自愿協(xié)?商。九、勞動?合同的變更、解?除、終止(一?)甲乙雙方在本?勞動合同的有效?期內(nèi),可以遵循?平等自愿、協(xié)商?一致的原則,依?法變更勞動合同?部分條款。(?二)經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,勞動?合同可以解除。?(三)乙方有?下列情形之一的?,甲方可以解除?勞動合同;1?、在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件的;2、?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)?律或者甲方利益?造成重大損害的?;3、嚴(yán)重失?職,營私舞弊,?對甲方利益造成?重大損害的;?4、泄漏甲方商?業(yè)秘密,造成重?大影響或經(jīng)濟(jì)損?失的;5、被?開除、除名、勞?動教養(yǎng)和依法追?究刑事責(zé)任的,?勞動合同自行解?除。(四)乙?方有下列情形之?一的,甲方可以?解除勞動合同,?但是應(yīng)當(dāng)提前三?十日局面通知乙?方:1、患病?或非因工負(fù)傷,?醫(yī)療滿后,不能?從事原工作也不?能從事由甲方另?行按排的工作的?;2、不能勝?任工作,經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位,仍不能勝?任工作的;3?、勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化,致使原勞動?合同無法履行,?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?不能就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的;4、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定可以解除勞動?合同的。(五?)乙方解除勞動?合同,應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書面通?知甲方。但有下?列情形之一的,?可以隨時通知甲?方解除勞動合同?。1、在試用?期內(nèi)的;2、?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動的;?3、甲方未按勞?動合同約定支付?勞動報酬或者未?提供勞動條件的?。(六)乙方?有下列情形之一?的,甲方不得解?除勞動合同:?1、患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或部分?喪失勞動能力的?;2、患病或?者負(fù)傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?3、法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。(七?)本勞動合同期?滿或者甲乙雙方?約定的勞動合同?終止條件出現(xiàn),?勞動合同即行終?止。十、違反?勞動合同的責(zé)任?1、甲乙雙方?或單方違反本勞?動合同的規(guī)定,?應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任。?2、甲乙雙方因?履行勞動合同發(fā)?生爭議,可向本?地區(qū)勞動爭議調(diào)?解委員會申請調(diào)?解,也可直接向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?3、本勞動合?同一式二份,甲?乙雙方各持一份?,具有同等法律?效力。甲方:?_____?????公司乙?方:_____?(簽字蓋章)?(蓋章):__?___???????身份證號碼:_?____授權(quán)?代表住址:__?___簽字蓋?章:_____????????聯(lián)系電話:_?____簽訂?日期:____?年____月_?___日單位?勞動合同模板(?四)單位分立?合并支付勞動合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是?在勞動合同解除?或終止后,用人?單位依法一次性?支付給勞動者的?經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。?那么,在用人單?位合并分立的時?候,是否要支付?勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金呢?要按什么?標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金呢?下面,?就讓我們一起看?看勞動合同經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的有關(guān)知?識。依據(jù)《民?法通則》第四十?四條第二款“企?業(yè)法人分立、合?并,它的權(quán)利和?義務(wù)由變更后的?法人享有和承擔(dān)?”的規(guī)定,勞動?部在《關(guān)于貫徹?實(shí)施若干問題的?意見》中規(guī)定,?用人單位發(fā)生分?立或合并后,分?立或合并后的用?人單位可依據(jù)其?實(shí)際情況與原用?人單位的勞動者?遵循平等自愿、?協(xié)商一致的原則?變更、解除或重?新簽訂勞動合同?。在此種情況下?的重新簽訂勞動?合同視為原勞動?合同的變更,用?人單位變更勞動?合同,勞動者不?能依據(jù)《勞動法?》第二十八條要?求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):第?四十七條【經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按勞動者?在本單位工作的?年限,每滿一年?支付一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者?支付。六個月以?上不滿一年的,?按一年計(jì)算;不?滿六個月的,向?勞動者支付半個?月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。勞動者月?工資高于用人單?位所在直轄市、?設(shè)區(qū)的市級人民?政府公布的本地?區(qū)上年度職工月?平均工資三倍的?,向其支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職?工月平均工資三?倍的數(shù)額支付,?向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。?本條所稱月工資?是指勞動者在勞?動合同解
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