連智領(lǐng)域：2023中國(guó)大陸薪資指南

看看你該賺多少?2023薪資指南中國(guó)大陸版目錄前言568獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)人力資源市場(chǎng)概況行業(yè)趨勢(shì)與薪資指數(shù):商業(yè)地產(chǎn)12醫(yī)療大健康與生命科學(xué)奢侈品與零售消費(fèi)品162630全面的人力資源外包服務(wù)解決方案:招聘服務(wù)34343535人事外包品牌與聲譽(yù)構(gòu)建人力資源科技亞太分支機(jī)構(gòu)3637附錄“新常態(tài)”下，開(kāi)啟職場(chǎng)多元宇宙OpeningtheWorkplaceMultiverseundertheNew

Normal前言連智領(lǐng)域Links

International總監(jiān)–上海Anson

Wang他們?cè)敢獬掷m(xù)培養(yǎng)自身技能，為職業(yè)發(fā)展或轉(zhuǎn)行到完全不同的另一個(gè)領(lǐng)域做好充分準(zhǔn)備，以便在任何環(huán)境下都能勝出。2022年末，進(jìn)一步優(yōu)化疫情防控的各項(xiàng)措施陸續(xù)出臺(tái)，行業(yè)變局或許悄然而至，2023年經(jīng)濟(jì)會(huì)回暖嗎？肆虐全球3年的新冠疫情讓世界發(fā)生了巨變，人才市場(chǎng)經(jīng)過(guò)2020年的沉寂，在2021年迎來(lái)了V型反彈，當(dāng)人們充滿希冀的迎接來(lái)2022年，突如其來(lái)的大規(guī)模疫情反撲令人感到措手不及。衰退的陰云愈加厚重，籠罩著世界經(jīng)濟(jì)。2022年末，國(guó)際貨幣基金組織（IMF）認(rèn)為，明年全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步放緩的可能性在增大。哪些行業(yè)將進(jìn)入調(diào)整期，需要積蓄能量？哪些職位將得到超越預(yù)期的薪資漲幅？在此形勢(shì)下，行業(yè)格局出現(xiàn)巨大的變革，雇主與人才的雙向選擇也在博弈拉扯。在此指南中，我們追蹤對(duì)比了2022年中國(guó)大陸地區(qū)各行業(yè)發(fā)展背后的人才需求變化，對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中候選人雇傭?qū)嶋H薪酬大數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并邀請(qǐng)了行業(yè)資深顧問(wèn)訪談交流，希望以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察發(fā)現(xiàn)能為以下行業(yè)未來(lái)一年的人力資源決策提供參考：企業(yè)在陣痛中積極轉(zhuǎn)型，力圖在危機(jī)中尋求多元化發(fā)展戰(zhàn)略。一方面，傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境，希望通過(guò)數(shù)字化進(jìn)行轉(zhuǎn)型，對(duì)人才的重視與日俱增；另一方面，企業(yè)裁員寒潮的背后，核心人才依舊短缺。人工智能、芯片、新能源等行業(yè)又有大量人才缺口，商業(yè)地產(chǎn)?他們以高薪和優(yōu)厚的待遇等激勵(lì)方式挖掘各種優(yōu)?

醫(yī)療健康與生命科學(xué)?

奢侈品與零售?秀人才。消費(fèi)品職場(chǎng)人也在不斷拓展數(shù)字時(shí)代的多元雇傭關(guān)系。面對(duì)未來(lái)的不確定性，一方面，他們?cè)诳紤]經(jīng)過(guò)本次疫情的震蕩，所處行業(yè)日后的招聘需求將有何變化，另一方面，他們對(duì)跨越當(dāng)前的職位、部門和行業(yè)的多元化職業(yè)發(fā)展越來(lái)越感興趣。5連智領(lǐng)域Links獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)Awards

&

Recognition連智領(lǐng)域Links著重于（人力資源）整合技術(shù)、現(xiàn)代用戶體驗(yàn)和財(cái)務(wù)健康產(chǎn)品，很好地符合了跨國(guó)薪資外包客戶不斷變化的期望。它在市場(chǎng)上強(qiáng)勁的同比增長(zhǎng)、持續(xù)創(chuàng)新的精神、以及對(duì)薪資的見(jiàn)解和基準(zhǔn)測(cè)試、自動(dòng)化和其他增值人力資源服務(wù)方面的持續(xù)投資，鞏固了此公司作為行業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)者的地位，并在Everest

Group多國(guó)薪資解決方案PEAKMatrix中被評(píng)為“StarPerformer”。Priyanka

Mitra,Everest

Group實(shí)踐總監(jiān)2022EverestGroup2022年多國(guó)薪資解決方案PEAKMatrix?Star

Performer新加坡:2022最佳人力資源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳名義雇主服務(wù)供應(yīng)商金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)年度人力資源供應(yīng)商獎(jiǎng)香港:最佳咨詢公司金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)最佳人力資源外包服務(wù)商最佳薪資外包合作伙伴最佳合同制員工解決方案機(jī)構(gòu)最佳全方位招聘機(jī)構(gòu)最佳合同制員工解決方案機(jī)構(gòu)最佳招聘流程外包合作伙伴馬來(lái)西亞:最佳人力資源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)

最佳人力資源創(chuàng)新獎(jiǎng)62023中國(guó)大陸薪資指南新加坡:2021最佳人力資源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳雇主服務(wù)提供商金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)年度人力資源供應(yīng)商獎(jiǎng)香港:金獎(jiǎng)

最佳薪酬外包合作伙伴金獎(jiǎng)

最佳合同制工解決方案機(jī)構(gòu)最佳全方位招聘機(jī)構(gòu)銀獎(jiǎng)最佳招聘外包合作伙伴銅獎(jiǎng)馬來(lái)西亞:最佳人力資源外包合作伙伴最佳雇主記錄服務(wù)商最佳人力資源創(chuàng)新獎(jiǎng)金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)20212021GHR

環(huán)球人力資源服務(wù)提供商獎(jiǎng)Everest

Group

2021年多國(guó)薪資解決方案PEAK

Matrix?年度優(yōu)選人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)—優(yōu)選薪酬管理平臺(tái)主要競(jìng)爭(zhēng)者202020202020RECC中國(guó)區(qū)卓越招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)GHR

環(huán)球人力資源服務(wù)提供商獎(jiǎng)年度人力資源供應(yīng)商獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)卓越成長(zhǎng)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)提名獎(jiǎng)年度優(yōu)選人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最佳人力資源外包合作伙伴–新加坡2019年度人力資源供應(yīng)商獎(jiǎng)香港:最佳薪酬外包合作伙伴金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金獎(jiǎng)香港地區(qū)最佳人員配置解決方案代理香港地區(qū)最佳人力資源招聘企業(yè)7人力資源市場(chǎng)概況Market

Overview企業(yè)需提高勞動(dòng)力的多元能力當(dāng)經(jīng)濟(jì)處在平緩甚至略有下行之態(tài)時(shí)，裁員也就成了避之不及的事情。隨著經(jīng)濟(jì)衰退的臨近，經(jīng)營(yíng)精益業(yè)務(wù)至關(guān)重要。企業(yè)一方面要利用組織多樣性，讓現(xiàn)有員工隊(duì)伍做好準(zhǔn)備，通過(guò)跨國(guó)、多領(lǐng)域知識(shí)和技能共享，以快速調(diào)整并適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)潮流。連智領(lǐng)域總監(jiān)（上海）表示我LinksAnsonWang們觀察到，很多企業(yè)在依靠數(shù)字化和智能化技術(shù)手段，重塑企業(yè)的工作環(huán)境與體驗(yàn)，工作開(kāi)始變得更具“流動(dòng)性”。人們對(duì)彈性的上班時(shí)間、高效靈活的辦公方式的需求正隨之增加，這也給傳統(tǒng)辦公帶來(lái)不小的挑戰(zhàn)。另一方面，當(dāng)求職者無(wú)法保證自己能時(shí)刻滿足當(dāng)今企業(yè)所需的特定技能組合時(shí)，企業(yè)也需要借助獵頭公司提供額外的招聘支持。對(duì)于求職者，要不斷擴(kuò)充、發(fā)展現(xiàn)有的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)提高韌性和敏捷性，以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求。多元工作方式將成為未來(lái)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)近年來(lái)，新冠疫情不僅加速了千行百業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，更讓混合辦公、遠(yuǎn)程辦公、云辦公等成為新常態(tài)。企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)正在發(fā)生變化，員工辦公形態(tài)、辦公場(chǎng)景呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，企業(yè)辦公也面臨新的挑戰(zhàn)。圖片來(lái)源：共研網(wǎng)82023中國(guó)大陸薪資指南外資并未走遠(yuǎn)，風(fēng)波終將結(jié)束共研網(wǎng)發(fā)布的《2023-2029年中國(guó)在線辦公市場(chǎng)深度調(diào)查與市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示，截止2022年6月，我國(guó)在線辦公用戶規(guī)模高達(dá)4.61億人。在線辦公在支持抗擊疫情、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用，越來(lái)越多的企業(yè)和上班族開(kāi)始嘗試并接受在線辦公的工作和學(xué)習(xí)方式，2022年上半年中國(guó)在線辦公用戶使用率達(dá)到43.8%，較2020年今年以來(lái)，有關(guān)外資撤離上海的報(bào)道不斷見(jiàn)諸報(bào)端，難道中國(guó)市場(chǎng)對(duì)跨國(guó)公司的吸引力真的下降了嗎？受逆全球化和地緣政治沖突頻發(fā)等因素影響，跨國(guó)企業(yè)投資意愿必然會(huì)受到影響，但更多跨國(guó)公司仍表示“還是愿意到中國(guó)投資”，并把地區(qū)總部4繼續(xù)設(shè)在中國(guó)。據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)研究公司榮鼎集團(tuán)的數(shù)同期增長(zhǎng)22.6個(gè)百分點(diǎn)

。1據(jù)顯示，2022年上半年歐盟對(duì)中國(guó)的投資比上一年還增長(zhǎng)了15%

。中國(guó)企業(yè)在風(fēng)浪中學(xué)會(huì)游泳5商務(wù)部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年1至9月，全國(guó)實(shí)際使用外資金額10,037.6億元人民幣，同比增長(zhǎng)新冠疫情暴發(fā)帶來(lái)的不確定性已反復(fù)讓這幾年的市場(chǎng)變得動(dòng)蕩，企業(yè)需要接受一個(gè)事實(shí)，即市場(chǎng)動(dòng)蕩將變得日常。今年上半年，中國(guó)多個(gè)地區(qū)再次暴發(fā)新冠肺炎本土疫情，使得就業(yè)市場(chǎng)受到?jīng)_擊。18.9%。連智領(lǐng)域

Links

總監(jiān)AnsonWang指出6盡管復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和本土突發(fā)疫情短期內(nèi)讓上海受到不小的沖擊，但上海乃至中國(guó)市場(chǎng)持續(xù)向好的基本面沒(méi)有變，外資深耕中國(guó)市場(chǎng)的中長(zhǎng)期規(guī)劃也并未改變。我們與很多外資企業(yè)的客戶都有共識(shí)，疫情是暫時(shí)的，然而中國(guó)不單是世界工廠，以后更有可能成長(zhǎng)成為世界市場(chǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，受疫情沖擊影響比較大的上海，二季度城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為12.5%，成為全國(guó)唯一一個(gè)失業(yè)率達(dá)到兩位數(shù)的省份。自去年三季度始，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)承壓，市場(chǎng)景氣指數(shù)持續(xù)下滑。同時(shí)技能錯(cuò)配導(dǎo)致市場(chǎng)供需匹配度出現(xiàn)越來(lái)越大年，經(jīng)濟(jì)能否回暖？差距，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾愈發(fā)凸顯

。20232回望2022這一年，多重壓力之下，全球經(jīng)濟(jì)增速急劇放緩，衰退擔(dān)憂日益升溫。高盛發(fā)布了2023年全球經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告，預(yù)計(jì)明年全球經(jīng)濟(jì)將以1.8%的速度增長(zhǎng)，需要關(guān)注“通脹能不能降下去”和“加息會(huì)不會(huì)加過(guò)頭”兩大風(fēng)險(xiǎn)

。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（經(jīng)合7組織）2022年11月發(fā)布《經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告》，預(yù)計(jì)全球經(jīng)濟(jì)2022年增速為3.1%，2023年放緩至2.2%。到82023年，亞洲主要新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體將占全球GDP圖片來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)技能缺口研究》增長(zhǎng)的近3/4。為此，面對(duì)“招工難”、“求職難”兩座大山，效率和體驗(yàn)愈發(fā)成了企業(yè)和求職者對(duì)招聘數(shù)字化、效率化的經(jīng)歷了三年疫情沖擊后，盡快提振中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。2022年12月，國(guó)務(wù)院應(yīng)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》，明確不再對(duì)跨地區(qū)流動(dòng)人員查驗(yàn)核酸檢測(cè)陰性證明和核心訴求

。企業(yè)人力資源管理的布局，應(yīng)當(dāng)從招聘3環(huán)節(jié)就主動(dòng)提前演練，為生存和發(fā)展做好準(zhǔn)備，而不是僅靠以往的常規(guī)規(guī)劃就期望獲得成功。健康碼，不再開(kāi)展落地檢

。9疫情防控措施大調(diào)整顯示出經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的重要信號(hào)，對(duì)于消費(fèi)市場(chǎng)有直接提振的積極作用，各行各業(yè)都有望受益，獲得更大發(fā)展。然而，受前期嚴(yán)格防疫的慣性影響，市場(chǎng)或許仍會(huì)持謹(jǐn)慎的觀望心態(tài)，企業(yè)和個(gè)人也需要逐步適應(yīng)最新的防疫理念。參考海外經(jīng)濟(jì)修復(fù)的節(jié)奏，或許需要到明年二三季度，各方面形勢(shì)切實(shí)穩(wěn)定下來(lái)之后，消費(fèi)市場(chǎng)的全面提振才會(huì)真正出現(xiàn)。連智領(lǐng)域Links總監(jiān)Anson

Wang，指出盡管復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境和本土突發(fā)疫情短期內(nèi)讓上海受到不小的沖擊，但上海乃至中國(guó)市場(chǎng)持續(xù)向好的基本面沒(méi)有變，外資深耕中國(guó)市場(chǎng)的中長(zhǎng)期規(guī)劃也并未改變。9連智領(lǐng)域Links2022-2023行業(yè)發(fā)展和招聘趨勢(shì)要點(diǎn)提要商業(yè)地產(chǎn)奢侈品與零售隨著電商帶貨的數(shù)據(jù)幾何增長(zhǎng)，各個(gè)品牌都火速開(kāi)始擴(kuò)張電商渠道。業(yè)務(wù)渠道的拓展也讓企業(yè)獨(dú)立出更多電商運(yùn)營(yíng)部門，職能細(xì)分也更加專業(yè)。然而，區(qū)別于傳統(tǒng)的零售服務(wù)，奢侈品零售服務(wù)在品牌標(biāo)準(zhǔn)方面對(duì)從業(yè)者要求更高，品牌方除了要進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置，還要制定新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，因此直播帶貨、新媒體運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化零售和高凈值客戶服務(wù)等領(lǐng)域的人才都頗為搶手。2022年秋季《全球奢侈品市場(chǎng)研究》報(bào)告顯示，中國(guó)奢侈品市場(chǎng)預(yù)計(jì)將于2023年上半年至下半年復(fù)蘇。行業(yè)下行，人才面臨轉(zhuǎn)型與艱苦留守的雙重抉擇品類多元化發(fā)展，人才需求多元化商業(yè)地產(chǎn)從大規(guī)模增量開(kāi)發(fā)向存量精細(xì)化運(yùn)營(yíng)回歸的過(guò)程中，很多傳統(tǒng)崗位的候選人也會(huì)變更細(xì)分賽道。比如許多建筑設(shè)計(jì)崗的候選人，他們過(guò)去的從業(yè)經(jīng)歷是在大型的商場(chǎng)或者設(shè)計(jì)院，如今可能會(huì)選擇去一些新興行業(yè)的工廠、辦公室進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)類工作。他們依靠專業(yè)的外延性，在其他更具有前景的行業(yè)獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也是行業(yè)人才自然迭代的一個(gè)必然過(guò)程。德勤發(fā)布的《2023年商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)展望》指出，面對(duì)未來(lái)數(shù)年整個(gè)行業(yè)的新方向，更應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注資產(chǎn)層面的戰(zhàn)略決策制定，滿足投資者、租戶和監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷變化的需求。消費(fèi)品國(guó)貨引領(lǐng)品質(zhì)生活打造多元產(chǎn)業(yè)生態(tài)醫(yī)療健康與生命科學(xué)雖然大型跨國(guó)企業(yè)依然重視龐大的中國(guó)市場(chǎng)，但在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的當(dāng)下，求職者面臨的挑戰(zhàn)和崗位競(jìng)爭(zhēng)的難度增大也是不爭(zhēng)的事實(shí)。雇主提出多元化軟技能要求疫情沖擊下，醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)、注冊(cè)、生產(chǎn)、流通到采購(gòu)等環(huán)節(jié)都會(huì)受到不同程度的影響，醫(yī)藥研發(fā)人才已出現(xiàn)存量緊缺，增量不足的現(xiàn)象，高級(jí)研發(fā)人才、核心研發(fā)人才更是一將難求。國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、新興創(chuàng)新型公司等本土企業(yè)在科技驅(qū)動(dòng)下發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，以驚人的速度實(shí)現(xiàn)了彎道超車后，他們?cè)敢庖詢?yōu)厚的待遇從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。相比往年，從外企成功轉(zhuǎn)型民企的候選人在職業(yè)發(fā)展上也有了一定的突破。這個(gè)過(guò)程要求候選人有很強(qiáng)的規(guī)劃能力和適應(yīng)能力，并能快速梳理新的決策流程，及時(shí)調(diào)整自己的思維和視角。面對(duì)各種不確定性，如今雇主會(huì)更加關(guān)注候選人兩個(gè)軟技能：主動(dòng)預(yù)案能力和項(xiàng)目協(xié)作的推進(jìn)能力。管理者要能夠協(xié)調(diào)多元化的辦公環(huán)境和辦公流程，在不確定和動(dòng)蕩的環(huán)境中擁抱變化，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我進(jìn)化，帶領(lǐng)成員共同打造敏捷團(tuán)隊(duì)。中國(guó)科學(xué)院院士張旭最新發(fā)表文章表示，2023年將是中國(guó)生物醫(yī)藥、生物醫(yī)學(xué)工程企業(yè)發(fā)展的重要年份，也將是投資融資的重點(diǎn)領(lǐng)域。麥肯錫在題為《2023麥肯錫中國(guó)消費(fèi)者報(bào)告：韌性時(shí)代》的報(bào)告中預(yù)測(cè)，中國(guó)的消費(fèi)勢(shì)頭有望于2023年開(kāi)始復(fù)蘇。102023中國(guó)大陸薪資指南2023年各行業(yè)預(yù)估薪資漲幅預(yù)估薪資漲幅Estimated工作變動(dòng)帶來(lái)的薪資漲幅行業(yè)SalaryIncrementwithJobChangeFunctionsSalaryIncrement商業(yè)地產(chǎn)CommercialProperties0-10%5-15%0-8%3-7%-15%15-35%15-30%10-30%6.25-20%醫(yī)療大健康與生命科學(xué)LifeSciencesandBigHealth奢侈品與零售LuxuryGoodsandRetail消費(fèi)品ConsumerGoods中國(guó)大陸整體2-10%ChinaOverall11商業(yè)地產(chǎn)Commercial

Properties2022年行業(yè)趨勢(shì)多元化發(fā)展，挖掘商業(yè)地產(chǎn)潛能2022年上半年，商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)依然面臨重重挑戰(zhàn)，疫情常態(tài)化給商業(yè)活動(dòng)開(kāi)展帶來(lái)不利影響，大眾消費(fèi)需求尚未迎來(lái)釋放。直至第三季度，隨著國(guó)慶假期的臨近，各項(xiàng)指數(shù)表現(xiàn)都明顯回暖，迎來(lái)了2022年商業(yè)發(fā)展“拐點(diǎn)”。數(shù)據(jù)顯示：2022年第三季度，中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)指數(shù)為157.55，較上個(gè)季度上漲15.21%，同比也上升16.32%

。10為適應(yīng)市場(chǎng)變化和行業(yè)調(diào)整，商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)們紛紛進(jìn)行創(chuàng)新、變革，期望以創(chuàng)新的發(fā)展模式和過(guò)硬的商業(yè)運(yùn)作能力，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中博得一席之地。曾經(jīng)高薪的地產(chǎn)行業(yè)，正在經(jīng)歷大洗牌，很多企業(yè)開(kāi)始向內(nèi)探索，不得不開(kāi)啟一輪又一輪的調(diào)整架構(gòu)、降薪、輪崗，甚至裁員。圖片來(lái)源：睿意德122023中國(guó)大陸薪資指南城市更新為商業(yè)地產(chǎn)插上翅膀同時(shí)，近年來(lái)，隨著消費(fèi)者對(duì)于本土文化認(rèn)同感以及對(duì)國(guó)貨品牌認(rèn)可度顯著提升，國(guó)潮復(fù)興趨勢(shì)明顯，而將本地文化特色與商業(yè)消費(fèi)結(jié)合，也為實(shí)體城市更新作為近幾年的熱門話題，被市場(chǎng)持續(xù)看好。中指研究院發(fā)布的《2022中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展白皮書(shū)》顯示，隨著我國(guó)主力消費(fèi)群體的消費(fèi)理念、消費(fèi)行為模式發(fā)生深刻變化，商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展模式也開(kāi)始從大規(guī)模增量開(kāi)發(fā)向存量精細(xì)化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)變，商業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)新的思路

。13無(wú)論是開(kāi)發(fā)商從住宅轉(zhuǎn)向商業(yè)，還是伴隨著商業(yè)地產(chǎn)多元化發(fā)展，商業(yè)地產(chǎn)人才都在試著不斷變換跑道來(lái)應(yīng)對(duì)多元化的需求。很多跨行業(yè)的候選人被吸納到商業(yè)地產(chǎn)的業(yè)態(tài)中，同時(shí)也有許多候選人會(huì)更改細(xì)分跑道，轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，Michelle指出商業(yè)地產(chǎn)從大規(guī)模增量開(kāi)發(fā)向存量精細(xì)化運(yùn)營(yíng)回歸的過(guò)程中，很多傳統(tǒng)崗位的候選人也會(huì)變更細(xì)分賽道。比如許多建筑設(shè)計(jì)崗的候選人，他們過(guò)去的從業(yè)經(jīng)歷是在大型的商場(chǎng)或者設(shè)計(jì)院，如今可能會(huì)選擇去一些新興行業(yè)的工廠、辦公室進(jìn)行建筑設(shè)計(jì)類工作。存量更新改造將成為城市商業(yè)煥新的重要方式

。11為了探索超大城市有機(jī)更新的新路徑、新模式，上海地產(chǎn)集團(tuán)聯(lián)合多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)和大型金融機(jī)構(gòu)，共同發(fā)起國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的城市更新基金，其中上海城市更新引導(dǎo)基金規(guī)模為100.02億元。該政12策也入選了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《實(shí)施城市更新行動(dòng)可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)做法清單》，成為了城市更新項(xiàng)目可借鑒參考的經(jīng)驗(yàn)做法案例。他們依靠專業(yè)的外延性，在其他更具有前景的行業(yè)獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也是行業(yè)人才自然迭代的一個(gè)必然過(guò)程。城市更新項(xiàng)目涉及范圍廣泛、更新模式多樣，是一項(xiàng)復(fù)雜、繁瑣的系統(tǒng)工程。優(yōu)秀的城市更新參與者需要具備利益博弈、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資源保護(hù)以及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入等方面的核心能力。數(shù)字化進(jìn)程加快，復(fù)合型人才是趨勢(shì)連智領(lǐng)域

Links經(jīng)理MichelleGe表示：城市更新過(guò)程中可以把低效的物業(yè)進(jìn)行升級(jí)，為商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展提供無(wú)限可能，因此蘊(yùn)含著很多隱秘的礦藏，相關(guān)的投資拓展崗、運(yùn)營(yíng)管理崗、規(guī)劃設(shè)計(jì)崗也逐漸受到青睞。在工作技能的要求方面，職級(jí)越高的崗位要求必然越嚴(yán)苛，特別是候選人有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化制定的經(jīng)驗(yàn)、是否經(jīng)歷過(guò)城市更新全流程的項(xiàng)目，以及是否掌握政府資源等都是重要評(píng)判依據(jù)。2022年，越來(lái)越多的商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始進(jìn)行數(shù)字化改革或者與科技公司合作轉(zhuǎn)型，但是目前我國(guó)地產(chǎn)行業(yè)總體的數(shù)字化水平還處于起步階段，很多企業(yè)還在沿用一些傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式。中國(guó)房地產(chǎn)數(shù)據(jù)研究院院長(zhǎng)陳晟接受采訪時(shí)表示：“目前地產(chǎn)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型還停留在數(shù)據(jù)采集之后進(jìn)行分析階段，僅是一個(gè)數(shù)字底板?！?4未來(lái)的商業(yè)空間，是多元化的從人才市場(chǎng)崗位供需上看，商業(yè)地產(chǎn)數(shù)字化領(lǐng)域相關(guān)職位和人才并沒(méi)有形成熱點(diǎn)，但數(shù)字化是大趨勢(shì)，商業(yè)地產(chǎn)的場(chǎng)地資源、品牌資源、客戶資源都需要數(shù)字化來(lái)提升和變現(xiàn)。商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要融合與跨行業(yè)的復(fù)合型人才，傳統(tǒng)房企有大量的銷售人員、工程人員，但缺少數(shù)字化人才；而其他行業(yè)的數(shù)字化人才對(duì)于商業(yè)地產(chǎn)又缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。所以現(xiàn)階段如何快速培養(yǎng)復(fù)合型人才，是商業(yè)地產(chǎn)數(shù)字化過(guò)程中要面臨的挑戰(zhàn)。從職能上來(lái)說(shuō)，科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下各職能崗位的需求均在增長(zhǎng)，其中以營(yíng)銷崗位、渠道拓展、運(yùn)營(yíng)崗和高級(jí)管理崗位較為熱門。疫情常態(tài)化的背景讓商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)始更多思考商業(yè)空間的功能屬性，購(gòu)物中心從零售消費(fèi)場(chǎng)所逐漸向體驗(yàn)空間、社交空間轉(zhuǎn)變，商業(yè)空間在未來(lái)或許將更多扮演起人們追求健康、多維社交的新角色。中指研究院發(fā)布的《2022中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展白皮書(shū)》指出，商業(yè)地產(chǎn)現(xiàn)已進(jìn)入第四個(gè)階段：重視體驗(yàn)、服務(wù)以及社交等功能，從業(yè)態(tài)配比來(lái)看，購(gòu)物中心業(yè)態(tài)將更加豐富，除零售、商超外，增加餐飲、娛樂(lè)等不同的多元業(yè)態(tài)，而隨著消費(fèi)結(jié)構(gòu)改變、數(shù)字化浪潮，以及線上線下融合發(fā)展的時(shí)代到來(lái)，購(gòu)物中心業(yè)態(tài)升級(jí)已成為趨勢(shì)。13連智領(lǐng)域Links2023年行業(yè)展望正所謂信心比黃金更重要，雖然經(jīng)濟(jì)的不確定性導(dǎo)致前路陰云密布，但伴隨疫情引發(fā)的方向調(diào)整，房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)摒棄“一切照舊”的運(yùn)營(yíng)模式。面對(duì)未來(lái)數(shù)年整個(gè)行業(yè)的新方向，更應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注資產(chǎn)層面的戰(zhàn)略決策制定，滿足投資者、租戶和監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷變化的需求

。當(dāng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)模式在降低資本開(kāi)支、優(yōu)化資源配置方面具備優(yōu)勢(shì)，將成為商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)拓展業(yè)務(wù)規(guī)模的有效方式。德勤發(fā)布的《2023年商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)展望》指出，面對(duì)未來(lái)數(shù)年整個(gè)行業(yè)的新方向，更應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注資產(chǎn)層面的戰(zhàn)略決策制定，滿足投資者、租戶和監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷變化的需求

。15從人才培養(yǎng)方式來(lái)看，商業(yè)地產(chǎn)對(duì)從業(yè)者的內(nèi)生成長(zhǎng)要求更高，伴隨政策、市場(chǎng)等不確定因素的增多，通過(guò)獵頭機(jī)構(gòu)評(píng)估客戶需求，進(jìn)行有效篩選，也將成為商業(yè)地產(chǎn)雇主方引進(jìn)急需高端人才的主流渠道。從核心崗位來(lái)看，商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展方向仍然是“運(yùn)營(yíng)為王”，例如明確招商定位，充分發(fā)揮精英圈層效應(yīng)，仍是商業(yè)地產(chǎn)的重點(diǎn)方向。所謂“千金買房，萬(wàn)金買鄰”，優(yōu)質(zhì)的客戶能帶來(lái)更多優(yōu)質(zhì)的客戶，從而整體拉動(dòng)項(xiàng)目的品牌效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效益，因此優(yōu)秀的資產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)和招商人才仍是未來(lái)的熱門崗位。142023中國(guó)大陸薪資指南月薪（單位：元）中級(jí)職位初級(jí)高級(jí)商業(yè)地產(chǎn)投資拓展￥20,000￥18,000￥20,000￥12,000￥15,000￥18,000￥15,000￥28,000￥18,000￥12,000￥12,000￥12,000￥12,000￥15,000￥13,000￥15,000￥12,000￥15,000￥38,000￥32,000￥38,000￥30,000￥35,000￥35,000￥30,000￥48,000￥32,000￥30,000￥28,000￥26,000￥25,000￥30,000￥28,000￥24,000￥28,000￥25,000￥65,000￥60,000￥75,000￥48,000￥65,000￥58,000￥50,000￥70,000￥60,000￥60,000￥50,000￥50,000￥42,000￥60,000￥48,000￥48,000￥42,000￥50,000RealEstate/PropertyInvestment資產(chǎn)管理AssetManagement招商租賃Leasing(Tenant/LandlordRepresentation)市場(chǎng)營(yíng)銷SalesandMarketing物業(yè)管理PropertyManagement物業(yè)工程PropertyEngineering運(yùn)營(yíng)管理OperationManagement項(xiàng)目管理ProjectManagement設(shè)備設(shè)施管理FacilityManagement建筑設(shè)計(jì)Architecture室內(nèi)設(shè)計(jì)InteriorDesign景觀設(shè)計(jì)LandscapeDesign土建工程CivilStructural機(jī)電工程Mechanical/Electrical/Plumbing精裝工程HardcoverEngineering成本造價(jià)CostControl采購(gòu)Purchasing安全EHS15醫(yī)療大健康與生命科學(xué)Life

Sciences

and

Big

Heal

th2022年行業(yè)趨勢(shì)投資賽道逐漸趨向多元化后疫情時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越愿意為健康付出更多溢價(jià)，同時(shí)對(duì)醫(yī)療健康產(chǎn)品、服務(wù)的需求也提出了新的標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)需求出現(xiàn)突破周期的爆發(fā)性增長(zhǎng)。連智領(lǐng)域副總監(jiān)表示：我們可LinksSallyZhang以看到眾多生物醫(yī)藥企業(yè)正加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字技術(shù)與生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)也正加速融合。過(guò)去醫(yī)藥行業(yè)在實(shí)驗(yàn)室里是以結(jié)果去推動(dòng)技術(shù)，而現(xiàn)在是用技術(shù)AI龐大的人口基數(shù)、不斷提高的人均預(yù)期壽命、持續(xù)提升的消費(fèi)水平、日漸增強(qiáng)的主動(dòng)健康管理意識(shí)，都是中國(guó)醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期確去引領(lǐng)結(jié)果。

技術(shù)作為一種新工具，讓以前周期較長(zhǎng)的環(huán)節(jié)也能快速完成，在一定程度上紓解了行業(yè)焦慮。定要素

。16基于不同的策略，AI算法能運(yùn)用在靶點(diǎn)發(fā)現(xiàn)、虛擬篩選產(chǎn)生先導(dǎo)化合物等多個(gè)藥物研發(fā)領(lǐng)域，不僅能夠加快醫(yī)藥研發(fā)的進(jìn)程，而且能夠提高藥物療效和安全性的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性。隨著國(guó)內(nèi)創(chuàng)新藥研發(fā)熱潮涌現(xiàn)，

制藥有望成為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)下一個(gè)風(fēng)口

，然而，中國(guó)醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)的發(fā)展相比領(lǐng)先經(jīng)濟(jì)體仍存在差距，未來(lái)想象空間巨大。即便當(dāng)下行業(yè)正遭遇資本寒冬，但“朝陽(yáng)行業(yè)”、“剛性需求”仍是其明顯標(biāo)簽。根據(jù)目前的醫(yī)藥行業(yè)監(jiān)管政策及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，醫(yī)藥行業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，但醫(yī)藥研發(fā)類人才需求仍顯著加大。AIAI制藥這條新賽道，大家也期望從“探路者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦I(lǐng)跑者”

。17162023中國(guó)大陸薪資指南圖表來(lái)源：動(dòng)脈橙產(chǎn)業(yè)智庫(kù)技術(shù)創(chuàng)新國(guó)產(chǎn)替代加速，出海成未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)在疫情常態(tài)階段，國(guó)內(nèi)藥企創(chuàng)新能力和研發(fā)體系的不斷精進(jìn)，讓創(chuàng)新藥加速出海，走向全球市場(chǎng)。從2019年，百濟(jì)神州自主研發(fā)的澤布替尼獲美國(guó)食品藥品管理局（FoodandDrugAdministration，以下簡(jiǎn)稱FDA）批準(zhǔn)，成為中國(guó)第一個(gè)在美國(guó)上市的創(chuàng)新藥物，實(shí)現(xiàn)了新藥出?！傲愕耐黄啤?。目前，越來(lái)越多的創(chuàng)新藥在FDA

提交新藥申請(qǐng)/生物許可證申請(qǐng)，創(chuàng)新藥發(fā)展進(jìn)入收獲期?；ヂ?lián)網(wǎng)+熱度放緩，投資賽道逐漸趨向多元化疫情爆發(fā)前，醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)的投資賽道主要集中于創(chuàng)新藥物、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療兩大領(lǐng)域，并且集中度不斷提升。疫情爆發(fā)后，互聯(lián)網(wǎng)信息/醫(yī)療信息化熱度放緩。數(shù)據(jù)顯示：2020

4年

月至2021

8500年

月，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院審批數(shù)量高歌猛進(jìn)從激增到了1600，增速突破200%，而2021年8月至2022年6月，全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)2022年，國(guó)家醫(yī)保局多次明確表示“創(chuàng)新醫(yī)療器械暫不納入集采”，高端產(chǎn)品免于集采可能帶來(lái)的價(jià)格擠壓，為創(chuàng)新型醫(yī)療器械產(chǎn)品開(kāi)拓市場(chǎng)提供了空間。疫情常態(tài)化讓創(chuàng)新醫(yī)療器械也打開(kāi)海外市場(chǎng)空間，從最早的呼吸機(jī)到后來(lái)的電子計(jì)算機(jī)斷層掃描等；同時(shí)，由于奧密克戎的蔓延，國(guó)內(nèi)多家新冠檢測(cè)試劑海外銷售收入也大幅增長(zhǎng)。院數(shù)量?jī)H增加了100家

。一方面受疫情直接影響，18醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療耗材投融資金額明顯增加，另一方面，消費(fèi)醫(yī)療、

藥物研發(fā)/診斷等高潛賽道分走了AI部分資本市場(chǎng)資金

，投資賽道逐漸趨向多元化。19中國(guó)加入國(guó)際人用藥品注冊(cè)技術(shù)協(xié)調(diào)會(huì)5年多的時(shí)間，不斷促進(jìn)中國(guó)乃至全球藥物研發(fā)創(chuàng)新，推動(dòng)了我國(guó)藥品審評(píng)改革創(chuàng)新，藥企加快“出?！辈季?，取得了卓越成績(jī)。連智領(lǐng)域Links副總監(jiān)SallyZhang表示一系列鼓勵(lì)新藥研發(fā)政策的出臺(tái)落地，提升了國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新藥研發(fā)能力，推動(dòng)了中國(guó)藥企“走出去”。如今很多民營(yíng)藥企在積極布局海外市場(chǎng)，甚至直接在海外建立早期研發(fā)團(tuán)隊(duì)、做相關(guān)臨床研究。圖片來(lái)源：連線CIO17連智領(lǐng)域Links面對(duì)“新常態(tài)”，雇主提出多元化軟技能要求管理者要能夠有效協(xié)調(diào)這種多元化的辦公環(huán)境和辦公流程，在不確定和動(dòng)蕩的環(huán)境中擁抱變化，實(shí)現(xiàn)自我管理、自我進(jìn)化，帶領(lǐng)成員共同打造敏捷團(tuán)隊(duì)。疫情沖擊下，醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)、注冊(cè)、生產(chǎn)、流通到采購(gòu)等環(huán)節(jié)都會(huì)受到不同程度的影響，那些能快速帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型并積極對(duì)抗危機(jī)的中高端人才越來(lái)越受企業(yè)重視。因此在人力模型上，企業(yè)招聘的最佳人選，除了技能與崗位要求的匹配，雇主對(duì)候選人也提出了更為多元化的要求，Sally也指出面對(duì)各種不確定性，如今雇主會(huì)更加關(guān)注候選人兩個(gè)軟技能，一個(gè)即是主動(dòng)預(yù)案能力，雇主需要候選人在不確定性中能主動(dòng)規(guī)劃自己的工作方向，準(zhǔn)備不同的備選計(jì)劃。即便在不成熟的環(huán)境和條件之下，也能快速的解決問(wèn)題。另外一個(gè)是項(xiàng)目協(xié)作的推進(jìn)能力。如今雇主主體類型多樣化，提供的崗位需求多元化，工作場(chǎng)景更豐富化多樣化，團(tuán)隊(duì)之間的共識(shí)在變化中被不斷打破，職場(chǎng)人越來(lái)越不需要遵守以往的“金科玉律”。雇主對(duì)候選人也提出了更為多元化的要求，Sally也指出面對(duì)各種不確定性，如今雇主會(huì)更加關(guān)注候選人兩個(gè)軟技能，一個(gè)即是主動(dòng)預(yù)案能力，雇主需要候選人在不確定性中能主動(dòng)規(guī)劃自己的工作方向，準(zhǔn)備不同的備選計(jì)劃。2023年行業(yè)展望長(zhǎng)久來(lái)看，市場(chǎng)剛需、政策扶持、人才引進(jìn)、資本加持共同促進(jìn)醫(yī)療健康與生命科學(xué)行業(yè)的迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，可以預(yù)見(jiàn)的是，上海乃至全國(guó)的行業(yè)發(fā)展也將繼續(xù)保持長(zhǎng)周期、可持續(xù)性的上揚(yáng)態(tài)勢(shì)。藥企對(duì)核心研發(fā)人才的搶奪將進(jìn)入白熱化階段，隨著更多的科學(xué)創(chuàng)新技術(shù)成果的不斷涌現(xiàn)和應(yīng)用，創(chuàng)新藥的研發(fā)、醫(yī)學(xué)、注冊(cè)、業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)準(zhǔn)入人才將供不應(yīng)求。醫(yī)藥研發(fā)人才的培養(yǎng)周期非常漫長(zhǎng)，然而我國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)已成為全球醫(yī)藥發(fā)展速度最快的市場(chǎng)，醫(yī)藥研發(fā)人才已出現(xiàn)存量緊缺，增量不足的現(xiàn)象，高級(jí)研發(fā)人才、核心研發(fā)人才更是一將難求。據(jù)智聯(lián)招聘全平臺(tái)數(shù)據(jù)我國(guó)醫(yī)藥研發(fā)人才的供需率從2019的0.99進(jìn)一步下降至2021年的0.83，而碩士學(xué)歷以上的人才供需差距更是從2017年的供圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘求基本平衡，到2021年供給端與需求端相差4%

。20182023中國(guó)大陸薪資指南未來(lái)，企業(yè)對(duì)醫(yī)藥行業(yè)研究人才的競(jìng)爭(zhēng)不會(huì)減弱

，競(jìng)爭(zhēng)主體也會(huì)出現(xiàn)多元化趨勢(shì)，中國(guó)企業(yè)更需加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，做好海外人才的引進(jìn)和服務(wù)工作。中國(guó)科學(xué)院院士張旭最新發(fā)表文章表示，2023年將是中國(guó)生物醫(yī)藥、生物醫(yī)學(xué)工程企業(yè)發(fā)展的重要年份，也將是投資融資的重點(diǎn)領(lǐng)域。更多數(shù)字技術(shù)的涌現(xiàn)所帶來(lái)的高科技紅利也將輻射到醫(yī)療健康與生命科學(xué)領(lǐng)域，普華永道發(fā)布《未來(lái)醫(yī)藥的數(shù)字化新生態(tài)》報(bào)告顯示：全球及中國(guó)數(shù)字療法行業(yè)的發(fā)展正逐步駛?cè)肟燔嚨?，并可能?duì)醫(yī)療服務(wù)體系產(chǎn)據(jù)智聯(lián)招聘全平臺(tái)數(shù)據(jù)我國(guó)醫(yī)藥研發(fā)人才的供需率從2019

0.99的進(jìn)一步下降至2021年的0.83，而碩士學(xué)歷以上的人才供需差距更是從2017年的供求基本平衡，到2021年供給端與需求端相差4%

。生深遠(yuǎn)影響

。21藥企應(yīng)從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略層面認(rèn)真思考，為重塑商業(yè)模式做好準(zhǔn)備。所以，能幫助藥企探索出一條對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)的數(shù)字化營(yíng)銷人才也將成為炙手可熱的稀缺資源。醫(yī)藥與生物科技PharmaceuticalandBiotech外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司職位月薪（單位：元）初級(jí)中級(jí)高級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)首席科學(xué)官￥200,000￥300,000￥438,000￥188,000￥250,000￥313,000CSO首席醫(yī)學(xué)官￥150,000￥150,000￥138,000￥142,000￥250,000￥250,000￥183,000￥171,000￥380,000￥380,000￥358,000￥242,000￥120,000￥120,000￥180,000￥125,000￥180,000￥180,000￥200,000￥171,000￥250,000￥250,000￥250,000￥221,000CMO首席運(yùn)營(yíng)官COO首席質(zhì)量官CQO廠長(zhǎng)Plant/SiteHead19連智領(lǐng)域Links外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司中級(jí)職位月薪（單位：元）初級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)高級(jí)研發(fā)：臨床、醫(yī)學(xué)事務(wù)及其他早期研發(fā)ResearchandDiscovery￥20,000￥25,000￥25,000￥35.000￥40,000￥45,000￥45,000￥69,000￥40,000￥58,000￥26,000￥26,000￥45,000￥48,000￥40,000￥45,000￥49,000￥80,000￥89,000￥89,000￥108,000￥18,000￥20,000￥20,000￥28,000￥30,000￥40,000￥40,000￥46,000￥35,000￥48,000￥20,000￥20,000￥38,000￥42,000￥35,000￥38,000￥38,000￥69,000￥69,000￥69,000￥67,000生物信息Bioinformatics生物統(tǒng)計(jì)Biostatistician臨床研發(fā)（上市前）CRP醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官M(fèi)SL治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官M(fèi)SL治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人醫(yī)學(xué)事務(wù)管理MedicalAffairs￥20,000￥108,000￥18,000￥80,000臨床運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理￥35,000￥18,000￥18,000￥18,000￥18,000￥18,000￥18,000￥21,000￥83,000￥31,000￥31,000￥79,000￥71,000￥67,000￥79,000￥75,000￥28,000￥15,000￥15,000￥15,000￥15,000￥15,000￥15,000￥18,000￥69,000￥23,000￥23,000￥63,000￥50,000￥52,000￥63,000￥59,000ClinicalOperation臨床監(jiān)察員CRA藥物警戒PV臨床數(shù)據(jù)管理Clinicaldatamanagement臨床注冊(cè)RegulatoryAffair臨床研究中心ClinicalResearch藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)HEOR真實(shí)世界研究RWE202023中國(guó)大陸薪資指南外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司職位月薪（單位：元）初級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)中級(jí)高級(jí)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與質(zhì)量管理工藝開(kāi)發(fā)Process￥23,000￥31,000￥31,000￥35,000￥40,000￥40,000￥80,000￥80,000￥80,000￥20,000￥21,000￥21,000￥33,000￥34,000￥34,000￥75,000￥75,000￥75,000DevelopmentCMC項(xiàng)目管理CMCProjectManagement生產(chǎn)/現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理Production/SiteOperation工程管理￥27,000￥23,000￥40,000￥42,000￥77,000￥78,000￥23,000￥21,000￥31,000￥33,000￥67,000￥70,000Engineering環(huán)境健康安全EHS精益管理Lean/SixSigma/OpEx￥24,000￥27,000￥41,000￥40,000￥77,000￥77,000￥22,000￥23,000￥40,000￥31,000￥55,000￥67,000GMP質(zhì)量保證GMPQualityAssurance質(zhì)量審計(jì)/供應(yīng)商質(zhì)量管理QualityAuditSupplierQualityManagement審計(jì)官￥45,000￥40,000￥90,000￥75,000￥25,000￥21,000￥40,000￥30,000￥79,000￥47,000￥28,000分析方法開(kāi)發(fā)/質(zhì)量控制AnalyticalDevelopment/QualityControl￥23,000化學(xué)藥品上市后質(zhì)量管理Post-market

QualityManagement(ChemicalDrug)￥25,000￥24,000￥41,000￥41,000￥78,000￥77,000￥23,000￥22,000￥35,000￥40,000￥54,000￥55,000驗(yàn)證管理：工藝/設(shè)備/計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)Validation:Process/Equipment/CSV21連智領(lǐng)域Links外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司中級(jí)職位月薪（單位：元）初級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)高級(jí)醫(yī)藥銷售市場(chǎng)與商業(yè)支持銷售￥25,000￥50,000￥121,000￥20,000￥35,000￥80,000SalesManagement大客戶管理Key

AccountManagement￥23,000￥23,000￥42,000￥42,000￥96,000￥96,000￥20,000￥20,000￥32,000￥32,000￥65,000￥65,000銷售效率優(yōu)化SFE銷售培訓(xùn)￥25,000￥20,000￥41,000￥40,000￥80,000￥89,000￥20,000￥20,000￥35,000￥30,000￥62,000￥60,000SalesTraining產(chǎn)品管理ProductMarketing市場(chǎng)準(zhǔn)入￥28,000￥25,000￥45,000￥41,000￥95,000￥80,000￥29,000￥20,000￥48,000￥35,000￥80,000￥62,000MarketAccess管理咨詢/戰(zhàn)略計(jì)劃ManagementConsulting/StrategicPlanning政府事務(wù)￥33,000￥23,000￥54,000￥44,000￥95,000￥90,000￥28,000￥21,000￥46,000￥40,000￥79,000￥79,000GovernmentAffair商務(wù)拓展BusinessDevelopment公共關(guān)系與溝通Public￥28,000￥28,000￥45,000￥45,000￥100,000￥95,000￥15,000￥29,000￥38,000￥48,000￥77,000￥80,000Relationshipandcommunication數(shù)字市場(chǎng)營(yíng)銷/數(shù)字化創(chuàng)新DigitalMarketingandinnovation互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療市場(chǎng)產(chǎn)品與營(yíng)銷InternetHealthcareproductsalesmarketing￥30,000￥65,000￥115,000￥17,000￥38,000￥83,000222023中國(guó)大陸薪資指南醫(yī)療器械設(shè)備MedicalDevice,LifeScience外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司職位月薪（單位：元）初級(jí)中級(jí)高級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)綜合管理總經(jīng)理/事業(yè)部負(fù)責(zé)人￥146,000￥85,000￥85,000￥130,000￥200,000￥130,000￥130,000￥175,000￥325,000￥200,000￥200,000￥250,000￥125,000￥80,000￥80,000￥104,000￥171,000￥130,000￥130,000￥146,000￥221,000￥180,000￥180,000￥188,000GM/BUHead廠長(zhǎng)Plant/Site

Head首席技術(shù)官CTO首席運(yùn)營(yíng)官COO研發(fā)項(xiàng)目管理-新產(chǎn)品設(shè)計(jì)/新產(chǎn)品引進(jìn)￥31,000￥52,000￥96,000￥27,000￥42,000￥67,000ProjectManagement-NPD/NPI項(xiàng)目管理-生命周期管理ProjectManagement-Lifecycle￥31,000￥31,000￥52,000￥52,000￥96,000￥96,000￥27,000￥27,000￥42,000￥42,000￥67,000￥67,000Management技術(shù)部負(fù)責(zé)人TechnicalLeader研發(fā)工程-硬件(電子/機(jī)械）R&D-Hardware(Electronic/￥31,000￥50,000n/a￥25,000￥40,000n/aMechanical)研發(fā)工程-軟件n/an/a￥104,000n/an/an/a￥83,000n/aR&D-Software研發(fā)工程-算法R&D-Algorithm￥35,000￥66,000￥29,000￥50,00023連智領(lǐng)域Links外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司中級(jí)職位月薪（單位：元）初級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)高級(jí)研發(fā)研發(fā)工程-材料￥31,000￥35,000￥50,000￥58,000n/a￥25,000￥29,000￥40,000￥46,000n/an/aR&D-Material研發(fā)工程-系統(tǒng)n/aR&D-System生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)與質(zhì)量法規(guī)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)Production/Operation￥21,000￥22,000￥30,000￥33,000￥31,000￥46,000￥58,000￥60,000￥96,000￥19,000￥21,000￥23,000￥30,000￥33,000￥35,000￥52,000￥56,000￥58,000工程管理Engineering商業(yè)質(zhì)量CommercialQuality生產(chǎn)質(zhì)量/質(zhì)量控制ManufacturingQA/QC￥23,000￥40,000￥55,000￥72,000￥96,000￥19,000￥29,000￥33,000￥46,000￥56,000￥69,000質(zhì)量審計(jì)/供應(yīng)商質(zhì)量審計(jì)官Q(mào)ualityAudit/SupplierQualityManagement￥32,000法規(guī)事務(wù)與注冊(cè)￥30,000￥25,000￥57,000￥35,000￥121,000￥52,000￥27,000￥21,000￥46,000￥31,000￥113,000￥48,000RegulatoryAffairs環(huán)境健康安全EHS銷售市場(chǎng)/商業(yè)支持銷售￥30,000￥31,000￥50,000￥10,000￥25,000￥27,000￥40,000￥48,000￥79,000￥71,000Sales大客戶管理Key

AccountManagement￥58,000￥54,000￥92,000銷售效率優(yōu)化SalesForceEffectiveness￥33,000￥83,000￥31,000￥46,000￥69,000242023中國(guó)大陸薪資指南外資公司/大型內(nèi)資集團(tuán)中小型公司職位月薪（單位：元）初級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)中級(jí)高級(jí)銷售市場(chǎng)/商業(yè)支持銷售培訓(xùn)￥35,000￥42,000￥52,000￥73,000￥31,000￥35,000￥44,000￥55,000￥65,000￥85,000SalesTraining產(chǎn)品營(yíng)銷￥63,000￥71,000￥110,000ProductMarketing市場(chǎng)研究/新產(chǎn)品計(jì)劃/戰(zhàn)略營(yíng)銷MarketResearch/NewProductPlan/StrategicMarketing￥42,000￥48,000￥129,000￥38,000￥60,000￥92,000管理咨詢/戰(zhàn)略計(jì)劃Management￥73,000￥54,000￥130,000￥98,000￥40,000￥27,000￥63,000￥46,000￥96,000Consulting/StrategicPlanning政府事務(wù)與市場(chǎng)準(zhǔn)入GovernmentAffairs

￥31,000andMarketAccess￥108,000商務(wù)拓展Business￥30,000￥35,000￥50,000￥52,000￥113,000￥90,000￥25,000￥31,000￥41,000￥46,000￥88,000￥77,000Development公共關(guān)系與溝通PublicRelationandCommunication多渠道運(yùn)營(yíng)/管理Multi-ChannelOperation/￥40,000￥44,000￥56,000￥60,000￥92,000￥35,000￥35,000￥50,000￥52,000￥79,000￥83,000Management數(shù)字市場(chǎng)營(yíng)銷/數(shù)字化創(chuàng)新￥106,000DigitalMarketing/DigitalInnovation互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療市場(chǎng)產(chǎn)品與營(yíng)銷InternetMedicalProductandMarketing￥42,000￥58,000￥96,000￥35,000￥50,000￥83,00025奢侈品與零售Luxury

Goods

and

Retail2022年行業(yè)趨勢(shì)奢侈品品類多元化發(fā)展，人才需求多元化受防疫封控影響，2022年中國(guó)的消費(fèi)出現(xiàn)冷卻，線下零售也遭遇了瓶頸，而在震蕩中，奢侈品零售行業(yè)卻呈現(xiàn)出更為多樣的發(fā)展態(tài)勢(shì)。品牌紛紛將營(yíng)銷重心轉(zhuǎn)到線上，大舉布局社交媒體，越來(lái)越多奢侈品公司將數(shù)字化納入其長(zhǎng)期戰(zhàn)略，營(yíng)銷數(shù)字化正日益成為奢侈品行業(yè)的推動(dòng)力。因?yàn)樾袠I(yè)特殊性，即使很多奢侈品品牌十分重視人圖片來(lái)源：《中國(guó)奢侈品行業(yè)人力資源報(bào)告》才招聘工作，但網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等傳統(tǒng)招聘渠道的招聘效果卻不盡如人意。要客研究院發(fā)布的《中國(guó)奢侈品行業(yè)人力資源報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，46%通過(guò)獵頭公司推薦和25%由熟人介紹仍是奢侈品行業(yè)最有效的人才招聘方式，尤其是管理層，主要都是依靠獵頭公司推薦

。22262023中國(guó)大陸薪資指南運(yùn)營(yíng)渠道交叉融合，人才需求多元化疫情時(shí)代，時(shí)尚行業(yè)掀起“戶外熱”如今數(shù)字化正在改寫奢侈品行業(yè)，貝恩咨詢公司與意大利奢侈品協(xié)會(huì)FondazioneAltagamma

聯(lián)合發(fā)布2022年秋季《全球奢侈品市場(chǎng)研究》顯示：零售渠道繼續(xù)占據(jù)主導(dǎo)地位，而線上電商渠道的增疫情時(shí)代，受到政策和安全需求的影響，人們逐步從商業(yè)中心走到戶外擁抱自然。戶外運(yùn)動(dòng)憑借開(kāi)放性和多樣性等優(yōu)勢(shì)，既滿足了公眾健身鍛煉的需求，也滿足了疫情時(shí)代的外出需求，“露營(yíng)，登山，滑雪”成為大家追捧的生活方式，帶動(dòng)了戶外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。長(zhǎng)正趨于正?；?/p>

。未來(lái)幾年，單品牌專賣店與電子23商務(wù)之間的界限將進(jìn)一步模糊，這將更多地推動(dòng)品牌通過(guò)新技術(shù)實(shí)現(xiàn)、加強(qiáng)“全渠道3.0”策略。南都民調(diào)中心發(fā)布的《戶外運(yùn)動(dòng)消費(fèi)調(diào)查報(bào)告（2022）》顯示：超過(guò)五成的受訪者表示當(dāng)年參與戶外運(yùn)動(dòng)的次數(shù)有所增加，這也意味著運(yùn)動(dòng)裝備市場(chǎng)在我國(guó)市場(chǎng)仍有較大的發(fā)展空間

。24天貓和科爾尼共同發(fā)布的《2022運(yùn)動(dòng)戶外消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)白皮書(shū)》預(yù)測(cè)：中國(guó)運(yùn)動(dòng)戶外用品市場(chǎng)規(guī)模到2025年將達(dá)到5,990億元。面對(duì)如此巨大的潛在市場(chǎng)，各大品牌也不愿錯(cuò)過(guò)機(jī)遇，紛紛推出戶外線相關(guān)產(chǎn)品

。25Shine強(qiáng)調(diào)即便2022年奢侈品與零售行業(yè)整體下行，但是也有像戶外品類這種細(xì)分領(lǐng)域持續(xù)走高的情況。對(duì)于嗅覺(jué)敏銳的候選人，自然也洞察到這一消費(fèi)潮流的商機(jī)，也帶來(lái)了不錯(cuò)的職業(yè)機(jī)會(huì)。圖片來(lái)源：2022年秋季《全球奢侈品市場(chǎng)研究》過(guò)去，在奢侈品與零售行業(yè)中不同的媒介和不同的渠道是相互隔離的，企業(yè)也會(huì)區(qū)分零售店、精品店、線上的銷售、社交媒體的銷售，但是現(xiàn)在渠道相互交叉、相互連通的趨勢(shì)日益明顯，客戶在考慮購(gòu)買奢侈品的時(shí)候，會(huì)根據(jù)需要選擇線上、線下的不同渠道，而不再有明顯的排斥。奢侈品品牌在國(guó)內(nèi)全面布局電商平臺(tái)和社交媒體，就需要數(shù)字化崗位人才對(duì)變化莫測(cè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣有很深刻的知識(shí)和實(shí)踐能力，來(lái)充分利用平臺(tái)搭建適宜的轉(zhuǎn)化途徑。連智領(lǐng)域

Links經(jīng)理

Shine

Song表示以前奢侈品線上零售渠道主要集中在天貓、京東這兩個(gè)主流平臺(tái)，去年開(kāi)始，隨著電商帶貨的數(shù)據(jù)幾何增長(zhǎng)，各個(gè)品牌都火速開(kāi)始擴(kuò)張電商渠道。圖片來(lái)源：《2022運(yùn)動(dòng)戶外消費(fèi)者運(yùn)營(yíng)白皮書(shū)》業(yè)務(wù)渠道的拓展也讓企業(yè)獨(dú)立出更多電商運(yùn)營(yíng)部門，職能細(xì)分也更加專業(yè)。然而，區(qū)別于傳統(tǒng)的零售服務(wù)，奢侈品零售服務(wù)在品牌標(biāo)準(zhǔn)方面對(duì)從業(yè)者要求更高，品牌方除了要進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置，還要制定新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，因此直播帶貨、新媒體運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化零售和高凈值客戶服務(wù)等領(lǐng)域的人才都頗為搶手。27連智領(lǐng)域Links保持警惕也充滿信心，雇主與人才雙向博弈中國(guó)大陸市場(chǎng)對(duì)奢侈品市場(chǎng)的長(zhǎng)期發(fā)展仍然至關(guān)聘，本著“錢要花在刀刃上“的原則，雇主的招人要求也會(huì)明顯提高。同樣，雇主也希望穩(wěn)定內(nèi)部核心員工來(lái)應(yīng)對(duì)動(dòng)蕩的外部環(huán)境，所以熱門崗位的關(guān)鍵員工也會(huì)備受企業(yè)重視。重要，但由于疫情影響，2022年中國(guó)奢侈品與零售市場(chǎng)仍面臨挑戰(zhàn)，其表現(xiàn)仍低于2021年的水平

。26其實(shí)從多年前實(shí)體門店受到電商沖擊后，很多從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展就受到了一定影響，大家也在試圖更換賽道，尋找新的發(fā)展，比如從線下門店到線上渠道。然而在人才市場(chǎng)上，企業(yè)與候選人之間卻出現(xiàn)了焦灼的雙向博弈。在市場(chǎng)緊縮的背景下，雇主方大部分收緊了招聘預(yù)算，只有部分熱門崗位才會(huì)開(kāi)放招Shine分享道，與往年相比，在關(guān)鍵員工提出離職后，企業(yè)挽留的意愿比以往更強(qiáng)。有時(shí)候已經(jīng)談妥的候選人到了最后入職階段卻容易改變主意，主要原因還是今年市場(chǎng)的不確定性太高，面對(duì)原公司開(kāi)出很好的挽留條件，大家思慮再三還是決定放棄跳槽。所以在中高端人才的流動(dòng)和配置的過(guò)程中，獵頭比以往都起到更為重要的作用。2023年行業(yè)展望2022年，受疫情時(shí)代，各行各業(yè)迎來(lái)了不小的挑戰(zhàn)，零售和奢侈品行業(yè)也難獨(dú)善其身。2021年伴隨著海外疫情蔓延，國(guó)內(nèi)疫情管控效果明顯，零售和奢侈品行業(yè)迎來(lái)了一波小高峰，但隨著2022年國(guó)內(nèi)疫情的反復(fù)和持續(xù)爆發(fā)，企業(yè)和消費(fèi)者的信心指數(shù)的降低，零售和奢侈品行業(yè)很難再出現(xiàn)2021年那么華麗的市場(chǎng)數(shù)據(jù)。中國(guó)奢侈品市場(chǎng)預(yù)計(jì)將于2023年上半年和下半年之間復(fù)蘇。在后疫情時(shí)代，品牌也在積極調(diào)整，不斷適應(yīng)疫情帶來(lái)的變化，經(jīng)歷了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，有望走出寒冬迎來(lái)春天。不過(guò)，2022年秋季《全球奢侈品市場(chǎng)研究》報(bào)告顯示，中國(guó)奢侈品市場(chǎng)預(yù)計(jì)將于2023年上半年和下半年之間復(fù)蘇

。在后疫情時(shí)代，品牌也在積極調(diào)27整，不斷適應(yīng)疫情帶來(lái)的變化，經(jīng)歷了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，有望走出寒冬迎來(lái)春天。282023中國(guó)大陸薪資指南月薪（單位：元）中級(jí)職位初級(jí)高級(jí)奢侈品與零售區(qū)域門店管理￥40,000￥35,000￥35,000￥35,000￥35,000￥30,000￥30,000￥25,000￥30,000￥25,000￥30,000￥35,000￥30,000￥35,000￥30,000￥60,000￥50,000￥50,000￥50,000￥50,000￥50,000￥50,000￥45,000￥40,000￥40,000￥40,000￥45,000￥45,000￥50,000￥40,000￥90,000￥80,000￥80,000￥80,000￥80,000￥70,000￥70,000￥65,000￥45,000￥45,000￥50,000￥55,000￥50,000￥60,000￥45,000RegionalStoreManagement商務(wù)拓展BusinessDevelopment經(jīng)銷管理FranchiseManagement電商運(yùn)營(yíng)ECBusinessOperations電商營(yíng)銷ECBusinessMarketing商品買手Merchandising&Buying商品計(jì)劃MerchandisePlanning商品分配MerchandiseAllocation視覺(jué)陳列VisualMerchandising平面設(shè)計(jì)GraphicDesign零售培訓(xùn)RetailTraining品牌營(yíng)銷BrandMarketing公共關(guān)系和傳播PublicRelationsandCommunications數(shù)字營(yíng)銷DigitalMarketing零售市場(chǎng)推廣RetailMarketingandPromotion29消費(fèi)品Consumer

Goods2022年行業(yè)趨勢(shì)國(guó)貨引領(lǐng)品質(zhì)生活，打造多元產(chǎn)業(yè)生態(tài)2022年上半年，社會(huì)消費(fèi)品銷售受疫情影響波動(dòng)震蕩，而隨著疫情防控形勢(shì)向好以及促消費(fèi)政策發(fā)力顯效，6月份消費(fèi)品市場(chǎng)總體平穩(wěn)有序復(fù)蘇，多類商品零售額實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，消費(fèi)品行業(yè)整體步入平穩(wěn)增長(zhǎng)的階段。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年前三季度，我國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額320,305億元，同比增長(zhǎng)為0.7%，增速比1-8月份加快0.2個(gè)百分點(diǎn)?，F(xiàn)階段，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)處于恢復(fù)態(tài)勢(shì)中，但消費(fèi)恢復(fù)基礎(chǔ)仍需鞏固

。從整個(gè)消費(fèi)品行業(yè)來(lái)看，2022年第三季度招聘情況受到疫情的影響較大，多數(shù)企業(yè)暫停了拓張性招聘，招聘趨于保守，但線上電商業(yè)務(wù)仍保持了快速發(fā)展。28數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局302023中國(guó)大陸薪資指南圖片來(lái)源：《2022年中國(guó)快消品零售市場(chǎng)趨勢(shì)解讀》消費(fèi)品領(lǐng)域創(chuàng)新層出不窮食品類成為購(gòu)買主力貨品，在重點(diǎn)城市的O2O銷售額份額均有上漲

。另一方面生鮮的壁壘在資本的30在疫情帶來(lái)的不確定性持續(xù)存在的背景下，中國(guó)消費(fèi)者的思維模式在變化，同時(shí)也展現(xiàn)出了不同的消費(fèi)行為。首先，從冰雪消費(fèi)到戶外露營(yíng)熱潮，再到預(yù)制菜和半成品迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)會(huì)，新的消費(fèi)熱點(diǎn)不斷涌現(xiàn)。各領(lǐng)域企業(yè)持續(xù)迭代升級(jí)現(xiàn)各領(lǐng)域企業(yè)持續(xù)迭代升級(jí)現(xiàn)有產(chǎn)品，不斷推出智能化、便捷化新產(chǎn)品。其次，消費(fèi)者在2022年變得更理性，對(duì)價(jià)格也更加敏感。消費(fèi)者思考維度越來(lái)越多元，更追求產(chǎn)品的實(shí)用價(jià)值以及體驗(yàn)、售后服務(wù)等內(nèi)在價(jià)值。助推下被打破,生鮮消費(fèi)逐漸回歸線下，生鮮電商在疫情期間迎來(lái)快速增長(zhǎng)。雖然線下銷售方向崗位流動(dòng)緩慢且呈現(xiàn)飽和，但仍然還是有很多活力。國(guó)貨的崛起，為人才提供更高的天花板國(guó)貨的崛起早已不是什么新話題。近年來(lái)，國(guó)貨的流行作為一種消費(fèi)趨勢(shì)引領(lǐng)了消費(fèi)的新風(fēng)尚

。2022年抖音電商雙11前100個(gè)熱賣商品中90%為國(guó)貨，甚至還出現(xiàn)不少海外消費(fèi)者通過(guò)國(guó)內(nèi)電商平臺(tái)購(gòu)買中國(guó)國(guó)貨然后“反向海淘”的現(xiàn)象。與此同時(shí)，越來(lái)越多的年青人鐘情于新國(guó)貨，消費(fèi)情懷折射文化自信，已成為國(guó)貨消費(fèi)中不可小覷的主力軍。因此，品牌商只能不斷提高創(chuàng)新能力，努力地與消費(fèi)者建立聯(lián)系。在創(chuàng)新的過(guò)程中，直播電商以及私域流量逐漸成為了受人關(guān)注的焦點(diǎn)，與之相關(guān)的職位也出現(xiàn)了較大的人才需求。連智領(lǐng)域

Links經(jīng)理ShineSong表示，目前電商銷售類職位需求持續(xù)旺盛，電商和直播是很多公司的重要戰(zhàn)略目標(biāo)。隨著多元化平臺(tái)的崛起，根據(jù)市場(chǎng)需求會(huì)從原來(lái)的平臺(tái)再分離出新的渠道運(yùn)營(yíng)，這過(guò)程中也孕育出許多新的崗位。雖然大型跨國(guó)企業(yè)依然重視龐大的中國(guó)市場(chǎng)，但在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩的當(dāng)下，候選人面臨的挑戰(zhàn)和崗位競(jìng)爭(zhēng)的難度增大也是不爭(zhēng)的事實(shí)。而國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)、新興創(chuàng)新型公司等本土企業(yè)在科技驅(qū)動(dòng)下發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，以驚人的速度實(shí)現(xiàn)了彎道超車后，他們?cè)敢庖詢?yōu)厚的待遇從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。渠道競(jìng)爭(zhēng)多元并存，線下渠道仍有活力尼爾森IQ發(fā)布的《2022年中國(guó)快消品零售市場(chǎng)趨勢(shì)解讀》顯示，截至2022年6月，線下市場(chǎng)渠道銷售額同比下降6.5%，但便利店和超市卻分別同比增長(zhǎng)2.6%、4.5%。供給端和需求端的變化也驅(qū)動(dòng)著渠道變革，中國(guó)消費(fèi)品零售渠道也在持續(xù)探尋新的發(fā)展模認(rèn)為大量外企高管向民企轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)日趨Shine明顯。然而外企到民企的跨越絕非易事，在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，候選人要認(rèn)清外企的通用流程并不適應(yīng)民企的生存之道。但是相比往年，從外企成功轉(zhuǎn)型民企的候選人越來(lái)越多，其在職業(yè)發(fā)展上也有了一定的突破。從外企到民企的轉(zhuǎn)型要求候選人有很強(qiáng)的規(guī)劃能力和適應(yīng)能力，并能快速梳理新的決策流程，及時(shí)調(diào)整自己的思維和視角。式

。一方面，疫情給O2O帶來(lái)新的機(jī)遇。根據(jù)尼爾森29IQ

O2O平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2022年3-5月，全國(guó)O2O銷售額提升28.2%，重點(diǎn)城市O2O銷售額提升26.4%。31連智領(lǐng)域Links2023年行業(yè)展望一些新的“網(wǎng)紅”消費(fèi)品牌，從2021年下半年就開(kāi)始“遇冷”，資本早已先一步敏銳地感受到了。這其中不乏“網(wǎng)紅”效應(yīng)消退、普通用戶陷入對(duì)網(wǎng)紅品牌們的“消費(fèi)疲勞”，以及疫情帶來(lái)的不確定性，企業(yè)開(kāi)始全面收縮等因素的疊加影響。隨著消費(fèi)新模式、新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，新消費(fèi)時(shí)代正加速到來(lái)，新型消費(fèi)人才需求加速攀升，就業(yè)形勢(shì)也呈現(xiàn)出開(kāi)放和多變的特點(diǎn)。展望2023年消費(fèi)趨勢(shì)，隨著政府刺激居民消費(fèi)政策陸續(xù)出臺(tái)的效果將會(huì)逐步顯現(xiàn)，居民收入也將逐漸恢復(fù)，我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)有望保持恢復(fù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，整體或主要表現(xiàn)為溫和修復(fù)態(tài)勢(shì)

。麥肯錫在31題為《2023麥肯錫中國(guó)消費(fèi)者報(bào)告：韌性時(shí)代》的報(bào)告中也預(yù)測(cè)，中國(guó)的消費(fèi)勢(shì)頭有望于2023年開(kāi)始復(fù)蘇

。32同時(shí)，隨著消費(fèi)新模式、新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，新消費(fèi)時(shí)代正加速到來(lái)，新型消費(fèi)人才需求加速攀升，就業(yè)形勢(shì)也呈現(xiàn)出開(kāi)放和多變的特點(diǎn)。未來(lái)企業(yè)對(duì)于人才在數(shù)字服務(wù)、全價(jià)值鏈協(xié)作等方面的能力要求會(huì)越來(lái)越高，品牌營(yíng)銷、數(shù)字營(yíng)銷、零售運(yùn)營(yíng)優(yōu)化等都是熱門崗位。新消費(fèi)是伴隨著新的技術(shù)迭代、渠道、人群以及消費(fèi)理念而產(chǎn)生的消費(fèi)市場(chǎng)，因此消費(fèi)品行業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)該擁有更加開(kāi)放的思維模式，要保持繼續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)輸入的姿態(tài)，隨時(shí)在工作發(fā)展中做好跨界的準(zhǔn)備。322023中國(guó)大陸薪資指南月薪（單位：元）中級(jí)職位初級(jí)高級(jí)消費(fèi)品品牌營(yíng)銷￥20,000￥22,000￥18,000￥18,000￥20,000￥16,000￥15,000￥18,000￥18,000￥40,000￥34,000￥30,000￥35,000￥40,000￥32,000￥22,000￥35,000￥40,000￥70,000￥60,000￥55,000￥53,000￥60,000￥50,000￥30,000￥53,000￥65,000BrandingMarketing數(shù)字營(yíng)銷DigitalMarketing會(huì)員營(yíng)銷Operation&Maintenance電子商務(wù)營(yíng)銷EcommerceMarketing通路營(yíng)銷TradeMarketing區(qū)域銷售RegionalSales區(qū)域市場(chǎng)RegionalMarketing電子商務(wù)大客戶管理EcommerceKey

Account全國(guó)大客戶管理NationalKey

Account33連智領(lǐng)域Links全面的人力資源外包服務(wù)解決方案招聘服務(wù)人事外包RecruitmentHROutsourcing我們?yōu)槠髽I(yè)提供全面的獵頭與人才招聘服務(wù)。我們服務(wù)的客戶不斷增長(zhǎng)、人才庫(kù)不斷擴(kuò)大，通過(guò)對(duì)涉足的行業(yè)市場(chǎng)的豐富知識(shí)與深刻了解，使得我們能夠迅速為企業(yè)雇主找到最合適的人才。連智領(lǐng)域Links在亞太19個(gè)國(guó)家和地區(qū)為企業(yè)提供100%當(dāng)?shù)氐娜肆Y源外包服務(wù)。在2022年，我們被EverestGroup多國(guó)薪資解決方案PEAKMatrix?

評(píng)為“StarPerformer”，并連續(xù)8年榮獲最佳人力資源外包合作伙伴大獎(jiǎng)。我們擁有超過(guò)250名專家，旨在減輕客戶的行政事務(wù)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂趹?zhàn)略性人力資源活動(dòng)。值得信賴的招聘服務(wù)：?

97%超強(qiáng)忠誠(chéng)度：我們?cè)诳蛻魳I(yè)務(wù)發(fā)展中各展所長(zhǎng)，客戶留存率高達(dá)97%1.

薪酬外包Payroll

Outsourcing?

20年值得信任，屢獲贊譽(yù)：過(guò)去我們?cè)趤喼拗覀兊男匠旯芾矸?wù)結(jié)合領(lǐng)先的系統(tǒng)平臺(tái)、廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為您提供定制化的、符合您需求的薪酬管理解決方案，靈活、安全。連智領(lǐng)域Links的薪酬外包服務(wù)，保證100%當(dāng)?shù)亟桓逗妥稍冎С?。服?wù)覆蓋亞洲19個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括中國(guó)（香港、上海、澳門、臺(tái)灣、珠海）、新加坡、馬來(lái)西亞、韓國(guó)、泰國(guó)、日本、越南、印度、柬埔寨、菲律賓、緬甸、印度尼西亞、迪拜、新西蘭和澳大利亞。評(píng)選機(jī)構(gòu)中獲獎(jiǎng)無(wú)數(shù)?

良好的企業(yè)文化：我們?cè)谄髽I(yè)文化評(píng)定中獲得4.8/5的高分高級(jí)人才甄選

Executive

Search我們的高級(jí)人才甄選，使企業(yè)在人才搜索方面具有靈活性。我們擁有強(qiáng)大且不斷增長(zhǎng)的候選人與客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，我們廣泛的網(wǎng)絡(luò)、深入的知識(shí)和最新的市場(chǎng)洞察力使我們成為您業(yè)務(wù)的專業(yè)、可靠的招聘合作伙伴。在中國(guó)大陸地區(qū)，我們專注于以下行業(yè)的獵頭服務(wù)：2.

人事外包

PEO/EOR我們的人事外包服務(wù)PEO/EOR可以幫助您在亞洲最靈活、最經(jīng)濟(jì)地拓展業(yè)務(wù)。通過(guò)我們的人事外包服務(wù)，在海外雇傭時(shí)您的工作能得到極大簡(jiǎn)化，效率得到極大提高：最快48小時(shí)內(nèi)就可以讓離岸人員上崗，并節(jié)省10倍以上的成本。我們將代表您雇傭員工，確保每一步都合法合規(guī)。?

房地產(chǎn)?

奢侈品與零售?

消費(fèi)品?

財(cái)務(wù)與人力資源?

高科技3.

工作簽/許可辦理

Visa

Application?

生命科學(xué)?

工業(yè)我們的客戶在亞洲一直獲得連智領(lǐng)域Links專業(yè)的工作簽證申請(qǐng)咨詢和支持服務(wù)。當(dāng)您的外籍員工需要工作簽證時(shí)，我們的就業(yè)簽證及工作許可申請(qǐng)服務(wù)，將助您簡(jiǎn)化辦理程序，我們的專業(yè)顧問(wèn)協(xié)助您的員工辦理并提供咨詢，使您的工作更容易。342023中國(guó)大陸薪資指南品牌與聲譽(yù)構(gòu)建Brand&ReputationBuilding許多人力資源專家選擇LinksOne還因?yàn)樗涣鞯挠脩趔w驗(yàn)。通過(guò)移動(dòng)端友好的界面，員工可以在LinksOne上一鍵訪問(wèn)人力資源和工資記錄。而且，通過(guò)利用我們的AI聊天機(jī)器人可以智能回答員工人力資源相關(guān)的咨詢，提高內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)的效率，減少運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)。我們擁有廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和豐富經(jīng)驗(yàn)的專家顧問(wèn)，通過(guò)我們的員工安置和品牌雇主服務(wù)，幫助企業(yè)提升企業(yè)品牌。2.

薪酬管理整合中心1.

安置服務(wù)

OutplacementLinks

Integration

HubLinksIntegrationHub薪酬管理整合中心作我們的安置服務(wù)可以被視作裁員照顧，為員工提供實(shí)際和精神上的支持，幫助員工平穩(wěn)過(guò)渡到他們的下一個(gè)職業(yè)。我們的服務(wù)特點(diǎn)是，我們?cè)谌肆Y源和招聘方面有著豐富的知識(shí)積累。這意味著我們完全有能力提供重要的市場(chǎng)洞察力，并將人們與未來(lái)的機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。為人力資源技術(shù)，用于簡(jiǎn)化和精簡(jiǎn)您在亞洲的人力資源運(yùn)營(yíng)，可以輕松地將薪資數(shù)據(jù)與外部考勤解決方案、全球的HCM和ERP平臺(tái)相整合，包括Workday/Oracle/SAP/SuccessFactor/Kronos。2.

雇主品牌

Employer

Branding連智領(lǐng)域Links深諳，數(shù)據(jù)安全是任何人力資源和薪資解決方案的根本。所以，LinksOne和LinksIntegrationHub都托管在微軟Azure智能云平臺(tái)上，以確保您公司和員工的所有人力資源信息都受到一系列國(guó)際認(rèn)可的安全認(rèn)證和一流技術(shù)的良好保護(hù)。通過(guò)完善雇主品牌來(lái)吸引市場(chǎng)上最好的人才。我們的專業(yè)雇主品牌顧問(wèn)將幫助您吸引和留住市場(chǎng)上最好的人。建立人才戰(zhàn)略，提升、加強(qiáng)您的商業(yè)增長(zhǎng)。人力資源科技連智領(lǐng)域Links是您業(yè)務(wù)拓展可靠、值得信賴的人力資源合作伙伴，您可以通過(guò)以下方式聯(lián)絡(luò)我們：HRTechnology隨著企業(yè)轉(zhuǎn)向技術(shù)和創(chuàng)新，以提高效率和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，人力資源部門正逐漸變得更加數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。我們的人力資源技術(shù)使您從紙質(zhì)文件和繁瑣的手工任務(wù)中解放出來(lái)，能夠?qū)Ｗ⒂诟邇r(jià)值的人力資源活動(dòng)，更好的