四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用員管理實(shí)施辦法

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用員管理實(shí)施辦法前言隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)管理模式的變化，合同制聘用員工逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分。在高校管理環(huán)境下，聘用合同制聘用員也成為了一種常用的管理方式。為了規(guī)范和加強(qiáng)合同制聘用員的管理，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《高等學(xué)校教師聘用管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，制定了本《合同制聘用員管理實(shí)施辦法》。一、適用范圍本辦法適用于四川農(nóng)業(yè)大學(xué)聘用合同制聘用員的管理，包括但不限于教學(xué)、科研、行政等方面的聘用。二、聘用方式四川農(nóng)業(yè)大學(xué)的合同制聘用員聘用方式分為兩種：定期合同聘用：根據(jù)員工工作需要，簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，合同期限不得超過(guò)三年。到期后，可以續(xù)簽或重新簽訂合同。無(wú)固定期限合同聘用：適用于重要崗位或特殊情況下，需要聘用長(zhǎng)期工作人員的情況。聘用采取無(wú)固定期限合同形式，除故意違反合同約定的情況外，雇主不得單方面解除合同。三、聘用條件聘用合同制聘用員需要符合以下條件：具有相應(yīng)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景；具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)；通過(guò)考核和面試等職業(yè)素質(zhì)評(píng)估；具有法律規(guī)定的年齡和健康狀況；具備擔(dān)任該崗位工作的能力和業(yè)務(wù)水平。四、工資待遇合同制聘用員的工資待遇應(yīng)當(dāng)與相同層次、相同職務(wù)、相同工作經(jīng)驗(yàn)的在編職工相對(duì)應(yīng)。具體工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。五、合同簽訂和管理雙方協(xié)商確定聘用合同內(nèi)容，并在合同中明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)；四川農(nóng)業(yè)大學(xué)全體聘用合同制聘用員的合同，均由勞動(dòng)合同管理部門(mén)進(jìn)行管理、審核和保存；在新聘或合同續(xù)簽、修訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批和備案；在合同期限屆滿(mǎn)前，應(yīng)當(dāng)提前30天左右進(jìn)行合同續(xù)簽或解除。六、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的程序合同制聘用員的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束有以下情形：合同期限屆滿(mǎn)；雙方協(xié)商解除合同；因自然災(zāi)害、國(guó)家計(jì)劃和組織變動(dòng)、合同制聘用員身體嚴(yán)重受損等不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行；被依法解除合同。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的程序?yàn)椋弘p方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除協(xié)議；因合同期限屆滿(mǎn)導(dǎo)致結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知合同制聘用員；因其他原因?qū)е陆Y(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與合同制聘用員協(xié)商并制定結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的方案。七、附則本辦法自頒布日起施行，如有與本辦法相抵觸之規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法的解釋權(quán)歸四川農(nóng)業(yè)大學(xué)所有。結(jié)束語(yǔ)本文簡(jiǎn)要介紹了四川農(nóng)業(yè)大學(xué)合同制聘用員管理實(shí)施辦法的相關(guān)內(nèi)容，包括聘用方式、條件、工資待遇、合同簽訂與管理、結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的