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———封面頁紅嶺煤礦：暢通職工訴求渠道效果好制定部門：某某單位時間：202X年X月X日封面頁紅嶺煤礦：暢通職工訴求渠道效果好制定部門：某某單位時間：202X年X月X日紅嶺煤礦：暢通職工訴求渠道效果好紅嶺煤礦：暢通職工訴求渠道效果好安全事關(guān)每個家庭的幸福，熟悉安全操作規(guī)程，掌握安全技術(shù)措施，制定安全計劃方案，做好單位安全培訓，加強安全知識學習及考試更是預防和杜絕安全事故的重要方式和手段。您瀏覽的《紅嶺煤礦：暢通職工訴求渠道效果好》正文如下：l沒想到，昨天剛反映了職工宿舍防滑板有部分破損，礦上就能安排人過來修，l紅嶺煤礦職工龐宇江動情地說，l礦上是真正把我們的訴求放在了心里的。l

原來，紅嶺煤礦職工周文書看到宿舍防滑板有破損，擔心影響出行，便抱著試一試的態(tài)度找到了職工代表，沒料到礦上第二天就派人維修，解決了出行隱患。

利用職工代表傾聽職工心聲，暢通職工訴求的反映通道，精準解決職工訴求，紅嶺煤礦第一時間讓職工重點關(guān)注的l小l問題，不再造成l大l困擾，在細微處體貼職工、服務職工，讓職工始終感受到來自單位的溫暖，不斷提高職工幸福指數(shù)。

紅嶺煤礦在組織職工代表傾聽職工心聲的同時，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的需求出發(fā)，定期組織職工代表進行巡視，采取l聽、看、查、問、測、評、改l等形式，重點對職工食堂服務質(zhì)量、勞動保護用品發(fā)放、隊務公開、職代會提案落實等情況進行常態(tài)化巡視，并將巡視發(fā)現(xiàn)的問題列出清單，明確責任人和整改期限，做好跟蹤整改。

l對職工的所求、所盼、所需心中有數(shù)，合理訴求精準高效解決，才能讓職工相信我們會幫助他們維護自身合法

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