實習生管理辦法

實習生管理辦法一、基本原則1.為了加強對實習生的管理，保障實習生的權(quán)益并推進實習工作規(guī)范化，本辦法制定。2.實習生應(yīng)當遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及國家有關(guān)法律法規(guī)，依法履行實習生職責，并認真履行實習協(xié)議；企業(yè)應(yīng)當為實習生提供必要的條件和環(huán)境，并對其實習過程進行監(jiān)督和指導(dǎo)。二、實習生招募1.確立實習生招募標準，明確招募方式及宣傳渠道，招募對象應(yīng)當是全日制在校學生或畢業(yè)三年內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。2.招募流程應(yīng)當完善，包括招募啟事發(fā)布、面試、選拔、錄用等環(huán)節(jié)，并應(yīng)當建立招募檔案。三、實習協(xié)議簽訂1.實習生應(yīng)當與企業(yè)簽署實習協(xié)議，明確實習期限、實習內(nèi)容及考核標準等；企業(yè)應(yīng)當將實習協(xié)議、實習管理辦法等相關(guān)文件告知實習生，并留存一份簽字版本。2.實習期限一般不超過1年，企業(yè)應(yīng)當明確實習期工資、休假制度等相關(guān)事宜，并按照規(guī)定及時支付實習期工資。四、實習管理1.實習生應(yīng)當遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，認真履行實習職責，不得私自離崗或者將任何機密信息泄露給外部；2.企業(yè)應(yīng)當對實習生所從事的工作進行明確的安排和指導(dǎo)，并組織開展必要的培訓(xùn)和考核；3.企業(yè)應(yīng)當建立實習生檔案，包括實習生情況調(diào)查表、實習成績考核表、實習鑒定表等，并在實習結(jié)束后予以歸檔。五、實習評價1.實習生應(yīng)當按照企業(yè)安排完成各項實習工作，企業(yè)應(yīng)當針對實習生在實習期間的表現(xiàn)進行評價；2.企業(yè)應(yīng)當嚴格按照實習考核標準對實習生進行評價，并根據(jù)實習生的實際表現(xiàn)給予相應(yīng)的考核結(jié)果；3.在實習結(jié)束后，對實習生進行工作總結(jié)和評價，并出具《實習證明》?？偨Y(jié)：本文檔所涉及簡要注釋如下：1.實習生：指到企業(yè)實習的在校學生或畢業(yè)三年內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生；2.實習協(xié)議：企業(yè)與實習生簽訂的實習合同，明確實習期限、實習內(nèi)容及考核標準等；3.實習期工資：實習期間給予實習生的報酬；4.實習鑒定表：對實習生進行評價的重要文件之一。本文檔所涉及的法律名詞及注釋：1.實習管理辦法：國家發(fā)布的規(guī)范實習行為的法規(guī)文件；2.招募流程：企業(yè)招募實習生的具體流程