公司員工聘用制度

公司員工聘用制度1.招聘流程1.1招聘計劃每年企業(yè)都會制定招聘計劃，根據(jù)公司規(guī)模、業(yè)務(wù)發(fā)展和員工流失情況等因素來制定。1.2職位發(fā)布職位發(fā)布旨在向外界宣傳公司正在招聘的職位信息。通常采用以下方式來發(fā)布招聘信息：在企業(yè)官網(wǎng)、各大招聘網(wǎng)站、社交媒體發(fā)布職位信息。通過內(nèi)部內(nèi)部郵件、社交平臺等方式發(fā)布?？梢酝ㄟ^招聘專線、招聘網(wǎng)站等接收應(yīng)聘者咨詢。1.3簡歷篩選收到簡歷后，HR專業(yè)篩選或組織部門負(fù)責(zé)人篩選，對符合職位要求的簡歷逐一進(jìn)行篩選，并將其加入進(jìn)入擬定面試名單。2.面試流程2.1初試通過簡歷篩選后，進(jìn)行初試通常采取以下方式：-電話面試：主要測試基本素質(zhì)、工作經(jīng)歷、職業(yè)理解等。-視頻面試：更接近于面對面的溝通，對應(yīng)聘者整體形象可以給出更直觀的評價。-現(xiàn)場面試：將有資深員工、部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行面試。2.2復(fù)試初試通過后，受到面試人員的邀約進(jìn)行復(fù)試。在具備同樣條件的前提下，根據(jù)崗位專業(yè)性對應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)背景進(jìn)行綜合評估，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、溝通能力和未來的發(fā)展?jié)摿Φ取?.3微調(diào)面試（選派崗位）在復(fù)試通過后，會根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)和評選情況組織梳理等環(huán)節(jié)。對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、專業(yè)數(shù)量、溝通能力等方面進(jìn)行深入考察。最后，根據(jù)綜合評定結(jié)果選擇合適的人才。3.入職流程3.1入職前準(zhǔn)備入職材料準(zhǔn)備：身份證、學(xué)歷、培訓(xùn)證書、戶口本、社?？ǖ?。辦理體檢：主要檢查身體狀況是否符合公司規(guī)定。簽訂勞動合同：主要形成雙方關(guān)于用工的約定。3.2入職安排部門介紹：由入職員工主管或陪同介紹。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由企業(yè)其他資深員工、培訓(xùn)部門以及公司業(yè)務(wù)合作伙伴等提供。入職幫助：提供通勤路線、食堂、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范、待遇相關(guān)信息等。4.離職流程4.1客觀原因離職流程當(dāng)員工因客觀原因外離公司時，公司將按照如下流程安排：向公司提交辭職信或申請書。工作提醒：由主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人組織調(diào)整，交替安排工作，指導(dǎo)后續(xù)工作進(jìn)展。辦理離職手續(xù)：了結(jié)賬目、保管合同、政策文件、財務(wù)記錄、封存手續(xù)等。4.2主觀原因離職流程當(dāng)員工因主觀原因離職時，公司將按如下流程執(zhí)行：提交書面辭職材料。公開原因。如果