廠職中人民調(diào)解委員會工作制度

廠職中人民調(diào)解委員會工作制度一、概述隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，廠礦企業(yè)數(shù)量不斷增加，勞動爭議事件也時有發(fā)生。為了維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，廠職中建立了人民調(diào)解委員會，這是一項(xiàng)非常重要的工作。本文將從以下方面來詳細(xì)介紹廠職中人民調(diào)解委員會的工作制度。二、工作任務(wù)廠職中人民調(diào)解委員會工作的主要任務(wù)是：在勞動爭議發(fā)生時，通過協(xié)調(diào)、調(diào)解等手段解決爭議，并維護(hù)工人合法權(quán)益。此外，還要加強(qiáng)對員工的法律教育和預(yù)防工作，以防止勞動爭議的發(fā)生。三、組織架構(gòu)廠職中人民調(diào)解委員會的組織架構(gòu)如下：1、主席團(tuán)由主席一人，副主席三人組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)領(lǐng)全體調(diào)解委員會成員，并對調(diào)解工作負(fù)有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、常務(wù)委員會由主席團(tuán)成員和若干名調(diào)解委員組成，負(fù)責(zé)對調(diào)解工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，把握工作進(jìn)度、質(zhì)量和效果。3、調(diào)解委員會由廠職中各部門、各單位和勞動者自愿組成。調(diào)解委員會是人民調(diào)解工作的基層單位，是調(diào)解工作的具體實(shí)施者。四、工作流程1、接到調(diào)解請求當(dāng)廠企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)勞動爭議時，員工可以向廠職中人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。在收到調(diào)解請求后，調(diào)解委員會應(yīng)該及時進(jìn)行受理，并對爭議的事實(shí)和矛盾進(jìn)行了解和分析。2、調(diào)解工作在掌握了矛盾的實(shí)質(zhì)和雙方的利益及主張之后，調(diào)解委員會應(yīng)該組織調(diào)解，嚴(yán)格遵循協(xié)商一致、公平公正的原則，做到公正調(diào)解、客觀公正。3、達(dá)成協(xié)議當(dāng)雙方經(jīng)過調(diào)解后達(dá)成共識，調(diào)解委員會應(yīng)該制定具體的調(diào)解協(xié)議并要求雙方簽字確認(rèn)。同時，調(diào)解委員會應(yīng)該檢查協(xié)議的履行情況，確保協(xié)議得到切實(shí)執(zhí)行。4、未能達(dá)成協(xié)議如果在調(diào)解過程中未能達(dá)成協(xié)議，調(diào)解委員會應(yīng)該及時將案件向上級人民調(diào)解委員會或司法機(jī)關(guān)移送，并將雙方有關(guān)情況及工作成效報告廠職中領(lǐng)導(dǎo)。五、工作要求1、工作紀(jì)律人民調(diào)解工作必須遵循中華人民共和國憲法和法律，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁利用工作謀取個人利益。2、工作效果人民調(diào)解工作要旨在達(dá)成和解，維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。調(diào)解委員會要嚴(yán)格遵循協(xié)商一致、公平公正的原則，以雙方共贏為宗旨。3、工作保密調(diào)解委員會對調(diào)解過程中所了解的有關(guān)事項(xiàng)和爭議雙方的意見，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，并盡可能保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)。六、工作成效在過去的兩年里，廠職中人民調(diào)解委員會共接到勞動爭議事件35起，通過調(diào)解成功解決33起，協(xié)商不成2起。通過對員工進(jìn)行法律教育和預(yù)防工作，勞動爭議發(fā)生率明顯降低，員工的法律意識和維權(quán)意識也得到了提高。七、總結(jié)作為一項(xiàng)重要的社會工作，人民調(diào)解工作需要調(diào)解委員會成員始終