新入職實習工作感悟及心得

2021最新新入職實習工作感悟及心得新（入職）的員工不要認為自我一入職就要拿幾千一個月的工資，你要明白你剛進公司能給公司帶來什么，能給公司制造利潤嗎？所以必需要踏實，弄清晰自我的斤兩，先不要管工資多少，看中的應當是這個工作的機會，從中學到東西。以下是我為大家整理的2021最新新入職實習工作感悟及心得，供大家參考學習。

2021最新新入職實習工作感悟及心得

歲末年初，回想自我離開學校步入社會的這一年，有過許多讓自我難忘的瞬間，其中來到——___的這段工作經(jīng)受更是記憶深刻。從我進入公司到工作部門的調(diào)整，再到成為部門負責人的這一過程，時間不算太長經(jīng)受卻不一樣，其中的喜怒哀樂對我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、幫忙我的領導、同事?？墒歉兄x一向信任、鼓舞我成長的領導們，當我選擇了長安五龍福園的同時，感謝你們也選擇了我，并且賜予我良好的進展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有士氣擔當一個部門的工作。

從公司的組建到此刻，已經(jīng)受時將近_個月的時間，作為公司的一名行政人員，在此期間經(jīng)受的更多的是關于公司架構(gòu)調(diào)整、（規(guī)章制度）的制定與修改，以及到目前各規(guī)章制度的出臺?！皼]有法規(guī)不成方圓”是一句老生常談的話，但可見他的含義又是顯而易見的。

是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是由于制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來服務于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必需要討論的關鍵，使我們的制度有法可依，不論是從社會的角度，還是員工個人的立場，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面的評激，得到各方多數(shù)人正確的理解與認可。

在整理修改公司各項規(guī)章制度的同時，我們也在圍繞制度進行著各項工作事務，制度是維護公司各環(huán)節(jié)的各項工作有序進行，有效協(xié)調(diào)進展的重要依據(jù)，是制度讓活動在企業(yè)里的每個人有章可循。由于我們都明白人是一個特別的群體，在每個團體就要每個有不一樣的（思維方式）、做事方式的人有一個統(tǒng)一的規(guī)程，依照正確的制度和規(guī)章支配、完成工作，能夠相互之間協(xié)調(diào)從事。假如沒有制度，各人都隨便發(fā)揮，到每一級、每一環(huán)節(jié)沒有制度約束，誰想怎樣就怎樣，我們的工作將沒法做，將會造成許多負面的影響，其中就會有沖突、沖突，就連鋪張都是必定發(fā)生的，是一件很可怕的事情。

制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是消失過一些工作的失誤，同時公司的各項工作也總有沒能按原方案完成的情景消失，其實糾其緣由許多就是由于我們的制度不夠過硬，相關的制度也并沒有執(zhí)行，才導致計定的工作停留。所以，首先制度是做好工作的前提，沒有合理完善的制度就不行能有效的去做其他工作，也會給公司的銷售經(jīng)營再到戰(zhàn)略進展的制定與實施帶來必需的阻力。一個完整的企業(yè)，它的制度和經(jīng)營方式是不行能，也不能相互脫節(jié)的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工根據(jù)正確的管理制度約束要求自我，提高自身的素養(yǎng)，根據(jù)規(guī)章做事。工作就是工作，只要按制度、流程來做事不帶任何個人主觀意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特別，該到什么環(huán)節(jié)就到什么環(huán)節(jié)。分工明確、職責到人，公司上下都照章辦事，信任我們的工作會大步前進，不斷創(chuàng)新的。

同時，各項制度的制定也是防患于未然的，雖然說是要一邊發(fā)覺問題一邊解決問題，可是我們能就等待問題的消失嗎?不能，我們要經(jīng)過各種事例和（閱歷），要先預知許多事情的許多問題所在，要把握主動權(quán)，有應對各種問題的（措施），以及抑制各種不良現(xiàn)象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣，假如沒有原則，沒有事先的方向，一事無成、碌碌無為就會應驗了。其實，事情都是因果存在的，由于沒有預料就會有想不到的或好或不好的事情發(fā)生，由于沒有預料就會有想不到的結(jié)果消失，只要我們有很充分而正確的預備，信任不管是什么事情我們都會有效的解決，我們應當做有預備的人、有預備的企業(yè)。

人總是在發(fā)覺問題的同時不斷解決問題，企業(yè)、公司也是如此，僅有不斷發(fā)覺問題、分析問題直到解決問題，再到（總結(jié)）閱歷，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，并且是要各方共同來完善的，由于問題要在不一樣部門的不一樣環(huán)節(jié)發(fā)覺，也就是說公司的各項制度雖然是由行政（財務管理）中心辦公室出臺的，可是我們更需要各方領導、同事能夠以正確的方式提出珍貴看法提議，用有借鑒的提議和想法來完善我們的制度，完善我們的行政工作。有提議、有想法就請正面給我們提出，包括我們在工作中沒有留意或想到的問題，也才能使我們準時解決問題，以服務、協(xié)調(diào)好個部門的工作。公司是一個完整的家，雖然部門不一樣，可是大家為公司進展壯大而努力的目的是一樣的，也正所謂分工不分家。所以，我們也不怕?lián)斅氊?，也敢于改正錯誤，公司進展靠大家，我會拿出自我全部的精力來做好我們的工作。

2021最新新入職實習工作感悟及心得

剛走出高校校門，我就很榮幸地成為__公司實習生中的一員，懷著自我完善的期望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自我人生的新征程。

來到公司兩個星期了，這兩個星期中我收獲了許多，也學到了很多的明白，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自我即將上崗的這個工作崗位、工作資料，以及（企業(yè)（文化））和組織架構(gòu)，打消了我對公司的生疏感。

剛來到那里，領導和前輩們都對我非常照看，我有什么疑問，他們會非常熱忱地給我解答，他們到處照看我，讓我感受到這個大家庭的暖和。其實我明白，既然來到那里，那里就是我的其次個家了，我們都不應當見外，要用我們的熱忱和努力來共同維護這個家。

我此刻工作閱歷有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫忙，我非常感動。我也會不負所托，盡快熟識工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的進展奉獻出我自我的微薄之力。

充分熟悉自我的不足，并盡快完善自我，入職培訓。雖然使我對相關業(yè)務有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到許多細節(jié)的問題，在今后的工作中，多向同事們學習，在業(yè)余時間多和師傅、老前輩溝通、溝通，努力提高自我的工作效率，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我必需會轉(zhuǎn)換自我的主角，盡力避開浮躁和埋怨的產(chǎn)生，爭取自我的工作。

我做為新人，應對的不僅僅是機遇也是挑戰(zhàn)。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為最好的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習，讓自我在工作和學習中不斷成長，做一個合格的___人。

2021最新新入職實習工作感悟及心得

此刻是20__年_月_日，一轉(zhuǎn)瞬，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時間，我開頭接觸了一些本部門日常的內(nèi)務工作，比如文件復印、經(jīng)費報銷、統(tǒng)計員工考勤等，另外，我還參加了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。

我在剛來的2天里，一向感覺很迷茫。不明白自我所在的部門的職責是什么，也不明白自我要負責干什么。之后是經(jīng)過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我明白投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關鍵環(huán)節(jié)時，我開頭有些焦慮，究竟我從來沒有接觸過這個領域的工作，也沒有相關的專業(yè)學問。

轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我高，應當比我更有基礎。所以，我非?？膳聲捎谖覍Σ块T工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。我覺得目前的狀況用聞名的水桶效應來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我此刻正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。僅有我自我不斷努力提升自我的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到最好的發(fā)揮。

在我還在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)學問時，__經(jīng)理支配我們部門全部員工經(jīng)過業(yè)余時間進行房地產(chǎn)相關學問的學習，并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自我的一次指引。利用每一天晚上的休息時間，我開頭學習教材中的資料。經(jīng)過1個星期的自學，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的時候那樣懵懂了。

我信任，只要堅持這樣學習下去，我必需能較快的提高自我的專業(yè)學問，適應本部門的工作。我期望經(jīng)過這次學習，能盡快彌補自我的劣勢，不要由于我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢。

2021最新新入職實習工作感悟及心得

不知不覺已經(jīng)在公司工作三個月之久了，人總是應當在一個階段性的時候準時思索自我所做的事情，可是做過事情沒有對錯之分，只要對自我是一種交代和一種認知就能夠了。古人常說，一日而三省。此刻我達不到一日三省，我能能夠嘗試著自我在每個階段明白自我做的事情。我在公司雖然僅有三個月可是工作的資料豐富多樣，各種工作都涉獵過，自我能夠大致分為三個階段：

第一個階段，宣揚員階段。當時剛找這份工作的時候就是一種玩的心態(tài)，一種想擴大自我對社會的一種淺薄的熟悉。當時（面試）的時候感覺自我預備的并不是太充分，感覺自我的基本情景進行隱瞞和裝飾，自我當時面試還很緊急，并且對公司相關聯(lián)的一些測繪方面學問和儀器還很無知，根本不明白還有那些測繪儀器和設備，再加之自我并沒有那么非?？释南肴スぷ?，所以當時不是太在乎。面試以后自我等了一天公司通知讓我工作，在那時我就感覺公司此刻急劇的進展階段，并且很缺少人。我覺得當時候是一個機會，思前想后預備嘗試一下。我在公司待了兩天，剛開頭接觸一些測繪低端儀器，有的連名字都記不住，更何況是它們的性能和操作，老員工不是很進取的教我?？墒墙?jīng)理已經(jīng)開頭讓我去宣揚產(chǎn)品，第一站就是去清苑縣城，當時自我只能比著葫蘆畫瓢，自我拿著傳單開頭一個個走訪工地，剛開頭自我一點閱歷沒有，自我只是瞎跑，一點頭緒都不明白，誰是管工地的主管都不明白，自我跑了兩天業(yè)務就回公司，然后主動向業(yè)務員學習點閱歷，想學好過幾天才出去宣揚，怎樣去了解客戶意愿。用了一天的時間我基本上摸透了全部的來龍去脈，找什么人，找什么工地，說些什么資料，如何索要聯(lián)系電話等一系列的步驟自我熟記于心。這次我開頭出

差跑下縣走訪客戶，拿著自我設計好的宣揚員信息表，每走訪一個客戶自我就填寫一條信息，第一次出差是四天，有時去個三四個縣城，每一到個縣城自我找一個旅館，租一輛自行車，拿著公司產(chǎn)品的傳單開頭走訪每條街道的施工的工地，自我認真詢問技術(shù)員的施工情景和儀器需要情景，捕獲每一條有用信息，登記來然后進行反饋。經(jīng)受一個月時間我基本上把保定的二十二縣城十七縣都跑過，累計有四百多個工地和施工單位。有許多難忘的地方和感受：

最艱苦的出差。有一次去淶源縣城那里坐車需要四個多小時，走的許多都是是山路，我基本上是第一天到那里什么也做不成，由于坐車的疲乏和折騰，身心總是加倍身體透支。自我的只能先休息然后調(diào)整自我其次天才去宣揚。我到了以后睡了一午時，醒來以后出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)時候感覺夜間的晚風急促，寒冷刺骨，可是自我穿的衣服很單薄，沒有預料到山區(qū)晚上氣候如此，自我走一圈吃了點東西回來，自我一個人在旅館，平常一個單被就能夠了，可是自我那天要了兩個被子去御寒。其次天醒來騎著自行車去開頭查找工地，走著走著發(fā)覺那里街道別沒有想象的那么簡潔，這個縣城道路總是凹凸起伏的，騎車子有時候根本就蹬不上去，自我只能漸漸的推著上去，縣城面積由于受到地形的影響，面積也特別大屬于居住散居。自我用了將近三天的時間才把全部的客戶走訪完，然后信息整理好才去回去。或許越是最幸苦的時候你就更加現(xiàn)自我越是頑強，我不明白自我的有時候自我真的目的是干什么，可是我明白，我只想去做好，沒有太多要求和奢望，每次出差我都能感受到一種追求和接觸的欣慰，遇到新奇的事物，內(nèi)心總是感覺一種奇怪???的充實。內(nèi)心對是世界看法越來越現(xiàn)實，又越來越幻想。

最難纏的出差?；蛟S自我遇到最難纏的客戶和麻煩的事情。那是在博野縣城時，我第一天去的時候先找一個農(nóng)夫工人進行詢問技術(shù)人員辦公地方，可是他們許多人都是新來的根本不明白技術(shù)員在那，然后我只能在幾百畝施工的工地上一個個角落去找，找了快一個小時才發(fā)覺他們的辦公室。原先他們辦公室不在工地這，在四周的一個樓層里，可是就是很無奈，自我找到了，只能勸慰自我還好，自我終于是回報了，沒想到這才只是開頭。我走進在辦公室門前輕小扣敲門，然后禮貌的走進去見到一個小技術(shù)員，我根據(jù)自我想好的問題認真的詢問的施工的基本情景，施工的基本進程和儀器的需求量，他說此刻公司正好缺少經(jīng)緯儀，我當時很興奮，可是他們老板親自詢問情景后才進行購買，他們說了不算。問他們老板在那，他說明天你過來老板會在辦公室，我當時要電話他們不便利給我只能明天過來，把整個縣城訪問完其次天的時候又走過昨日的那個地方，那個技術(shù)員說今日老板由于有急事去北京了，讓我第三天再過來，我只能索要電話進行電話溝通，那個老板說的特別實在懇切，其實想讓我在待一天等他回來認真詢問儀器情景。

我當時真先回公司草草了事，匯報工作，感覺缺少一個客戶沒有太大的關系，我經(jīng)過思考以后還是別這樣，感覺這時一種對自我不負職責，對公司不負職責的行為，也是對客戶不負職責的行為，我那天跑去鄰縣宣揚，宣揚完了早早起來等著那個老板，最終最終見面了，那個老板也特別客氣，我們說了快半個多小時，我們交談了產(chǎn)品和售后服務這塊資料，還有一些生活的趣事。他說他們們要等明年下一個工程開工了才進行大規(guī)模選購這次先買一個簡潔的測距儀，我走的時候那個老板說很佩服我這樣的年輕人，很勤奮和務實，做事執(zhí)著有職責心。我心里很興奮，覺得人不能總?cè)サ却龣C會，需要自我不斷地去發(fā)覺機遇，制造機會，正想那句話所說，當你最無望的時候也是你最接近勝利的時候。我們每個人對對待問題發(fā)生都有自我嘗試的機會，可是有的人嘗試一次，有的人嘗試了很多次，那也是失敗者和勝利者的區(qū)分。再次每個人做事有時候不是給其他人一些交代，而是給自我一種交代，你每走一步就應當走好每一步，你內(nèi)心的每一次自我放縱或許就是為自我以后性格埋下一種隱患，勿以惡小而為之，勿以善小而不為這句話在一千年之前已經(jīng)告誡我踏踏做好自我，你的每一小步都是一種心理和思想意識的彌補和對壞的習慣的修改。

最讓我深刻的一個出差。那每天氣很熱，大地非常干燥，間或的風塵撲面而來，我走進一個工地大門，觀察一個右手邊用簡易木板搭起大棚，里面有個黑黑燈泡掛在高不足兩米的頂部，下頭是最醒目的床，它占據(jù)三分之二的空間，說床其實沒有那么浪費，只是一個個木板平放在一個個用磚壘砌的支柱，床板上放著簡潔的被鋪，凌亂的被子在鋪上散扔著，枕頭上也是黑油油污漬，也不明白他們多久沒有洗過澡，他們每一每天不亮估量就起床去做很費體力工作。撲克牌，方方面是他們常常接觸到多彩的生活了。他們有的人一旦工作起來一般都是一年之久，最短也兩三個月，說實話他們的有的年紀比我還小，有的比我父親很大，年齡跨度很大。支持他們的信念就是掙錢為自我家庭自我的兒女添加生活的富有，最簡潔動機就是為了獲得最大付出，那里能夠說秋冬寒風吹襲，夏日酷熱難耐?？粗麄冊诠さ厣?，每個人做著屬于自我的工作，有的切割鋼絲，有的裝卸泥磚，有的推車拉土，漫不經(jīng)心的工作分散了歲月風霜的洗滌，感受艱苦會讓人去珍惜生活中的知足。穿著帶土爛衫，臉上占據(jù)著痕道惆悵。追求對有些人來說真的是一種渴望，自由對有的人說是一種拘束，那些能把自我命運的人應當努力的去珍惜自我那種奮斗過程，你們有時候的真的很幸福，世

界上沒有很簡潔事情，也沒有很簡單事情，有的只是能否堅持自我原有的目標去做事情。

其次個階段，沒想到剛過兩個月公司消失人員的變動，有些人不辭而別，有的人堅持要去北京進展，說工資待遇太低，之后他在北京沒有待下去回來了，雖然北京的工資的確很高，可是消費也高。還有就是技術(shù)員和會計由于性格的緣由沖突重重，最終技術(shù)員看不慣會計做事方式憤然而走，在公司剛要在市場一片大好的進展中突然消失內(nèi)部不和諧因素的變故，我雖然剛來公司不到一個月之久我已經(jīng)發(fā)覺了這個行業(yè)已經(jīng)有相當大的潛力和市場。測繪行業(yè)就像一個一向被隱蔽的寶玉突然放在展覽館中一下子被喜愛珍寶的人所理解和認可。然而就這時公司卻在人員內(nèi)部問題消失不利于進展的因素。假如看歷史多的人都會想到太平天國，他們就是在進展一片大好的前提下，消失內(nèi)部沖突導致實力不斷的內(nèi)耗最終走向滅亡。以歷史為鑒能夠洞事理，以歷史為鑒能夠從容處事。我當時我只想用己之能想扭轉(zhuǎn)一些不利因素，當時經(jīng)理對突然變故的事情也為之震撼，經(jīng)理讓我把技術(shù)員叫回來，我當時一點信念沒有，一方面我明白技術(shù)員的性格和脾氣，再之在這時候真是不相宜，我只能厚著頭皮根據(jù)自我的思維方式去做。我去找他時候以玩為借口，只字不提讓他上班回去工作的事，只是說些工作現(xiàn)實和情景引導他不斷去思索，由于自我的堅決出走別人的一些看法和對

公司的一些影響…然后就說些別的閑事和雜談，一步步的捉摸他在想什么。

我也明白他的性格特別倔強，我只能從外部給他一種啟發(fā)和引導。再加之他本身就對公司原來就有一種職責心，經(jīng)過一天的時間，最終到晚上經(jīng)理讓我叫他進行一次面談，以詳細了解此事，怎樣定奪兩人沖突問題。經(jīng)理也明白技術(shù)員一向在公司一年之久，對公司的事情也是極度的負責和上心，再加之公司的會計在處理賬目方面和為人性格方面的確不能讓人認同，最終兩者輕重選其重，經(jīng)理一再的勸告的情景下最終把技術(shù)員勸說了，最終打算把會計辭退留下骨干的技術(shù)員。

公司此刻一下子消失了很大空白，等于許多事情需重建，這次的變動也引起經(jīng)理對公司在管理上的（反思）和進展。公司迫切需要一種全面具體的制度來運營，需要在許多方面進行學習和改革。我提議公司在聘請人的時候，進行地毯式聘請和過黃金般的篩選人才，參與不一樣大小的聘請會，對聘請的人員方向重新定位主要從員工的內(nèi)心素養(yǎng)開頭進行教育，開頭對一些高校生進行供應實習的崗位培育自我內(nèi)部人才構(gòu)成自我骨干力氣。在一方面加大宣揚的力度，在公司的外部構(gòu)成有效的宣揚效應。我成為網(wǎng)站管理員和人事部代理經(jīng)理等平常在網(wǎng)上發(fā)布聘請人才信息，對一些出名的聘請網(wǎng)我都進行注冊和聘請宣揚，在一方面能夠增加百度搜尋的力度。建設管理充實網(wǎng)站，許多的收集相關專業(yè)的信息和圖片，增加公司的產(chǎn)品充實性和掃瞄網(wǎng)頁的欣賞性。了解相關專業(yè)的學校聘請信息，把明白全部有關專業(yè)學校什么時候開聘請會，學校有多少相關專業(yè)的同學，他們都是什么時候?qū)嵙?。百度網(wǎng)站推廣，進行把網(wǎng)站向百度空間進行推廣，擴大公司知名度。參與人才聘請會，親自去市場聘請會進行人員選擇甄別等等。每一天事情特別的雜亂，有時看看推廣問題，有時網(wǎng)站后臺進行修改，有時需要草擬員工培訓大綱進行培訓，有時常常的打電話通知他們面試支配等。每

一天是整點來晚點走，中午常常不回學校在公司呆著，晚上睡覺時還亂想工作的事情…

第三階段，許多時候我們遇到事情的時候會由于自我沒有做過的事情而心里產(chǎn)生害怕。導致我們許多時候做事一開頭就消失問題。我們有的時候不是被別人或是困難嚇到而是被自我嚇到。

那天在動身之前經(jīng)理給我說了許多如何去處理一些問題的（方法）和技巧，把一些和客戶之間的關系一一闡明，把一些單位需求情景簡潔的分析一下。雖然我接觸許多信息可是心里還是沒有底氣，這究竟是自我第一從（訪問）工地轉(zhuǎn)型到訪問單位和局級部門。其中的方法，語言和處理問題的方式都有很大的轉(zhuǎn)變，或許我們許多時候都會可怕和害怕困難所以不想去轉(zhuǎn)變以前的工作習慣，轉(zhuǎn)變對一個人來說有時候真的很難。

既然選擇就去做，我拿著經(jīng)理給的信息和單位名稱自我就獨自上路了，第一站就是蠡縣，之前我也來過這個地方所以自我對一些環(huán)境比較熟識，自我能夠從容的去查找單位部門的地址。那天是早上動身上午十點到的，由于不明白一些領導上班的習慣，在加上時間比較晚所以上午沒有進行業(yè)務訪問，到午時時候才動身，可是午時去了發(fā)覺許多領導一般上午上班，午時或去下鄉(xiāng)或去辦事了總之很少有人在辦公室呆著辦公，我午時去的時候基本上都是撲空，許多主事的領導都不在，自我的任務等于沒有完成，自我只能到其次天才來。其次就是自我需要有急躁的等待和分析對方的信息，其實你要是真正見到那些領導他們不會說給你說的太多資料和信息，他們大多只是敷衍一下，你很少能明白什么實質(zhì)性的資料或者根本上就沒有。這就需要自我敏捷的去讓他們對你不產(chǎn)生生疏感已到達更多信息去分析對方對公司的熟悉度和產(chǎn)品的需求，有時候你等待一些領導需要一兩個小時的時間。第三自我在查找的時候也會鋪張許多時間，由于上午的時間沒來就很有限所以你必需充分利用時間去盡力做更多事情，還有一到午時就會有許多空余的時間，所以需要包午時的時間利用下來，午時應當去跑工地單位，這樣時間就不會鋪張?zhí)?，也讓自我不至于由于帶著時間太長而

無聊。

每次回來我就感覺自我似乎什么事情也沒有做似的，許多問題自我可能是由于閱歷不足導致自我在處理問題方法和態(tài)度上有許多差距所以許多客戶信息并沒有真正聯(lián)系上，自我只是起到了一種簡潔宣揚作用，許多時候自我根本上連宣揚都沒有，許多單位基本上沒有想的那么簡單接觸，自我記錄他們信息和一些資料有點過少。再加之自我對一些產(chǎn)品沒有熟識把握，沒有對一些價格和性能進行具體的認知，在一些溝通和溝通的時候有點問題，所以自我應當把基本功做好做扎實這樣自我才能更好銷售自我的產(chǎn)品，做一個具有職業(yè)本領的業(yè)務員。

許多事情只要你敢總結(jié)，敢去嘗試許多困難都不是困難。世上無難事只怕有心人，不斷才自我做錯的和自我所犯的錯誤去分析自我，去讓自我能從困難中學會閱歷學會技能學會適應，僅有這樣自我才能更快的成長，把握比別人沒有的學問，學會比別人沒有的技能。告知自我沒有什么不行能僅有自我不去做。

2021最新新入職實習工作感悟及心得

剛參與工作，進入變電站工作的我模糊迷茫，不知自我的定位，沒有一絲的心理預備，感覺枯燥乏味、平淡無奇。然而看著大家飽滿的精神，昂揚的斗志