2023年汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化生活后勤社會(huì)化改革工作考核辦法范文大合集

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化生活后勤社會(huì)化改革工作考核辦法范文大合集汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化生活后勤社會(huì)化改革工作考核辦法關(guān)于印發(fā)汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化生活后勤社會(huì)化改革工作考核辦法的通告

各生產(chǎn)礦井、各地面生產(chǎn)及費(fèi)用單位、機(jī)關(guān)有關(guān)處室：

為進(jìn)一步深化生活后勤社會(huì)化改革，順利完成后勤系統(tǒng)的服兵役分流，同時(shí)實(shí)現(xiàn)三可供一業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)后勤系統(tǒng)逐步同時(shí)實(shí)現(xiàn)增加收入王念祖、提升收費(fèi)率為，最終達(dá)至收支平衡的目的，保證生活后勤社會(huì)化改革獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，根據(jù)公司2016年后勤工作發(fā)推經(jīng)濟(jì)界精神，按照山西省人民政府印發(fā)的關(guān)于企業(yè)拆分籌辦社會(huì)職能的有關(guān)文件建議，融合公司實(shí)際，特制訂本辦法。

一、非政府機(jī)構(gòu)

公司設(shè)立深化生活后勤社會(huì)化改革工作考核領(lǐng)導(dǎo)組。

組短：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

常務(wù)副組長(zhǎng)：副總經(jīng)理(分管后勤)

副組短：公司其他副職領(lǐng)導(dǎo)及總法律顧問

成員：企管處、勞資處、財(cái)務(wù)處、衛(wèi)生處、機(jī)電處、

生活服務(wù)總公司等部門負(fù)責(zé)人

考核領(lǐng)導(dǎo)組內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于企管處。

辦公室主任：企管科科長(zhǎng)(并任)

成員：有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員

二、考核范圍

靈石公用事業(yè)分公司、水峪公用事業(yè)公司、柳灣公用事業(yè)公司、高陽(yáng)公用事業(yè)公司、中興煤業(yè)、新泰洗煤廠、設(shè)備修造廠、建安公司、化工公司、工程公司、生活服務(wù)總公司。

三、工作任務(wù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及考核方法

(一)制訂深化生活后勤社會(huì)化改革實(shí)施方案

1、工作任務(wù)

(1)本單位制訂存有深化生活后勤社會(huì)化改革實(shí)施方案;方案存有非政府機(jī)構(gòu)，存有具體內(nèi)容工作任務(wù)，存有順利完成任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，明晰各項(xiàng)工作任務(wù)的責(zé)任人。10月上旬順利完成。

(2)利用各種媒體宣傳生活后勤社會(huì)化改革、企業(yè)籌辦社會(huì)拆分、“三可供一業(yè)”收費(fèi)價(jià)格與地方并駕齊驅(qū)的重要性和必要性。10月上旬順利完成。

2、考核辦法以上各項(xiàng)工作任務(wù)存有一項(xiàng)回去未成，扣分單位當(dāng)月績(jī)效工資1萬(wàn)元;扣分單位副職領(lǐng)導(dǎo)、分管后勤領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績(jī)效工資的20%?？己素?zé)任部門：企管處、財(cái)務(wù)處、生活服務(wù)總公司

(二)積極開展定崗繳庫(kù)，退幣臨時(shí)性、季節(jié)性用工

1、工作任務(wù)

(1)根據(jù)公司建議，10月上旬應(yīng)當(dāng)在定崗繳庫(kù)的基礎(chǔ)上順利完成服兵役分流工作。

(2)在上半年工作的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步順利完成臨時(shí)性、季節(jié)性用工退幣工作。11月底前順利完成。

2、考核辦法每少減至1人扣分單位當(dāng)月績(jī)效工資0.5萬(wàn)元;扣分單位副職領(lǐng)導(dǎo)、分管后勤領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績(jī)效工資的5%?？己素?zé)任部門：勞資處、生活服務(wù)總公司

(三)制訂水、電、冷系統(tǒng)管網(wǎng)修理、改建計(jì)劃，健全計(jì)量裝置，職工家屬區(qū)“三可供一業(yè)”同時(shí)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、工作任務(wù)

(1)供水

①生產(chǎn)與生活供給共用一套系統(tǒng)，能夠展開管網(wǎng)改建的要制的定管網(wǎng)改建計(jì)劃展開改建，并必須安裝計(jì)量器具，努力做到分表計(jì)量。11月底前順利完成。

②11月底前順利完成計(jì)量器具的加裝工作，努力做到分戶裝表收費(fèi)。

③收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)并駕齊驅(qū)，按照居民、非居民、特種行業(yè)用水等類型展開收費(fèi)，10月份起至繼續(xù)執(zhí)行所在地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

④創(chuàng)建外轉(zhuǎn)供用戶管理臺(tái)賬，與用戶簽定供水合約，杜絕撥用供水，此項(xiàng)工作于11月底前順利完成。

⑤供水系統(tǒng)、管網(wǎng)并無(wú)走、冒著、幾滴、鑿現(xiàn)象。12月底前順利完成。

(2)供電

①健全計(jì)量裝置，努力做到分戶裝表收費(fèi)。12月底順利完成計(jì)量器具的加裝工作。

②收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)并駕齊驅(qū)，按照居民、公共設(shè)施、工業(yè)用電等類型展開收費(fèi)，10月份起至繼續(xù)執(zhí)行所在地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

③創(chuàng)建外轉(zhuǎn)供用戶管理臺(tái)賬，與用戶簽定供電合約，杜絕撥用采用現(xiàn)象，此項(xiàng)工作于11月底順利完成。

④杜絕私、扎、亂、直奔等違規(guī)用電現(xiàn)象。11月底前順利完成。

(3)采暖

①收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)并駕齊驅(qū)，按照居民、辦公、經(jīng)營(yíng)性用冷等類型展開收費(fèi)，10月份起至繼續(xù)執(zhí)行所在地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

②創(chuàng)建外轉(zhuǎn)供用戶管理臺(tái)賬，與用戶簽定采暖合約，杜絕撥用采用現(xiàn)象，此項(xiàng)工作于11月底前順利完成。

③強(qiáng)化供暖系統(tǒng)、管網(wǎng)修理、改建，杜絕走、冒著煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制（2022）煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員對(duì)分管的工作全面負(fù)責(zé)管理。必須熟練掌握煤礦安全生產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)，并依法經(jīng)過培訓(xùn)，獲得安全資格證。

一、崗位責(zé)任目錄

第一條繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

第二條繼續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，幫助科長(zhǎng)按規(guī)定展開考核。

第三條幫助科長(zhǎng)做好職工的業(yè)余安全技術(shù)培訓(xùn)工作和職業(yè)衛(wèi)生管理工作。

第四條負(fù)責(zé)管理煤炭產(chǎn)品的儲(chǔ)、上裝、運(yùn)管理工作。

第五條非政府對(duì)礦井煤炭質(zhì)量展開監(jiān)督檢查，保證煤炭質(zhì)量“零缺陷、零雜物、零舉報(bào)”。

第六條對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)施動(dòng)態(tài)檢查，及時(shí)環(huán)境治理存有的隱患，介紹風(fēng)險(xiǎn)源并搞好安全風(fēng)險(xiǎn)管控工作。

第七條對(duì)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵工程、關(guān)鍵部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全嚴(yán)格把關(guān)，排查現(xiàn)場(chǎng)存有的安全隱患并及時(shí)消解。

第八條嚴(yán)格執(zhí)行職工搞好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)，對(duì)各崗位工、特種作業(yè)人員上崗上崗展開監(jiān)督、管理。

第九條當(dāng)出現(xiàn)事故時(shí)，按程序立即匯報(bào)，并維護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)事故調(diào)查處置。

第十條不斷自學(xué)和掌控安全管理的新科學(xué)知識(shí)、新方法，進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)管理水平。

第十一條工作中盡職盡責(zé)，阻止“三違”。

二、責(zé)任追責(zé)

第十二條未繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任。

第十三條未繼續(xù)執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，幫助科長(zhǎng)按規(guī)定展開考核的，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任。

第十四條未對(duì)職工展開業(yè)余安全技術(shù)培訓(xùn)，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)關(guān)鍵責(zé)任。

第十五條未非政府不好礦井煤炭產(chǎn)品的儲(chǔ)、上裝、運(yùn)工作，影響煤炭正常發(fā)運(yùn)的，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條未按規(guī)定對(duì)礦井各煤炭質(zhì)量展開監(jiān)督檢查的，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十七條未對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)施動(dòng)態(tài)檢查，及時(shí)環(huán)境治理存有的隱患，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任或主要責(zé)任。

第十八條未對(duì)現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵工程、關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)展開安全嚴(yán)格把關(guān)的，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任。

第十九條發(fā)生無(wú)牌上崗，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任或主要責(zé)任。

第二十條出現(xiàn)事故，存有以下情形之一的，依法給與煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員降級(jí)直到辭退的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告礦井事故的;

2、假造、故意毀壞礦井事故現(xiàn)場(chǎng)的;

3、制約、干預(yù)礦井事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供更多有關(guān)情況和資料的。

第二十一條存有以下犯罪行為之一的，給與煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員警告處分;導(dǎo)致嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1、違章統(tǒng)一指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的;

2、對(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無(wú)睹，不提阻止的;

3、對(duì)重大事故預(yù)兆或者已辨認(rèn)出的事故隱患不及時(shí)采取措施的。

第二十二條在事故調(diào)查處置、各級(jí)非政府的安全檢查(監(jiān)察)、審查中，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員或指使有關(guān)人員故意弄虛作假、謊報(bào)真相的，煤質(zhì)運(yùn)銷科管理員正數(shù)輕易責(zé)任。

第二十三條對(duì)于上述正數(shù)輕易責(zé)任、主要責(zé)任、關(guān)鍵責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給與行政處分、經(jīng)濟(jì)行政處罰、追責(zé)刑事責(zé)任。生產(chǎn)準(zhǔn)備工作隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制（麟北煤業(yè)）生產(chǎn)準(zhǔn)備工作隊(duì)就是礦主要加裝回調(diào)部門，負(fù)責(zé)管理礦井工作面設(shè)備加裝、回調(diào)和末改采，以及其他零星工程施工。

一、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任范圍

1．建立健全各項(xiàng)安全、生產(chǎn)、管理制度。

2．順利完成公司精心安排的各項(xiàng)施工任務(wù)。

3．負(fù)責(zé)管理職工各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)以及“四嶄新”培訓(xùn)教育。

4．本隊(duì)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)隱患排查環(huán)境治理。

5．負(fù)責(zé)管理事故報(bào)告、應(yīng)急救援和協(xié)調(diào)事故調(diào)查處置。

6．法律、法規(guī)和公司規(guī)定的其他職責(zé)。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1．依據(jù)實(shí)際情況建立健全本隊(duì)、班組和各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

2．制訂、全面落實(shí)本區(qū)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，貫徹落實(shí)落下公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

3．制訂并實(shí)行本隊(duì)安全培訓(xùn)計(jì)劃，非政府崗位工種人員出席培訓(xùn)，努力做到上崗上崗。

4．基本建設(shè)各項(xiàng)工程施工作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施并貫徹落實(shí)。

5、制訂本隊(duì)隱患排查環(huán)境治理方案，全面落實(shí)本單位范圍的崗位、班組隱患排查，協(xié)調(diào)上級(jí)部門展開檢查，并搞好隱患的自查、落實(shí)工作。

6．全面落實(shí)跟值守制度，監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)的規(guī)章制度及規(guī)程措施的貫徹落實(shí)情況，阻止和制止違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違背操作規(guī)程的犯罪行為。

7．負(fù)責(zé)管理本單位責(zé)任區(qū)域內(nèi)巷道的巡查、保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生清掃等工作，辨認(rèn)出問題及時(shí)處理。

8．全面落實(shí)職業(yè)病危害的預(yù)防與管理，監(jiān)督、教育職工按照采用規(guī)則配戴、采用勞動(dòng)防護(hù)用品。

9．舉行本隊(duì)班前會(huì)、班后可以、隱患排查會(huì)議、安全自學(xué)可以，表達(dá)貫徹落實(shí)礦有關(guān)會(huì)議精神，研究化解生產(chǎn)安全問題，及時(shí)消除隱患。

10．參予上級(jí)非政府的各類應(yīng)急演練，搞好雨季、冬季三嚴(yán)防工作，并參予事故搶險(xiǎn)救災(zāi)和善后工作。

11．履行職責(zé)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

12．及時(shí)如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，協(xié)調(diào)上級(jí)事故調(diào)查組工作，全面落實(shí)事故調(diào)查處理意見及事故防范措施。

三、考核規(guī)定

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核推行百分制定量考核，由安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組展開考核，并列入月度安全績(jī)效考核，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核繼續(xù)執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)專項(xiàng)考核實(shí)施細(xì)則》《安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理考核實(shí)施辦法(實(shí)施)》《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理考核制度》等有關(guān)考核內(nèi)容。外木自爆設(shè)施管理制度外木自爆設(shè)施管理制度

一、與主要入、春早井相連的巷道應(yīng)當(dāng)設(shè)置主要外木爆區(qū)，綜采工作面入春早巷道，改采區(qū)內(nèi)的煤和半煤巖盾構(gòu)巷道，使用單一制通風(fēng)并存有煤塵核爆危險(xiǎn)的其它巷道應(yīng)當(dāng)短果輔助外木自爆設(shè)施。

二、外木自爆設(shè)施應(yīng)當(dāng)選定專人負(fù)責(zé)管理，推行轉(zhuǎn)讓管理，水袋并無(wú)遺失、損毀、掛勾或水量嚴(yán)重不足等現(xiàn)象。綜采工作面兩巷和盾構(gòu)工作面的隔爆設(shè)施，必須按規(guī)定及時(shí)移動(dòng)，保證首列水棚距工作面距離始終在60-200mm范圍內(nèi)。

三、外木自爆設(shè)施應(yīng)當(dāng)設(shè)置在巷道的直線段，與巷道繳岔口、拐彎處、變坡處為嚴(yán)禁大于50m。

四、外木自爆設(shè)施的用水量按巷道割斷面積排序，主隔爆區(qū)的用水量不大于400L/m2，輔助外木爆區(qū)的用水量不大于200L/m2。

五、水棚的排間距離為1.2-3m，主隔爆區(qū)的棚區(qū)長(zhǎng)度不大于30m。輔助外木爆區(qū)

的棚區(qū)長(zhǎng)度不大于20m。

六、水棚距頂梁、兩幫的間隙不大于100mm，距巷道軌面不大于1.8m，棚組內(nèi)各排洪棚的加裝高度應(yīng)當(dāng)保持一致。

七、強(qiáng)化外木爆棚的日常管理與保護(hù)，通風(fēng)科負(fù)責(zé)管理井下所有外木爆棚的管理檢查工作，每周全面檢查一次，辨認(rèn)出搬運(yùn)質(zhì)量、水量嚴(yán)重不足的必須責(zé)令有關(guān)單位限期廢止。

八、恐懼規(guī)定短果外木自爆設(shè)施，或未及時(shí)檢查外木自爆設(shè)施，對(duì)責(zé)任人行政處罰100元。瓦斯、一氧化碳超載按事故分析制度瓦斯、一氧化碳超載按事故分析制度

一、嚴(yán)苛按《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定和礦制訂的瓦斯管理制度，強(qiáng)化瓦斯管理。

二、強(qiáng)化對(duì)職工的教育培訓(xùn)，提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕空班、逃費(fèi)、騙人檢現(xiàn)象的出現(xiàn)。

三、創(chuàng)建瓦斯和束管監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并正常采用，每周一次井下采樣分析，保證數(shù)據(jù)的精確可信。

四、瓦斯或一氧化碳超載，必須及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，果斷處置。

五、瓦斯或一氧化碳超載，必須由礦總工程師負(fù)責(zé)管理非政府有關(guān)人員按事故展開分析，分析超載原因，實(shí)行防范措施，人為因素導(dǎo)致的必須追責(zé)有關(guān)人員的責(zé)任。

六、對(duì)于不合乎本有關(guān)規(guī)定的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人罰款50～100元。巷道全線貫通及盲巷管理制度巷道全線貫通及盲巷管理制度1、井下凡沒利用局部通風(fēng)設(shè)備或其它手段展開通風(fēng)的，其長(zhǎng)度少于6m的富豪之家科蚜巷道都必須設(shè)置柵欄，闡明警標(biāo)，不得進(jìn)內(nèi)。2、臨時(shí)停風(fēng)的工作地點(diǎn)必須立即斷電、廢人，并在回去風(fēng)口處段上開風(fēng)筒，踢不好柵欄，闡明警標(biāo)，當(dāng)停建區(qū)內(nèi)的沼氣和CO2濃度超過3%時(shí)或其它有毒氣體達(dá)至規(guī)定，無(wú)法立即處置時(shí)，必須在24小時(shí)內(nèi)半封閉。3、只踢柵欄的盲巷，其柵欄邊線必須設(shè)于距巷道口5米范圍內(nèi)，并必須全系列斷面設(shè)置，且柵孔規(guī)格嚴(yán)禁大于200×200mm，柵欄必須綁的穩(wěn)固可信，警標(biāo)設(shè)置必須顯眼。4、凡半封閉或踢柵欄的盲巷都必須編號(hào)，并創(chuàng)建臺(tái)賬，核對(duì)進(jìn)冶煉工程平面圖或通風(fēng)系統(tǒng)圖，半封閉死角巷每周應(yīng)當(dāng)檢查一次半封閉2次，凡踢柵欄的盲巷應(yīng)當(dāng)設(shè)置檢查點(diǎn)，每班至少檢查一次瓦斯，并將檢查情況計(jì)入臺(tái)賬。5、一旦發(fā)生盲巷施工單位及主管部門，必須立即通告通風(fēng)部門，按《規(guī)程》規(guī)定，立即設(shè)置柵欄及時(shí)密封，嚴(yán)禁把電器設(shè)備、電纜封在盲巷內(nèi)。6、當(dāng)盾構(gòu)巷道吻合或須要吻合盲巷時(shí)，以及對(duì)盾構(gòu)工作遭遇將近全線貫通時(shí)，在距巷道邊線15米前，地測(cè)部門寫下全線貫通安全檢查措施，通告有關(guān)部門排放量瓦斯工作，由安監(jiān)科制訂排放量瓦斯安全技術(shù)措施，報(bào)礦總工程師核準(zhǔn)，懇請(qǐng)有關(guān)部門貫徹落實(shí)自學(xué)后方可以全線貫通。7、凡發(fā)生盲巷，礦調(diào)度室必須在24小時(shí)內(nèi)向安監(jiān)科匯報(bào)，存有安監(jiān)科精心安排設(shè)置棚欄堵閉。8、安監(jiān)科對(duì)礦存有盲巷及全線貫通必須嚴(yán)格監(jiān)督檢查，生產(chǎn)調(diào)度室及施工單位必須努力做到合理、精確、杜絕盲巷，辨認(rèn)出觸犯本制度應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。工資管理辦法淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法

為搞好工資管理工作，充分發(fā)揮工資鞭策促進(jìn)作用，調(diào)動(dòng)職工積極性，同時(shí)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制訂本辦法。

一、年度工資預(yù)算編制

(一)預(yù)算編制原則

1、實(shí)行全面工資財(cái)政預(yù)算，財(cái)政預(yù)算囊括集團(tuán)公司所有成員單位;

2、效率優(yōu)先，兼具公平;

3、秉持基本工資制度在工資財(cái)政預(yù)算中的主導(dǎo)作用;

(二)預(yù)算編制方法

財(cái)政預(yù)算項(xiàng)目包含：崗績(jī)工資、浮動(dòng)工資、預(yù)付年薪、年功工資、下井津貼、夜班津貼、班中餐、交通費(fèi)、班隊(duì)長(zhǎng)津貼、技能津貼、雙突及大水礦井補(bǔ)助金、安全獎(jiǎng)、新區(qū)補(bǔ)貼、不在崗和分流人員生活費(fèi)。

各項(xiàng)目核定方法如下：

崗績(jī)工資：標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)崗位系數(shù)900元，按定員核定。

浮動(dòng)工資：標(biāo)準(zhǔn)推行差異化，核定方法同崗績(jī)工資。

預(yù)付年薪：2015年在崗預(yù)付年薪標(biāo)準(zhǔn)就是生產(chǎn)礦(不含工程處)正處10400元/月，其它單位正處9600元/月，副處按正處的80%繼續(xù)執(zhí)行，副總按副處的80%繼續(xù)執(zhí)行。

年功工資:標(biāo)準(zhǔn)為5、10、15、20元/年,參考單位上年實(shí)際出現(xiàn)總額核定;

下井津貼:標(biāo)準(zhǔn)為冶煉崗位30元/工，井下輔助崗位20元/工，機(jī)關(guān)恩、技、陽(yáng)入崗位15元/工,按定員核定;

夜班津貼:標(biāo)準(zhǔn)為冶煉崗位15元/工、輔助崗位12元/工，地面生產(chǎn)崗位6元/工，值夜班3元/工,按定員核定;

班中餐:標(biāo)準(zhǔn)為地面崗位6元/工、井下輔助崗位7元/工、冶煉崗位8元/工，按定員核定;

交通費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)為每人每月15元，按定員核定;

班隊(duì)長(zhǎng)津貼:標(biāo)準(zhǔn)為冶煉崗位10元/工、井下輔助崗位8元/工，地面生產(chǎn)崗位6元/工，按雇用人數(shù)核定;

技能津貼按2014年10月末實(shí)際雇用人員分系統(tǒng)(冶煉崗位、井下輔助崗位、地面崗位)、分后技能等級(jí)(高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工)核定;

雙突及大水礦井補(bǔ)助金：一類礦井減少工資財(cái)政預(yù)算的5%，包含：蘆嶺礦、朱仙莊礦、臨渙礦、海孜礦、桃園礦、祁南礦、許疃礦、袁店一礦、青東礦、楊柳礦;二類礦井減少工資財(cái)政預(yù)算的2%，包含：朱莊礦、楊莊礦、石臺(tái)礦、童亭礦、鄒莊礦。

新區(qū)補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為鄒莊礦500元/人月，信湖籌備處1500元/人月，按定員核定;

安全獎(jiǎng)：按照2015年安全1號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，留出集團(tuán)公司，考核派發(fā);

不在崗人員生活費(fèi)：調(diào)研員按同崗位預(yù)付年薪的80%核定;科級(jí)(不含副總)及以下黃繼妍等待退管技人員按崗績(jī)工資、浮動(dòng)工資的80%、年功工資和交通費(fèi)核定;內(nèi)部離崗人員按集團(tuán)公司審核的內(nèi)退生活費(fèi)核定;短受傷、長(zhǎng)學(xué)按標(biāo)準(zhǔn)核定;其它不在崗人員予以核定。

提早調(diào)任調(diào)研員的年薪待遇按同崗位60%核定;科級(jí)(不含副總)及以下管技人員提早黃繼妍的，除浮動(dòng)工資按60%核定外，其它同正常黃繼妍人員核定。

分流人員生活費(fèi):按1115元/人月標(biāo)準(zhǔn)核定。

(三)財(cái)政預(yù)算調(diào)整方法

成建制調(diào)動(dòng)次月起至按定員調(diào)整財(cái)政預(yù)算，通常零星調(diào)動(dòng)不調(diào)整財(cái)政預(yù)算。除政策性減人減少預(yù)算外，增人不注資、減人不減資。

二、月度工資管理

推行工資審核制和前備案制。

1、審核制單位包含：袁莊礦、朱莊礦、楊莊礦、蘆嶺礦、朱仙莊礦、臨渙礦、海孜礦、童亭礦、桃園礦、祁南礦、許疃礦、渦北礦、孫疃礦、楊柳礦、青東礦、袁店二礦、袁店一礦、鄒莊礦、工程處(礦建分公司、勘探分公司、恩分拆公司、設(shè)備維修及其他)

淮北選煤廠、臨渙選煤廠、渦北選煤廠、鐵路運(yùn)輸處、物資分公司、運(yùn)銷分公司、淮礦電力公司、華塑股份、臨渙焦化、雷鳴科化、臨渙水務(wù)

救護(hù)隊(duì)、信湖籌備處、地產(chǎn)公司、金園房地產(chǎn)、財(cái)務(wù)公司、淮鑫融資租賃公司、設(shè)備出租中心、安徽亳州煤業(yè)、府谷長(zhǎng)城公司、成超過公司、慶陽(yáng)公司、宿州電廠籌備處、眾和煤業(yè)

審核制生產(chǎn)礦井(不含工程處)月度工資管理按以下三種情況實(shí)行:

(1)績(jī)效考核結(jié)果高于月度定員人均工資3300元(不不含安全獎(jiǎng))，按月度定員人均工資3300元繼續(xù)執(zhí)行。

(2)績(jī)效考核結(jié)果大于月度定員人均工資1.2倍(不不含安全獎(jiǎng))，按月度定員人均工資1.2倍繼續(xù)執(zhí)行。

(3)績(jī)效考核結(jié)果介乎月度定員人均工資3300元-月度定員人均工資1.2倍之間，按月度績(jī)效考核結(jié)果繼續(xù)執(zhí)行。

審核制地面單位月度工資管理按以下三種情況實(shí)行:

(1)績(jī)效考核結(jié)果高于月度定員人均工資2800元(不不含安全獎(jiǎng))，按月度定員人均工資2800元繼續(xù)執(zhí)行。

(2)績(jī)效考核結(jié)果大于月度定員人均工資1.2倍(不不含安全獎(jiǎng))，按月度定員人均工資1.2倍繼續(xù)執(zhí)行。

(3)績(jī)效考核結(jié)果介乎月度定員人均工資2800元-月度定員人均工資1.2倍之間，按月度績(jī)效考核結(jié)果繼續(xù)執(zhí)行。

2、前備案制單位包含：雙龍礦業(yè)、岱河礦業(yè)、朔里礦業(yè)、石臺(tái)礦業(yè)、亳州股份、工程建設(shè)公司(土建、加裝)、范家村項(xiàng)目部、華塑物流、大榭公司、天津能源、新疆二者城能源、上海金意、金超過公司、煤聯(lián)工貿(mào)、信盛國(guó)際、江蘇煒倫、職防院、信息研發(fā)分公司、新聞傳媒公司、檢測(cè)檢驗(yàn)中心、二者王府賓館、物業(yè)公司(行政事務(wù)管理中心)、設(shè)計(jì)院、煤電技師學(xué)院、綠原公司。

推行月度工資總額前備案制單位，工資總額上不封頂，下不保底。每月8日前申報(bào)月度派發(fā)工資總額，經(jīng)集團(tuán)公司研究核定后派發(fā)。

3、結(jié)余管理：月度考核較好的單位，少于定員人均工資下限的部分做為結(jié)余工資，結(jié)余工資時(shí)程月份調(diào)劑采用。年終財(cái)政預(yù)算結(jié)余工資翻轉(zhuǎn)至下年采用。

4、當(dāng)年結(jié)余、歷年結(jié)余和借資管理：月度考核極差的單位，按已預(yù)設(shè)的定員人均工資上限繼續(xù)執(zhí)行。定員人均工資上限和月度考核結(jié)果差額，先從當(dāng)年結(jié)余工資內(nèi)繳付;當(dāng)年沒工資結(jié)余的，且存有歷年工資結(jié)余的，采用歷年工資結(jié)余;沒歷年工資結(jié)余的，履行職責(zé)借資相關(guān)手續(xù)。

借資按照有借有還的原則，月度考核結(jié)果大于月度財(cái)政預(yù)算的，結(jié)余工資交還當(dāng)年借資后，仍存有結(jié)余的繼續(xù)執(zhí)行封頂政策，當(dāng)年無(wú)法交還的結(jié)余工資翻轉(zhuǎn)至下年交還。

三、勞務(wù)費(fèi)管理

2015年勞務(wù)費(fèi)財(cái)政預(yù)算總額列為各單位成本，月度精心安排派發(fā)，年度總額掌控，超出預(yù)算欣華，結(jié)余實(shí)以。

1、計(jì)劃退幣的勞務(wù)人員按半年核定勞務(wù)費(fèi)財(cái)政預(yù)算，留存的全額核定勞務(wù)費(fèi)財(cái)政預(yù)算。

2、轉(zhuǎn)業(yè)的卸任人員已在定員內(nèi)核定工資財(cái)政預(yù)算，不再另外核定勞務(wù)費(fèi)財(cái)政預(yù)算。

3、季度未完成退幣外委勞務(wù)人員指標(biāo)的單位，次月暫停勞務(wù)費(fèi)開支。并按未完成指標(biāo)人數(shù)每人每月100元扣除黨政負(fù)責(zé)人預(yù)付年薪。

四、有關(guān)規(guī)定

1、全面推行內(nèi)部市場(chǎng)化，用內(nèi)部市場(chǎng)化分配機(jī)制調(diào)動(dòng)職工積極性，市場(chǎng)化工資日清日結(jié)。

2、動(dòng)態(tài)調(diào)整內(nèi)部分配，保證分配比例關(guān)系合理。冶煉、下輔、地面各系統(tǒng)之間技能崗位必須維持合理的分配比例關(guān)系，原則上各系統(tǒng)維持在2.6:1.5:1，各系統(tǒng)內(nèi)部管技崗位和技能崗位必須維持一定的比例關(guān)系，冶煉區(qū)副職崗位總收入必須掌控在本單位在崗職工平均收入的3倍以內(nèi)。

單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)單位內(nèi)部分配比例關(guān)系負(fù)責(zé)管理。

3、嚴(yán)謹(jǐn)工資分配紀(jì)律

一就是各單位嚴(yán)禁通過下屬單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)派發(fā)各類獎(jiǎng)勵(lì);

二是各單位嚴(yán)禁擅自將各級(jí)地方政府部門給與企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分配給單位負(fù)責(zé)人;

三就是嚴(yán)禁在工資總額外違規(guī)派發(fā)各類生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、野外補(bǔ)貼、新區(qū)補(bǔ)貼等;

四就是嚴(yán)禁在工資總額外落空各種抵押金;

五就是嚴(yán)禁單位繳付應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或罰息的個(gè)人所得稅;

六就是單位內(nèi)部分配掌控在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)，不得惡性通貨膨脹，對(duì)遜于發(fā)工資單位按惡性通貨膨脹額雙倍扣除下月工資總額。非煤子公司超額派發(fā)的，在考核委派人員績(jī)效年薪時(shí)，按惡性通貨膨脹額雙倍扣除子公司當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)指標(biāo)順利完成額，并按照扣除后的利潤(rùn)排序委派人員績(jī)效年薪，情節(jié)嚴(yán)重的對(duì)有關(guān)責(zé)任人給與問責(zé)。

4、嚴(yán)謹(jǐn)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表制度

工資報(bào)表必須真實(shí)充分反映單位分配狀況，嚴(yán)禁人為調(diào)整工資報(bào)表。各單位采用人力資源信息管理系統(tǒng)搞帳，市場(chǎng)化工資和獎(jiǎng)勵(lì)全部步入人力資源信息管理系統(tǒng)。逐步同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞資報(bào)表自動(dòng)分解成，提升工作效率。

單位工資負(fù)責(zé)人對(duì)單位勞資報(bào)表的真實(shí)性負(fù)責(zé)管理。

5、凍傷獎(jiǎng)勵(lì)及凍傷指標(biāo)順利完成考核

(1)凍傷獎(jiǎng)勵(lì)按月考核落空，凍傷獎(jiǎng)勵(lì)人員范圍：內(nèi)部離崗、提早黃繼妍、中止勞動(dòng)合同、協(xié)議中斷勞動(dòng)關(guān)系，每減至1人一次性獎(jiǎng)勵(lì)單位工資總額1萬(wàn)元;(2)未按規(guī)定順利完成托季馬凍傷任務(wù)的，次月按每人每月1萬(wàn)元扣除單位工資總額,總計(jì)考核月度落空。

6、許疃礦等新區(qū)8對(duì)礦井繼續(xù)執(zhí)行每人每月260元新區(qū)補(bǔ)貼政策，月度由集團(tuán)公司考核后單位繳付，考核指標(biāo)為單位成本和利潤(rùn)各占到50%。

7、內(nèi)部勞務(wù)交會(huì)

礦井嶄新老區(qū)地面后勤服務(wù)交會(huì)：先核定新區(qū)崗位定員，按崗位定員核定工資總額，新區(qū)地面后勤服務(wù)先通過內(nèi)部崗位優(yōu)化化解，例如無(wú)法化解的推行勞務(wù)交會(huì)，交會(huì)勞務(wù)費(fèi)雙方協(xié)商確認(rèn)。

其它單位之間勞務(wù)交會(huì)：勞務(wù)對(duì)內(nèi)轉(zhuǎn)包，由單位之間自行協(xié)商承攬辦法，引導(dǎo)轉(zhuǎn)包單位通過崗位優(yōu)化賺取勞務(wù)費(fèi)。

8、科級(jí)(不含副總)及以下黃繼妍等待退管技人員黃繼妍待遇按財(cái)政預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

9、公司機(jī)關(guān)繼續(xù)執(zhí)行2014年工資政策，西北公司(府谷長(zhǎng)城公司、成超過公司、慶陽(yáng)公司)、新疆二者城能源科級(jí)及以下人員月度崗績(jī)工資按1.6倍核定，月度工資總額按考核結(jié)果落空。

10、工資前備案制單位不按規(guī)定時(shí)間申報(bào)月度工資派發(fā)總額的，勞資部嚴(yán)禁劃撥工資，財(cái)務(wù)部門嚴(yán)禁精心安排資金派發(fā)。

五、本辦法自2015年1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行，解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司。摸斧煤礦安全辦公會(huì)議制度摸斧煤礦安全辦公會(huì)議制度

為深入細(xì)致貫徹落實(shí)上級(jí)一系列安全工作指示精神，強(qiáng)化安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感、使命感，提升我礦安全管理水平，推動(dòng)我礦進(jìn)一步搞小、轉(zhuǎn)型、平衡、發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全程度評(píng)估辦法》等法規(guī)條文的建議，融合我礦安全生產(chǎn)實(shí)際，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，特制訂本制度。

第1條

礦每周必須舉行一次安全辦公會(huì)議。

第2條

會(huì)議由礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)委托分管安全生產(chǎn)的副礦長(zhǎng)招集各單位副職或主要負(fù)責(zé)人出席。

第3條

安全辦公會(huì)議之前必須搞好充分準(zhǔn)備，會(huì)議必須把握住重點(diǎn)，存有議有然，講求實(shí)效。

第4條

安全辦公會(huì)議主要內(nèi)容：

1、自學(xué)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定、命令。

2、匯報(bào)各部門關(guān)于繼續(xù)執(zhí)行“三小規(guī)程”（煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程）、全面落實(shí)安全技術(shù)措施和安全管理、安全監(jiān)察工作的情況匯報(bào)。

3、對(duì)本月出現(xiàn)的重大事故、關(guān)鍵性九死一生事故，展開分析、探討，處置事故責(zé)任者，并制訂出來(lái)切實(shí)可行的防范措施，避免同類事故的出現(xiàn)。

4、研究分析當(dāng)前存有的問題和安全隱患，制訂化解的措施，并全面落實(shí)至有關(guān)部門和責(zé)任人。

5、對(duì)出現(xiàn)的事故展開分析，研究處置事故責(zé)任者和輕微違章人員，吸取教訓(xùn)，制訂防范措施，避免同類事故出現(xiàn)。

第5條

由安全科搞好安全辦公會(huì)議記錄，檔案?jìng)浒?。把?huì)議關(guān)鍵決議印發(fā)至有關(guān)單位。

第6條

安全辦公會(huì)議必須對(duì)全礦安全情況展開全面系統(tǒng)總結(jié)，表?yè)P(yáng)安全生產(chǎn)一流單位和個(gè)人，研究制訂下一步工作措施。

第7條

安全辦公會(huì)議必須對(duì)全礦安全確保技措資金投入展開研究，確保確保資金投入及時(shí)。

第8條

安全辦公會(huì)議必須對(duì)全礦特定工種人員培訓(xùn)及具體安排作出部署。

第9條

其它規(guī)定：

1、月度安全辦公會(huì)議，由安全科創(chuàng)建會(huì)議點(diǎn)名冊(cè)，負(fù)責(zé)管理對(duì)出席會(huì)議人員斥責(zé)，會(huì)議記錄、整理，對(duì)月度安全辦公會(huì)議必須構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)至各單位貫徹落實(shí)并建檔留存。各單位必須搞好記錄并表達(dá)、貫徹落實(shí)、全面落實(shí)至每個(gè)職工。否則對(duì)安全科長(zhǎng)罰款100元。

2、安全辦公會(huì)議必須按時(shí)舉行，因特定情況無(wú)法按時(shí)舉行的，必須另獨(dú)以時(shí)間展開覺拉。

3、每次舉行會(huì)議之前各單位必須搞好充分準(zhǔn)備，把握住重點(diǎn)，講求實(shí)效。會(huì)后對(duì)會(huì)議精神必須自學(xué)、貫徹落實(shí)，狠抓落實(shí)。

4、各單位主要負(fù)責(zé)人就是貫徹落實(shí)會(huì)議精神和制度措施的主要負(fù)責(zé)人，會(huì)后不深入細(xì)致表達(dá)全面落實(shí)的罰單位主管100元。

5、出席會(huì)議人員不得告假，對(duì)無(wú)故不參加者罰款100元。

6、年頭、歲尾必須及時(shí)舉行安全工作會(huì)議，制訂假期和節(jié)假日的安全工作目標(biāo)，總結(jié)上一段安全工作，部署下一步安全工作計(jì)劃，年初舉行全礦安全工作會(huì)議，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀，明確提出全年安全工作目標(biāo)和落空獎(jiǎng)懲辦法。煤礦十八項(xiàng)管理制度之“三違”投訴制度煤礦十八項(xiàng)管理制度之“三違”投訴制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“三違”的壓制力度，壓制“三違”犯罪行為，掌控各類事故出現(xiàn)，確保每個(gè)職工的最為根本利益，推動(dòng)礦井的安全生產(chǎn)。經(jīng)研究制定了“三違”投訴制度，現(xiàn)通告如下：

一、各單位必須深入細(xì)致非政府全員自學(xué)《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷進(jìn)一步增強(qiáng)全員安全觀念，穩(wěn)固踐行“安全第一”思想，自覺遵章守紀(jì)，規(guī)范作業(yè)犯罪行為，積極主動(dòng)阻止“三違”，投訴揭露“三違”。

二、全礦干部、職工人人都擁有對(duì)“三違”的舉發(fā)權(quán)和阻止權(quán)，任何人嚴(yán)禁阻擾或打擊報(bào)復(fù)。

三、舉報(bào)人必須把“三違”個(gè)人姓名、“三違”時(shí)間、地點(diǎn)、違章事實(shí)書寫確切，個(gè)人代筆后資金投入“三違”舉報(bào)箱或親手交予安監(jiān)站主管人員，對(duì)無(wú)法書寫的舉報(bào)人，可以輕易向安監(jiān)站主管人員匯報(bào)，礦負(fù)責(zé)管理對(duì)舉報(bào)人保密。

四、獎(jiǎng)懲辦法：

1、根據(jù)投訴內(nèi)容，經(jīng)查案核實(shí)后，礦對(duì)投訴個(gè)人一次性給與50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)阻止“三違”，防止事故出現(xiàn)的軍功人員一次性給與100-500元的獎(jiǎng)勵(lì)或記功。

3、泄漏舉報(bào)人姓名，除一次性給與100-500元行政處罰外，并調(diào)離崗位。

五、投訴“三違”，嚴(yán)禁編造“三違”事實(shí)急于誣陷他人，否則一經(jīng)查證給與一定行政處罰。

六、對(duì)“三違”的判定，原則上以礦發(fā)《習(xí)慣性“三違”種類》為依據(jù)。

七、礦級(jí)管理干部、科室管理人員投訴“三違”原則上不給與獎(jiǎng)勵(lì)。井口檢身工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（三項(xiàng)管理制度）一、崗位職責(zé)

認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)有關(guān)安全工作命令、指令以及礦各項(xiàng)規(guī)定、制度、安全措施。對(duì)本崗位安全工作負(fù)責(zé)管理。

二、妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

1、負(fù)責(zé)管理做好進(jìn)出井人員的檢身、備案工作。負(fù)責(zé)管理對(duì)違規(guī)飲酒和隨身攜帶煙火及穿著化纖衣服入井人員的檢查。深入細(xì)致檢查進(jìn)出井職工的違章行為，努力做到不徇私情。

2、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督載運(yùn)火工品人員按規(guī)定時(shí)間從井口入井和職工隨身攜帶材料、工具從井口搭乘索道入井。

3、積極主動(dòng)出席各種安全教育培訓(xùn)，掌控安全技能和安全防水科學(xué)知識(shí)。

4、順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的其他安全工作。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《盤縣舊沙田煤礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任考核辦法》、《盤縣舊沙田煤礦工資管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，井口檢身工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)不合格考核100元。預(yù)警信息的積極響應(yīng)應(yīng)急積極響應(yīng)由高至低依次分成IV、Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ四級(jí)。

(1)IV級(jí)積極響應(yīng)：出現(xiàn)通常事故或者3人以下阿爾熱萊加佐斯縣，事故影響范圍和危害程度不再發(fā)展，啟動(dòng)本煤礦應(yīng)急預(yù)案。

(2)Ⅲ級(jí)積極響應(yīng)：出現(xiàn)很大事故，事故影響范圍和危害程度不再發(fā)展，啟動(dòng)XXX集團(tuán)公司應(yīng)急預(yù)案。

(3)Ⅱ級(jí)積極響應(yīng)：出現(xiàn)重大事故，事故影響范圍和危害程度不再發(fā)展，由棗莊市政府呈報(bào)省級(jí)人民政府啟動(dòng)《山東省煤礦空難事件生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案》。

(4)Ⅰ級(jí)積極響應(yīng)：出現(xiàn)特別重大事故，由省級(jí)人民政府呈報(bào)國(guó)務(wù)院?jiǎn)?/p>