關于個人下半年工作計劃

關于個人下半年工作計劃日子猶如白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又邁入新的階段，現(xiàn)在就讓我們制定一份方案，好好地規(guī)劃一下吧。那么你真正懂得怎么寫好方案嗎？下面是我為大家細心整理的關于個人（下半年（工作方案）），盼望對大家有所關心。

關于個人下半年工作方案篇1

一、（上半年（工作（總結）））

緊緊圍繞年初確定的目標任務，重點抓好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動監(jiān)察，人事人才等工作，各項工作取得了新進展。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點工作目標任務完成狀況

15月份，全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)人數(shù)1103人，完成目標任務的42.42%；失業(yè)人員再就業(yè)率達到80%；就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達到70%；組織開展創(chuàng)業(yè)培訓75人，完成目標任務的62.5%；開發(fā)高校（畢業(yè)）生基層特定崗數(shù)74個，完成目標任務的92.5%；

(二)民生工程實施狀況

15月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老（保險）新增繳費、續(xù)繳4125人，完成目標任務的82.5%；城鄉(xiāng)勞動者技能培訓710人，完成目標任務的71%；新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險22854人，參合率達95%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險19845人，完成目標任務的110.9%

(三)推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作狀況

1-5月份，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》624份，全區(qū)推舉小額擔保貸款41家，帶動152人就業(yè)，貸款金額410萬元。

20__年1月至3月期間，在全區(qū)開展春風行動就業(yè)服務專項活動，活動期間共走訪就業(yè)困難人員和家庭戶數(shù)465戶；登記認定的就業(yè)困難人員65人(其中：殘疾人3人)；關心就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)152人；關心就業(yè)困難人員享受政策384人；與區(qū)工會、區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合慰問就業(yè)困難人員28人，發(fā)放慰問金12000元。

3月7日與市人社局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦了銅陵市20__年春風行動暨紅星美凱龍銅陵商場專場聘請會。此次聘請會共有320家用工單位免費入場進行聘請，涉及多個行業(yè)，供應就業(yè)崗位近4000個，聘請會還特地設置了殘疾人聘請專區(qū)。聘請會當天進場求職各類人員有8000多人次，突破以往歷屆聘請會進場人數(shù)，達成用工意向2300余人次。

(四)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作狀況

截止目前，全區(qū)已實行社會化管理的企業(yè)退休人員達12560人。在社區(qū)建立了90個退管自管組織。1-5月份，共走訪慰問高齡、孤寡、重病等退休人員119人，發(fā)放慰問金2.6萬元；組織開展全區(qū)企業(yè)退休資格認證工作，現(xiàn)認證率已達90%以上。

(五)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動開展狀況

一是加大勞動保障法律法規(guī)的宣揚力度。結合區(qū)政府開展的各項法制宣揚活動，樂觀指導、督促用人單位遵守《（勞動合同）法》，做到合法用工，準時補簽和續(xù)簽勞動合同。15月份，勞動合同新增備案393人，其中，解除勞動合同267人。

二是開展專項檢查維護勞動者合法權益。兩節(jié)期間加大了對用人單位拖欠農(nóng)夫工資行為的查處力度，開展全區(qū)重點工程項目農(nóng)夫工工資支付檢查與勞動密集型企業(yè)工工資支付狀況檢查等專項檢查活動。20__年3月至5月期間，實行分段實施的（方法）對221家用人單位開展了勞動保障年審，了解用人單位的用工狀況，指導、督促用人單位遵守法律法規(guī)，做到合法用工，準時補簽和續(xù)簽勞動合同。

三是仔細受理和查處群眾投訴舉報案件。1-5月份，我局共接待欠薪投訴、來訪100余批次，涉及1500余人，清欠金額4000余萬元；接待處理勞動爭議案件31起，申請人48人，涉案金額203.5萬元。

四是建立解決拖欠農(nóng)夫工工資問題長效機制。為樂觀穩(wěn)妥解決我區(qū)企業(yè)拖欠職工工資特殊是建筑施工領域企業(yè)拖欠農(nóng)夫工工資問題，努力構建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，出臺了《關于建立解決拖欠職工工資問題聯(lián)席會議制度的看法》(獅辦〔20__〕27號)，并通過建立聯(lián)席會議例會制度、隱患排查和信息報送制度、重大事項（報告）制度、目標考核和責任追究制度等配套制度，努力在我區(qū)形成解決拖欠農(nóng)夫工工資問題統(tǒng)一領導、部門協(xié)同、各負其責、齊抓共管的良好局面。

(六)人事人才工作狀況

一是仔細做好人員人事變動工作。依據(jù)工作需要，今年上半年共辦理各類人員人事變動共31人，其中辦理調動15人、辭職5人、退休8人，新聘用1人，公益性崗位錄用2人。

二是連續(xù)做好事業(yè)單位崗位設置工作。依據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方法》，完成區(qū)教體局36名老師、區(qū)西湖衛(wèi)生院4名工作人員崗位設置申報工作，嚴格崗位設置職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行所核準的崗位設置結構比例和細化等級，嚴把崗位職數(shù)總量關。

三是完成機關事業(yè)單位在職人員工資正常升級工作。以年度為基礎，根據(jù)政策規(guī)定，上半年共審批完成全區(qū)24名機關事業(yè)單位工作人員20__年達年限工資正常晉升工作，為全區(qū)機關事業(yè)單位職工工資的動態(tài)調整和工資改革正常進行做好預備。

四是完成基層特定崗位人員工資調整工作。依據(jù)區(qū)政府第62次常務會議討論打算，提高了基層特定崗位(原公益性崗位)人員工資待遇，穩(wěn)定基層工隊伍。

五是做好退休人員審批及遺屬補助標準調整工作。嚴格執(zhí)行退休制度，做好各種退休福利費的審批工作，今年上半年根據(jù)文件規(guī)定，事實調整了遺屬補助標準。上半年共辦理了8名同志到齡退休手續(xù)，其中事業(yè)單位工作人員5名，公務員3名。

二、下半年我局將重點抓好以下工作：

(一)全面完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點目標任務工作方案

連續(xù)落實做好各項就業(yè)（創(chuàng)業(yè)政策），建成獅子山區(qū)人力資源市場，加強市場信息網(wǎng)絡建設。加大各項重點工作推動力度，確保完成20__年就業(yè)(創(chuàng)業(yè))重點工作目標任務。

(二)大力推動民生工程

加大民生工程實施力度，重點推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)勞動者技能培訓等民生工程的實施進度，確保各項民生工程9月底全面完成。

(三)著力做好勞動保障監(jiān)察工作

一是樂觀開展勞動用工、工資支付、農(nóng)夫工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動；

二是準時受理各類投訴、舉報，準時辦理各類案件，構建和諧勞動關系。

(四)仔細做好人事工作

一是仔細做好區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員招錄(聘)工作；

二是做好機關公務員晉升和事業(yè)單位在職人員工資調整和養(yǎng)老保險相關工作

關于個人下半年工作方案篇2

一、扎實基礎技能

對于我們出納來說最重要的基礎力量有點鈔驗鈔，填寫票據(jù)等，這些簡潔工作必需要做好，雖然現(xiàn)在有機器驗鈔，但不行能保證每次沒有問題，我們工作是需要人工點鈔一次，在清點過程中，保證速度又要保證效率，這樣不能耽擱時間，過去我這方面做得不夠，過度依靠機器，有一次機器故障導致驗鈔效率慢，影響到了公司業(yè)務正常運行。在填寫票據(jù)時根據(jù)真實數(shù)據(jù)，有相關部門所開證明才能填寫，對于沒有依據(jù)，缺少證明就不會在去蓋章。

二、績效考評

對于這方面工作，我會根據(jù)真實數(shù)據(jù)，和公司部門領導給出相關評價，做綜合評定，不會按個人喜好來隨便規(guī)定。對于遲到早退人員，在發(fā)工資之前，我們都會把他們相關的問題一并發(fā)送給他們，避開產(chǎn)生糾紛，許多時候數(shù)據(jù)才是最好證據(jù)，只有看到真實數(shù)據(jù)大家才會信任，才情愿接受轉變。人事統(tǒng)計的績效，我們會經(jīng)過再次核定，并得到人事經(jīng)理批準才會按額度發(fā)放，這些都是需要靠我們來完成。當然詳細的考核標準還是以人事的為準，但由于人事部門人手不足，也會分一部分責任給我們出納完成。

三、培訓學習

對于公司支配的每個人都必需參與的培訓業(yè)務我們會更加重視，不會遺忘自身責任，保證完成自己工作，做到準時按時，做好任務。我們出納關系到全部員工工資發(fā)放，資金結算和清點，一些相關資料簽訂，都必需要保證的確無誤，消失問題準時更改，有問題必需盡早轉變，盡早避開同樣事情發(fā)生。參與培訓主要有兩點，一點提升自己的業(yè)務力量，另一點是加大對于自身力量熟悉。培訓中能接觸到的東西更多，所學更精。然而公司培訓人數(shù)有限，要得到培訓機會我必需要在崗位上更近一步，極大提升自身力量轉變自身進展這才能夠讓我有更加充分轉變。

方案也會按在自己力量提升，加大難度，不會讓自己在崗位上耽擱多少時間，注意扎實基礎，提了力量，讓我在最終階段有更高成果，下半年是進展的新階段，也是工作新開頭，我會吸取自身進展，極大開拓自身力量提升自己。

關于個人下半年工作方案篇3

一、指導思想

我要以轉變工作角色為突破口，樂觀融入現(xiàn)場管理服務部的新進展；以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平；以遵章守紀為重點，努力確保為部門樹立良好的形象；以勤奮工作為主攻方向，樹立即苦鉆研的敬業(yè)精神；以拓展（愛好（愛好））為追求，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)。

二、工作目標

20__年要全面協(xié)作現(xiàn)場管理部各項工作，提升客服部的執(zhí)行力。目標的確定關鍵在于落實。為使目標如期實現(xiàn)，要切實做好以下方面工作：

1.轉變觀念，明確奮斗目標。

俗話說“意識反應態(tài)度”、“態(tài)度打算一切”，心態(tài)的好壞直接影響著一個人對工作的態(tài)度。因此，我要把客服部當做新的工作崗位，新的工作環(huán)境，面對現(xiàn)在百貨行業(yè)激烈的競爭形勢，我要轉變“打工”的思想，堅持“工作是為自己做的”。提升工作效率和執(zhí)行力，充分發(fā)揮崗位在商廈經(jīng)營管理中的角色。另一方面在思索問題，處理事情時，必需跳出以前的（思維方式），擺正自己的位置，樹立服務意識，切實轉變工作角色，樂觀融入部門的新進展當中。

2.加強學習，提升個人素養(yǎng)

學習是歷史使命，是時代要求，選擇學習就是選擇進步。要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”，虛心聽取大家的指導和（教育），而且要擅長學習、勤于思索，在干中學、學中干，明確工作的運行和處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

3.拓展領域，實現(xiàn)個人價值。

把自我價值與x價值相結合。我堅信只要多為x做貢獻，就能更多獲得x

的敬重與確定，才能更好的實現(xiàn)自我價值。x為我們員工施展個人才華供應了寬闊的進展平臺，在以后的工作中，我要緊緊抓住進展機遇，以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)制造性的做好自己的工作。

4.強化客服部技能學習。

崗位技能是企業(yè)員工進展的生命線。要做一名合格的員工，我認為必需加強和提高自己的崗位技術水平。為此，我要進一步提高工作的主動性和自覺性；

（1）。對于常規(guī)工作，要依據(jù)部門制定的每季、每月、每日工作方案開展，力求做到每天有目標有方案的做好每項檢查工作，同時做好巡察記錄，發(fā)覺問題即使與相關部門溝通解決。并協(xié)作班長做好每周、每月的匯總上報工作。日常紀律、設施、商品質量和服務的監(jiān)督與管理，必需依公司相關（規(guī)章制度），一視同仁，嚴格落實，做到公正公正，不厚此薄彼，達到監(jiān)督檢查透亮?????化，管理標準化，執(zhí)行標準統(tǒng)一化。

（2）。要樂觀協(xié)作班長下達的指定任務，對于所管樓層，要常常與銷售部領導和員工溝通，提出合理化建議及看法，樂觀參加樓層開展的各頂活動，并做好借鑒工作。

（3）。顧客投訴接待與處理。堅持連續(xù)向老員工學習處理（閱歷），把握新消法內容，并爭取利用部門例會或溝通會、專題培訓等形式與樓層管理人員就公司退換貨規(guī)定、投訴處理技巧及精品案例等進行溝通溝通，相互學習。以規(guī)范自身接待形式、規(guī)范服務為目標，力求做到投訴規(guī)范化、（接待禮儀）規(guī)范化、接待程序規(guī)范化、處理結果落實規(guī)范化、接待及記錄規(guī)范化。

關于個人下半年工作方案篇4

一、連續(xù)加強管理，完善各項管理制度，充分調動工作樂觀性

加強對人、財、物的管理，連續(xù)完善過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確工作職責，完善辦公用品和辦公設備的需求方案、領用，部門人員的請銷假、值班，司機的出車、油料報銷、車輛保養(yǎng)修理報銷等各種管理，充分體現(xiàn)對事不對人的管理思想，促使各項工作井然有序，明確工作任務和工作流程，責任清楚。做到從工作的大局動身，從整體利益動身，與其他各部門相互支持，相互協(xié)調，充分調動自己的工作主動性和樂觀性，有效促進公司的長遠進展。

二、加強學習，提高素養(yǎng)

通過各種途徑加強學習，合理利用書本和網(wǎng)絡資源學習各類相關學問，不斷提高理論水平、業(yè)務素養(yǎng)和工作力量，以適應公司的不斷進展壯大和自身工作的需要。

三、做好辦公室日常管理工作

1、對需辦公室內勤處理的各類文件進行更加準時、規(guī)范、合理的、歸檔，做到了分類存放，條理清晰，便于查閱。

2、完善方案和領用明細臺帳，每件辦公物品都有具體記錄，按需領發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便準時補充辦公用品，更好地幫助各部門的日常工作。

3、進一步加強辦公用品的領用管理，對辦公用品實行定額掌握。對每個部門、每位員工實行限量使用制度，對沒必要使用或可以共用的辦公用品進行掌握使用或用其他同等功能的辦公用品代替。

4、應制定《電話傳真接收制度》，做到傳真發(fā)送接收有記錄，便利后續(xù)工作的開展和發(fā)送、接收文件的查閱，有效提高工作效率。

5、規(guī)范辦公室考勤和請銷假制度的落實，協(xié)作人事專員對考勤記錄表進行進一步完善;對像以前消失的未先申請請假或批準就擅自休息而后補假條的行為進行嚴厲?處理，提高了工作效率，加強公司的規(guī)范化管理。

6、進一步加強車輛平安管理，做好車輛的調配、使用以及維護，準時做好車輛駕駛員的年度審驗工作;定期對司機進行交通和車輛基礎保養(yǎng)修理學問的培訓，加強司機的責任心，削減平安交通事故的發(fā)生，同時也能更好地節(jié)約車輛修理費的支出。

關于個人下半年工作方案篇5

一、加強管理，完善各項管理制度，充分調動人員樂觀性。

為了加強對人、財、物的管理，我們完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。合理調配人員，充分整合現(xiàn)有工作人員，做到人盡其才，才盡其用，充分調動人員的工作樂觀性。最近，公司對工資進行了改革，實行崗位工資+績效工資。明確了每個人的（崗位職責），工作任務，做到分工明確，責任清楚。每個人都能從工作的大局動身，從整體利益動身，相互支持，相互關心。大大增加了員工的責任意識，充分調動了員工的工作主動性和樂觀性，有效促進了公司的長遠進展。

二、加強學習，提高素養(yǎng)。

做好辦公室工作，必需要有較高的理論素養(yǎng)和分析解決問題的力量。辦公室工作人員要通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的學問，不斷開闊視野，豐富頭腦，增加力量，以便跟上形勢的進展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素養(yǎng)和工作力量。

三、做好辦公室日常管理工作。

1人事檔案管理，記錄在廠員工的具體狀況，做好新員工的入廠手續(xù)及工作狀況。

2辦公室對各類文件準時收集、歸檔，做到了分類存放，條理清晰，便于查閱;

3建立了辦公用品領用明細臺帳，每件辦公物品都有具體記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然，以便準時補充辦公用品，滿意大家的需要;

4制定了電話傳真接收制度，做到傳真接收有記錄，準時發(fā)送傳真，為后續(xù)工作供應了便利，提高了工作效率;

5制定了公司純潔水領用記錄，每月統(tǒng)計，賬目清晰，一月一結。

6考勤、售飯狀況。公司實行考勤、售飯一卡通系統(tǒng)，每月只需把考勤機、售飯機接口接入電腦，上傳數(shù)據(jù)，每個月的考勤狀況、售飯明細便一目了然。大大削減了工作時間，同時也為員工供應了便利，員工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配備的售飯機、考勤機來吃飯、上班。提高了工作效率，體現(xiàn)了公司的規(guī)范化管理。

7進一步加強車輛平安管理，做好車輛的調配、使用以及維護，準時做好車輛駕駛員的年度審驗工作。司機責任心強、從未發(fā)生任何平安責任事故。

8辦公室走廊衛(wèi)生潔凈、干凈，為大家營造了良好的工作環(huán)境。

對銷售行業(yè)接觸時間不長的我，在剛開頭接觸的時候難免走了許多彎路，但在領導和各位同事的幫助下我很快扭轉了不好的局面。我對將來的銷售市場更有信念，并有著具體的個人（銷售工作方案）。

我的銷售工作方案如下：

一;對于老客戶，要常常保持聯(lián)系。

二;要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富學問，實行多樣化形式，把學業(yè)務與溝通技能向結合。

三;對自己有以下要求

1：每周至少要保障有8臺機器入帳，在保障有機器的狀況下必需保證每臺機器的成本以及成本之間的利潤，盡量能夠保證商用（筆記本）單臺的利潤空間不能夠底于300月之下。